第1篇 人資行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責協調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協調能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 行政人資總經理崗位職責
協助負責產業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗;
2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;
3、有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。
工作職責
協助負責產業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗;
2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;
3、有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。
第3篇 人資行政崗位職責
行政人資經理 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 5年以上人力資源管理工作經歷,至少2年以上人資經理同崗經驗,有百貨零售業(yè)同崗工作經驗優(yōu)先考慮。
第4篇 人資行政部經理崗位職責
人資行政部人才開發(fā)中心經理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;
5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
第5篇 行政人資崗位職責
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗
第6篇 行政人資經理崗位職責
行政人資經理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:
1.年齡:28-40歲,男女不限;
2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;
9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
