績效經理崗位職責職位要求（17篇范文）

第1篇 績效經理崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1、參與搭建公司績效考核體系，并提出有效建議；

2、負責總部職能中心績效考核管理工作，參與下屬項目公司進度節(jié)點計劃完成情況匯總和獎勵核算工作；

3、組織和指導各部門績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；

4、反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗，熟悉房地產開發(fā)行業(yè)績效考核體系；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 高級績效經理崗位職責

高級績效經理 1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責根據公司戰(zhàn)略和年度經營計劃、預算,設定各業(yè)務單元組織績效目標,并進行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調研及開發(fā)日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進行修訂;

5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務考核報表、報告。

1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責根據公司戰(zhàn)略和年度經營計劃、預算,設定各業(yè)務單元組織績效目標,并進行年終考核;

2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調研及開發(fā)日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進行修訂;

5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務考核報表、報告。

第3篇 績效考核經理主管崗位職責

1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;

3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數據支持;

5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

第4篇 薪酬績效經理崗位職責職位要求

職責描述：

一、崗位概述

1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；

5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

6、負責建立公司職位流動和晉升體系；

7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

9、完成領導交給的臨時任務。

二.任職資格

1、年齡：27～45歲

2、性別：性別不限

3、學歷：本科以上

4、培訓經歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓

5、工作經驗：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗

6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

7、技能要求： 熟悉績效考核及薪酬結構設計

8、綜合素質：有較強的數據分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力

9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 財政績效評估項目高級經理崗位職責要求

職責描述：

1、作為財政部項目負責人，對項目自立項至結項的全過程進行管理，并對結果負責；

2、編制項目計劃，并按計劃推進項目按期交付和結項；

3、規(guī)劃并協(xié)調資源、管理項目團隊，并對項目成員進行考核；

4、負責項目整體交付方案的總設計；

5、負責管理客戶需求并管理項目范圍，負責項目進度、質量、成本及客戶滿意；

6、負責項目每周例會，負責項目各節(jié)點計劃、總結；

7、負責推動組織項目會議、項目溝通與文檔審核管理；

8、組織項目各項評審會議、總結評估、結項評審；

9、負責推動客戶對項目各個階段及整體工作的驗收確認、回款。

任職條件：

1、管理、it相關專業(yè)本科及以上學歷，或公職人員出身，至少8年以上項目管理經驗；

2、具有與客戶進行業(yè)務溝通的能力，具有理解、引導、管理客戶需求的能力；

3、具有強大的執(zhí)行力、帶領團隊交付項目的經驗，能適應出差；

4、具有豐富的業(yè)務分析、方案設計經驗，思路清晰；

5、具有與項目相關事項的跨部門及外部溝通協(xié)調、處理問題的能力；

6、熟悉咨詢、財政資金評審、財政績效評估等項目管理的環(huán)境、內容和方法；

7、工作積極、習慣于主動與他人協(xié)同，能夠承受壓力，情商高；

8、有大型政府項目管理經驗、項目管理相關資質證書者優(yōu)先。

第6篇 人力資源績效經理崗位職責

工作職責:

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;

5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;

2、具2年以上大型地產企業(yè)績效管理工作經驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。

3、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,原則性強,有較強的文字功底。

4、邏輯清晰,數據統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

第7篇 集團績效經理崗位職責

工作職責:

1、根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。

第8篇 卓越績效項目經理項目負責人崗位職責要求

職位描述：

中大咨詢亮點：豐厚收入、高端產品、高端人脈、與顧問精英合作、管理知識體系、思維能力提升、簡單人際、扁平管理

崗位職責：

1. 負責公司卓越績效項目咨詢產品的推廣與拓展，發(fā)展并維護與客戶的長期穩(wěn)定合作關系；

2. 參與相關項目及產品的商務溝通與洽談；跟蹤項目進展并協(xié)助撰寫項目建議書等，能結合客戶公司實際情況，構建卓越績效長效機制，科學的評價客戶公司卓越發(fā)展水平，總結提煉卓越管理案例等；

3. 分析、挖掘、整合客戶需求，參與建立客戶需求導向數據庫并提供整體解決方案，定期出具行業(yè)發(fā)展報告；

4. 協(xié)助項目執(zhí)行團隊處理相關事務，跟蹤項目實施效果、參與項目總結并反饋；

5. 處理項目經理或上級交代的其他工作及任務。

職位要求：

1. 學歷與專業(yè)要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2. 工作經歷：具有國網卓越績效項目實施經驗者優(yōu)先考慮；

3. 核心勝任力：

3.1 較強的市場拓展能力，良好的商務談判技巧和溝通技巧；

3.2 市場敏感度高，具有優(yōu)秀的市場分析、客戶資源整合能力；

3.3 具有堅毅性格，思維敏捷，精力充沛，能夠承受較大工作壓力；

3.4 具有良好的職業(yè)形象與職業(yè)規(guī)范，較強的團隊合作意識。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第9篇 績效考核高級經理崗位職責

崗位職責:

1.負責統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;

2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;

3.負責與業(yè)務部門一起跟進及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應業(yè)務部門管理決策;

5.負責組織績效數據收集,績效核算及績效結果應用等績效相關工作;

6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實施。

任職資格:

1.本科及以上學歷,人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先;

2.五年以上績效薪酬模塊工作經驗,具備扎實績效相關理論及實操經驗,熟悉常見的績效管理工具;

3.對數據敏感,擅長數據分析和呈現,能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;

4. 有較強的溝通表達、項目管理及組織協(xié)調能力。

第10篇 績效培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、 根據部門總監(jiān)要求,完成相關培訓調研、績效考核工作;

2、 獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、 設計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、 根據人事經理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學歷;

2、 3年以上人事部門工作經驗,有培訓工作經驗者優(yōu)先;

3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調能力。

第11篇 人事績效經理崗位職責

人事薪酬績效經理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負責公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調整意見。

工作職責:

1、根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。

第12篇 績效部經理崗位職責

1、具有十年以上人力資源工作經驗

2、尤其要有績效管理工作經驗,能設計完整績效考核方案,并實施有效方案,達成公司目標。

3、有人力資源證書

第13篇 績效與發(fā)展經理崗位職責

組織發(fā)展與薪酬績效經理 上海美奧口腔醫(yī)療服務有限公司 上海美奧口腔醫(yī)療服務有限公司,美奧醫(yī)療,美奧口腔,美奧 主要工作內容:

1.組織變革,機構調整設計

2.培訓體系搭建,美奧大學培訓基地模式人才發(fā)展

3.薪酬設計和管理

4.績效管理

崗位要求:

1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地

2.反應靈活,思維邏輯能力強

3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團培訓、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰(zhàn)經驗優(yōu)先

第14篇 薪資績效經理崗位職責

職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

2.相關崗位工作經驗3年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第15篇 行政績效經理崗位職責

人事行政經理崗位職責:

1、協(xié)助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團隊建設,推進企業(yè)文化的建設工作。

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

9、負責工廠驗廠,環(huán)保審查,生產車間現場管理,清潔,規(guī)范制度等等。

10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;

績效主管崗位職責:

1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;

2.根據公司的相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經批準后實施;

3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;

4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進行定期檢查及指導;

5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;

6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;

7.其它上級指定的任務。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第16篇 績效考核經理崗位職責

績效考核經理 tst 上海達爾威貿易有限公司,tst,庭秘密,達爾威 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達;

5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

6、完成領導交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;

3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;

第17篇 績效經理工作崗位職責

作為一名績效經理,其崗位職責是怎樣的以下以制度職責大全績效經理為例,為大家提供一則績效經理崗位職責,供閱。

1、 協(xié)助人力資源經理(制度職責大全經理)的工作,負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并協(xié)助人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;

◆熟悉國家相關法律法規(guī),有一定財務會計知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經驗。

◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

◆熟練使用相關辦公軟件。