第1篇 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容保險(xiǎn)
1.執(zhí)行公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售策略,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)。
2.進(jìn)行市場(chǎng)環(huán)境分析,結(jié)合市場(chǎng)的特點(diǎn),制訂公司的銷(xiāo)售目標(biāo)和激勵(lì)計(jì)劃,選擇合適的銷(xiāo)售策略,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.管理和培養(yǎng)所轄的銷(xiāo)售隊(duì)伍,有效提升銷(xiāo)售隊(duì)伍的整體能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),維護(hù)和拓展各類(lèi)銷(xiāo)售渠道。
4.對(duì)所轄銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)主管的考核、評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)和教育,培養(yǎng)骨干。
5.銷(xiāo)售資源和銷(xiāo)售費(fèi)用的合理調(diào)配和使用。
第2篇 運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助各部門(mén)建立企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,從市場(chǎng)發(fā)展的角度論證戰(zhàn)略規(guī)性,保證企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)計(jì)和制定整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及方案
2、推動(dòng)公司營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不制定營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃,設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷(xiāo)計(jì)劃;組建公司營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)流程,制訂營(yíng)銷(xiāo)制度,完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo);對(duì)診所就公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
3、建建立完善的客戶(hù)關(guān)系管理體系,臨床教學(xué)管理工作。確保為醫(yī)療人才提供可持續(xù)性發(fā)展的平臺(tái)和渠道。
4、企業(yè)品牌定位、對(duì)內(nèi)及對(duì)外的推廣,在市場(chǎng)形成影響力;品牌相關(guān)所有的工作指導(dǎo)及管理;政府事務(wù)、媒體聯(lián)絡(luò)及危機(jī)公關(guān)等相關(guān)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科院校畢業(yè),年齡35~45歲,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、至少5年以上營(yíng)銷(xiāo)或銷(xiāo)售實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 6年以上企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)管理連鎖醫(yī)療工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、合同管理、市場(chǎng)策劃、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),客戶(hù)導(dǎo)向強(qiáng),善于溝通。
工作職責(zé):
1、協(xié)助各部門(mén)建立企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,從市場(chǎng)發(fā)展的角度論證戰(zhàn)略規(guī)性,保證企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)計(jì)和制定整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及方案
2、推動(dòng)公司營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不制定營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃,設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷(xiāo)計(jì)劃;組建公司營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)流程,制訂營(yíng)銷(xiāo)制度,完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo);對(duì)診所就公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
3、建建立完善的客戶(hù)關(guān)系管理體系,臨床教學(xué)管理工作。確保為醫(yī)療人才提供可持續(xù)性發(fā)展的平臺(tái)和渠道。
4、企業(yè)品牌定位、對(duì)內(nèi)及對(duì)外的推廣,在市場(chǎng)形成影響力;品牌相關(guān)所有的工作指導(dǎo)及管理;政府事務(wù)、媒體聯(lián)絡(luò)及危機(jī)公關(guān)等相關(guān)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科院校畢業(yè),年齡35~45歲,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、至少5年以上營(yíng)銷(xiāo)或銷(xiāo)售實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 6年以上企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)管理連鎖醫(yī)療工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、合同管理、市場(chǎng)策劃、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),客戶(hù)導(dǎo)向強(qiáng),善于溝通。
第3篇 餐飲營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、對(duì)公司品牌戰(zhàn)略、市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)指導(dǎo)、推廣策劃、市場(chǎng)目標(biāo)和銷(xiāo)售目標(biāo)進(jìn)行分析管理和控制;
2、 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,組織制定公司營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)推廣方案、銷(xiāo)售方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、 依據(jù)公司整體銷(xiāo)售目標(biāo),制定促銷(xiāo)計(jì)劃及方案,組織協(xié)調(diào)資源,安排各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng);
4、 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè),為公司決策提供依據(jù);
5、 整合各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)資源和人脈,負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)發(fā),結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),建立多樣的有效營(yíng)銷(xiāo)渠道;
6、 負(fù)責(zé)做好外部公關(guān)工作,管理外部合作伙伴,確保公司品牌知名度和美譽(yù)度的提升;
崗位要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、三年以上的餐飲行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)驗(yàn),任職總監(jiān)/經(jīng)理兩年以上;
3、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù);
4、具有較強(qiáng)的策劃能力,熟悉各類(lèi)媒體運(yùn)作方式,有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn);
5、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推廣能力;
6、具有良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
第4篇 金融營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求完成工作計(jì)劃:
1.1 正確貫徹落實(shí)分公司kpi考核及相應(yīng)管理辦法的精神,清晰分公司、本部門(mén)的kpi指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成;
1.2 根據(jù)公司考核要求完成創(chuàng)收、客戶(hù)開(kāi)發(fā)、管理客戶(hù)資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,及時(shí)向分公司相關(guān)人員反饋客戶(hù)需求及意見(jiàn);
1.3 按照公司要求,督促本團(tuán)隊(duì)有效完成面訪(fǎng)量、電話(huà)數(shù)和沙龍邀約,保證會(huì)員數(shù)達(dá)到分公司要求;
1.4 各產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)制定團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和營(yíng)銷(xiāo)策略,督導(dǎo)下屬工作高效完成工作目標(biāo)。對(duì)不能有效完成的人員,及時(shí)溝通,尋找原因并吸取教訓(xùn),就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃、整改并報(bào)分公司備案。
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理:
2.1 每日關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對(duì)性的幫助;
2.2 指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財(cái)師達(dá)成年度工作指標(biāo),安排所屬理財(cái)師的工作,陪同所屬理財(cái)師拜訪(fǎng)客戶(hù),并培訓(xùn)他們的營(yíng)銷(xiāo)技巧,全面提升理財(cái)師多層次技能水平;
2.3 清晰所屬理財(cái)師個(gè)人能力和個(gè)性,與人事部做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
2.4 及時(shí)了解本團(tuán)隊(duì)客戶(hù)對(duì)各類(lèi)型產(chǎn)品的需求情況,每月10日前提交名下理財(cái)師的每月工作分析報(bào)告;
2.5 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;
2.6 負(fù)責(zé)本部門(mén)推行企業(yè)文化管理體制的執(zhí)行和建設(shè);
2.7 負(fù)責(zé)本隊(duì)成員考核考評(píng)工作的實(shí)施;
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;
2、有證券、保險(xiǎn)、理財(cái)師等資格證書(shū);
3、具有豐富的金融專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展,對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考;
4、現(xiàn)任銀行個(gè)人理財(cái)部客戶(hù)經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀(jì)人等職位,并具有3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
5、有一定客戶(hù)資源或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第5篇 酒店?duì)I銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助酒總裁制定下屬三間酒店、一間公寓的整體營(yíng)銷(xiāo)策劃工作;
2、規(guī)劃和拓展市場(chǎng)渠道,實(shí)現(xiàn)公司整體的市場(chǎng)拓展目標(biāo);
3、準(zhǔn)確把握公司的品牌定位,負(fù)責(zé)品牌對(duì)外推廣和宣傳,制定各種整合營(yíng)銷(xiāo)的活動(dòng),對(duì)危機(jī)事件做出有效反應(yīng);
4、制定年度市場(chǎng)活動(dòng)預(yù)算與計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施并評(píng)估市場(chǎng)效果與預(yù)算執(zhí)行情況;
5、開(kāi)拓并管理媒體和供應(yīng)商渠道,保持與傳統(tǒng)媒體和新媒體(含自媒體)的良好關(guān)系;
6、參加行業(yè)展會(huì),維持與各大旅行社、政商企客戶(hù)和媒體的友好體系,并提高酒店的知名度。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告?zhèn)鞑ァ髅?、公共關(guān)系、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、酒店行業(yè)5年以上帶團(tuán)隊(duì)管理能力,8年以上市場(chǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作背景,酒店行業(yè)和知名互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先。
第6篇 營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)崗位職能職責(zé)
營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)崗位職能
直接上級(jí):營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
工作職能
配合營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及銷(xiāo)售節(jié)奏的調(diào)控,掌握客戶(hù)信息,協(xié)助監(jiān)控回款。
1、協(xié)助項(xiàng)目整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)管理。
2、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)發(fā)展計(jì)劃的制定、實(shí)施,定期做出可行性報(bào)告。
3、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中價(jià)格定位的商務(wù)談判。
職務(wù)權(quán)限
1、銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)的管理權(quán)。
2、本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)建議權(quán)。
第7篇 資深營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
區(qū)域資深營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 主要工作職責(zé):
負(fù)責(zé)項(xiàng)目全程營(yíng)銷(xiāo)策劃及銷(xiāo)售管理等相關(guān)工作
主要任職條件:
1、8年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有獨(dú)立主持1個(gè)以上大型房地產(chǎn)項(xiàng)目全程過(guò)程營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉上海地區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)和業(yè)務(wù),對(duì)市場(chǎng)行情有敏銳的洞察力;
3、責(zé)任心強(qiáng),有激情,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 主要工作職責(zé):
負(fù)責(zé)項(xiàng)目全程營(yíng)銷(xiāo)策劃及銷(xiāo)售管理等相關(guān)工作
主要任職條件:
1、8年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有獨(dú)立主持1個(gè)以上大型房地產(chǎn)項(xiàng)目全程過(guò)程營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉上海地區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)和業(yè)務(wù),對(duì)市場(chǎng)行情有敏銳的洞察力;
3、責(zé)任心強(qiáng),有激情,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
第8篇 總監(jiān)及營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
總監(jiān)的定義:
總監(jiān),指承擔(dān)對(duì)公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。
站在不同角度,總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)層次,“總監(jiān)”的崗位級(jí)別介于總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理之間;在企業(yè)所有權(quán)層次,“總監(jiān)”是接受董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行某項(xiàng)關(guān)系公司全局性工作事務(wù)的崗位職務(wù),對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),因而在英文翻譯時(shí)往往使用“董事”這個(gè)單詞。
總監(jiān):一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人,如項(xiàng)目工程總監(jiān),財(cái)務(wù)總監(jiān),人力資源總監(jiān)等,在企業(yè)中也是高層管理人員。
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的工作崗位職責(zé)
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)工作職責(zé)
直接上級(jí):公司總經(jīng)理
直接下級(jí):區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理,市場(chǎng)部經(jīng)理
參加會(huì)議:年度工作會(huì)議,營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作評(píng)審表彰會(huì)議,公司列會(huì)。新品開(kāi)發(fā)研討會(huì)
主要職責(zé):
1)市場(chǎng)分析;
1.市場(chǎng)變化分析
2.市場(chǎng)占有率調(diào)查
3.竟?fàn)幁h(huán)境分析
4.成敗原因分析
2)制定銷(xiāo)售目標(biāo)
1.制定產(chǎn)品組合計(jì)劃
2.制定銷(xiāo)售組合計(jì)劃
3.制定銷(xiāo)售目標(biāo)計(jì)劃
4.制定價(jià)格政策
5.制定因季節(jié),竟?fàn)幁h(huán)境變化的應(yīng)變計(jì)劃
6.制定費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃
3)決定銷(xiāo)售策略
1.銷(xiāo)售渠道戰(zhàn)略
2.市場(chǎng)細(xì)分化戰(zhàn)略
3.廣告促銷(xiāo)戰(zhàn)略
4.支援經(jīng)銷(xiāo)商戰(zhàn)略
4)組織行動(dòng)
1.分配各地區(qū)銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)
2.組織,分配廣告促銷(xiāo)行動(dòng)
3.激勵(lì)銷(xiāo)售工作人員斗志
4.評(píng)定,審核下屬工作能力
5.任免銷(xiāo)售和市場(chǎng)經(jīng)理,進(jìn)行職務(wù)分配
6.內(nèi)部溝通,合理要求生產(chǎn)計(jì)劃
7.銷(xiāo)售數(shù)據(jù)匯總分析
8.各地區(qū)工作量測(cè)定
5)利益計(jì)劃和資金管理
1.貨款回收管理
2.銷(xiāo)售資金調(diào)度分配
3.經(jīng)營(yíng)效益分析
4.預(yù)算控制
5.資金風(fēng)險(xiǎn)
6.信用控制
6)提出市場(chǎng)開(kāi)發(fā)建議
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)工作范圍和權(quán)限
1.審核并匯編下屬部門(mén)的工作計(jì)劃
2.制定銷(xiāo)售計(jì)劃和市場(chǎng)分析報(bào)告,報(bào)公司討論通過(guò)
3.分配銷(xiāo)售任務(wù)
4.調(diào)度銷(xiāo)售資金
5.審核,簽署省級(jí)客戶(hù)的合同
6.考核下屬部門(mén)的工作效率
7.下屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作調(diào)配安排
8.拜訪(fǎng)重要客戶(hù)
9.巡查下屬部門(mén)的工作狀態(tài)
10.分析并合理制定本部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)
11.編寫(xiě)本部門(mén)經(jīng)濟(jì)效益損益分析
12.審核下屬部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度
13.組織培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人
14.組織召開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)工作討論會(huì)
15.計(jì)劃外資金使用的審批
16.監(jiān)督審查下屬部門(mén)的公司資產(chǎn)管理和分庫(kù)管理
17.組織營(yíng)銷(xiāo)工作評(píng)審表彰會(huì)議
18.處理客戶(hù)糾紛
19.協(xié)調(diào)同級(jí)部門(mén)工作
20.審核下屬部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支
21.考核銷(xiāo)售成本
22.對(duì)廣告促銷(xiāo)活動(dòng)的審核
23.對(duì)重點(diǎn)客戶(hù)的檔案資料管理
24.對(duì)各銷(xiāo)售片區(qū)負(fù)責(zé)
25.廣告促銷(xiāo)分配計(jì)劃的審批
第9篇 營(yíng)銷(xiāo)人事總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷(xiāo)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
第10篇 城市營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。
3、定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。
4、根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。
6、主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
7、制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年度專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。
8、協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)組織,細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。
9、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算,并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。
任職資格:
1、年齡32-43歲左右,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備大中型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理、廣告策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)、客戶(hù)和媒體具有較深理解,具備先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念,熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和應(yīng)變能力;
3、5年以上市場(chǎng)、銷(xiāo)售、策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少完整操作過(guò)2個(gè)10萬(wàn)平方米以上的樓盤(pán)的策劃、銷(xiāo)售管理;
4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃與指導(dǎo)實(shí)施管理能力,以及敏銳的市場(chǎng)洞察力及市場(chǎng)開(kāi)拓和預(yù)判能力
第11篇 項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、制定銷(xiāo)售計(jì)劃與銷(xiāo)售策略；
3、制定銷(xiāo)售績(jī)效考核制度，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外各方面資源；
4、負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)各階段工作的執(zhí)行，跟蹤與反饋；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，發(fā)展規(guī)劃，并對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全方面培養(yǎng)；
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，及深厚的房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感，目標(biāo)明確，抗壓能力強(qiáng)；
3、具備良好的書(shū)面及口頭表達(dá)能力，能夠公開(kāi)演講和組織培訓(xùn)；
4、有知名房地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第12篇 g酒店?duì)I銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
營(yíng)銷(xiāo)部總監(jiān)崗位職責(zé)
直屬上級(jí):總經(jīng)室分管人員
直屬下級(jí):市場(chǎng)經(jīng)理、形象經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、文員
一、負(fù)責(zé)部門(mén)管理架構(gòu)及人員編制的申報(bào)工作。
二、負(fù)責(zé)編制、報(bào)審部門(mén)年(半年)度工作計(jì)劃,以及計(jì)劃執(zhí)行的檢查工作,撰寫(xiě)、申報(bào)部門(mén)年(半年)度工作總結(jié)。
三、負(fù)責(zé)組織部門(mén)規(guī)范化文件的擬稿與上報(bào)工作,貫徹執(zhí)行已公布的規(guī)范化文件,并在實(shí)際操作中提出修改意見(jiàn)及建議。
四、負(fù)責(zé)部門(mén)上報(bào)總經(jīng)室的文件及業(yè)務(wù)往來(lái)的各類(lèi)工作表單的簽認(rèn)工作,負(fù)責(zé)部門(mén)工作聯(lián)系函的簽發(fā)工作。
五、負(fù)責(zé)安排部門(mén)員工的工作,檢查、指導(dǎo)部門(mén)員工的工作情況。
六、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工的聘用、轉(zhuǎn)正、任免、獎(jiǎng)懲及晉/降職(級(jí))、職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整、薪資變動(dòng)、解聘等提出建議。負(fù)責(zé)部門(mén)員工辭職申請(qǐng)報(bào)告的審核工作。
七、負(fù)責(zé)督導(dǎo)部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,協(xié)助人力資源部開(kāi)展部門(mén)員工的公共知識(shí)培訓(xùn)工作。
八、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的績(jī)效考核工作。
九、負(fù)責(zé)審批部門(mén)員工的請(qǐng)(休)假、排班及加班申報(bào)工作,檢查監(jiān)督部門(mén)員工的出勤狀況,簽認(rèn)考勤計(jì)資表和考勤異常情況表。
十、負(fù)責(zé)直屬下級(jí)排班的編制及直屬下級(jí)調(diào)班申請(qǐng)的審批。十一、負(fù)責(zé)主持部門(mén)會(huì)議,及時(shí)向員工傳達(dá)公司周例會(huì)和各項(xiàng)專(zhuān)題會(huì)議精神。
十二、負(fù)責(zé)部門(mén)員工合理化建議與意見(jiàn)的收集上報(bào)工作,并提出解決方案或改進(jìn)措施。
十三、負(fù)責(zé)受理部門(mén)員工對(duì)其直屬上級(jí)和同事的投訴,以及其他部門(mén)員工或外協(xié)單位對(duì)部門(mén)員工的投訴(對(duì)本人的投訴除外)。
十四、負(fù)責(zé)部門(mén)年度管理費(fèi)用的預(yù)算及控制工作。
十五、負(fù)責(zé)組織酒店年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的編制、申報(bào)和調(diào)整工作。
十六、負(fù)責(zé)組織酒店?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃實(shí)施方案的編制、申報(bào)、調(diào)整、實(shí)施監(jiān)督和效果評(píng)估工作。
十七、負(fù)責(zé)組織海悅卡客戶(hù)回饋方案的編制、申報(bào)、調(diào)整、組織實(shí)施和效果評(píng)估工作。
十八、負(fù)責(zé)《營(yíng)銷(xiāo)周報(bào)》、《營(yíng)銷(xiāo)月報(bào)》、《銷(xiāo)售預(yù)測(cè)分析報(bào)告》、《賓客意見(jiàn)反饋情況分析》及各類(lèi)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的統(tǒng)籌撰寫(xiě)和審核上報(bào)工作。
十九、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌h酒店網(wǎng)站、觸摸屏、電梯電視等的信息發(fā)布工作。
二十、負(fù)責(zé)主持酒店?duì)I銷(xiāo)專(zhuān)員會(huì)議,協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)工作。
二十一、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門(mén)的市場(chǎng)調(diào)研工作。
二十二、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、督導(dǎo)銷(xiāo)售人員的對(duì)客接待、拜訪(fǎng)和業(yè)務(wù)商洽工作,負(fù)責(zé)對(duì)重要客戶(hù)的接待、拜訪(fǎng)和業(yè)務(wù)商洽工作。
二十三、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大型團(tuán)隊(duì)、vip客戶(hù)的預(yù)訂、接待工作。
二十四、負(fù)責(zé)客戶(hù)意見(jiàn)、建議、投訴及其處理結(jié)果的審核、上報(bào)工作,負(fù)責(zé)重要客戶(hù)投訴的受理。
二十五、負(fù)責(zé)督導(dǎo)海悅卡客戶(hù)信息資料庫(kù)的建立健全工作。二十六、負(fù)責(zé)《累積住房?jī)?yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會(huì)議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長(zhǎng)住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的審核、申報(bào)工作。
二十七、負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店分銷(xiāo)渠道的比選、申報(bào)和效果評(píng)估工作。
二十八、負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店各類(lèi)廣告、宣傳品的設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布及效果評(píng)估工作。
二十九、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店重大節(jié)假日的裝飾布置方案的制訂、申報(bào)、調(diào)整和組織實(shí)施工作。
三十、負(fù)責(zé)督導(dǎo)酒店廣告(宣傳)外協(xié)單位及廣告發(fā)布媒介的比選工作。
三十一、協(xié)助酒店制服的定板工作。
三十二、負(fù)責(zé)部門(mén)物資申購(gòu)單、領(lǐng)物單的初審,部門(mén)使用、管理資產(chǎn)報(bào)廢(損)的申報(bào)工作。
三十三、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督部門(mén)各種設(shè)施(備)的日常使用、保養(yǎng)及維修申報(bào)工作。
三十四、負(fù)責(zé)部門(mén)消防、安全、衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)工作。
三十五、遇特殊天氣(高溫、暴雨、臺(tái)風(fēng)等),協(xié)助相關(guān)部門(mén)組織員工開(kāi)展防暑、防暴雨、防臺(tái)風(fēng)工作。遇火情時(shí),參與人員疏散、初期撲救、物資搶險(xiǎn)、救助的組織指揮工作。
三十六、負(fù)責(zé)與酒店各相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作。
三十七、完成總經(jīng)室交辦的其它工作。
三十八、本職責(zé)經(jīng)總經(jīng)室批準(zhǔn)后生效,自公布之日起執(zhí)行。
三十九、本職責(zé)修改權(quán)、解釋權(quán)屬總經(jīng)室。
