第1篇 綜合管理部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
19.4.1? 負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理工作。開展創(chuàng)建“最安全單位”、文明小區(qū)活動(dòng)，收集整理相關(guān)資料，建立健全相關(guān)臺(tái)帳，接受有關(guān)方面的考核驗(yàn)收。
19.4.2? 負(fù)責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗(yàn)收。
19.4.3? 負(fù)責(zé)本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺(tái)帳。
19.4.4? 負(fù)責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。
19.4.5? 與駐地公安部門保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重點(diǎn)人口、內(nèi)控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報(bào)人口信息變更情況。
19.4.6? 承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。
19.4.7? 負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。
19.4.8? 負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費(fèi)。
19.4.9? 協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。
19.4.10? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 項(xiàng)目綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
該崗位作為小鎮(zhèn)公司綜管負(fù)責(zé)人的定位，協(xié)助小鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(項(xiàng)目總)和集團(tuán)完成小鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，后期統(tǒng)籌負(fù)責(zé)下屬各公司(開發(fā)公司、文旅公司、農(nóng)業(yè)公司等)的各項(xiàng)綜合管理工作。
1、全面負(fù)責(zé)本部門人員及各項(xiàng)工作的管理，對部門整體工作業(yè)績負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的督辦、落實(shí);
4、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)員工溝通體系的建立、完善和組織實(shí)施。
任職要求:
1、40周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗(yàn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及較強(qiáng)的公文寫作功底;
6、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)及管理能力，并且有成功案例。
項(xiàng)目綜合管理經(jīng)理崗位
第3篇 物業(yè)品質(zhì)專員綜合管理督導(dǎo)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.品質(zhì)督導(dǎo)：負(fù)責(zé)綜合管理?xiàng)l線的品質(zhì)督導(dǎo)，匯總品質(zhì)檢查數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)。針對綜合管理?xiàng)l線，各項(xiàng)目存在的共性問題提出改進(jìn)意見，負(fù)責(zé)本條線品質(zhì)督導(dǎo)評分表的編制。
2.管家管理：協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理開展公司級(jí)管家集訓(xùn)，后續(xù)管家相關(guān)制度的建立及相關(guān)配置的籌備工作。
3.條線管理：負(fù)責(zé)對綜合條線督導(dǎo)檢查標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保項(xiàng)目條線人員對該條線檢查標(biāo)準(zhǔn)的熟知和掌握。
4.回訪滿意度：按計(jì)劃節(jié)點(diǎn)進(jìn)行回訪，回訪相關(guān)數(shù)量匯總，下發(fā)業(yè)主提出的意見和建議，向品質(zhì)部經(jīng)理匯報(bào)。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求：
1.年齡：25-40周歲；
2.教育背景：全日制統(tǒng)招?？萍耙陨?，有物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理上崗證或物業(yè)管理師優(yōu)先；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同行業(yè)或同崗位工作經(jīng)歷；
4.工作技能：熟練運(yùn)用office等辦公軟件，有較強(qiáng)的總結(jié)歸納能力及溝通能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熟知物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，對綜合管理?xiàng)l線檢查標(biāo)準(zhǔn)充分掌握；
5.工作態(tài)度：積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，愛崗敬業(yè)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第4篇 綜合管理部部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化分公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程;
2)制定分公司行政費(fèi)用預(yù)算方案,并對費(fèi)用進(jìn)行有效管控;
3)負(fù)責(zé)監(jiān)管機(jī)構(gòu)及各類政府行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)及關(guān)系維護(hù),處理地方關(guān)系;
4)負(fù)責(zé)與外部媒體的溝通,提升公司品牌形象;
5)負(fù)責(zé)內(nèi)外部公文的發(fā)文及流轉(zhuǎn),協(xié)調(diào)各部門按要求及時(shí)完成各類報(bào)告;
6)指導(dǎo)并實(shí)施下設(shè)機(jī)構(gòu)完成機(jī)構(gòu)選址、手續(xù)報(bào)批、證件變更等具體事務(wù);
7)統(tǒng)籌辦理各類證照年審、續(xù)期、變更、證照換發(fā);
8)完成日常收發(fā)監(jiān)管局信息平臺(tái)、行業(yè)協(xié)會(huì)輿情系統(tǒng)下發(fā)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)通知和公文,下發(fā)到公司各職能部門;
9)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,安排、參與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)議、活動(dòng),撰寫各類報(bào)告;
10)協(xié)調(diào)與支持總公司市場部各類專項(xiàng)活動(dòng),包括各類市場活動(dòng)、宣傳品征訂等。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷
5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
熟練使用各類辦公操作軟件
良好的文字書寫能力
較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、計(jì)劃和組織能力
具備時(shí)間管理、解決問題、執(zhí)行、談判、數(shù)據(jù)分析等能力
第5篇 綜合管理科基本崗位職責(zé)
1、 認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)定和要求，完成各項(xiàng)任務(wù)。
2、 認(rèn)真執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作指令，及時(shí)反饋信息。
3、 做好行政、總支的日常工作。
4、 做好文件、信函的處理送閱和管理工作。
5、 協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)做好科室、工段之間工作上的協(xié)調(diào)平衡工作，督促、監(jiān)督、檢查、考核、落實(shí)，有關(guān)政策規(guī)定的落實(shí)和專項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
6、 負(fù)責(zé)廠月度工作計(jì)劃管理。
7、 負(fù)責(zé)中層干部考察、績效考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和人事管理。
8、 負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳開支管理。
9、 負(fù)責(zé)外來單位參觀、學(xué)習(xí)的接洽、接待工作。
10、 負(fù)責(zé)分廠會(huì)議管理。
11、 負(fù)責(zé)職工教育、培訓(xùn)、宣傳、報(bào)刊收發(fā)、工會(huì)日常工作、勞動(dòng)管理、工資發(fā)放、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。
12、 負(fù)責(zé)廠行政、黨委有關(guān)發(fā)文和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的擬搞和校對工作。
13、 深入調(diào)查了解，為廠領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
14、 負(fù)責(zé)內(nèi)部管理，辦公用電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公用品管理。
15、 負(fù)責(zé)組織政治學(xué)習(xí)，并安排檢查、考核工作。
16、 負(fù)責(zé)電話、網(wǎng)絡(luò)的管理和防暑降溫飲料及藥品的發(fā)放工作。
17、 負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作、紀(jì)檢日常工作，女工工作。
18、 完成廠領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
第6篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；2) 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。二、 負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)1) 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況；3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；8) 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。三、 負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2) 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；4) 制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查；5) 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、 負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)1) 負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；4) 舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。五、 接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1) 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；2) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)二、對公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力七、對下級(jí)之間工作爭議的裁決權(quán)八、有權(quán)向各部門索取必要的資料九、對各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
第7篇 業(yè)務(wù)綜合管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財(cái)富業(yè)務(wù),至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計(jì)劃和具體措施
2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo),并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)完成相關(guān)指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合
4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析及綜合管理等工作
5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等
6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn),其中有2-3年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財(cái)產(chǎn)品;熟悉本地市場各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢;深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和良好的報(bào)告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作; 職位描述:
1、組織制定分行零售業(yè)務(wù)(存貸或者財(cái)富業(yè)務(wù),至少其中一塊業(yè)務(wù)非常精通)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計(jì)劃和具體措施
2、承擔(dān)零售產(chǎn)品銷售額及規(guī)模指標(biāo),并監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)完成相關(guān)指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)零售品牌建設(shè)、電子渠道建設(shè)和資源整合
4、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)信息管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析及綜合管理等工作
5、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)考核及營銷人員統(tǒng)籌管理,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等
6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學(xué)本科或研究生學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備6年或以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn),其中有2-3年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類銀行負(fù)債、資產(chǎn)和理財(cái)產(chǎn)品;熟悉本地市場各類銀行產(chǎn)品的發(fā)展形勢;深入了解相關(guān)的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例
4、較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和良好的報(bào)告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第8篇 綜合管理崗崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)營業(yè)部與公司總部、營業(yè)部內(nèi)部各個(gè)部門之間及營業(yè)部與當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)監(jiān)
管機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)營業(yè)部內(nèi)部及總部之間的公文流轉(zhuǎn);
3、負(fù)責(zé)合同、協(xié)議、公文等行政檔案的保管、整理和存檔;
4、營業(yè)部員工休假、招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、辭職、解聘等方面的具體落實(shí)工作;
5、加強(qiáng)內(nèi)部管理，負(fù)責(zé)管理好營業(yè)部資源(固定資產(chǎn)、房屋、低值易耗品、水電設(shè)施/各種辦公用品用具
等);
6、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)部人員的社保公積金;
7、作為營業(yè)部三防安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)落實(shí)各責(zé)任人的管轄區(qū)域，并督促檢查各責(zé)任人做好安全工作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的三防規(guī)定;
8、負(fù)責(zé)營業(yè)部的環(huán)境衛(wèi)生及相關(guān)員工的管理;
9、根據(jù)公司和營業(yè)部用章管理規(guī)定，對印章的刻制、頒發(fā)、啟用、使用、停用、保管、存檔和銷毀等進(jìn)行管理;
10、負(fù)責(zé)介紹信、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證等證件的保管和使用;
11、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議組織、公文起草、會(huì)議記錄、決議督辦等事項(xiàng);
12、負(fù)責(zé)營業(yè)部車輛使用、登記、保養(yǎng)工作;
13、負(fù)責(zé)營業(yè)部的公共宣傳、接待工作;
14、負(fù)責(zé)策劃、組織、安排營業(yè)部員工的文娛活動(dòng)，豐富員工的生活;
15、開立與撤銷經(jīng)財(cái)務(wù)部、客戶資產(chǎn)存管部批準(zhǔn)的銀行賬戶，向銀行購買結(jié)算憑證;
16、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和有價(jià)證券的收付、劃撥業(yè)務(wù)以及支票的簽發(fā)工作，確保公司調(diào)度資金、客戶交
易結(jié)算資金(指外幣資金)劃轉(zhuǎn)的及時(shí)、科學(xué)和安全;
17、每日收市后，將客戶填寫的存取款憑條(指外幣存取款)逐筆核對原始憑證要素是否齊全、與電腦打
印的“資金存取明細(xì)”核對、與代辦銀行核對，確保賬實(shí)相符;
18、按日錄入現(xiàn)金、銀行、內(nèi)部往來收支憑證，及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款、內(nèi)部往來日記賬，保證現(xiàn)金賬
實(shí)相符，及時(shí)準(zhǔn)確掌握各銀行賬戶、上存存管部的資金頭寸;
19、妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價(jià)證券、支票及重要空白憑證、收據(jù)，并建立領(lǐng)用登記手續(xù);
20、每日終了清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，保證賬實(shí)相符;各銀行存款賬戶的資金發(fā)生額應(yīng)與銀行對賬單逐筆核對，按月編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，核對相符交財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)核;
21、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，不得突破庫存限額，嚴(yán)禁挪用和白條抵庫;
22、每日與銀行核對客戶銀證轉(zhuǎn)賬劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)(指外幣銀證轉(zhuǎn)賬)，及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng);
23、嚴(yán)格執(zhí)行公司客戶交易結(jié)算資金管理辦法;
24、按規(guī)定進(jìn)行備用金借支和費(fèi)用報(bào)銷;
25、負(fù)責(zé)營業(yè)部員工福利、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作事宜;
26、負(fù)責(zé)重要空白憑證的管理、領(lǐng)用和保管，及做好各項(xiàng)空白開戶資料和各種業(yè)務(wù)協(xié)議的保管工作;
27、營業(yè)部安排的其他工作。
任職要求:
1、具備證券從業(yè)資格;
2、必需的特定類型的專業(yè)知識(shí):行政管理知識(shí)、人力資源知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)、金融證券知識(shí)等;
3、必需的專業(yè)技能:較強(qiáng)的文字處理能力，熟練掌握辦公軟件(word、excel、辦公oa等)操
作等，具有扎實(shí)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和證券基礎(chǔ)知識(shí);熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;熟練運(yùn)用財(cái)
務(wù)軟件的操作;
4、必備的態(tài)度/傾向性/價(jià)值觀:需具備較強(qiáng)的責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。
綜合管理崗崗位
第9篇 綜合管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
性別：不限|駕照：不要求
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):1、根據(jù)上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定，擬定、規(guī)范公司辦公制度，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，指導(dǎo)下級(jí)機(jī)構(gòu)開展工作；2、負(fù)責(zé)安排公司文檔管理、公文的審核及流轉(zhuǎn)；3、負(fù)責(zé)組織安排公司各類接待工作和公司重大會(huì)議的策劃、組織工作；4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的采購及管理，公司辦公職場的管理和其他行政工作；5、負(fù)責(zé)推動(dòng)、落實(shí)執(zhí)行上級(jí)公司人力資源政策，負(fù)責(zé)對公司年度人力成本預(yù)算、報(bào)批及控制使用；6、負(fù)責(zé)在權(quán)限內(nèi)組織進(jìn)行公司及所轄各級(jí)機(jī)構(gòu)人員的崗位職責(zé)職位要求、錄用等工作；7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的考核和培訓(xùn)工作；8、負(fù)責(zé)公司人員管理、出納、信息技術(shù)、證照管理以及公司車輛管理登各項(xiàng)工作。
任職資格:全日制大學(xué)本科及以上
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生
第10篇 綜合檔案管理崗位職責(zé)任職要求
綜合檔案管理崗位職責(zé)
綜合檔案管理專員 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司 1. 負(fù)責(zé)公司印章(含領(lǐng)導(dǎo)名章)的管理
2. 負(fù)責(zé)公司文件、資料的傳閱、收發(fā)管理
3. 負(fù)責(zé)公司涉密機(jī)要文件、資料的保密管理工作
4. 負(fù)責(zé)公司來電、信函、文件資料的歸類登記管理工作
5. 負(fù)責(zé)公司接待服務(wù)、會(huì)務(wù)服務(wù)及會(huì)議室日常管理
6. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室其他臨時(shí)性工作
7. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
綜合檔案管理崗位
第11篇 綜合管理部職員崗位職責(zé)任職要求
綜合管理部職員崗位職責(zé)
綜合管理部職員 西灣信息科技有限公司 西灣信息科技有限公司，西灣 中山市位于廣東省珠江西岸，屬于中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃范圍內(nèi)。中山翠亨新區(qū)位于廣東省中山市東部臨海，地處珠江口西岸粵港澳大灣區(qū)城市群核心區(qū)域，是中山創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心區(qū)，與廣州南沙新區(qū)、深圳前海新區(qū)、珠海橫琴新區(qū)一同被省第十一次黨代會(huì)確立為全省轉(zhuǎn)型升級(jí)重大合作平臺(tái)。
作為翠亨新區(qū)開發(fā)建設(shè)配套的投融資平臺(tái)中山翠亨投資有限公司，是市屬一級(jí)國有運(yùn)營集團(tuán)公司。負(fù)責(zé)翠亨新區(qū)的城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共配套與公用事業(yè)、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、土地開發(fā)等領(lǐng)域的投資、建設(shè)、運(yùn)營管理，是翠亨新區(qū)大開發(fā)大建設(shè)的開拓者、先行者和重大平臺(tái)建設(shè)的排頭兵。
西灣信息科技有限公司為中山翠亨投資有限公司全資子公司，成立于2023年4月。公司主要負(fù)責(zé)翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的應(yīng)用開發(fā)、城市綜合管理平臺(tái)的運(yùn)營管理以及翠亨投資有限公司的信息化建設(shè)工作，涉及政務(wù)、市政、城市廣告資源經(jīng)營等多個(gè)領(lǐng)域，是翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的“神經(jīng)中樞”。
現(xiàn)根據(jù)西灣信息科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，面向全社會(huì)招聘相關(guān)專業(yè)人才，具體公告如下:
一、招聘對象和條件
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具備崗位所需要的資格條件(具體見崗位需求表);
4.應(yīng)聘人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書。海外留學(xué)歸國人員所獲學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)當(dāng)取得國家教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證或認(rèn)可。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不接受報(bào)名。
二、招聘的崗位及職務(wù)
1、招聘崗位:綜合管理部職員
2.崗位工作內(nèi)容:
(1) 負(fù)責(zé)配合進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、薪酬體系的制定與完善;
(2) 負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草、信息報(bào)送工作;
(3)建立辦公用品使用臺(tái)賬，負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放、管理;
(4)綜合業(yè)務(wù)管理，業(yè)務(wù)合同檔案管理;
(5)負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽，來訪接待;
(6)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
3.崗位任職要求:
(1)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一定的辦公室工作經(jīng)驗(yàn);
(2) 具備較強(qiáng)的文字功底，擅長公文寫作;
(3)熟練使用word、excle等的相關(guān)辦公應(yīng)用軟件及相關(guān)辦公設(shè)備;
(4)工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通。
4.崗位學(xué)歷要求:
全日制本科或以上學(xué)歷;企業(yè)管理(含:財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理)、中國語言文學(xué)、新聞學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
綜合管理部職員崗位
第12篇 綜合財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)任職要求
綜合財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)
總裁辦主任(研發(fā)/營銷/財(cái)務(wù)管理+綜合管理) 1、協(xié)助總裁制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針政策和考核方案;
2、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的分解和落地，組織各部門將公司年度經(jīng)營計(jì)劃轉(zhuǎn)化為各部門考核指標(biāo)，形成合理完善的承接關(guān)系;
3、對各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，并推進(jìn)、監(jiān)控、匯報(bào)運(yùn)行情況，形成經(jīng)營管理報(bào)告;
4、跟蹤督辦總裁指令、公司重大決策、重要會(huì)議決議及相關(guān)事項(xiàng);向管理層匯報(bào)反饋工作落地情況，做好溝通銜接，實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá);
5、及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間工作項(xiàng)目協(xié)作，確?？v向、橫向聯(lián)系暢通;
6、組織召集總裁辦公會(huì)議等公司經(jīng)營管理會(huì)議;
7、組織制定優(yōu)化公司各項(xiàng)流程和管理制度，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)行通暢;負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立和歸口管理，確保公司政令通暢，維護(hù)公司的健康發(fā)展機(jī)制。
8、完成總裁安排的其他工作任務(wù)。 1、985、211本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，男，年齡35~42歲，形象氣質(zhì)佳，職業(yè)素養(yǎng)高;
2、有5年以上中大型企業(yè)研發(fā)管理/營銷管理/財(cái)務(wù)運(yùn)營管理等相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上綜合管理類工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事追求結(jié)果，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
1、協(xié)助總裁制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針政策和考核方案;
2、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的分解和落地，組織各部門將公司年度經(jīng)營計(jì)劃轉(zhuǎn)化為各部門考核指標(biāo)，形成合理完善的承接關(guān)系;
3、對各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，并推進(jìn)、監(jiān)控、匯報(bào)運(yùn)行情況，形成經(jīng)營管理報(bào)告;
4、跟蹤督辦總裁指令、公司重大決策、重要會(huì)議決議及相關(guān)事項(xiàng);向管理層匯報(bào)反饋工作落地情況，做好溝通銜接，實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá);
5、及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間工作項(xiàng)目協(xié)作，確?？v向、橫向聯(lián)系暢通;
6、組織召集總裁辦公會(huì)議等公司經(jīng)營管理會(huì)議;
7、組織制定優(yōu)化公司各項(xiàng)流程和管理制度，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)行通暢;負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立和歸口管理，確保公司政令通暢，維護(hù)公司的健康發(fā)展機(jī)制。
8、完成總裁安排的其他工作任務(wù)。
綜合財(cái)務(wù)管理崗位
