第1篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項(xiàng)目開發(fā)與建設(shè);
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢(shì),為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;
3、組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃和項(xiàng)目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實(shí)施運(yùn)營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運(yùn)營管理專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1、40-50周歲;
2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、長(zhǎng)期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。
第2篇 企業(yè)生產(chǎn)管理崗位職責(zé)
質(zhì)量管理總監(jiān)(集團(tuán)/生產(chǎn)型企業(yè))職位編號(hào):lzhr113 朗致集團(tuán) 朗致集團(tuán)有限公司,朗致集團(tuán),朗致 崗位描述:
該職位直接向集團(tuán)副總裁匯報(bào)工作,主要為朗致集團(tuán)提供集團(tuán)視角的全方位質(zhì)量管理工作。包括集團(tuán)質(zhì)量體系制度流程的梳理與優(yōu)化,子公司質(zhì)量體系的認(rèn)證與自檢管理(gmp與gsp),質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的控制與管理等等。
主要工作要點(diǎn):
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)下屬生產(chǎn)型企業(yè)的質(zhì)量管理與提升;
2. 負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)現(xiàn)有質(zhì)量管理體系的制度及流程;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬生產(chǎn)型企業(yè)的gmp認(rèn)證管理;
4. 負(fù)責(zé)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系,建立有效的預(yù)防機(jī)制;
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量體系的過程監(jiān)管與控制;
6. 負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門的溝通對(duì)話,事務(wù)協(xié)調(diào)。
任職基本要求:
1. 藥學(xué)相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡45歲以下;
2. 國內(nèi)外大中型制藥企業(yè) 5-10年質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),在部門經(jīng)理崗位工作5年以上,總負(fù)責(zé)崗位工作2年以上;
3. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法規(guī),掌握藥品質(zhì)量、研發(fā)專業(yè)知識(shí),熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程和藥品檢驗(yàn)的各種操作程序,能夠及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)并解決與質(zhì)量相關(guān)的問題;
4. 具備一定的前瞻性和預(yù)見性,能夠提前對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)案;能夠?yàn)檩^為復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)編制有效的、合理的工作計(jì)劃;
5. 具有執(zhí)業(yè)藥師資格,有相同工作崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。
第3篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，將計(jì)劃分解到內(nèi)控部門，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督。
2、根據(jù)內(nèi)控部門職責(zé)內(nèi)容和崗位說明書，對(duì)中心(營銷、技術(shù))執(zhí)行情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估、檢查、組織完善及考核、分析，與外界同行企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)比分析。
3、主導(dǎo)并強(qiáng)化推行管理流程、管理制度，確保各項(xiàng)管理制度的有效實(shí)施。
4、對(duì)企業(yè)各部門出現(xiàn)的突發(fā)狀況、問題和部門間的分歧進(jìn)行協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，并及時(shí)解決和監(jiān)督執(zhí)行。
5、組織建立及完善企管受控文件的管理體系，負(fù)責(zé)進(jìn)行受控文件的發(fā)放、回收、銷毀、存檔等管理工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有企管部門的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理等相關(guān)流程，了解體系類規(guī)范;
3、熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的管控流程及企業(yè)策劃管理;
4、具有制度制訂者優(yōu)先考慮;
5、品德優(yōu)良，態(tài)度誠懇，工作務(wù)實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。
企業(yè)管理主管崗位
第4篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.年度商業(yè)計(jì)劃(工作計(jì)劃)
2.月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報(bào)告
3.業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化與優(yōu)化
4.內(nèi)部協(xié)同
任職要求:
1.3-5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會(huì)辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷
2.本科以上學(xué)歷
3.情商高，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
4.熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容
5.較強(qiáng)的分析和辨別能力
6.一定的財(cái)務(wù)知識(shí)素養(yǎng)
企業(yè)管理部經(jīng)理崗位
第5篇 企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責(zé)
一個(gè)公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經(jīng)理是負(fù)責(zé)哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考。
(1)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保部門各項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn);
(2)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,組織人員對(duì)公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析工作,并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導(dǎo)下,組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)營計(jì)劃;
(3)組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)落實(shí)、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計(jì)劃;完成對(duì)下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作;
(4)組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資項(xiàng)目的計(jì)劃和前期可行性分析等工作;
(5)在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織并負(fù)責(zé)重大經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的立項(xiàng)、洽談、審批及其他管理工作;
(6)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對(duì)各部門、下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核等工作;對(duì)照季度、年度等下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)和作業(yè)程序所規(guī)定的時(shí)效,公平、公正、公開的評(píng)價(jià)部門和下屬的各項(xiàng)成果與貢獻(xiàn);
(7)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度,負(fù)責(zé)各項(xiàng)作業(yè)流程的建立、修訂和完善;
(8)公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對(duì)各項(xiàng)工作的督導(dǎo)和檢查,以及各階段重大會(huì)議的參與、組織與主持;
(9)組織并負(fù)責(zé)整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作;
(10)領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化管理工作。
第6篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和制定的政策、方案或制度;
3、負(fù)責(zé)管控本公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)行過程中突發(fā)事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。
任職要求:
1、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;
6、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。
企業(yè)管理副總崗位
第7篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對(duì)企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個(gè)方面：
管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評(píng)價(jià)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
公司績(jī)效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)與項(xiàng)目管理；
戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)評(píng)價(jià)等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團(tuán)制度體系規(guī)劃，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；
參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)；
維護(hù)和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第8篇 企業(yè)管理咨詢顧問崗位職責(zé)
職位描述:
工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理
1. 與客戶進(jìn)行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;
2. 結(jié)合客戶實(shí)際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實(shí)施;
3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。
任職條件
1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;
2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。
4. 有較強(qiáng)的文檔寫作能力;
第9篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識(shí)別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及控制，執(zhí)行控制測(cè)試，查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測(cè)試底稿
2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理及分析
3、編制審計(jì)底稿，匯報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議
4、持續(xù)改進(jìn)it審計(jì)方法
任職要求:
1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、擁有it審計(jì)、it咨詢、軟件開發(fā)、測(cè)試、數(shù)據(jù)分析等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和項(xiàng)目管理能力
第10篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。
企業(yè)管理人員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4.英語四級(jí)及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識(shí)和決策理論知識(shí)，熟悉企業(yè)管理、法律知識(shí)，熟悉企業(yè)及部門運(yùn)作流程；
7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強(qiáng)。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。
第11篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責(zé)
1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,負(fù)責(zé)與相關(guān)銀行溝通協(xié)調(diào)總部及出資企業(yè)有關(guān)資金管理的問題。
2.報(bào)據(jù)已批準(zhǔn)的資金籌集及使用計(jì)劃,辦理相關(guān)資金業(yè)務(wù)的具體操作。
3.負(fù)責(zé)有關(guān)擔(dān)保、拆借等資金業(yè)務(wù)的可行性分析報(bào)告的起草。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(此職位非出納相關(guān)崗位)
第12篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責(zé)
企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評(píng)估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責(zé)，并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請(qǐng)、使用、年檢、注冊(cè)更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況，定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績(jī)效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);
3.擅長(zhǎng)行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;
6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長(zhǎng)期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
