第1篇 儲(chǔ)備業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)章制度和工作程序,并完成區(qū)域工作任務(wù);
2、在區(qū)域財(cái)務(wù)、人力資源、法務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、行政或工程等專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)施;
3、協(xié)助區(qū)域處理相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)分析工作;
4、協(xié)助做好區(qū)域其他方面的日常管理工作;
5、區(qū)域辦安排的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上工作及管理經(jīng)驗(yàn);具有良好的書(shū)寫(xiě)能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)合作的良好品質(zhì);
3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、具有責(zé)任感,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);良好的溝通、公共、組織管理等方面的技能;
4、良好的表達(dá)、溝通能力及獨(dú)立工作能力;
5、具有法律、人力資源、財(cái)務(wù)、燃?xì)夤こ獭L(fēng)險(xiǎn)管理等專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)背景或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
第2篇 業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部 旺旺 上海旺旺食品集團(tuán)有限公司,旺旺,旺旺集團(tuán),旺旺集團(tuán)火熱招聘,旺旺食品,旺旺
學(xué)歷必須本科以上,
年齡30周歲以上,形象端正,良好的身體素質(zhì);
8年以上快速消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有管理50人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2年以上省級(jí)(含)以上區(qū)域市場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn);
職業(yè)規(guī)劃清晰,有明確的人生目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃;
有職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先;
能提供單獨(dú)完成項(xiàng)目的成功案例分享;
必須具備忠誠(chéng)度,不得頻繁無(wú)理由跳槽。
培訓(xùn)地點(diǎn):上?？偛?標(biāo)桿分公司/營(yíng)業(yè)所學(xué)習(xí)
培訓(xùn)方式:企業(yè)文化培訓(xùn)+事業(yè)部培訓(xùn)+分公司實(shí)踐
培訓(xùn)期間總部:安排食宿(總部食堂+支援房間或酒店)
培訓(xùn)期間分公司:安排出差,依職等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
培訓(xùn)期為3-6個(gè)月,到期后視實(shí)際情況安排工作
后續(xù)安排方向:乳飲休閑事業(yè)部總監(jiān)
第3篇 業(yè)務(wù)儲(chǔ)備主管崗位職責(zé)
一.基本條件:
(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學(xué)歷:高中、中專(zhuān)(含)以上;
(3)相貌端正、身體健康;(4)無(wú)不良嗜好,無(wú)違法犯罪記錄。
(5)1年以上工作經(jīng)驗(yàn);有銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(6)在人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;
(7)對(duì)成功有強(qiáng)烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;
(8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
二.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
1、公司會(huì)提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn):保險(xiǎn)業(yè)務(wù),銀行業(yè)務(wù),證券業(yè)務(wù),房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。
2、培訓(xùn)考試通過(guò)入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓(xùn),令你掌握公司的產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),令你在市場(chǎng)上有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、公司在你每一步成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中都會(huì)有專(zhuān)人跟蹤輔導(dǎo),有主管一對(duì)多輔導(dǎo),師傅一對(duì)一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。
三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道
1. 公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:
管理路線(xiàn):試用業(yè)務(wù)員-;正式業(yè)務(wù)員-;主任-;經(jīng)理-;總監(jiān)
2. 透明、公正、公開(kāi)的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。
四.收入豐厚
薪酬結(jié)構(gòu):訓(xùn)練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎(jiǎng)等(收入上不封頂)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午參加早會(huì)培訓(xùn)分享交流,周末雙休,按國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。
2、方案獎(jiǎng)金、續(xù)年度服務(wù)津貼、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等;
3、提供養(yǎng)老商業(yè)險(xiǎn);
4、國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游方案。
第4篇 儲(chǔ)備業(yè)務(wù)干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司銷(xiāo)售目標(biāo),制定合理的月度工作計(jì)劃,對(duì)目標(biāo)進(jìn)行拆分并達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能輔導(dǎo);
3、管理團(tuán)隊(duì)年度到期客戶(hù),提升續(xù)約率,完成新產(chǎn)品推廣目標(biāo);
4、識(shí)別團(tuán)隊(duì)人才,進(jìn)行儲(chǔ)備干部及業(yè)務(wù)精英定向培養(yǎng)
5、定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)會(huì)議,開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),讓團(tuán)隊(duì)保持積極向上、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致的氛圍
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上;
2、3年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上企業(yè)客戶(hù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有商務(wù)談判、電話(huà)銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售及面銷(xiāo)等銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、符合公司的“味道”:簡(jiǎn)單、誠(chéng)信、客戶(hù)至上、擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
5、善于溝通和協(xié)調(diào)、領(lǐng)悟能力強(qiáng),自信勤奮,積極向上,對(duì)工作有熱情;
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),服務(wù)意識(shí)和營(yíng)銷(xiāo)意識(shí);
第5篇 儲(chǔ)備業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
一.基本條件:
(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學(xué)歷:高中、中專(zhuān)(含)以上;
(3)相貌端正、身體健康;(4)無(wú)不良嗜好,無(wú)違法犯罪記錄。
(5)1年以上工作經(jīng)驗(yàn);有銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(6)在人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;
(7)對(duì)成功有強(qiáng)烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;
(8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
二.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
1、公司會(huì)提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn):保險(xiǎn)業(yè)務(wù),銀行業(yè)務(wù),證券業(yè)務(wù),房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。
2、培訓(xùn)考試通過(guò)入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓(xùn),令你掌握公司的產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),令你在市場(chǎng)上有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、公司在你每一步成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中都會(huì)有專(zhuān)人跟蹤輔導(dǎo),有主管一對(duì)多輔導(dǎo),師傅一對(duì)一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。
三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道
1. 公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:
管理路線(xiàn):試用業(yè)務(wù)員-;正式業(yè)務(wù)員-;主任-;經(jīng)理-;總監(jiān)
2. 透明、公正、公開(kāi)的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。
四.收入豐厚
薪酬結(jié)構(gòu):訓(xùn)練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎(jiǎng)等(收入上不封頂)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午參加早會(huì)培訓(xùn)分享交流,周末雙休,按國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。
2、方案獎(jiǎng)金、續(xù)年度服務(wù)津貼、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等;
3、提供養(yǎng)老商業(yè)險(xiǎn);
4、國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游方案。
第6篇 分公司業(yè)務(wù)儲(chǔ)備主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:1.規(guī)劃如何執(zhí)行分公司業(yè)績(jī)之達(dá)成,并參與擬定分公司有關(guān)計(jì)劃(如:年度營(yíng)運(yùn)計(jì)劃書(shū)、年度預(yù)算編列、業(yè)績(jī)提升計(jì)劃、各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃等);2.執(zhí)行公司頒布各項(xiàng)重大政策,專(zhuān)賣(mài)店精品店ka通路的開(kāi)拓與扶植、新品鋪貨等;3.經(jīng)銷(xiāo)商年度合同、地方連鎖合同等相關(guān)合同的簽訂;4.展售員培訓(xùn)、服務(wù)人員維修技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)品質(zhì)落實(shí)度培訓(xùn)等相關(guān)人員培養(yǎng);崗位需求:1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2.有三年以上市場(chǎng)行銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)有實(shí)際部門(mén)主管經(jīng)驗(yàn)者佳;3.有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、組織管理能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;4.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,以確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù);5.為人正直,敢于創(chuàng)新,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感;6.能配合公司異地轉(zhuǎn)調(diào)派任者;7.具備衛(wèi)廚產(chǎn)品或是大家電產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第7篇 產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助部門(mén)做好產(chǎn)科八大模塊的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院八大模塊培訓(xùn)的組織、溝通、推進(jìn)工作；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
職位要求：
1、25-40歲，相關(guān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)婦產(chǎn)科經(jīng)營(yíng)管理有濃厚興趣，熟悉助產(chǎn)臨床；
3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、本職位作為產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的儲(chǔ)備人選培養(yǎng)，視情況分配到醫(yī)院做經(jīng)營(yíng)管理；
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為佳。
