人力資源主管崗位工作職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-01-26 20:56:01 查看人數(shù)：38

人力資源主管崗位工作職責(zé)

第1篇人力資源主管崗位工作職責(zé)

人力資源部門最重要的職能是建立起一個結(jié)構(gòu)合理的分工協(xié)作組織,并把適當(dāng)?shù)娜肆Π才诺较鄳?yīng)的工作崗位上,人力資源主管的崗位職責(zé)包括如下:

人力資源管理的職能

當(dāng)今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地?cái)U(kuò)大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應(yīng)付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。

人力資源主管應(yīng)把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:

人力資源管理的各個職能不是孤立與無關(guān)的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此,人力資源主管更應(yīng)系統(tǒng)地全面地看待這些職能,處理好與之相關(guān)的工作,盡管它們可能在實(shí)際當(dāng)中的表述并不一致。

隨著企業(yè)發(fā)展的日益復(fù)雜,人力資源管理的職能也變得更為復(fù)雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標(biāo)不變,但是完成人力資源管理目標(biāo)采用的方法常常是變化的。

人力資源開發(fā)的任務(wù)

人力資源管理的任務(wù)就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的,最合適的才是最好的。“讓合適人去做合適的事,合適的事選合適的人來做”,人事管理的職責(zé)就是通過招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動,來激勵各類人員的積極性和創(chuàng)造性,從而求得人與事相適應(yīng),達(dá)到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。

選才

選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達(dá)到什么目的,明白要做的是什么事,才知道應(yīng)找什么樣的人。否則,就會找不到人選,即使是找到了,也不知怎么用。有時碰上好運(yùn)氣,人才自己找上門來,卻因?yàn)槿肆Y源管理者的無知而三句兩句給打發(fā)了。

知者識能,賢者識賢。潛能是看不見的,要靠挖掘。人力資源開發(fā)最有價值的是,他自己都不知道的潛能你卻知道,挖出來并用上了。

選才的實(shí)質(zhì)是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進(jìn)人才,可以帶來新鮮血液和生機(jī),但也常有“水土不服”的問題。挖才,首先是挖自己的潛能,繼而是挖內(nèi)部的人才,最后才挖別人的。挖掘人才,最主要靠的是組織內(nèi)部的管理做好。管理上了軌道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自覺去做,上司又有知人之明,有人伯樂,人才自然就被挖出來了。所以,管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長起來,組織內(nèi)部先健全起來,是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。

育才

育才是人力資源開發(fā)的一條主線,有了優(yōu)秀的人才,才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。最有效的“育才”是建立學(xué)習(xí)型的組織,這是全球管理的新趨勢。判斷管理者是否稱職的一個共同的、重要的標(biāo)準(zhǔn)是看他的下屬是否與事業(yè)同成長。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練,要做事育人。工作就是教材,管理者應(yīng)有意識地把工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為教材。在完成任務(wù)的過程中,注意力要落在人的培育成長上。

學(xué)習(xí)是生命之源。未來真正成功的組織,是能夠設(shè)法使各層人員自覺自愿地全心投入工作,并自覺自愿地在人力資源開發(fā)方面不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的組織。

以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開發(fā)方面極力提倡的“五項(xiàng)修煉”:

第一項(xiàng)修煉是自我超越。這是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。把鏡子轉(zhuǎn)向自己,研究自己,提高自己是自我修煉的起步。

第二項(xiàng)修煉是改善心智模式。要學(xué)會從正面、以積極的心態(tài)認(rèn)識自己、他人和事物,積極主動地采取行動解決問題。

第三項(xiàng)修煉是建立共同目標(biāo)。缺乏全體衷心認(rèn)同的共同目標(biāo)、價值觀與使命的組織,必難成大事。有了衷心渴望實(shí)現(xiàn)的共同目標(biāo),大家會努力學(xué)習(xí),積極行動,一步一個腳印地追求卓越。

第四項(xiàng)修煉是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)要從坦誠的、深度的溝通開始,拆除自我防衛(wèi)墻,人人當(dāng)面講出心里話,珍惜不同見解,聞過則喜,在互動中獲得共贏。

第五項(xiàng)修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個非常精密的系統(tǒng)。細(xì)小的行動卻常常息息相關(guān),互相牽連。身為組織的一員,置身其中,就要看清整體是很不容易的。要學(xué)會“抽離”本人、本部門,要站得高高的,才能看得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。學(xué)會系統(tǒng)思考,才能看清全局,胸懷全局,才能干成大業(yè):用才

人力資源的一個重要特性是:合理使用是最有效的開發(fā)。只要找到“人”與“事”的最佳結(jié)合點(diǎn),必然是越用越好用。用才的實(shí)質(zhì)是找出有價值的事,大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來的。只要發(fā)展的趨勢好,有60%的成數(shù),就應(yīng)大膽起用。

人力資源開發(fā),主要靠的是不斷完善人事管理制度,能者上,平者讓,庸者下,競爭自然能引發(fā)出潛力。在放權(quán)負(fù)責(zé)和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人,讓有能力的人有機(jī)會顯露出來,發(fā)揮所長,讓實(shí)力不佳的人及早降下去,人才便會不斷涌現(xiàn)山來。

用才,是用聽話的人,還是用有能力、干事果斷、敢說真話的人,這是檢驗(yàn)管理者是否稱職的試金石。只用聽話的人,不聽自己話的人炒掉,最后的結(jié)果必然是一言堂,

只能做到自己的最佳而無法群策群力,集思廣益。一旦自己行差踏錯,很可能“全軍覆沒”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強(qiáng)的人。能否做到這一點(diǎn),取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強(qiáng)的人,被啟用者得到的是機(jī)會、鍛煉?！笆繛橹赫咚馈?有信任,有機(jī)會,引發(fā)出努力工作,不斷追求卓越,結(jié)果是可喜的雙贏。

留才

留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發(fā)展,自然將他的“心”留住,對公司來說,未嘗不是一種人才的長線投資。走的開心,留的有安全感,知道上司總是為下屬好,就更安心、忠心了。離開公司的人才,若一如既往地關(guān)心他、聯(lián)絡(luò)他,他也會對公司產(chǎn)生“反哺作用”。

如果優(yōu)秀人才提出要離開公司,管理者應(yīng)該明白,他之所以離開,是因?yàn)樗趧e處能滿足他的需求。若公司真的想留住這個人,應(yīng)該著力研究他的需求是什么,可否滿足,為什么滿足不了,如果他是對公司有價值的人,更應(yīng)設(shè)法留住他,很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開公司,說明公司的管理出了問題,應(yīng)好好反思、檢查和改正,而不是抱怨他忘恩負(fù)義。

第2篇人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的崗位職責(zé)職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

3、崗位職責(zé)職位要求渠道的維護(hù)、拓展及評估，搭建有效的內(nèi)部推薦渠道；

4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展績效考核評估及跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)績效及提出相關(guān)改進(jìn)建議;

5、跟進(jìn)試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事工作，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理;

任職條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有2年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3、具備良好的言表達(dá)能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強(qiáng)的分析判斷能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇人力資源客服主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對接各類人事外包客戶，每月核對保險(xiǎn)增減員、工資表;

2、負(fù)責(zé)制作預(yù)收社保公積金費(fèi)用賬單;

3、負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目，支持銷售，負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行，后期對接;

4、負(fù)責(zé)客戶關(guān)于社保和公積金政策答疑;

5、負(fù)責(zé)派遣員工合同簽訂;

6、負(fù)責(zé)客戶二次開發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務(wù);

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務(wù);

4、了解全風(fēng)險(xiǎn)外包業(yè)務(wù)執(zhí)行;

5、擅長維護(hù)客情關(guān)系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;

6、擅長office軟件使用;

第4篇人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

如輝教師學(xué)院——中國高端師訓(xùn)平臺

愿景：中國教師培訓(xùn)一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團(tuán)隊(duì)成員也會成就企業(yè)達(dá)到更高的目標(biāo)，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有實(shí)體門店管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補(bǔ)貼、餐貼、住房補(bǔ)貼等；

3、有團(tuán)隊(duì)旅行、團(tuán)隊(duì)聚餐、員工生日聚會等各種團(tuán)建活動；

4、有年終獎，

5、為團(tuán)隊(duì)的核心成員之一。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇項(xiàng)目人力資源主管崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展各項(xiàng)培訓(xùn);

2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督反饋;

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;

4. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

5. 積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、大學(xué)英語四級以上;

3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力;

5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

6、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;

7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

第6篇物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)15

物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(zé)(十五)

1、參加公司相關(guān)工作列會,并確保上情下達(dá),下情上呈。

2、負(fù)責(zé)管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。

3、協(xié)調(diào)人力資源管理部門與各部門的相互關(guān)系及日常工作。

4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度的工作計(jì)劃。

5、審批有關(guān)人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負(fù)責(zé)公司員工招聘、考評、調(diào)動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關(guān)事宜。

10、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)公司規(guī)章制度的落實(shí)情況如員工手冊、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)有計(jì)劃。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第7篇辦公人力資源主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)管理公司的行政事務(wù),包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務(wù)對外事務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負(fù)責(zé)后勤及安保的工作。

3.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負(fù)責(zé)行政文件及印鑒的管理工作。

7.負(fù)責(zé)提出行政管理的合理化意見。

8.負(fù)責(zé)直接下屬的績效考核,并承擔(dān)連帶管理責(zé)任。

9.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.認(rèn)同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強(qiáng)的說服力并且責(zé)任心強(qiáng);

第8篇人力資源高級主管崗位職責(zé)

高級人力資源主管、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;

2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理;

2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

第9篇人力資源績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實(shí)施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項(xiàng)績效管理、激勵方案的設(shè)計(jì)以及推動實(shí)施;

6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實(shí)施;

7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。

第10篇人力資源主管-崗位職責(zé)

公司的人力資源部都會有多名員工,每一位員工都有自己的份內(nèi)事,都有不同的崗位職責(zé)。以下是人力資源主管崗位職責(zé)的范本,請參考。

人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,了解自己的崗位職責(zé)。

人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,完成人事部門的任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下:

日常事務(wù)

(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

(2)本部門計(jì)劃的初步制定。

(3)本部門年度預(yù)算的初編。

(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

(7)員工各類證明文件的核發(fā)。

(8)有關(guān)人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調(diào)查與分析。

(2)招聘計(jì)劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

(4)招聘資料的準(zhǔn)備。

(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。

(6)應(yīng)聘信件的處理。

(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。

(8)組織應(yīng)聘者的測試。

(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。

(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

(11)新進(jìn)員工對保書的簽訂。

(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。

(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓(xùn)行政工作

(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

(8)對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

績效考核行政工作

(1)進(jìn)行人力資源考勤。

(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日報(bào)表、月報(bào)表。

(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

(7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。

(8)員工考核表格的填寫評估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓(xùn)練。

(11)員工升級提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績的公布。

(13)員工獎懲的辦理與公布。

薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調(diào)查。

(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

(4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

(5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。

(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

(1)員工需要的調(diào)查分析。

(2)員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關(guān)系行政工作

(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。

(2)勞動合同的簽訂。

(3)一般勞動糾紛的初步處理。

(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。

(5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

人力資源資料檔案的管理

(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

(2)人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

(3)填具并保留人事日報(bào)表、月報(bào)表等。

(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。

第11篇人力資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

人力資源主管工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求；

2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，組織實(shí)施績效評價面談；

3.員工關(guān)系：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動糾紛預(yù)警與處理等；

4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團(tuán)隊(duì)合作精神。

企業(yè)對人力資源主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求；

3.員工關(guān)系：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動糾紛預(yù)警與處理等；

4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

崗位職責(zé)及任職資格b

工作職責(zé)：

參與制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)部門分工，統(tǒng)籌管理部門關(guān)鍵職能的工作；員工選拔、培訓(xùn)、發(fā)展；統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作；為公司提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。

崗位要求：

溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、主動積極地承擔(dān)工作與責(zé)任；敢于和樂于嘗試新的管理方法，擁有先進(jìn)的人力資源管理理念、知道如何影響和推動下屬和管理體系的轉(zhuǎn)變；深入了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，真正體會企業(yè)和員工的需求。

崗位職責(zé)及任職資格c

職位描述：

1、制定執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作；

3、考核員工效績、建立并維持薪酬體系良性運(yùn)轉(zhuǎn)；

4、完善公司員工各項(xiàng)福利，穩(wěn)定公司人力資源。

職位要求：

1、具備人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)大?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、具兩年年以上薪酬管理、員工培訓(xùn)、人員招聘等工作經(jīng)驗(yàn)；

第12篇行政人力資源主管崗位職責(zé)

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;