非常衛(wèi)生防疫管理制度
吸取“非典”疫情的教訓(xùn),為預(yù)防可能發(fā)生的諸如“非典”等群發(fā)性傳染疫情,特制訂本“非常衛(wèi)生防疫制度”,以確保在非常時期我司員工的健康安全和公司各項工作的正常運作。
一.組織保障:
公司成立“衛(wèi)生防疫”領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:公司總經(jīng)理.
副組長:公司主管經(jīng)營副總經(jīng)理、工程部經(jīng)理、安技部經(jīng)理。
成員:辦公室人事、安全員、技術(shù)員等人員.
日常組織協(xié)調(diào)工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。
二.“衛(wèi)生防疫”工作要求
1.各部門負(fù)責(zé)人實行“一把手”負(fù)責(zé)制,做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報、早處置,造成嚴(yán)重后果者要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.各部門人員24小時開機,保障公司上下信息暢通,高效運轉(zhuǎn)。
3.嚴(yán)格實行員工健康狀況監(jiān)測報告,發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)燒、咳嗽等癥狀,應(yīng)督促其立即就診,填寫《患病員工健康狀況日報表》并隨時將醫(yī)院診斷結(jié)果報告公司,不允許有疑似癥狀的員工上班,必要時采取隔離觀察措施。
4.嚴(yán)格實行“員工外出登記報告制度”,各部門要將本部門員工外出深圳情況于當(dāng)天報告公司,并對外出情況加強跟蹤反饋:嚴(yán)格實行請、銷假制度。
5.放假期間員工原則上不得出外度假,要求就地休息。
6.禁止在員工集體宿舍留宿外來人員,嚴(yán)格控制員工在外留宿,原則上外單位人員不得在公司食堂就餐。
7.宣傳“非典”或傳染性疫病預(yù)防知識,引導(dǎo)員工客觀、正確對待疫病,不信謠、不傳謠。
8.在“非典”及傳染性疫情未完全控制之前,各部門不得舉行大型會議和活動,已安排的活動原則上取消或推遲,對于必須進(jìn)行的外出公務(wù)活動,需報公司批準(zhǔn)。
9.改善員工作息場所的通風(fēng)和衛(wèi)生條件,合理安排員工工作時間,向員工發(fā)放防治“非典”或傳染性疫病藥物,鼓勵員工進(jìn)行體育鍛煉,督促員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。
10.提高辦公場所和服務(wù)小區(qū)的衛(wèi)生消殺標(biāo)準(zhǔn),建立消殺保潔服務(wù)記錄薄。
11.向員工講解在非常時期社會保險機構(gòu)和醫(yī)院按國家要求制訂的相關(guān)防“非典”和傳染性疫病政策,消除員工對醫(yī)療費用和工資方面的顧慮。
12.健全疫情報告制度,加強與市疾病防治控制中心的聯(lián)系,對疑似病人及其住所要采取隔離、消毒措施,并穩(wěn)妥做好住戶的解釋工作。
13.公司辦公室負(fù)責(zé)每日信息收集,不定期組織本部人員對各部門的“非典”或傳染性疫病預(yù)防工作進(jìn)行檢查,通報檢查結(jié)果并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
