- 目錄
第1篇 福利經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1. 參與公司股權激勵方案的修訂,負責股權激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;
2. 負責公司股權激勵計劃的日常運營,包含股權授予、歸屬、員工宣貫溝通等;
3. 負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫更新維護;
4. 公司股權激勵相關報表制作(外管報備);
5. 其它薪酬激勵和股權激勵相關的工作。
任職資格:
1. 人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2. 3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗,1年以上員工持股計劃實施經(jīng)驗;
3. 具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;
4. 結果導向,工作嚴謹,保密性強。
第2篇 福利副經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、在人力資源經(jīng)理領導下,負責公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關政策;
3、負責公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關
手續(xù);
6、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
7、負責公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源以及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。
第3篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、在人力資源經(jīng)理領導下,負責公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關政策;
3、負責公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關
手續(xù);
6、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
7、負責公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源以及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。
第4篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責及職位要求
當今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。
薪資福利經(jīng)理職位要求
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；
福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4.為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責
1.中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的；
政策和制度；
2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
4.組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
5.收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
第5篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1. 參與公司股權激勵方案的修訂,負責股權激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;
2. 負責公司股權激勵計劃的日常運營,包含股權授予、歸屬、員工宣貫溝通等;
3. 負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫更新維護;
4. 公司股權激勵相關報表制作(外管報備);
5. 其它薪酬激勵和股權激勵相關的工作。
任職資格:
1. 人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2. 3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗,1年以上員工持股計劃實施經(jīng)驗;
3. 具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;
4. 結果導向,工作嚴謹,保密性強。
第6篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
薪資福利經(jīng)理職位要求
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬
福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的
政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
5、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供
數(shù)據(jù)支持。
