第1篇 縣主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、完成公司下達(dá)的各種服務(wù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。(包括:收入、支出、利潤(rùn)、滿意度等指標(biāo))
2、維護(hù)業(yè)主/租戶的關(guān)系,定期組織部門人員進(jìn)行滿意度調(diào)查工作,分析客戶意見、投訴及建議,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予解決,征得業(yè)主滿意。
3、督促部門人員收繳各項(xiàng)費(fèi)用的工作,按時(shí)完成任務(wù)指標(biāo)。
4、監(jiān)督部門人員處理業(yè)主/客戶日常投訴,及時(shí)反饋,定期跟蹤回訪。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)會(huì)議接待服務(wù)組織工作,指揮得當(dāng),工作有序。
6、負(fù)責(zé)部門人員工作的調(diào)配,定期考核工作量及工作完成情況。
7、監(jiān)督部門員工按工作流程為業(yè)主/客戶辦理相關(guān)手續(xù)。
8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門日常工作事務(wù)的配合。
9、組織本部門開展日檢、周檢、月評(píng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,定期匯總部門工作情況并及時(shí)上報(bào)。
10、督促本部門員工按照檔案管理相關(guān)制度收集、整理業(yè)主及日常事務(wù)檔案。
11、完成上級(jí)指派的其它工作。
任職資格:
1、45歲以下,男女均可。專科以上學(xué)歷,物業(yè)管理或酒店管理專業(yè)畢業(yè)。
2、具有兩年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),了解寫字樓設(shè)施及結(jié)構(gòu)的基本知識(shí)。
3、具備良好的溝通能力,語(yǔ)言表達(dá)力強(qiáng)。熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件。
4、擁有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、持有《物業(yè)管理員上崗證》。
第2篇 駐縣銷售主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
第3篇 縣級(jí)主管崗位職責(zé)
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2、制定銷售計(jì)劃。
根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù),制定本部門的銷售計(jì)劃,包括:人員計(jì)劃、人員目標(biāo)分解計(jì)劃等
3、銷售戰(zhàn)術(shù)的制定。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略安排,制定、調(diào)整本部門的銷售戰(zhàn)術(shù),即具體的業(yè)務(wù)開拓方式。包括:客戶切入方式、客戶追蹤方式。及新的戰(zhàn)術(shù)的規(guī)劃實(shí)施。
4、部門內(nèi)員工的培訓(xùn)。激勵(lì)銷售人員的工作斗志、培訓(xùn)部門內(nèi)員工掌握產(chǎn)品和銷售的技能。
5、營(yíng)造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6、召開部門內(nèi)的銷售會(huì)議。
7、其他公司布置的任務(wù)專業(yè)能力。
有建材行業(yè)銷售經(jīng)建優(yōu)先!
第4篇 人事行政主管工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；
4、 制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
