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第1篇 薪資福利主管崗位職責、要求
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2.參與制定、調整薪酬福利政策；
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法；
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
8.考勤、管理休假。
第2篇 薪資福利主管崗位職責工作內(nèi)容
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責/工作內(nèi)容
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
