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第1篇 車總經(jīng)理崗位職責
無車承運總經(jīng)理 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司,三島嘉禾投資,三島嘉禾 知名無車承運公司急需總經(jīng)理、運營總等高管人員,行業(yè)排名前20.
第2篇 汽車銷售總經(jīng)理崗位職責
1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；
2、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；
3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等；
4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù)；
5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；
6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；
7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。
第3篇 汽車總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1. 負責連鎖汽車服務(wù)店的整體營運管理。
2、制定連鎖店運營標準,規(guī)范與提升操作流程。
3、全國區(qū)域團隊管理,提升人效,并進行組織架構(gòu)合理化,控制人力成本。
4、建立店面培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)內(nèi)容及實施管理辦法。
5、管控店面供應(yīng)鏈及市場活動,維護連鎖店體系管理質(zhì)量。
6. 了解汽車金融行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展方式,負責公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
7、負責與汽車廠商、汽車融資租賃公司、商業(yè)銀行等機構(gòu)合作,并建立長期的合作關(guān)系;
8. 汽車金融平臺及產(chǎn)品的設(shè)計搭建;風控體系的搭建;
9. 掌握公司整體運營狀態(tài),負責公司整體運營工作,制定運營策略并組織執(zhí)行;
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、10年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗及5年以上汽車金融行業(yè)管理工作經(jīng)歷,對汽車金融行業(yè)及融資租賃運作比較了解;
3、5年以上汽車連鎖實體服務(wù)行業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,全國總部運營管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉融資租賃行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),有較為全面的融資租賃公司管理能力和帶團隊的能力;
5、具備資源整合能力,具有豐富的融資資源和人脈關(guān)系,良好的金融行業(yè)人脈資源、項目資源和社會資源,有一定融資渠道者優(yōu)先;
6、熟悉連鎖汽車服務(wù)店的整體運營管理工作,包括建店、培訓(xùn)、運營、人員管理、財務(wù)等各個環(huán)節(jié)的工作,曾經(jīng)管理不小于30人的團隊,曾經(jīng)管理過3家以上的連鎖汽車服務(wù)店。
7、有獨立完成店面規(guī)劃建店的經(jīng)驗,具備店面營運策略制定的能力,能夠主導(dǎo)人員培訓(xùn)的體系建立及實施,具備必要的財務(wù)知識與技能。
8、具有市場拓展、財務(wù)分析或綜合管理等經(jīng)驗豐富,具有良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)等能力;
9、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與風險控制能力。
第4篇 汽車租賃總經(jīng)理崗位職責
汽車金融租賃事業(yè)部總經(jīng)理、總助、副總 1.負責汽車金融租賃事業(yè)部的從無到有的搭建。
2.負責此塊業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.各個級別的候選人都要。
4.希望在汽車金融租賃方面經(jīng)驗豐富, 希望候選人是對公,對私租賃都了解。
5.base:北京&上海 薪水open可談 1.負責汽車金融租賃事業(yè)部的從無到有的搭建。
2.負責此塊業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.各個級別的候選人都要。
4.希望在汽車金融租賃方面經(jīng)驗豐富, 希望候選人是對公,對私租賃都了解。
5.base:北京&上海
第5篇 汽車公司4s站總經(jīng)理崗位職責
汽車集團公司4s站總經(jīng)理崗位職責
一、在集團公司董事長、總裁和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責4s站的工作。
二、完成集團公司制定的多項經(jīng)營目標,全面掌握廠方的商務(wù)政策和售后服務(wù)能力,努力提高市場競爭力。根據(jù)集團公司和廠方的要求,制定發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理目標、工作計劃和管理制度,經(jīng)集團公司確認后,組織實施。
三、全面掌握并帶領(lǐng)員工執(zhí)行集團公司制訂的有關(guān)政策、決定、管理規(guī)定和工作流程。召集、主持辦公會議、專題會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。積極帶領(lǐng)員工參加集團公司開展的有關(guān)活動。
四、負責與廠方和政府部門、媒體、集團公司其他部門建立、維護、鞏固良好業(yè)務(wù)關(guān)系。有效保存廠方和政府部門、媒體的信息文件,重大信息及時上報集團公司。
五、負責把握市場,確立經(jīng)營策略、組織經(jīng)營活動、評估經(jīng)營效果,全面掌握并用足用好廠方的商務(wù)政策,開發(fā)和管理二級網(wǎng)店,提高銷售和售后服務(wù)能力,提升客戶滿意度、市場份額和經(jīng)營效益,完成銷售和售后服務(wù)指標。對廣告業(yè)務(wù)與促銷活動及時進行評估,對市場發(fā)展趨向及時進行研究與分析,對客戶資料做到無遺失。無公司外經(jīng)營活動和任何損公肥私行為發(fā)生。
六、負責加強干部隊伍建設(shè)和員工隊伍建設(shè)。確立培養(yǎng)人使用人重人品、能力、業(yè)績的導(dǎo)向。抓好員工思想道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和提升,建設(shè)有凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力的團隊。
七、負責資產(chǎn)與經(jīng)營資金的管理,確保資產(chǎn)增值,資金管理規(guī)范,經(jīng)營降本增效,實現(xiàn)利潤最大化。企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算外開支計劃,要及時向集團公司報批。
八、負責審定干部和員工的考核結(jié)果,審定員工工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法,審批員工的工資、獎懲和有關(guān)費用。
九、承擔經(jīng)營與管理的主要領(lǐng)導(dǎo)責任。做到內(nèi)部無嚴重管理失職事件發(fā)生,確保無安全事故、生產(chǎn)責任事故、違反勞動紀律事故和刑事、治安、政府查處、消費投訴、廠方處罰、媒體曝光、司法訴訟等事件發(fā)生。
十、完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 汽車事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責
汽車金融事業(yè)部總經(jīng)理 1. 負責公司汽車金融產(chǎn)品的市場拓展;
2. 負責新增汽車金融產(chǎn)品的商業(yè)邏輯研判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、推動產(chǎn)品研發(fā);
3. 協(xié)助撰寫項目盡調(diào)報告、產(chǎn)品立項報告;
4. 協(xié)助進行風險模型設(shè)計、產(chǎn)品框架設(shè)計;
5. 完成部門負責人交辦的其他工作。 1. 負責公司汽車金融產(chǎn)品的市場拓展;
2. 負責新增汽車金融產(chǎn)品的商業(yè)邏輯研判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、推動產(chǎn)品研發(fā);
3. 協(xié)助撰寫項目盡調(diào)報告、產(chǎn)品立項報告;
4. 協(xié)助進行風險模型設(shè)計、產(chǎn)品框架設(shè)計;
5. 完成部門負責人交辦的其他工作。
第7篇 車業(yè)總經(jīng)理崗位職責
一、要認清自己,處事有原則。
總經(jīng)理處于“總管家”的位置,圍繞著中心工作,上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo),下聯(lián)系群眾,事務(wù)、政務(wù)都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經(jīng)理去管。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。
二、要耳聰目明,作好參謀工作。
從大的方面說,當總經(jīng)理的重要,在于搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,還要認真分析問題,解決問題并提供決策參考。一旦確定決策意見,還要制訂多種決策備選方案。以便優(yōu)中選優(yōu),“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。
三、要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。
首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上:要尊重而不盲從,服務(wù)而不奴婢,更不能違背原則盲從。要“不唯書,不唯上,要唯實?！痹趯嶋H工作中,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系,外求支持協(xié)作,內(nèi)求團結(jié)向上。
四、要高效快捷處理有關(guān)事務(wù)。
必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務(wù)實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),在有限的時間里辦好應(yīng)辦之事。
要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應(yīng)為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務(wù)到人,并明責授權(quán),責權(quán)相等。一旦分工、明責、授權(quán),要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親;不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現(xiàn)過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。工作上不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。
五、要不斷提升個人素質(zhì),增加人文魅力。
自身素質(zhì)強,就會產(chǎn)生人文 “魅力”和影響力,才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權(quán)力因素的影響力,德、識、才、學(xué)、高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術(shù)來開展工作。在提高自身素質(zhì)的同時,還要學(xué)會尊重,學(xué)會理解,學(xué)會“給予”,尊重、理解同級,善于“給予”下級。培養(yǎng)人才,幫助人展現(xiàn)才能、實現(xiàn)價值。首先要把老板交待的事情做好,該做的做好,不該做不該問的千萬不要去問,就算你很好奇,也不要去打聽,還有最重要的一點要與下屬搞好關(guān)系,就算是最低層的也是一樣,因為人家的經(jīng)驗比你多。
六、要注意自身形象,起好表率作用。
總經(jīng)理處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。要引導(dǎo)公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經(jīng)常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領(lǐng)導(dǎo)或是員工怎么辦,設(shè)身處地地搞服務(wù)、辦實事、辦好事。
七、要制訂并完善游戲規(guī)則。
一方面要根據(jù)工作需求,建立一套切實可行的工作規(guī)章制度,并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務(wù)制度、用制度管人、管事。根據(jù)游戲規(guī)則,獎優(yōu)罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分、是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。
八、要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。
要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境,用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習、積極向上、努力開拓、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的良好環(huán)境,增強總辦整體效能?？偨?jīng)理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。
第8篇 汽車行業(yè)總經(jīng)理崗位職責
崗位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上部門管理經(jīng)驗
2、掌握經(jīng)營管理知識能力與技能,計劃統(tǒng)籌與組織能力,市場開拓能力,談判能力
3、普通話標準,具有良好的溝通能力、談判能力和團隊協(xié)作精神
4、有高度的工作責任感,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力
5、思維敏捷,對市場感應(yīng)能力強,能快速接受新事務(wù),富有創(chuàng)新精神
6、有較強個人資源,有汽車租賃行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責:
1、負責企業(yè)客戶的開發(fā)與維護
2、根據(jù)客戶要求提交長租車方案并促成訂單
3、完成并努力超越公司規(guī)定的任務(wù)目標
4、負責開發(fā)企業(yè)長包車等業(yè)務(wù)。
第9篇 汽車金融總經(jīng)理崗位職責
汽車金融事業(yè)部總經(jīng)理 1. 負責公司汽車金融產(chǎn)品的市場拓展;
2. 負責新增汽車金融產(chǎn)品的商業(yè)邏輯研判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、推動產(chǎn)品研發(fā);
3. 協(xié)助撰寫項目盡調(diào)報告、產(chǎn)品立項報告;
4. 協(xié)助進行風險模型設(shè)計、產(chǎn)品框架設(shè)計;
5. 完成部門負責人交辦的其他工作。 1. 負責公司汽車金融產(chǎn)品的市場拓展;
2. 負責新增汽車金融產(chǎn)品的商業(yè)邏輯研判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、推動產(chǎn)品研發(fā);
3. 協(xié)助撰寫項目盡調(diào)報告、產(chǎn)品立項報告;
4. 協(xié)助進行風險模型設(shè)計、產(chǎn)品框架設(shè)計;
5. 完成部門負責人交辦的其他工作。
第10篇 汽車副總經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,負責所屬項目的開拓,挖掘,督促指導(dǎo)完成既定業(yè)務(wù)額和年度利潤率指標;
2、指導(dǎo)開發(fā)或維護新老客戶,提升客戶滿意度;了解客戶方的來年規(guī)劃,深度挖掘客戶需求,及時獲取潛在項目信息,做好項目評估、規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)額提供新的增長點。
3、(指導(dǎo)管控)指導(dǎo)客戶總監(jiān)、項目總監(jiān)按質(zhì)、按時完成項目管控,達成項目目標。
4、指導(dǎo)跟進各項目回款所需資料提交的及時性和準確性,積極與客戶溝通、催款,確保及時回款。
5、所負責項目的客戶方往來,關(guān)系維護、并指導(dǎo)客戶總監(jiān)做好項目風險把控及應(yīng)對。
6、負責團隊整體管理及內(nèi)部學(xué)習成長,包括:工作指導(dǎo)、監(jiān)督考核、培訓(xùn)提升、經(jīng)驗分享、活動組織等。
7、協(xié)助部門負責人,推進各項管理方法、措施的執(zhí)行,落實關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)機制等。
崗位要求
1、具備較強的文案策劃能力和客戶服務(wù)經(jīng)驗。
2、能獨立帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標,熟悉車展運營。
4、熟悉預(yù)算管理、成本管理等方面知識。
5、具備敏銳的分析、溝通、判斷能力,對于客戶溝通及談判過程出現(xiàn)的問題能準確做出決斷。
6、具備激勵團隊士氣、帶領(lǐng)團隊成員創(chuàng)造性開展工作的能力,完成公司下達的管理和銷售目標。
第11篇 車貸總經(jīng)理崗位職責
車貸業(yè)務(wù)團隊總經(jīng)理 四川鑫和易融資擔保有限公司 四川鑫和易融資擔保有限公司,四川鑫和易,鑫和易,鑫和易 崗位名稱:車貸營銷中心事業(yè)部總經(jīng)理
匯報對象:車貸營銷中心總經(jīng)理
一、工作職能:
1.根據(jù)公司的車貸業(yè)績總目標所分解的任務(wù),完成部門任務(wù)目標;
2、深入了解本行業(yè),把握最新市場信息,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù);
3、組織開拓新的市場區(qū)域,制定管理區(qū)域市場的制度與辦法;
4、與客戶、同行以及推廣平臺建立良好的合作關(guān)系,進行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求;
5、領(lǐng)導(dǎo)本部門員工完成市場推廣、銷售、服務(wù)等工作;
6、負責部門內(nèi)部員工的管理,即招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配,建設(shè)培育銷售隊伍,提高銷售人員的綜合素質(zhì);
7、認真評估、審核業(yè)務(wù)員業(yè)績;
8、及時掌握市場行情,對重大市場變動情況和政策變動情況及時上報總經(jīng)理;
9、負責合理控制費用,對本部門的成本支出負責;
10.對銷售人員進行培訓(xùn),引導(dǎo)市場銷售行為。
二、應(yīng)聘條件:
1.年齡要求:不超過35歲,本科(含)以上學(xué)歷;
2. 具備企業(yè)管理、市場營銷、市場策劃和廣告宣傳等專業(yè)知識;
3.3年以上大型或知名4s店、車廠、快消品、零售行業(yè)同市場營銷類工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
4. 熱愛汽車與金融行業(yè);具有良好的公關(guān)能力、應(yīng)變能力、談判能力;
5.自駕車,熟悉四川省內(nèi)各區(qū)域情況,適應(yīng)經(jīng)常至二級城市。
薪酬結(jié)構(gòu):月基本工資15k+月考核工資5k+季度獎金(按照9000元/月計算)+超任務(wù)傭金
