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第1篇 技術(shù)副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.主持團(tuán)隊(duì)研發(fā)與管理工作,參與部門(mén)規(guī)劃和制定技術(shù)發(fā)展路線,實(shí)現(xiàn)整體技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)管理、更新部門(mén)的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)管理體系并優(yōu)化完善,監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)工作人員的整體工作情況;
4.全面負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、評(píng)估、考核、激勵(lì),搭建穩(wěn)定的技術(shù)核心團(tuán)隊(duì);
5.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競(jìng)爭(zhēng)力;
6.監(jiān)督和管理重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)與實(shí)施,協(xié)助銷(xiāo)售完成部門(mén)年度銷(xiāo)售目標(biāo)。
任職資格:
1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;
2.在有一定規(guī)模的軟件公司從事過(guò)8年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,擔(dān)任過(guò)大中型軟件研發(fā)負(fù)責(zé)人并有20人以上的軟件開(kāi)發(fā)隊(duì)伍的實(shí)際負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷,有豐富的軟件隊(duì)伍組織管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn);
3.精通java開(kāi)發(fā),熟悉c/c++/php/python等編程語(yǔ)言,熟悉大數(shù)據(jù)和云計(jì)算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強(qiáng)的架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)有大數(shù)據(jù)、云計(jì)算主要產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;
4.精通數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、分析、代碼編寫(xiě)和調(diào)試,精通mysql、mongodb 等數(shù)據(jù)庫(kù)操作和編程;有成熟的線上系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和能力,處理過(guò)應(yīng)急事宜有限;
5.強(qiáng)大的系統(tǒng)分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具;
6.有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數(shù)據(jù)平臺(tái)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7.強(qiáng)大的代碼編寫(xiě)能力,以及對(duì)于開(kāi)發(fā)部門(mén)員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力。
第2篇 生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長(zhǎng)在分工范圍內(nèi)開(kāi)展好相關(guān)工作，對(duì)分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)必須熟練掌握煤礦安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)并依法經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、取得安全資格證，并持證上崗。
（一）、崗位職責(zé)
第1條 積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長(zhǎng)開(kāi)展工作，貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。
第2條 按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計(jì)劃，按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理。
第3條 要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收。
第4條 按照分工負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)。
第5條 經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。
第6條 經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)存在問(wèn)題，隨時(shí)掌握采掘工程的進(jìn)度等情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第7條 及時(shí)向部長(zhǎng)提出改進(jìn)工作的具體建議。
第8條 必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。
（二）、責(zé)任追究
第9條 有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；
（二）對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無(wú)睹，不加制止的；
（三）對(duì)重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的；
（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
第10條 煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)降級(jí)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的；
（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的；
（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
第11條 按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)對(duì)采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第12條 進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計(jì)劃時(shí)，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào)，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。
第13條 在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。
第14條 決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。
第15條 不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)存在的技術(shù)問(wèn)題不能夠得到及時(shí)解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。
第16條 發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在帶隊(duì)檢查中有違章現(xiàn)象未及時(shí)制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。
第17條 對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。
第3篇 技術(shù)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
技術(shù)部副部長(zhǎng) 北京安龍?zhí)胤N車(chē)輛有限公司 北京安龍?zhí)胤N車(chē)輛有限公司,安龍,安龍 一、崗位職責(zé)
協(xié)助技術(shù)部部長(zhǎng)和技術(shù)部總工程師從事制造型企業(yè)的全面技術(shù)管理工作。具體工作范疇:
1、掌握國(guó)軍標(biāo)及國(guó)標(biāo)管理體系,能組織起草并修訂產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理制度,健全、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)管理體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及市場(chǎng)需求,組織制定研發(fā)、技改目標(biāo)及工作計(jì)劃等,組織完成企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定等工作;
3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)軍標(biāo)、國(guó)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,組織指導(dǎo)具體產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)和試制;
4、通過(guò)技術(shù)論證與評(píng)審等方式,優(yōu)化設(shè)計(jì)、技改和工藝等方案,有效控制產(chǎn)品成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作效率等。
5、負(fù)責(zé)技術(shù)方案審核、圖紙會(huì)簽、資料歸檔、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、公告管理等常規(guī)的技術(shù)管理工作;
6、配合人力資源部做好部門(mén)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。
二、任職條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷,車(chē)輛工程、工科背景類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)(車(chē)輛方面尤佳),能熟練使用二維、三維設(shè)計(jì)軟件,具有數(shù)據(jù)庫(kù)管理及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的內(nèi)外組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等;
4、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì);
5、具有5年以上工作經(jīng)歷;
6、有特種車(chē)輛改裝經(jīng)歷或具有機(jī)械加工類(lèi)、弱電設(shè)備類(lèi)特別是軍工型制造類(lèi)企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
第4篇 技術(shù)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
配合技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)部長(zhǎng)管理部門(mén)技術(shù)工作；
帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研發(fā)工作，負(fù)責(zé)具體開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理；
負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃編制，分解任務(wù)；
指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有5年以上c++/c語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、有過(guò)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)過(guò)項(xiàng)目；
3、具有較強(qiáng)的組織管理能力；
4、具有分析需求，設(shè)計(jì)項(xiàng)目架構(gòu)的能力；
5、有鐵路行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
