第1篇 招聘主管崗位職責工作內(nèi)容
招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第2篇 高級招聘主管崗位職責
1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。
任職資格:
1、28-35歲,本科學歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。
第3篇 招聘主管:職責崗位說明書
崗位名稱:招聘主管
隸屬部門:人力資源部
直接上級:部門經(jīng)理
工作概述:
通過多種渠道及時補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。
主要工作職責:
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認,上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進行體檢;
15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;
入職管理
16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導進行溝通,對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負責人反饋;
內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果;
23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;
工作關(guān)系:
內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā)。
工作權(quán)限:
負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求:
1. 教育要求:本科及以上學歷;
2. 工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6. 能力要求:,具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務知識。
第4篇 人力招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第5篇 校園招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第6篇 招聘儲備主管崗位職責
儲備工程主管(消防)濟南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求
教育背景: 消防安全工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,取得中級以上專業(yè)職稱證。
工作經(jīng)驗:5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗,在酒店、寫字樓、購物 中心等公用項目中具有豐富經(jīng)驗。
能力素質(zhì):
熟悉消防工程專業(yè)理論知識、國家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范;
熟悉消防工程驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標準、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;
能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施;
對一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力,對消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯誤操作的能力;
熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力;
具有鑒別消防設施設備質(zhì)量的能力,熟悉消防常用機械工具的性能和操作;
熟悉機電消防、給排水設計、防排煙工程報價、預算及現(xiàn)場施工流程;
熟悉工程資料檔案的管理;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊開展施工驗收工作;
熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。
第7篇 人事主管招聘主管崗位職責
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責任心較強。
第8篇 招聘主管it崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第9篇 招聘主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力
招聘主管含義
招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標的人員。
招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。
招聘主管崗位職責
1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負責協(xié)助領(lǐng)導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
8.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
招聘主管應具備的能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團隊合作精神。
招聘主管任職條件
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管職業(yè)發(fā)展
招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責人才招聘工作。
招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業(yè)選擇合適的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第10篇 招聘主管崗位職責
工作職責:
1、 協(xié)助經(jīng)理建立、評估及維護各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實施招聘,滿足公司用人需求;
2、 分析業(yè)務部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新
3、 根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導入工作;
4、 協(xié)助經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、 本部門領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備招聘渠道構(gòu)建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關(guān)知識;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的敬業(yè)精神、原則性和工作責任心。
第11篇 招聘項目主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 招聘咨詢主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
