第1篇 智慧工地平臺管理經(jīng)理/主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)對接信息中心、計劃中心、成本中心等相關(guān)部門，逐步優(yōu)化完善智慧工地管理平臺，助力管理動作標(biāo)準(zhǔn)落地、工程進(jìn)度達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)日?？偛繉用嬷腔酃さ毓芾砥脚_的維護(hù)，權(quán)限的分配，新功能模塊上線、試點(diǎn)工作牽頭推進(jìn)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，信息管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；
2.品牌房企出身，熟悉項(xiàng)目工程管理全過程流程，有過總部類似信息化平臺搭設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)；
3.工程、信息管理專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具備較好的報告撰寫能力；
4.務(wù)實(shí)、踏實(shí)、有上進(jìn)心，能承受一定工作壓力。
第2篇 固定資產(chǎn)管理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.公司固定資產(chǎn)管理,編碼、購置審核、保管審查、資產(chǎn)報廢稽查;
2.公司低值易耗品的盤點(diǎn)與稽查;
3.負(fù)責(zé)公司所有資產(chǎn)的年中與年終盤點(diǎn),并向公司提供報告;
4.制定與落實(shí)公司資產(chǎn)管理制度;
5.盤活與優(yōu)化配置公司現(xiàn)有資源,提高資源利用率。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),財務(wù)、資產(chǎn)管理、會計、審計等或相關(guān)專業(yè);
2、對現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)管理模式有系統(tǒng)的了解,熟悉財務(wù)、審計等方面的知識;
3、熟悉資產(chǎn)管理知識體系,熟練使用辦公軟件;
4、勤奮、熱情、誠懇,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力,有合作意識,能承受工作的壓力,善于自我激勵。
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、組織統(tǒng)籌能力。
第3篇 健康管理師主管崗位職責(zé)
1、照護(hù)師、健康師技能提升培訓(xùn);
2、除家政單以外的照護(hù)訂單的入戶回訪,重點(diǎn)客戶每月回訪1次,每周8-10戶的電話回訪。針對術(shù)后或出院后回家的客戶根據(jù)需要增加每月入戶頻次。接受客戶不定期的電話咨詢;
3、健康師的服務(wù)考核及指導(dǎo);
4、相關(guān)的服務(wù)投訴處理;
職位要求:
1、臨床、健康管理專業(yè)本科及以上;
2、從事相關(guān)工作3年及以上經(jīng)驗(yàn);
3、擅長藥物管理,營養(yǎng)學(xué),常見病日常生活護(hù)理知識豐富;
第4篇 物業(yè)業(yè)務(wù)管理部主管崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)業(yè)務(wù)管理部主管崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)管理部主管是在分管總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)**小區(qū)的安全管理、設(shè)備設(shè)施管理、家庭維修、裝修管理、工程質(zhì)量返修、清潔綠化各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作。其主要職責(zé)如下:
a.制定部門內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度,崗位職責(zé),制定各類業(yè)務(wù)工作人員的作業(yè)程序及考核評分標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
b.部門人員工作崗位、職責(zé)的合理安排和制定,不斷提出合理化建議,完善部門組織架構(gòu)及人員崗位職責(zé),并對所管轄人員之工作績效進(jìn)行公正合理的考評。
c.參加小區(qū)物業(yè)管理驗(yàn)收和交接工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)主辦對工程資料的交接和使用管理工作。
d.全面負(fù)責(zé)對公共設(shè)施維修、住戶家庭維修、裝修管理、工程質(zhì)量返修、安全消防管理、清潔綠化管理等工作的安排、實(shí)施和檢查,每周組織召開部門工作例會,及時了解工作難點(diǎn)及工作中存在的問題,積極采取各種措施予以改進(jìn)。
e.每周定期組織有安全主辦、清潔綠化主辦、技術(shù)主辦參加的聯(lián)合業(yè)務(wù)檢查,審核各業(yè)務(wù)主辦制定的整改措施,并監(jiān)督落實(shí)。
f.制定部門內(nèi)部的夜間查崗計劃,組織夜間查崗。
g.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查、參與小區(qū)公共設(shè)施、機(jī)電等設(shè)備的月檢、季檢、年檢以及其它重要維修養(yǎng)護(hù),審核部門設(shè)備年度檢修計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
h.負(fù)責(zé)部門內(nèi)有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)安全教育,不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
i.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小區(qū)治安、消防、交通及控制中心等安全管理工作的實(shí)施狀況,協(xié)調(diào)相關(guān)工作,提出合理化建議。負(fù)責(zé)小區(qū)公共預(yù)警信息公布的監(jiān)督工作。
j.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小區(qū)清潔綠化、家政服務(wù)、泳池及其他運(yùn)動設(shè)施管理等工作實(shí)施狀況,協(xié)調(diào)相關(guān)工作,提出合理化建議。
k.負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)督小區(qū)內(nèi)住戶裝修管理工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督小區(qū)各項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收、返修等管理工作,并協(xié)助裝修管理員及時與施工單位或發(fā)展商聯(lián)系、協(xié)調(diào),確保住戶房屋質(zhì)量問題在短期內(nèi)得到圓滿解決。
l.負(fù)責(zé)審核房屋及公用設(shè)施大、中修的計劃及改建 、擴(kuò)建項(xiàng)目的施工、現(xiàn)場監(jiān)督管理,辦理竣工驗(yàn)收工作。
m. 負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)電設(shè)備、消防設(shè)施及技防設(shè)施的檢查工作,參與重大項(xiàng)目維修施工,確保維修質(zhì)量。
第5篇 管理主管師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)能源vts的建立與大規(guī)模發(fā)展;
energy vts set up & mass development
2)經(jīng)濟(jì)發(fā)展/測試評估;
economy development/ test evaluation
3)推動質(zhì)量發(fā)展/測試評估;
drive quality development/ test evaluation
4)平衡駕駛性能要求與經(jīng)濟(jì)要求;
balance drivability requirements against economy requirements
5) era體系的開發(fā);
era system development
6)使用分析模型驗(yàn)證驅(qū)動器質(zhì)量和性能性能。
use analytical models to verify drive quality & fe performance capability
任職要求:
1)機(jī)械工程、車輛工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
bachelor degree or above in mechanical engineering, vehicle engineering or related major
2)5年以上emdq工作經(jīng)驗(yàn);
more than 5 years working experience in emdq
3)在汽車行業(yè)具有質(zhì)量/經(jīng)濟(jì)/驅(qū)動質(zhì)量工程開發(fā)和測試的經(jīng)驗(yàn);
experience of mass/ economy/drive quality engineering development and testing in automotive industry
4)有電氣系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
experience of era or electric system development is preferred
5)具有目標(biāo)設(shè)定和大規(guī)模開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);
experience of target setup and mass development
6)績效沖突管理經(jīng)驗(yàn);
experience of performance conflict management
7)使用分析模型驗(yàn)證駕駛品質(zhì)性能能力;
use analytical models to verify drive quality performance capability (prefer avl cruise)
8)流利的英語口語和書面表達(dá)能力。
fluent in english both oral and written
第6篇 商發(fā)制造-設(shè)備管理主管專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1.機(jī)動設(shè)備綜合管理：負(fù)責(zé)臨港基地機(jī)動設(shè)備實(shí)物資產(chǎn)管理臺帳建立與維護(hù)。協(xié)助組織機(jī)動設(shè)備的統(tǒng)計與資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。協(xié)助辦理設(shè)備封存、報廢和出售后的資產(chǎn)與財務(wù)處理相關(guān)手續(xù)。
2.機(jī)動設(shè)備運(yùn)維管理：組織使用部門辦理特種設(shè)備定檢申報與檢定。負(fù)責(zé)機(jī)動設(shè)備大修（項(xiàng)修）計劃的編制與實(shí)施。
3.流程建設(shè)：負(fù)責(zé)機(jī)動設(shè)備管理方面的制度與程序的編制和維護(hù)。
崗位要求：
1.專業(yè)：工程技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)；了解設(shè)備資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，了解有關(guān)固定資產(chǎn)、特種設(shè)備的相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識；
2.學(xué)歷：全日制本科及以上；
3.相關(guān)工作年限：工作年限5年以上；本專業(yè)工作3年以上；
4.職稱：工程師及以上職稱；
5.英語四級及以上
工作地點(diǎn)：上海臨港
第7篇 物業(yè)管理處專業(yè)技術(shù)主管崗位職責(zé)
1.直接對管理處主任負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)各專業(yè)崗位員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保大廈電器通訊設(shè)備和電梯、空調(diào)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
2.認(rèn)真做好本專業(yè)分管設(shè)備的年、季、月的檢修、保養(yǎng)，編制材料計劃，將批準(zhǔn)后的計劃下達(dá)到班組，并檢查落實(shí)情況。
3.負(fù)責(zé)組織檢查所管設(shè)備的使用、維護(hù)和保養(yǎng)情況。掌握設(shè)備技術(shù)資料，負(fù)責(zé)解決有關(guān)技術(shù)問題，負(fù)責(zé)設(shè)備事故的處理。
4.協(xié)助管理處主任制定專業(yè)內(nèi)各項(xiàng)管理措施、操作規(guī)程和技術(shù)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)做好維修用料統(tǒng)計，配合勞動部門做好電梯的安全檢查工作。
5.組織本專業(yè)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做好員工工作量的統(tǒng)計，加強(qiáng)對維修工的考核，為管理處主任提供獎懲依據(jù)。
6.堅持每天對分管專業(yè)范圍內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行巡檢。
7.帶領(lǐng)本專業(yè)員工合理、經(jīng)濟(jì)地操作，注意節(jié)能降耗，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費(fèi)現(xiàn)象。
8.完善分管專業(yè)資料的收集、匯總、歸檔。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第8篇 設(shè)備管理主管崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 學(xué)歷:本科a及以上學(xué)歷， 5年及上設(shè)備開發(fā)、維修等經(jīng)驗(yàn)，8年及以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)
2. 負(fù)責(zé)全公司設(shè)備維護(hù)的管理工作，實(shí)現(xiàn)設(shè)備保養(yǎng)制度化、維修及時化，最大限度發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的使用效率
3. 協(xié)助對公司引進(jìn)的機(jī)臺設(shè)備之進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、專業(yè)評估及建議
4. 協(xié)助建立健全全公司設(shè)備基礎(chǔ)檔案、編制、修訂、審查設(shè)備的使用維護(hù)、保養(yǎng)制度、完善各項(xiàng)操作規(guī)程，對各項(xiàng)制度進(jìn)行有效的監(jiān)督
設(shè)備管理主管崗位
第9篇 項(xiàng)目管理主管崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理主管 靈山文化 無錫靈山文化旅游集團(tuán)有限公司,靈山,靈山文化 1、協(xié)助部門開展公司業(yè)務(wù)拓展;
2、協(xié)助部門進(jìn)行商務(wù)溝通,共同完成商務(wù)過程;
3、協(xié)助部門完成二級組織架構(gòu)設(shè)計,部門相關(guān)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程劃分各部門職能權(quán)限;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目對接,在項(xiàng)目由銷售轉(zhuǎn)向運(yùn)作過程中,與項(xiàng)目組完成工作對接;
5、根據(jù)公司部署,作為項(xiàng)目組成員參與項(xiàng)目具體工作;
任職要求:
1.本科及以上,項(xiàng)目管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),商務(wù)分析和談判能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、文旅項(xiàng)目運(yùn)營分析能力
第10篇 客戶關(guān)系管理主管崗位職責(zé)
1.在市場經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)客戶關(guān)懷策略的具體工作的實(shí)施，對其實(shí)施總體效果負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作，主要指市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等；向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供策略建議或決策支持。
3.負(fù)責(zé)客戶查詢的分配及記錄，對客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、歸類和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可跟蹤性。
4.做好客戶查詢記錄，提供全面數(shù)據(jù)信息，供市場部進(jìn)行市場分析。
5.負(fù)責(zé)客戶投訴處理和信息反饋，做好客戶的意見收集和客服各項(xiàng)檔案的管理。
6.客戶滿意度調(diào)查問卷設(shè)計和調(diào)查的推進(jìn)。
7.組織業(yè)務(wù)端各項(xiàng)培訓(xùn)，定期就市場調(diào)研情況向業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行匯報及培訓(xùn)。
8.管理知識庫的建設(shè)維護(hù)。
第11篇 銷售管理部主管崗位職責(zé)任職要求
銷售管理部主管崗位職責(zé)
銷售管理部主管 新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司，新城 銷售管理 1)負(fù)責(zé)定期收集項(xiàng)目銷售報表進(jìn)行匯總分析。
2)配合制定銷售均價及單套價格并報審。
3)審核編制價格折扣和價格變更方案并報審。
銷售示范單位管理 1)參與提出銷售示范單位、售樓處的裝修建議書、設(shè)計方案的評審。
2)負(fù)責(zé)組織銷售示范單位、售樓處的驗(yàn)收。
3)負(fù)責(zé)銷售示范單位、售樓處的使用管理。
項(xiàng)目案場督導(dǎo) 1)負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)使用過程指導(dǎo)。
2)監(jiān)督銷售信息的錄入。
3)根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化模板制定案場管理規(guī)范并推進(jìn)實(shí)施。
4)負(fù)責(zé)分析、匯總每月案場共性問題及個性問題，并跟進(jìn)整改落實(shí)情況。
銷售信息匯總 1)負(fù)責(zé)公司的銷售數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計、分析，并提出銷售改進(jìn)的建議、措施。
2)負(fù)責(zé)核對銷售合同金額，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預(yù)警。
3)負(fù)責(zé)城市公司項(xiàng)目銷售動態(tài)信息匯總，對公司銷售目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行階段分析，對各項(xiàng)目的銷售目標(biāo)偏差進(jìn)行預(yù)警、提出階段銷售目標(biāo)調(diào)整意見供公司決策層參考。
4)負(fù)責(zé)定期與財務(wù)部核對應(yīng)收及已收房款明細(xì)表，并及時報送應(yīng)收款項(xiàng)催繳明細(xì)表。
5)組織安排置業(yè)顧問的轉(zhuǎn)正、定級、培訓(xùn)及績效考核;審核銷售體系員工的薪資。
6)負(fù)責(zé)案場服裝的定制和信息化管理。
專業(yè)技能描述 了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)開發(fā)流程;熟悉房地產(chǎn)銷售及銷售管理業(yè)務(wù)流程;了解客戶心理學(xué)和定價管理相關(guān)專業(yè)知識;有一定的數(shù)據(jù)分析和信息收集能力;熟練操作計算機(jī)軟件和銷售管理系統(tǒng)。
管理技能要求 1)具有較好的管理協(xié)調(diào)能力，能夠應(yīng)對銷售管理及案場管理過程中出現(xiàn)的各種問題;
2)具有一定的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力，能夠在執(zhí)行制度和管理業(yè)務(wù)過程中及時發(fā)現(xiàn)各種問題，并解決;
3)具有較好的溝通表達(dá)能力。
職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)要求 1)工作認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心;
2)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和服務(wù)意識。
銷售管理部主管崗位
第12篇 管理層主管崗位職責(zé)
1.直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，執(zhí)行上級交給的工作任務(wù)。
2.維護(hù)區(qū)域內(nèi)品質(zhì)、環(huán)境、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。品質(zhì)包括：人、物品、設(shè)備設(shè)施、工作方法。
3.掌握區(qū)域內(nèi)人員的工作情況、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，與客人的關(guān)系，檢查不安全因素，及時處理避免損失。
4.現(xiàn)場督導(dǎo)，執(zhí)行獎罰制度，提高工作效率，協(xié)助處理突發(fā)事故。
5.遵循操作程序，反映不尋常的情況，請示上級，應(yīng)及時妥善處理好本部門的各種突發(fā)事件。
6.跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)物品使用情況，注意節(jié)約，避免損耗?？刂瞥杀?，降低費(fèi)用。
7.負(fù)責(zé)提供評估報表，考核下屬工作情況。
8.合理安排調(diào)節(jié)班次及崗位員工配置，避免人力資源浪費(fèi)及不合理使用。
9.匯報工作，提出整改方案及意見，落實(shí)部門工作指令，向下傳達(dá)企業(yè)精神，進(jìn)行客情積累并做好記錄。收集客人意見，完成上級下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)，做好促銷工作。
10.填寫交接班日記，交代注意事項(xiàng)，實(shí)施計劃清理衛(wèi)生，提高衛(wèi)生質(zhì)量水平。
