第1篇 管理專家崗位職責
崗位職責:
1、 服務于超高凈值個人客戶,為超高凈值個人客戶提供全方面資產(chǎn)配置服務;
2、 通過參與公司的投資沙龍、高端論壇、市場活動、家族峰會等活動,提升客戶轉(zhuǎn)化率,對已開發(fā)的客戶進行定期維護和回訪,開發(fā)客戶潛力,并發(fā)掘新客戶資源;
3、 根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析,出具專業(yè)的資產(chǎn)配置方案,推薦合適的金融產(chǎn)品;
4、 通過調(diào)整各種金融產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;
5、 定期與客戶聯(lián)系,報告理財產(chǎn)品的收益情況,向客戶介紹新的金融服務、理財產(chǎn)品及金融市場動向,維護良好的信任關(guān)系,并通過持續(xù)跟進與服務,為客戶不斷提供專業(yè)的投資咨詢與服務
任職資格:
1、 本科或以上學歷,有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬;
2、 具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考,持有afp,cfp優(yōu)先;
3、 有私人銀行,投資顧問等2年以上工作經(jīng)驗相關(guān)背景優(yōu)先;有服務高凈值客戶經(jīng)驗或可以接觸當?shù)馗叨丝蛻舻馁Y源,且主動開發(fā)能力極佳;
4、 具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,有較好學習能力、關(guān)系經(jīng)營能力,擁有較好的成熟度和堅韌性。
5、 較強的語言表達與溝通交流能力,上進心強,富有開拓精神和自我實現(xiàn)的愿望,具備團隊合作意識。
第2篇 成本管理專家崗位職責任職要求
成本管理專家崗位職責
工作職責:
1、快速了解公司業(yè)務流程及系統(tǒng)，與跨部門團隊保持及時高效溝通，推進項目進度;
2、根據(jù)企業(yè)特點設(shè)計行業(yè)領(lǐng)先的全球(含國內(nèi)和國際化業(yè)務)成本支付系統(tǒng)流程及固定資產(chǎn)管理方案;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及時梳理端到端財務核算流程，優(yōu)化應付團隊標準工作手冊及流程;
4、配合產(chǎn)品技術(shù)團隊優(yōu)化系統(tǒng)解決方案，及時跟進系統(tǒng)上線和日常運營落地工作，持續(xù)優(yōu)化和完善。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗要求:5年以上財務核算及項目管理工作經(jīng)驗，具有外企或tmt財務共享中心搭建和流程優(yōu)化工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、技能要求:
1)了解國際會計準則、中國會計準則，具有cpa、acca或同類專業(yè)資格優(yōu)先;
2)具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和學習能力，高度的自我驅(qū)動和結(jié)果導向，勇于創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn);
3)有相關(guān)項目管理經(jīng)驗，熟悉六西格瑪管理體系;
4)對數(shù)據(jù)敏感，較強的數(shù)據(jù)分析和報告能力;
3、教育背景要求:會計、財務管理、審計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
4、語言能力要求:較強的邏輯思維及溝通能力，良好的讀寫能力，中英文表達流利，英語六級以上。
第3篇 流程管理專家職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
你要做的：
●服務部門流程管理，包括：
1.識別服務部門一線客服的通用流程，和職能部門（質(zhì)檢、培訓等）的運營流程。
2.用項目管理的方式，管理有多個相關(guān)方的虛擬組織，對這些識別的流程進行梳理和標準化，然后推廣落地實施，并量化收益。
3.監(jiān)督流程實施過程，在穩(wěn)定運營后交接給運營團隊。
●在部門內(nèi)部推廣和提升流程管理文化，包括：
1.提煉優(yōu)秀流程的共性。
2.思考優(yōu)秀流程設(shè)計的要點。
3.形成課程在部門內(nèi)部培訓和交流。
●其它項目工作。
期望的你：
1.基本要求：
●優(yōu)秀的適應性，良好的抗壓能力，具備靈活場景及復雜項目環(huán)境下的應變、分析及處理能力。
●優(yōu)秀的分析、邏輯推理、歸納總結(jié)能力。
●優(yōu)秀的表達、溝通和書面寫作能力。
●2年以上項目管理和流程管理經(jīng)驗。
●3年以上呼叫中心行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
●熟練使用常用辦公軟件。
●大學本科及以上學歷。
2.具備以下者優(yōu)先：
●參與過copc認證或有copc協(xié)調(diào)員證書。
●pmp證書或其他項目管理證書。
●精益改善綠帶或黑帶認證證書。
第4篇 檔案管理系統(tǒng)專家顧問崗位職責要求
崗位職責：
1、負責澄清及解決客戶提出的需求及問題。
2、負責檔案管理信息化業(yè)務分析，提出合理的業(yè)務優(yōu)化或者業(yè)務流程再造的解決方案，提出切合業(yè)務的系統(tǒng)需求。
崗位要求：
1、5年以上檔案館或檔案局相關(guān)工作經(jīng)驗，或5年以上檔案管理系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗；
2、深入了解檔案館及檔案局業(yè)務流程及管理流程；
3、溝通能力較強，可以自如對應客戶和用戶；
4、接受短期出差。
第5篇 風控管理專家崗位職責
工作職責:
1、深入了解不同類型企業(yè)的業(yè)務模式,分析客戶的行為數(shù)據(jù),識別客戶的風險狀況;
2、根據(jù)場景需求,構(gòu)建各種風險模型并用于業(yè)務決策,包括但不限于傳統(tǒng)統(tǒng)計/機器學習模型(邏輯回歸、打分卡、svm、隨機森林等分類器以及各類評估方法),深度學習模型(rnn/lstm/gru、cnn、rl、遷移學習等),圖模型(標簽傳播、knowledge graph)等
3、根據(jù)客戶的被量化的風險情況,服務于各類場景的風險策略如客戶準入、授信額度,并使之實現(xiàn)既定目標上的最優(yōu)化;
4、將模型結(jié)果轉(zhuǎn)化成業(yè)務規(guī)則并跟進落實,最終部署在決策系統(tǒng)中;
5、監(jiān)控、分析模型效果并快速迭代;
6、完成各類分析報告、報表等。
任職要求:
1、優(yōu)秀的數(shù)學、統(tǒng)計學或計算機科學教育背景;
2、有多年風險模型開發(fā)經(jīng)驗,有從數(shù)據(jù)清洗到模型上線等各個環(huán)節(jié)開發(fā)能力;
3、良好的學習意愿和學習能力,能夠快速掌握工作所需技能;
4、能夠適應高強度、快節(jié)奏的工作氛圍;
5、熟練使用sql拉取數(shù)據(jù),有python/java/r等語言開發(fā)經(jīng)驗
第6篇 戰(zhàn)略管理專家崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃:基于與集團各職能部門(市場、銷售、財務、it等)和各業(yè)務單元的溝通和協(xié)同,協(xié)助注定集團定期戰(zhàn)略規(guī)劃(如集團占率、三年規(guī)劃等);
2、協(xié)助業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃制定:協(xié)助集團各業(yè)務單元基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定其各自業(yè)務戰(zhàn)略;
3、針對戰(zhàn)略問題與其他部門討論,將討論結(jié)果轉(zhuǎn)化為規(guī)劃方案的輸入,協(xié)助部門負責人進行規(guī)劃方案在集團高層層面的匯報和審核;
4、完成相關(guān)需要的市場調(diào)研和分析、各業(yè)務單元的財務和運營數(shù)據(jù)分析;
5、戰(zhàn)略合作與投資機會評估:基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助高級總監(jiān)確認外部合作、投資需求,并進行針對潛在合作對象、投資標的的研究和評估;
工作要求:
1、國內(nèi)一流大學(211、985)本科及以上學歷,管理/經(jīng)濟/財務/金融等專業(yè),國內(nèi)外知名商學院mba學歷更佳(則無需上述本科專業(yè)要求);
2、有在物流行業(yè)或國際國內(nèi)規(guī)模型公司任職經(jīng)歷,英文可作為工作語言;
3、良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
第7篇 健康管理專家崗位職責
健康管理研究專家 1 負責研究國內(nèi)外健康管理相關(guān)政策與技術(shù),制定健康管理業(yè)務規(guī)劃
2 負責整合全公司健康管理領(lǐng)域的研究成果,制定健康管理技術(shù)方案,設(shè)計開發(fā)健康管理產(chǎn)品
3 結(jié)合業(yè)務規(guī)劃與技術(shù)方案,指導健康服務網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與服務推廣工作
1 負責研究國內(nèi)外健康管理相關(guān)政策與技術(shù),制定健康管理業(yè)務規(guī)劃
2 負責整合全公司健康管理領(lǐng)域的研究成果,制定健康管理技術(shù)方案,設(shè)計開發(fā)健康管理產(chǎn)品
3 結(jié)合業(yè)務規(guī)劃與技術(shù)方案,指導健康服務網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與服務推廣工作
第8篇 營銷管理專家崗位職責
營銷管理專家 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位 要求:
1、大專及以上學歷;
2、25一45周歲;
3、過往年收入五萬以上;
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;
5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。
二、職位描述:
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;
4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;
5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。
三、 職業(yè)待遇:
1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設(shè)計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。
2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;
3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。
4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。
5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;
四、 面試要求:
1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。
注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合;
第9篇 業(yè)務分析專家-財富管理業(yè)務方向崗位職責要求
職責描述：
1、 負責和承擔財富管理業(yè)務相關(guān)戰(zhàn)略研究規(guī)劃、決策與管理研究業(yè)務工作；
2、 把握業(yè)務重大發(fā)展動態(tài)與動向，為業(yè)務單位提供業(yè)務規(guī)劃方面的指導可行性方案意見；
3、 對整體的業(yè)務運行情況進行核算及分析，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項資源匹配相應的業(yè)務發(fā)展。
職位要求：
1、碩士及以上學歷，5年及以上工作經(jīng)驗；
2、優(yōu)先考慮財富管理相關(guān)業(yè)務實操經(jīng)驗，或咨詢公司財富管理行業(yè)研究經(jīng)驗；
3、具備商業(yè)敏感度和獨立思考能力，對擅長領(lǐng)域擁有一定洞見和獨到觀點，具備戰(zhàn)略的方法論基礎(chǔ)、實操及落地能力較強；
4、執(zhí)行力、自覺性強，能夠適應高強度快節(jié)奏工作，獨立承擔專項研究和規(guī)劃工作。
第10篇 健康管理專家崗位職責任職要求
健康管理專家崗位職責
健康管理服務設(shè)計專家 恒生地產(chǎn)有限公司 恒生地產(chǎn)有限公司，恒生職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定健康服務產(chǎn)品中長期發(fā)展規(guī)劃，進行產(chǎn)品全生命周期管理;
2、根據(jù)業(yè)務需求，項目分析，用戶需求，競品分析，市場動態(tài)等，規(guī)劃產(chǎn)品路線，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗;
3、對接業(yè)務需求部門，進行需求管理;
4、監(jiān)督跟進產(chǎn)品策劃，設(shè)計，定義，開發(fā)全流程;協(xié)調(diào)推進設(shè)計、開發(fā)、運營各環(huán)節(jié)，建立及優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)體系與內(nèi)部工作流程;
5、帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品設(shè)計到上線運營，以及后續(xù)的優(yōu)化工作;指導團隊成員工作，提升團隊績效及協(xié)作能力。
任職要求:
1、本科及以上學歷，有醫(yī)療健康服務產(chǎn)品，從無到上線、運營等全流程工作經(jīng)驗;
2、5年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗，良好的團隊組織能力，跨團隊溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定項目管理經(jīng)驗;
3、在產(chǎn)品方面要有強大的執(zhí)行力;
4、要深入醫(yī)療服務、康復看護行業(yè)一線，和不同崗位人做調(diào)研及溝通;
5、需要具備實施及梳理能力，這樣才能更好了解客戶場景，把握需求。
健康管理專家崗位
第11篇 項目管理專家崗位職責
項目管理專家 1. 方案+客戶項目實施負責人,對方案+客戶項目的落地實施全流程負責;
2. 對方案+項目結(jié)果進行規(guī)劃和估算,制定總體目標和要求;
3. 對方案+項目過程進行詳細計劃、具體各任務的活動、時間、資源、成本;
4. 預先規(guī)劃好項目的質(zhì)量、風險、溝通;
5. 明確項目(任務、工作)的責任人、牽頭人、執(zhí)行人(包括所有項目干系人的責任);
6. 明確與項目參與方的責任、授權(quán)及考核標準;
7. 明確項目成員的評審標準和考核指標;
8. 關(guān)注項目成員的能力培養(yǎng)和項目的知識沉淀。
1. 本科及以上學歷,企業(yè)管理、物流管理等相關(guān)學歷背景,10年以上工作經(jīng)驗;
2. 深刻理解快遞、物流行業(yè)政策及新商業(yè)模式,對快遞、物流行業(yè)的營運模式也有深入地研究;
3. 具備項目管理經(jīng)驗,有較強的組織能力、談判能力、資源調(diào)度能力、關(guān)注實效;
4. 熟悉swot分析模型;
5. 良好的職業(yè)操守,認真負責,邏輯性強,具備良好的溝通表達能力和分析判斷能力。 1. 方案+客戶項目實施負責人,對方案+客戶項目的落地實施全流程負責;
2. 對方案+項目結(jié)果進行規(guī)劃和估算,制定總體目標和要求;
3. 對方案+項目過程進行詳細計劃、具體各任務的活動、時間、資源、成本;
4. 預先規(guī)劃好項目的質(zhì)量、風險、溝通;
5. 明確項目(任務、工作)的責任人、牽頭人、執(zhí)行人(包括所有項目干系人的責任);
6. 明確與項目參與方的責任、授權(quán)及考核標準;
7. 明確項目成員的評審標準和考核指標;
8. 關(guān)注項目成員的能力培養(yǎng)和項目的知識沉淀。
第12篇 供應商管理專家崗位職責
崗位職責:
1、對比配送行業(yè)商分級標準,評估優(yōu)劣勢,結(jié)合即時配送行業(yè)現(xiàn)狀,輸出分級方向。
2、針對加盟商運營現(xiàn)狀統(tǒng)籌制定加盟商分級方案,實現(xiàn)差異化管理;
3、輸出不同等級商適應性激勵政策,有效帶動商積極性,保障業(yè)務穩(wěn)健運營;
4、基于區(qū)域差異性,完成方案與業(yè)務高貼合度的落地推廣;
5、搭建評估體系,有效評估方案價值并挖掘潛在問題。
能力要求:
1、3年以上經(jīng)驗,本科及以上學歷,具備團隊管理經(jīng)驗;
2、自驅(qū)力強,對新事物敏感,善于學習,抗壓能力強;
3、洞察力強,具備較強溝通能力和項目推廣落地能力;
4、熟練應用office軟件,擅長excel及ppt演繹;
5、有2年及以上配送加盟商管理經(jīng)驗或國內(nèi)大型物流、快遞公司加盟管理及項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
