第1篇 品質(zhì)管理崗崗位職責(zé)任職要求
1、推動品質(zhì)流程機制的搭建;
2、將品質(zhì)管理標準與運營方案根據(jù)業(yè)務(wù)實際需求推進落地;
3、落實品牌品質(zhì)管理策略和目標;
4、參與品質(zhì)產(chǎn)品迭代需求和落地宣導(dǎo)運營;
5、保障合規(guī)的作業(yè)流程，建立運營公平公正的作業(yè)環(huán)境;
6、對合規(guī)運營進行作業(yè)指導(dǎo)，避免違規(guī)行為;
7、輸出品質(zhì)運營方法論，促進實踐的多元成熟化運營。
工作要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有品質(zhì)運營， 產(chǎn)品項目運營經(jīng)驗優(yōu)先;
2、邏輯思維能力強，具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
3、具備培訓(xùn)經(jīng)驗及業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力;
4、工作認真負責(zé)有原則，吃苦耐勞，能接受適當(dāng)?shù)耐馇诠ぷ?
5、熟悉使用office辦公軟件。
品質(zhì)管理崗崗位
第2篇 物業(yè)管理公司品質(zhì)部主管崗位職責(zé)8
物業(yè)管理公司品質(zhì)部主管崗位職責(zé)(八)
1.負責(zé)指定培訓(xùn)計劃,并具體組織實施。
2.負責(zé)編寫或組織編寫并審核本部門的作業(yè)文件。
3.負責(zé)對服務(wù)過程品質(zhì)監(jiān)控管理的具體實施。
4.負責(zé)審核內(nèi)部質(zhì)量的組織工作。
5.負責(zé)品質(zhì)異常原因的分析,提出報告及跟蹤各種質(zhì)量信息。
6.組織管理各項質(zhì)量活動,做好對下屬的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
7.在管理者代表組織下進行質(zhì)量管理體系策劃。
8.負責(zé)管理評審會議的資料收集和決議實施的跟蹤驗證。
9.負責(zé)年度內(nèi)審計劃的編制及每次內(nèi)審資料的歸檔保存。
10.負責(zé)組織管理評審過程監(jiān)視和測量的策劃和實施。
11.負責(zé)數(shù)據(jù)分析(統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用)的組織實施。
12.負責(zé)預(yù)防措施計劃的組織制定和實施的跟蹤驗證。
13.負責(zé)客訴其它不符合質(zhì)量方針、目標時糾正措施的組織實施和效果驗證。
14.協(xié)助管理者代表組織開展內(nèi)部質(zhì)量審核活動,并對不合格采取糾正措施的實施效果進行跟蹤驗查及驗證。
15.負責(zé)品質(zhì)部員工的周檢查工作。
16.組織公司內(nèi)審員進行培訓(xùn),及對公司全體員工進行全面質(zhì)量管理知識培訓(xùn)。
17.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
18.負責(zé)質(zhì)量體系文件、資料和資料編碼的歸口管理。
第3篇 品質(zhì)管理擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)
食品品質(zhì)管理擔(dān)當(dāng),零售行業(yè),深圳 廣州專亞企業(yè)管理顧問有限公司 廣州專亞企業(yè)管理顧問有限公司,專亞 招聘職位:食品品質(zhì)管理擔(dān)當(dāng)
招聘人數(shù)人數(shù):1
性別:不限
年齡:25-30歲
招聘條件:
1、精通食品行業(yè),熟練國內(nèi)零售店產(chǎn)品的規(guī)格設(shè)計書,gb、包裝、相關(guān)知識。
2、取得gfsi國際認證監(jiān)查員證書優(yōu)先。
主要工作:
工廠指導(dǎo)、生産立會、dc檢品、規(guī)格設(shè)計書確認、包裝確認等業(yè)務(wù)。
給料:8k
福利:五險一金 社保10% 公積金12% 另有日語證書補貼,出差 加班有補貼。
第4篇 物業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司品質(zhì)管理體系的建立、實施、優(yōu)化和貫徹執(zhí)行工作。
2、負責(zé)各下屬事業(yè)部、項目的品質(zhì)管理工作的監(jiān)督、考核、指導(dǎo)及培訓(xùn)工作;
3、負責(zé)組織實施標準體系所覆蓋范圍內(nèi)的內(nèi)部審核及相關(guān)整改驗證、外部評審等工作;
4、負責(zé)對基礎(chǔ)物業(yè)運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,對檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格服務(wù)項進行跟蹤檢查,并提出糾正預(yù)防措施;
5、負責(zé)通過各種數(shù)據(jù)識別存在管理風(fēng)險的項目,并有針對性地制定改善方案;
6、負責(zé)組織對客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進行分析,并針對性提出滿意度提升方案和措施。
任職要求:
1、25-35歲,本科以上(含)學(xué)歷,物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上物業(yè)管理經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)管理工作經(jīng)驗;熟悉物業(yè)管理各項業(yè)務(wù)流程,具有豐富的住宅物業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,擔(dān)任過項目主任者優(yōu)先考慮;
3、具有良好的分析判斷能力,邏輯思維能力強,善于溝通,能夠承擔(dān)壓力;
4、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī),有豐富的質(zhì)量體系運行經(jīng)驗;
5、具有較強的文字處理能力,熟悉辦公軟件的使用。
第5篇 物業(yè)項目區(qū)域品質(zhì)管理主管崗位職責(zé)
物業(yè)項目區(qū)域品質(zhì)管理主管崗位職責(zé)
一、參與項目區(qū)域新委托項目的前期籌備、竣工驗收和接管驗收工作。
二、負責(zé)監(jiān)檢管轄區(qū)日常保潔工作,符合質(zhì)量標準。
三、監(jiān)檢管轄區(qū)共用設(shè)施設(shè)備的運行狀況,落實開源節(jié)流措施。
四、監(jiān)檢管轄區(qū)綠化日常養(yǎng)護工作,負責(zé)與綠化承判商聯(lián)系協(xié)調(diào)。
五、監(jiān)檢管轄區(qū)客戶裝修申請審批手續(xù)。
六、負責(zé)落實本項目區(qū)域各項創(chuàng)優(yōu)達標工作,協(xié)助各管理處實施。
七、負責(zé)項目區(qū)域安全維護人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和工作監(jiān)檢。
八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。
第6篇 品質(zhì)監(jiān)控管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
①負責(zé)各機型qar數(shù)據(jù)分析及硬警告講評工作實施;
②負責(zé)對飛行品質(zhì)進行有效監(jiān)控,實施飛行品質(zhì)的階段性分析,并提交分析結(jié)果及改進措施;
③參與飛行安全類事件和運行不安全事件的調(diào)查。
任職要求:
學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
外語:英語cet-4/雅思5分/新托福60分/托業(yè)550分或同等及以上水平,其他語種應(yīng)取得與以上水平相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)認證;
專業(yè):不限,民航或安全管理類等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
第7篇 供應(yīng)商品質(zhì)管理工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 參與供應(yīng)商的選擇和開發(fā),參與對潛在供應(yīng)商進行的二方審核,以確認供應(yīng)商的質(zhì)量保證能力,并提出改進建議;
2. 對供應(yīng)商進行體系審核和輔導(dǎo);
3. 負責(zé)對供應(yīng)商進行績效評價并向其反饋,督促供應(yīng)商改進;
4. 參與新產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量策劃過程,參與新產(chǎn)品外購?fù)鈪f(xié)件的樣件驗證和質(zhì)量問題的處理;
5. 建立供應(yīng)商質(zhì)量問題臺帳,對問題點進行跟蹤:向供應(yīng)商通報、要求供應(yīng)商分析原因、采取糾正和預(yù)防措施、對措施進行驗證直至問題關(guān)閉;
6. 負責(zé)供應(yīng)商《質(zhì)量保證協(xié)議》的編寫,配合采購部和供應(yīng)商簽訂《質(zhì)量保證協(xié)議》,并按協(xié)議向供應(yīng)商進行質(zhì)量索賠;
7. 負責(zé)供應(yīng)商ppap文件的審核,向質(zhì)量管理部經(jīng)理提出批準建議;
8. 完成上級交辦的其他工作。
崗位職責(zé):
1、需要熟悉表面電鍍工藝;
2、本科以上學(xué)歷,機械、材料、汽車類專業(yè)背景;
3. 熟練掌握供應(yīng)商管理和評價的方法和工具;
4. 熟悉質(zhì)量管理體系ts16949和質(zhì)量管理的基本方法及工具,熟練掌握體系審核的方法和過程;
5. 掌握過程方法,具備過程預(yù)防控制意識;
6. 良好的溝通能力和語言文字表達能力。
第8篇 服裝品質(zhì)管理崗位職責(zé)
服裝品質(zhì)管理員 海瀾集團 海瀾集團有限公司,海瀾集團,海瀾 (一)崗位要求***,30-40周歲,高中及以上學(xué)歷,有相關(guān)服裝工作經(jīng)驗3年以上。(二)企業(yè)待遇1、行業(yè)具有競爭力的薪資和獎金集團將提供給員工具有競爭力的薪資,同時根據(jù)集團經(jīng)營指標、部門工作績效,考慮個人貢獻享受年度獎金。2、完善的福利保障待遇享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險、住房公積金、福利產(chǎn)品派發(fā);接收落戶及人事檔案、黨組織關(guān)系。3、多級培訓(xùn)終生學(xué)習(xí):根據(jù)崗位性質(zhì)劃分為集團化培訓(xùn)和部門培訓(xùn)等多層面培訓(xùn)體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能,培養(yǎng)和塑造一支職業(yè)道德好、技術(shù)業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)員工隊伍,提升員工素質(zhì)和企業(yè)的核心競爭力,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展可持續(xù)進行的需要。同時給予每個員工充分的發(fā)揮空間;提倡終生學(xué)習(xí),強調(diào)知識的價值與學(xué)習(xí)的價值等。
第9篇 物業(yè)品質(zhì)管理主管崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.在集團人力總監(jiān)的指導(dǎo)下全面開展品質(zhì)管理工作;
2.負責(zé)組織集團、子公司品質(zhì)管理體系的建立、完善及維護，并督導(dǎo)管理體系執(zhí)行和不斷優(yōu)化，保證管理體系的有效性、適宜性及持續(xù)改進;
3.組織定期開展品質(zhì)管理活動，對不符合項開具不合格報告，并對糾正措施跟進驗證關(guān)閉，形成質(zhì)量管理報告;
4.負責(zé)審核各公司、部門的制度文件體系，提出修改意見，并按流程執(zhí)行體系建立、修編、優(yōu)化工作;
5.負責(zé)管理體系的評審工作，制定管理評審計劃，實施管理評審工作，形成管理評審報告;
6.負責(zé)定期組織開展客戶滿意度調(diào)查工作，采用pdca管控調(diào)查工作，形成滿意度調(diào)查報告;
7.負責(zé)及時收集有效的各項法律法規(guī)文件，并對于新頒布的法規(guī)進行宣導(dǎo)和培訓(xùn)，為公司管理制度的建立和服務(wù)標準的提升等工作決策提供依據(jù);
8.負責(zé)實施管理體系的培訓(xùn)工作，定期開發(fā)品質(zhì)培訓(xùn)教程，按計劃實施品質(zhì)專項培訓(xùn);
9.負責(zé)定期提交品質(zhì)管理活動分析報告;
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它指令和階段性工作任務(wù)。
任職要求:
1.25-35歲，本科及以上學(xué)歷;房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上物業(yè)行業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉管理體系的建立、運行與持續(xù)改進工作;熟悉各種業(yè)態(tài)物業(yè)生態(tài)鏈全過程關(guān)鍵節(jié)點業(yè)務(wù)管理，了解設(shè)備設(shè)施運行與管理;
4.具有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力;
5.較強的文字功底，良好的表達能力，較強的分析判斷能力;
6.具備很強的法律、品質(zhì)意識和風(fēng)險防范能力。
物業(yè)品質(zhì)管理主管崗位
第10篇 品質(zhì)技術(shù)管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)規(guī)劃院內(nèi)部e流程項目產(chǎn)品的品質(zhì)管理工作;
2、負責(zé)品質(zhì)問題收集、跟進、分析、驗證及關(guān)閉等工作;
3、主導(dǎo)產(chǎn)品驗收;
4、零部件質(zhì)量狀態(tài)的確認與匯報;
5、售后問題的處理與匯報。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機械、車輛、自動化、電氣、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年及以上汽車行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉檢驗相關(guān)標準及品質(zhì)管理流程;
4、熟悉品質(zhì)工具(qc七大手法,8d、apqp、ppap、spc、fmea、msa等)
5、熟悉質(zhì)量體系is/ts16949、rohs、iso14000等,并運用到品質(zhì)工作中。
第11篇 物業(yè)管理公司品質(zhì)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司品質(zhì)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、熟悉了解國家相關(guān)的方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標準,對事物的觀察、分析、判斷、協(xié)調(diào)處理具有較強的工作能力。
二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下,實施公司品牌的規(guī)劃、完善、督查管理。
三、協(xié)助總經(jīng)理搞好質(zhì)量管理體系的建立,每月末定期向總經(jīng)理報告,提高服務(wù)質(zhì)量所采取的措施及效果。
四、負責(zé)制訂公司員工行為規(guī)范,服務(wù)質(zhì)量的考核,獎懲標準。隨時檢查執(zhí)行情況,及在督查過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
五、協(xié)同人事行政部共同抓好提高員工整體素質(zhì)的培訓(xùn),為行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。
六、作風(fēng)民主,堅持原則,辦事公道,不循私情,深入基層調(diào)查研究,針對服務(wù)質(zhì)量存在的問題,及時反饋,迅速處理,保證管理服務(wù),政令通暢,良性循環(huán)。
七、主管員工獎懲工作,受理業(yè)主投訴、員工申訴,在查明原因后向總經(jīng)理提交處理意見報告,做到條條有記載,件件有落實,事事有回復(fù)。
八、負責(zé)組織管理人員年度述職報告,主持部門領(lǐng)班年度工作總結(jié),對其考核情況及時呈報總經(jīng)理。
九、有權(quán)向公司總經(jīng)理建議對物業(yè)服務(wù)中心主任級人員做出調(diào)整或辭退處罰,有權(quán)對各物業(yè)服務(wù)中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責(zé)向公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)推薦內(nèi)部管理人員。
第12篇 品質(zhì)管理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助項目公司交付前的風(fēng)險自查、集團風(fēng)險檢查;
2、舉辦客戶關(guān)系維護活動,開展客戶回訪工作和客戶測評工作;
3、協(xié)助各階段滿意度調(diào)查,建設(shè)客戶信息庫,進行客戶分類、分析;
4、協(xié)助接待客戶的各類投訴/建議,以及跟蹤、反饋、督辦投訴處理結(jié)果;
5、負責(zé)編制杭州公司月度維修數(shù)據(jù);
6、負責(zé)交付項目售后維修的管理、實施促進,并對交付項目物業(yè)服務(wù)進行督促;
7、完成上級臨時交辦的其他工作;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷/企業(yè)管理、經(jīng)濟或法律類;
2、3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗;
3、通曉房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)知識,了解相關(guān)法律、金融知識 ;
4、計算機應(yīng)用;
5、應(yīng)變能力、溝通能力、人際和諧;
6、誠信、責(zé)任感、團隊合作。
