公司離職證明2024 篇1
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員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!
員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
原則上以開具一份離職證明為主，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話，將會(huì)大大增加hr的工作量。
企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險(xiǎn)?
案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)?；趧趧?dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位，從而無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：
1、正常情況下，主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的.勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無法入職新單位，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。
公司離職證明2024 篇2
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茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職
公司離職證明2024 篇3
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離職證明
茲證明___先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為__年__月__日至20__年__月__日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
公司離職證明經(jīng)典
公司離職證明2024 篇4
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離職證明
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自__-__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至__-__年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
__-__年07月31日
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公司離職證明2024 篇5
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公司離職證明范本一：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
____公司（或人力資源部人事處）蓋章
____年____月____日
公司離職證明范本二：
____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
____公司（或人力資源部人事處）蓋章
____年____月____日
公司離職證明范本三：
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年08月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
____年__月__日
公司離職證明2024 篇6
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以下為大家分享的是公司離職證明模板，希望對(duì)大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容，敬請(qǐng)關(guān)注!
公司離職證明模板【英文】
leavingcertificate
_______sir/madam/miss，since____years__month__to____years__month__dayinourcompanyasa________(department)ofthe_______position，dueto___personal______reasonsresignation，nowwiththecompanytoterminatethelaborrelationship.herebycertifythat!
companyname(seal)
year，monthandday
公司離職證明模板【英文】
公司離職證明2024 篇7
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模板一
__先生/女士/小褲(身份證號(hào)為 )自____年____月____日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至______年______月______日因 個(gè)
人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
__________公司(或人力資源部人事處)蓋章
_______年____月____日
模板二
____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
模板三
茲證明____先生/女士/小褲原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手
續(xù)。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
公司離職證明2024 篇8
閱讀小貼士：篇8共計(jì)115個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有255位用戶喜歡。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明2024 篇9
閱讀小貼士：篇9共計(jì)290個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有218位用戶喜歡。
下面是小編特意整理的是詳解公司離職證明書有哪些格式要求及注意事項(xiàng)，供各位參考借鑒，希望內(nèi)容對(duì)你有所幫助。具體如下：
1格式要求
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版：
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：____公司
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20__年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明2024 篇10
閱讀小貼士：篇10共計(jì)64個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要1分鐘，本模板有268位用戶喜歡。
同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于x公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
x公司（或人力資源部人事處）蓋章
x 年 x 月 x 日
公司離職證明2024 篇11
閱讀小貼士：篇11共計(jì)196個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有180位用戶喜歡。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
離職證明范本模板一
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明
公司離職證明2024 篇12
閱讀小貼士：篇12共計(jì)810個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要8分鐘，本模板有108位用戶喜歡。
公司離職證明有什么用?下面就讓我們一起來了解一下離職證明吧。
公司離職證明有什么用?
離職證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動(dòng)合同了，是為了防止引起勞動(dòng)糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來的單位已經(jīng)離職，那相當(dāng)于勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了。
離職證明基本介紹
我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明格式
離職證明(居中對(duì)齊)
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
****公司單位(蓋章)
****年**月**日
離職證明范文
離職證明
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明2024 篇13
閱讀小貼士：篇13共計(jì)151個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有292位用戶喜歡。
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
