第1篇 勞動保護管理制度
一、貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。
二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發(fā)證工作。
四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查,建立健康檔案。
五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作,對確認不宜繼續(xù)從事原工種工作的,應及時調離,妥善安置。
六、以科學方法不斷改進技術措施,改善職工的生產環(huán)境和生產設施,保障職工的安全健康。
七、嚴格執(zhí)行國家勞動保護的有關規(guī)定,改善女職工的勞動保護設施。做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
八、根據工作性質和勞動條件,按有關規(guī)定為職工配備必需的勞動保護用品。對特殊防護用品應定期進行檢查,嚴格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢。在搞好勞動保護用品發(fā)放的同時,要對使用情況進行調研工作,及時改進、改善。
九、控制加班加點,確需加班加點的,應控制時間和人數。
十、對上級有關部門提出的意見及時改進,保證勞動保護工作的實施。
第2篇 化工勞動保護用品管理制度
為規(guī)范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。
1、 根據工作性質和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護用品。
2、勞動保護用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。
3、 教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。
4、勞動保護用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。
5、 職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。
6、 因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經批準后,倉庫方可以發(fā)放。
7、 倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。
第3篇 勞動保護用品發(fā)放和管理制度
1. 根據工作性質，供給員工適用和有效的個人防護用品及特種防護器具。
2. 個人防護用品由技術安全部根據國家規(guī)定制定標準,報上級批準后嚴格執(zhí)行，物資部負責制定防護用品的采購計劃。
3. 特殊防護用品由各部門根據需要提出申請，技術安全部部審核、匯總報總經理審批，各部門需持審批后的領用單方可進行領取。
4. 安全帽、安全帶、安全網、防塵罩、特種手套、絕緣鞋與特殊防護用品，使用前要進行外觀檢查，外觀檢查不合格者不得使用，此外還應定期進行檢查。
5. 勞保用品是為保護職工安全的必要措施，各部門領導要教育職工，使其了解各種勞保用品的防護性能，懂得其質量檢查法，學會正確佩戴與使用。
第4篇 勞動保護品管理制度
為了認真貫徹執(zhí)行安全生產和勞動保護政策,進一步加強員工勞動防護用品的管理,保障員工在勞動過程中的安全和健康,依據山東省勞動局頒布的《山東省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》,結合公司實際,本著簡化勞動防護用品發(fā)放的原則,特制定本辦法。
一、財務部是集團公司勞動防護用品的管理部門,負責勞動防護用品發(fā)放標準的制定和修訂;負責勞動防護用品計劃的審定,實施對勞動保護工作的指導、監(jiān)督、檢查與考核;掌握勞動保護費用使用情況。
二、安全生產部負責對集團公司勞動防護用品發(fā)放、使用情況進行監(jiān)督;及時掌握勞動防護費用使用情況。
三、財務部負責集團公司勞動用品費用的控制。
四、項目部管理負責勞動防護用品費用的控制。
勞動防護用品的發(fā)放原則
一、職工勞動防護用品必須嚴格按照不同工種,不同勞動條件發(fā)放防護用品,任何部門或個人不得擅自提高標準和擴大發(fā)放范圍。
二、勞動防護用品發(fā)放時間,除計劃外和新增人員的防護品隨批發(fā)放外,均按季度發(fā)放,于每季的第一個月上旬由資料管理部門通知領取。
三、勞動防護用品是職工在生產勞動中的必備護具,職工長期病假或工傷、產假等脫離工作崗位三個月以上者,應停止發(fā)放防護用品或順延使用,崗位變動人員按新崗位標準于次月執(zhí)行。
勞動保護用品的采購、發(fā)放、保管
一、項目部材料管理部門具體負責勞動防護用品的發(fā)放,利用建卡登記工作,做到每月底及時核對倉庫物品的庫存量及金額,登記入帳,做到帳、卡、物相符,并定期將防護用品庫存量報入財務部,作為審核采購防護用品計劃的依據。
二、倉庫管理部門根據庫存補充計劃需求量,下季度前一個月編制防護用品采購計劃,按程序審批后,通知物業(yè)公司采購。勞動防護用品要嚴格計劃采購,防止防護用品庫存積壓。
三、勞動防護用品由項目部材料管理部門負責采購,對不符合國家有關規(guī)定和標準的防護用品一律不得采購,安全生產部負責監(jiān)督勞動防護用品的質量和品種,對違反規(guī)定造成后果和經濟損失的要追究有關人員的責任。
四、為保證勞動防護費用的合理開支,勞動防護用品采購計劃必須經財務部審查報分管經理審批后,方可按計劃采購。
五、勞動防護用品的采購為合格產品,未經勞動部門鑒定許可證的特殊勞動用品、不合格的、失效的防護用品一律不準采購、發(fā)放和使用,并接受財務部和安全生產部的監(jiān)督。
六、凡從事多崗位工作或混合工種的防護用品,其勞保用品應按所從事的主要工種標準發(fā)放,不能領雙份(工種要求的特殊用具除外)。
七、為了加強勞動防護用品的管理,臨時借用勞動防護用品時,由各部門提出申請,財務部審批后,到勞保庫辦理相關手續(xù),工作結束后,由用工部門負責清洗干凈并及時歸勞保庫。
八、為加強勞保用品發(fā)放程序,各部門核算員或兼職管理人員每季度根據本標準集中開出領料單,財務部鑒定,經項目部防護用品保管員審核簽字后領取。
九、安全生產需要的特殊安全防護用品,由部門提出計劃,經安全生產部批準,以放心使用。
十、項目部負責每月定期到倉庫對勞動保護用品進行認真檢查,并根據出庫單及時出賬,做到財管與倉庫帳相符。
第5篇 勞動保護用品管理制度(范本)
為了保護職工在生產過程中的安全和健康,企業(yè)根據不同工種的具體情況,發(fā)放不同的勞動防護用品,它是保職工安全健康的一項重要措施,為了正確發(fā)放和使用防護用品,特制訂本制度。
發(fā)放標準
1. 嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則,不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。
2. 防護用品的發(fā)放必須憑證建卡,填寫領料單,經本部門負責人簽字,憑證到倉庫領取。
3. 新工人進廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調令單,然后發(fā)勞動防護用品。
4. 各部門如因特殊情況需要增加防護用品,需由車間提出申請,報主管廠長批準后辦理發(fā)放手續(xù)。
5. 根據生產的發(fā)展和安全文明生產的需要,對現行防護用品發(fā)放標準的改進方案,由主管部門拿出方案,經董事會批準后執(zhí)行。
6. 調離異企業(yè)的員工,要將防護用品交還企業(yè),企業(yè)給予出具移交證明。
7. 脫離生產(工作)崗位滿六個月以上職工,所發(fā)防護用品的使用期則應相應地延長。
8. 一人進行多工種作業(yè)的,按從事的主工種發(fā)放防護用品。
9. 外單位來企業(yè)培訓人員的勞動防護用品,由委托單位自行解決。
10. 職工應正確使用勞動防護用品,做出成績者,給予獎勵。
考核
1. 對發(fā)放、節(jié)約使用勞動防護品作出成績者,給予獎勵。
2. 對任意擴大發(fā)放范圍和標準,無故損壞防護用品者,給予賠償和處罰。
對不正確使用防護用品或不使用防護用品者視情節(jié)輕重給予扣獎,后果嚴重的要追究責任。
第6篇 女工勞動保護管理制度
1主題內容與適用范圍
本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內容、保護措施。
本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。
2引用文件
（92）《中華人民共和國婦女權益保障法》
（94）《中華人民共和國女嬰保健法》
（88）《女職工勞動保護規(guī)定》
（90）勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》
3保護的內容
3.1女職工禁忌從事的勞動。
3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。
4保護措施
4.1禁忌保護
4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)（>;25kg）。
4.1.2女職工禁忌連續(xù)負重（指每小時負重次數在6次以上，每次負重超過20kg；間斷負重每次超過25kg的作業(yè)）。
4.2經期保護
4.2.1月經期禁忌從事的勞動范圍：
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè)；
b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(yè)（20～25kg）
c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級（含二級）以上作業(yè)（5～15m）
4.2.2女職工月經期應暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內的工作安排。
4.3懷孕期保護
4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍
a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定；
c.人力進行的土方和石方作業(yè)；
d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個月以上（含七個月），應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。
4.4產期保護
4.4.1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，產后休假七十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫(yī)務部門證明，給予一定時間的產假。
4.5哺乳期保護
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工哺乳）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。
4.5.2女職工在哺乳期內，所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。
5其他
5.1女工結婚后，到公司工會辦理生育指標，在領取生育指標后，方可懷孕生育。
5.2違反計劃生育條例的按（99）《內蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監(jiān)督。
5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第7篇 女職工未成年工勞動保護管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,公司根據此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。
1、依據國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應規(guī)定的勞動保護措施,公司應明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(禁忌從事的勞動,其他方面保護)。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機關和施工現場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產過程中存在著可能對女職工生理機能產生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內容包括:
1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
2)、連續(xù)負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè);
3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);
4)、女職工在月經期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標準中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:
1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);
2)、作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進行的土方和石方作業(yè);
3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);
4)、伴有全身強烈振動的作業(yè),如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè),以及拖拉機駕駛等;
5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);
6)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動:
1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);
2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動保護:
1)、公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;
2)、女職工月經期保護:女職工月經期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3)、女職工孕期保護:女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,公司或項目應當算作勞動時間。
4)、女職工產期保護:女職工生育享受不少于90天的產假。難產的,增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工哺乳期內,對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權益,視情節(jié)給予行政處分或追究責任,情節(jié)嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責任。
本公司根據國家未成年工保護的有關規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度,強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關和工程項目,嚴禁使用未成年工從事各項工作(包括實習),分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產,如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責任者進行相應的處罰。
其它內容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。
第8篇 勞動保護用品的管理制度
一、 勞動保護用品的購置。
（一）礦區(qū)設專人采購勞動保護用品。
（二）勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦用勞動保護用品。
（三）勞動保護用品采購，必須按照本礦井的實際情況，按照計劃進行采購。
二勞動保護用品的儲存。
（一）勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中。
（二）勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類進行儲存。
（三）建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關賬簿齊全。
三、勞動保護用品的發(fā)放。
（一）凡從事采場的勞動人員，按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。
（二）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護用品。
（三）建立勞動保護用品發(fā)放賬、卡，做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。
第9篇 采油廠女工勞動保護管理制度
采油廠女工勞動保護管理制度
主題內容與適用范圍
本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內容、保護措施。
本標準適用于本廠全體在職女職工的勞動保護。
引用文件
《中華人民共和國婦女權益保障法》(92)
《中華人民共和國女嬰保健法》(94)
《女職工勞動保護規(guī)定》(88)
《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》(90)勞安字2號
保護的內容
3.1女職工禁忌從事的勞動。
3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。
保護措施
4.1禁忌保護
4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)(>25Kg)。
4.1.2女職工禁忌連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上，每次負重超過20Kg;間斷負重每次超過25Kg的作業(yè))。
4.2經期保護
4.2.1月經期禁忌從事的勞動范圍：
a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);
b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(yè)(20～25Kg)
c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5～15m)
4.2.2女職工月經期應暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內的工作安排。
4.3懷孕期保護
4.3.1女職工自確定妊娠之日期，由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。
4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍
a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);
b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;
c.人力進行的土方和石方作業(yè);
d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);
e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。
4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月)，應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。
4.4產期保護
4.4.1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，產后休假七十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。
4.4.2女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫(yī)務部門證明，給予一定時間的產假。
4.5哺乳期保護
4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。
4.5.2女職工在哺乳期內，所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。
其他
5.1女工結婚后，到廠工會辦理生育指標，在領取生育指標后，方可懷孕生育。
5.2違反計劃生育條例的按(99)《廣西壯族自治區(qū)自計劃生育條例》處理。
5.3女職工勞動保護由廠工會檢查并進行監(jiān)督。
5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第10篇 勞動保護用品配備和管理制度
1、勞動防護用品是勞動者在生產過程中保障人身安全的重要物質條件。各涉旅單位應當按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。
2、勞動用品的發(fā)放標準由人力資源部根據本單位的所有工種和類別負責制定,經總經理審批后由相關部門采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數量等。
3、全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經教育不改正者,予以處罰。
4、對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領導簽證,經主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
5、采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質和失效,并建賬登記。
6、庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。
7、在使用期限內離崗時,每位員工領用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。
第11篇 女職工勞動保護管理制度
(一)目的
為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定,制定本制度。
(二)適用范圍
公司所有在冊女職工適用本制度。
(三)內容要求
1.公司應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
2.公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應原勞動的,公司應當根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
6.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
7.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
8.女職工懷孕不滿四個月流產的,其所在單位應當根據鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務部門證明,給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;懷孕七個月以上(含七個月)早產的按生育假處理,流產包括自然流產和人工流產。
9.施行節(jié)育手術的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:
9.1 放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休息2天,手術后一周內不作重體力勞動;
9.2 摘取宮內節(jié)育器的,當日休息1天;
9.3 施行絕育手術的,休息21天;
9.4 人工流產同時施行絕育手術的,除享受第七條規(guī)定的產假外,另加假10天;
9.5 正常分娩后施行絕育手術的,除享受產假外,另加假14天。
10.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準支付。
11.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由公司支付。
12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
13.公司應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
14.女職工比較多的部門應當根據女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
16.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。
17.在勞動場所,公司應當預防和制止對女職工的性騷擾。
18.女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向公司提出意見或建議,公司應及時給予解決和答復。
19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
21.生產技術處、辦公室按照各自職責負責對各部門遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
22.本制度由辦公室負責起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第12篇 勞動保護用品管理制度
一、 勞動保護用品的購置。
(一)礦區(qū)設專人采購勞動保護用品。
(二)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦用勞動保護用品。
(三)勞動保護用品采購,必須按照本礦井的實際情況,按照計劃進行采購。
二勞動保護用品的儲存。
(一)勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中。
(二)勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類進行儲存。
(三)建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關賬簿齊全。
三、勞動保護用品的發(fā)放。
(一)凡從事采場的勞動人員,按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。
(二)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護用品。
(三)建立勞動保護用品發(fā)放賬、卡,做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。
第13篇 勞動保護用品管理制度規(guī)范
1 目的
1.1 為保障員工在生產中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據國家有關法規(guī)和標準,制訂本制度.
1.2 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求.
2 范圍
本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工.
3 總則
3.1 現場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.
3.2 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護性能時,使用者應及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.
3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.
3.4 在生產設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具,以備應急使用.
4職責
4.1 生產管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質量標準,負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用.
4.2 采購部根據生產管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質量標準,負責勞動防護用品的采購,由生產管理部保管和發(fā)放.
4.3 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.
5 防護用品管理要求
5.1 生產管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.
5.2 新進廠員工,憑'三級安全教育'卡和調入證明,到勞保倉庫領取個人防護用品.
5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調動,應把按規(guī)定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.
5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.
5.5 實習人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.
5.6 員工因事假,病假,產假,工傷假,探親假,因公外出,脫產學習等離開生產崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.
5.7 員工調出集團公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關移交手續(xù),否則不予辦理調出手續(xù).
6 發(fā)放防護用品的原則及使用期限
6.1 發(fā)放防護用品的原則是根據勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應有所區(qū)別.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:
a)基本生產車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;
b)輔助車間工人為1年一套;
c)倉庫保管,值班工人為1年一套.
6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:
a)車間管理人員:基本生產車間管理人員為1年一套;
b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;
c)管理干部,現場管理人員為1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 經常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領新不交舊.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)基本生產車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)車間管理人員按該車間工人標準發(fā)給;
b)各單位管理人員:專業(yè)廠現場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)公司管理人員:現場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經單位安全部門批準后補發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經單位安全部門批準可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.
6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經單位安全部門批準后發(fā)給.
6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.
6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.
6.5.5 其它防護用品根據需要按國家標準或行業(yè)標準配備,無標準規(guī)定的,經生產管理部審核后配備.
7 個人防護用品的賠償
7.1 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡個人領用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產安全者,經生產安全部批準,按規(guī)定賠償后補發(fā).公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規(guī)定賠償.
第14篇 女職工與未成年工勞動保護管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，公司根據此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。
1、依據國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應規(guī)定的勞動保護措施，公司應明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍，對女職工的健康安全實施全面保護（禁忌從事的勞動，其他方面保護）。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者：即在機關和施工現場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動，是生產過程中存在著可能對女職工生理機能產生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內容包括：
1）、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
2）、連續(xù)負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)；
3）、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；
4）、女職工在月經期間禁忌從事的勞動：a低溫作業(yè)；b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；c《高處作業(yè)分級》標準中第ⅱ級（含ⅱ級）以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動：作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動：
1）、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
2）、作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；
3）、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；
4）、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；
5）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè)；
6）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動：
1）、第6條中第1）、5）項的作業(yè)；
2）、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動保護：
1）、公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同；
2）、女職工月經期保護：女職工月經期間，公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外，還應建立管理檔案，有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3）、女職工孕期保護：女職工自確定懷孕之日起，除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外，公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，公司或項目應當算作勞動時間。
4）、女職工產期保護：女職工生育享受不少于90天的產假。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工哺乳期內，對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權益，視情節(jié)給予行政處分或追究責任，情節(jié)嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責任。
本公司根據國家未成年工保護的有關規(guī)定，考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度，強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關和工程項目，嚴禁使用未成年工從事各項工作（包括實習），分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產，如有違禁者，公司和項目將給予清退并對責任者進行相應的處罰。
其它內容參照（勞安字[1990]2號）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。
第15篇 勞動保護用品發(fā)放管理制度
1. 根據工作性質,供給員工適用和有效的個人防護用品及特種防護器具。
2. 個人防護用品由技術安全部根據國家規(guī)定制定標準,報上級批準后嚴格執(zhí)行,物資部負責制定防護用品的采購計劃。
3. 特殊防護用品由各部門根據需要提出申請,技術安全部部審核、匯總報總經理審批,各部門需持審批后的領用單方可進行領取。
4. 安全帽、安全帶、安全網、防塵罩、特種手套、絕緣鞋與特殊防護用品,使用前要進行外觀檢查,外觀檢查不合格者不得使用,此外還應定期進行檢查。
5. 勞保用品是為保護職工安全的必要措施,各部門領導要教育職工,使其了解各種勞保用品的防護性能,懂得其質量檢查法,學會正確佩戴與使用。
