第1篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準(zhǔn)備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔(dān)專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達(dá)流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第2篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):
1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。
2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。
3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。
6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。
7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。
8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。
第3篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù)；
2、負(fù)責(zé)團隊服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術(shù)攻堅；
3、負(fù)責(zé)團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，5-7年工作經(jīng)驗；
2、良好的設(shè)計和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產(chǎn)品意識，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于協(xié)作。
第4篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；
2、帶領(lǐng)團隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
第5篇 人力資源管理部門崗位職責(zé)范本
i、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)
i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗證,新人報到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪談;
2.廠內(nèi)電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學(xué)生工日常事項處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進行新進人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第7篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；
3．主持完成項目各階段匯報工作；
4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團隊合作精神；
（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第8篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔(dān)咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設(shè)計、客戶實施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢項目，承擔(dān)項目成員的管理，安排項目計劃及關(guān)鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；
3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專題分析報告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio
第9篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達(dá)、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學(xué);
第10篇 人力資源管理項目崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)人力資源管理項目交付和項目管理工作;
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場項目團隊的管理、調(diào)配和溝通;
3.負(fù)責(zé)整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;
4.收集項目案例并編寫文檔分享。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;
3.較強目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動機;
4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;
5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;
6.能接受外地長期出差。
具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;
2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。
第11篇 人力資源管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、招聘管理
1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、獨立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;
6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
二、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗;
4、思維活躍,組織能力強;
5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第12篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
