第1篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源經(jīng)理含義
人力資源經(jīng)理(英文名稱：human resource manager，簡稱：hrm，也有人稱hr經(jīng)理)，原來稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負(fù)責(zé)人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)的人事活動，開發(fā)人力資源，并負(fù)責(zé)制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動合同關(guān)系的工作。
人力資源經(jīng)理的直接上級是人力資源總監(jiān)，直接下級是人力資源主管。
hrm人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
hrm人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的能力
作為一名人力資源經(jīng)理，他在公司中承擔(dān)著開發(fā)、利用、這和組織人力資源的責(zé)任，其應(yīng)具備的能力如下：
1.具備基本的專業(yè)知識和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問題的能力;
2.具有管理才能和良好的個人形象;
3.具有開拓創(chuàng)新的理念;
4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;
5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運轉(zhuǎn)和市場動態(tài)，能隨著市場的變化改變自己的策略;
6.具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個與人溝通聯(lián)系的職位，平時需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;
7.具有時間觀念，具有把握時間的能力;時間就是效率、時間就是機(jī)會;
8.具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力，社會在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自身的水平和能力。
hrm人力資源經(jīng)理任職條件
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
hrm人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展
hrm人力資源經(jīng)理的未來發(fā)展方向是人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理，也可以朝人力資源咨詢方向發(fā)展。
hrm人力資源經(jīng)理年薪
hrm人力資源經(jīng)理年薪和地區(qū)以及公司有很大關(guān)系，一般來說人力資源經(jīng)理已經(jīng)超過10萬，企業(yè)越來越重視hr，30萬年薪也不是新鮮事，更有公司百萬年薪招人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于高端人才，企業(yè)招聘或個人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的找到合適的人才與崗位。
第2篇 人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3.建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦；
4.負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；
5.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的建立與執(zhí)行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、編制公司各部門崗位人員計劃書;
2、編制招聘計劃書;
3、編制勞資、福利計劃書;
4、編制崗位培訓(xùn)計劃書及培訓(xùn)教案;
5、編制崗位作考勤制度;
6、編制勞動協(xié)議及簽約;
7、編制崗位述職評估制度;
8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計劃及實施;
9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲備計劃及實施;
10、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;
12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;
12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;
13、定期主持人事培訓(xùn)例會,并參加公司有關(guān)人事任命會議;
14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;
15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;
16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;
17、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);
18、定期向直接上級述職;
19、制定崗位技能培訓(xùn)計劃,協(xié)助培訓(xùn)部實施考核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對人力資源部的運營效率負(fù)責(zé);
3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
5、開支的合理支配負(fù)責(zé);
6、對員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);
7、對選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);
8、對編制的工作計劃正確性負(fù)責(zé);
9、對勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);
10、對人才儲備計劃實施負(fù)責(zé);
11、對人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);
15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)
2、有向總經(jīng)理報告權(quán);
3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;
4、代表公司勞資談判的權(quán)力;
5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;
6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);
7、對公司職員有評估權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);
18、有對公司職員不信任的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。
20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)
第4篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道；指導(dǎo)并帶領(lǐng)實施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工的培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程；
7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力；
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；
2.組織起草、修訂和完善本部門相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；
4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；
5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；
8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。
人力資源經(jīng)理崗位要求
1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經(jīng)驗；
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4.具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
第6篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第7篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
第8篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
第9篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(處方藥事業(yè)部)職位編號:lzhr237 朗致集團(tuán) 朗致集團(tuán)有限公司,朗致集團(tuán),朗致 主要工作要點:
人才招聘:
1.朗致營銷人員編制規(guī)劃、預(yù)算計劃以及預(yù)算管控;
2.與人力資源共享中心招聘組密切合作完成營銷集團(tuán)招聘任務(wù)以及員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事宜;
3.完成招聘報告以及招聘狀況分析。
人才管理以及開發(fā):
1.根據(jù)營銷體系的業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃以及部署人才發(fā)展計劃;
2.全方位進(jìn)行組織架構(gòu)分析以及swot管理,明確營銷體系組織架構(gòu)的優(yōu)勢以及缺陷并制定優(yōu)化方案;
3. 制定合理的員工發(fā)展計劃以滿足營銷體系業(yè)務(wù)增長的需求;
4.規(guī)劃并實施營銷體系的hipo人才發(fā)展項目。
績效管理:
1.根據(jù)營銷體系的人才發(fā)展需求制定績效考核方案;
2.領(lǐng)導(dǎo)年度績效考核、職業(yè)發(fā)展以及業(yè)績評價,制定考核標(biāo)準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)流程;
3.與直線經(jīng)理密切合作完成績效改善措施;
4.營造良好的績效考核環(huán)境,確?？己艘约案黜椩u價內(nèi)容得以正確實施。
薪酬福利
1.與人力資源總監(jiān)以及營銷體系管理層合作制定薪酬福利政策并確保政策得以貫徹執(zhí)行;
2.建設(shè)合理的薪酬體系以及崗位職責(zé)體系,并對行業(yè)薪酬福利進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析,以保證朗致營銷體系的薪酬福利處于合理水平;
3.確保優(yōu)秀人才的薪酬福利與其貢獻(xiàn)合理匹配。
員工關(guān)系
1.積極有效開發(fā)合理的渠道以保證員工關(guān)系積極和諧;
2.為員工努力營造友好的工作環(huán)境以及健康的文化氛圍;
3.為員工創(chuàng)造有效的溝通渠道、不斷傾聽員工的合理訴求并及時反饋。
主要工作要點:
1.7-10年人力資源崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各職能模塊的管理;醫(yī)療健康、制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗尤佳;
2.國家統(tǒng)招人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
3.良好的時間管理以及多任務(wù)處理能力;
4. 團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)、可承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ⒕邆淞己玫牟块T協(xié)調(diào)與溝通技能;
5.工作自主性強(qiáng),并具有強(qiáng)烈的成長以及發(fā)展欲望;
6.能夠適應(yīng)快速增長以及發(fā)展的業(yè)務(wù)需求并具有優(yōu)秀的問題解決能力。
該職位直接向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報工作、同時與營銷體系管理層密切合作,主要為朗致營銷集團(tuán)提供全方位人力資源支持,包括人才招聘、人才開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等等。
第10篇 人力資源模塊經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源模塊經(jīng)理 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動集團(tuán)人力資源的各個模塊工作。
人力資源模塊經(jīng)理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎勵方案的設(shè)計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調(diào)薪方案;
4、參與調(diào)研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計并實施集團(tuán)薪酬體系與福利項目。
人力資源模塊經(jīng)理:績效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設(shè)計、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門績效管理水平;
3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績效指標(biāo)庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強(qiáng)對管理者及員工的績效管理;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門績效考核工作,進(jìn)行過程管理,評估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;
6、負(fù)責(zé)開展績效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確?？冃Э己说挠行?qū)嵤?
人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)
1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點,建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度,并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導(dǎo)各個部門培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動集團(tuán)人力資源的各個模塊工作。
人力資源模塊經(jīng)理:薪酬
1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;
2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎勵方案的設(shè)計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調(diào)薪方案;
4、參與調(diào)研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);
5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計并實施集團(tuán)薪酬體系與福利項目。
人力資源模塊經(jīng)理:績效
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設(shè)計、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門績效管理水平;
3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;
4、搭建并完善績效指標(biāo)庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強(qiáng)對管理者及員工的績效管理;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門績效考核工作,進(jìn)行過程管理,評估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;
6、負(fù)責(zé)開展績效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確?？冃Э己说挠行?qū)嵤?
人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)
1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點,建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度,并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;
5、指導(dǎo)各個部門培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。
第11篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)二
裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
1、加強(qiáng)公司團(tuán)隊建設(shè),積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識技能。
3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務(wù)必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對新進(jìn)公司的裝飾設(shè)計師、項目經(jīng)理、營銷人員進(jìn)行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
第12篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(六)
工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作
工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)
工作責(zé)任:
1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。
6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗。
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學(xué)歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允
