第1篇 人力資源主管-崗位職責
公司的人力資源部都會有多名員工,每一位員工都有自己的份內事,都有不同的崗位職責。以下是人力資源主管崗位職責的范本,請參考。
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后,了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力,完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當然在不同的企業(yè)中,有不同的權力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下:
日常事務
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2)本部門計劃的初步制定。
(3)本部門年度預算的初編。
(4)部門內1000元以下物品的采購。
(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
(6)員工日常工作的督導與訓練。
(7)員工各類證明文件的核發(fā)。
(8)有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1)員工需求的調查與分析。
(2)招聘計劃的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(4)招聘資料的準備。
(5)應聘者的接待與篩選。
(6)應聘信件的處理。
(7)協(xié)助面試應聘者。
(8)組織應聘者的測試。
(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
(10)新進員工接待引領。
(11)新進員工對保書的簽訂。
(12)新進員工合同的簽訂。
(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。
(14)新進員工工作安排與調配。
職業(yè)培訓行政工作
(1)員工職業(yè)培訓要求的調查分析。
(2)員工職業(yè)培訓方案的草擬。
(3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。
(4)員工職業(yè)培訓教師延聘。
(5)員工職業(yè)培訓地點的選定。
(6)員工職業(yè)培訓效果的評估。
(7)教具及培訓設備的準備。
(8)對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
(1)進行人力資源考勤。
(2)統(tǒng)計員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日報表、月報表。
(4)員工三日內假期的批準。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
(6)員工考核標準制度的草擬。
(7)員工考核表格的設計。
(8)員工考核表格的填寫評估。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)考核人員的訓練。
(11)員工升級提薪考試的辦理。
(12)員工考核成績的公布。
(13)員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
(1)員工薪酬情況的調查。
(2)初步擬定薪酬結構。
(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
(4)員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
(5)新進員工薪酬的初步確定。
(6)員工薪酬調整的辦理。
(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
(8)員工薪酬的保密工作。
(9)員工獎金的初步評定。
(10)員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
(1)員工需要的調查分析。
(2)員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。
(2)勞動合同的簽訂。
(3)一般勞動糾紛的初步處理。
(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。
(5)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(2)人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
(3)填具并保留人事日報表、月報表等。
(4)企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項工作,他就得對該工作負有完全的職責和義務,并且必須知道的許多工作職責多,職權少。
第2篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責15
物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(十五)
1、參加公司相關工作列會,并確保上情下達,下情上呈。
2、負責管理、經(jīng)辦有關人力資源方面的日常工作。
3、協(xié)調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。
4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。
5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。
6、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
7、處理員工的違紀或違規(guī)行為及調查報告。
8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。
9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關事宜。
10、檢查、監(jiān)督各項公司規(guī)章制度的落實情況如員工手冊、iso9000文件。
11、建立、健全公司的人才庫和培訓網(wǎng)絡有計劃。
12、完成領導交辦的其他任務。
第3篇 項目人力資源主管崗位職責
1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓計劃并組織開展各項培訓;
2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督反饋;
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,協(xié)調各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;
4. 負責員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
5. 積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導作用。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大學英語四級以上;
3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘、培訓、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;
4、出色的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力;
5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;
7、具相關從業(yè)資質者優(yōu)先。
第4篇 人力資源主管工作崗位職責
以下是一則人力資源主管崗位職責,僅供各位制度職責大全人力資源主管參考。
1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。
2、認真執(zhí)行國家有關勞動工資規(guī)定,及時準確上報各種統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)報表。
3、根據(jù)規(guī)定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。
4、依據(jù)勞動紀律考核情況,及時準確做好公司員工工資。
5、負責勞保用品發(fā)放初審工作。
6、認真執(zhí)行公司內各項規(guī)章制度,樹立良好的企業(yè)員工形象。
第5篇 人力資源客服主管崗位職責
崗位職責:
1、 負責對接各類人事外包客戶，每月核對保險增減員、工資表;
2、 負責制作預收社保公積金費用賬單;
3、 負責外包項目，支持銷售，負責項目執(zhí)行，后期對接;
4、 負責客戶關于社保和公積金政策答疑;
5、 負責派遣員工合同簽訂;
6、 負責客戶二次開發(fā)。
招聘要求
1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗;
2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務;
3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務;
4、了解全風險外包業(yè)務執(zhí)行;
5、擅長維護客情關系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;
6、擅長office軟件使用;
第6篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。
（2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第7篇 人力資源高級主管崗位職責
高級人力資源主管 、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
第8篇 人力資源主管崗位職責范例
1、根據(jù)有關規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃,科學設置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態(tài),及時解決工作中遇到的問題。
3、負責檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。
4、根據(jù)公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。
5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。
6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。
7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協(xié)調工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作。
第9篇 人力資源主管崗位職責職位要求崗位職責職位要求
崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的崗位職責職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
2、執(zhí)行崗位職責職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、崗位職責職位要求渠道的維護、拓展及評估，搭建有效的內部推薦渠道；
4、深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務團隊開展績效考核評估及跟進，協(xié)調內外部資源進行企業(yè)文化宣導，跟進業(yè)務績效及提出相關改進建議;
5、跟進試用期及在職員工入轉調離等相關人事工作，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理;
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，具有2年以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，人力資源、工商管理相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
3、具備良好的言表達能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強的分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第11篇 人力資源師主管崗位職責
人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團,龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關政策法規(guī);
3.性格開朗,思維活躍。
第12篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
3.經(jīng)驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；
6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
