h公司員工管理制度（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-02-19 13:50:06 查看人數(shù)：45

h公司員工管理制度

第1篇 h公司員工管理制度

一般公司管理制度是為了更好的管理,員工必須遵守各類(lèi)制度,下面是小編搜集整理的公司員工管理制度范本,歡迎閱讀

為了使員工忠于職守,促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展,要求全體員工必須遵守各類(lèi)制度,自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度:

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要,擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序:攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》,→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工、試崗(一個(gè)月) →合格者正式錄用,簽訂合同。

公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針,在全面期內(nèi)員工辭職,須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后,結(jié)清各部門(mén)手續(xù),交回工作服,憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排,不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職,試用期自動(dòng)離職者,不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度:

1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿(mǎn)月考勤時(shí)間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。

3、事假要提前一天申請(qǐng),特殊原因也必須到崗請(qǐng)假,得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,違者按曠工論。

4、遲到:凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者,無(wú)論任何理由均記遲到。曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿(mǎn)未歸者均算曠工,一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。病假:請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷,急診可立即打電話,非急診要提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度:

1、員工工資遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬、多勞多得,執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要,按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神,不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間,并進(jìn)行定期培訓(xùn),提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

四、安全制度:

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得違章作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故,若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生,同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

3、要認(rèn)真檢查設(shè)備,消除不安全隱患,確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告,并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故,全體員工必須服從指揮,通力合作,發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神,全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆,不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往,要保護(hù)自身安全。

五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度:

1、各部負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全,對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時(shí),由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),避免影響正常工作。

六、獎(jiǎng)懲制度:

為提高服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,以思想教育為主,懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。

獎(jiǎng)勵(lì):1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù),成績(jī)顯著者,在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),如拾金不昧等,為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施,防止事故發(fā)生的,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

懲罰、紀(jì)律處分:

1、上班不穿工作服者,一次罰5元;

2、遲到:半小時(shí)以?xún)?nèi)一次罰5元,半小時(shí)以外、一小時(shí)以?xún)?nèi)罰10元,一小時(shí)以外、兩小時(shí)以?xún)?nèi)罰20元,以此類(lèi)推;

3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊,服務(wù)差、被顧客投訴的,上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的,和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者,不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,一次罰50元;

5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度,造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度:

1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃,擺放整齊,保持干凈衛(wèi)生。

2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生,保持景點(diǎn)、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒,客房各類(lèi)物品擺放有序,人員要衣冠整潔,客房要保持清潔衛(wèi)生,及時(shí)換洗床上用品。

八、交接班制度:有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,每班必須提前15分鐘接收工作,整理儀容,進(jìn)行接班準(zhǔn)備。

1、收銀員:整理好帳目,清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等,作好值班記錄。

3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,未留有死角。

4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備,消除不安全隱患,確保安全。

拓展閱讀:優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

不少企業(yè)為了加強(qiáng)員工管理工作,都會(huì)在特定的時(shí)間進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選。那么,優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是什么呢

一、品行劃定禮貌,遵守員工管理制度,當(dāng)月無(wú)違反公司的各項(xiàng)辦理劃定和軌制。

二、服從考勤管理紀(jì)律,當(dāng)月無(wú)遲到、早退、乞假、曠工。

三、事情當(dāng)真當(dāng)真,積極自動(dòng),能刻苦刻苦,功用放置。

四、熱愛(ài)公司,維護(hù)公司形象,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處融洽,有團(tuán)隊(duì)精神和集體聲譽(yù)感。

五、營(yíng)業(yè)(手藝)本事強(qiáng),完全勝任本職事情,能較好地完成或配公約事完成各項(xiàng)事情使命,無(wú)較年夜的事情失蹤誤。

六、當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何被投訴記實(shí)(經(jīng)查實(shí)的)。

七、在上述前提具備的情形下,具備下列前提之一的,可直接加入季度精采員工評(píng)選:

1、精巧的小我私人形象和素養(yǎng),專(zhuān)業(yè)手藝或營(yíng)業(yè)水平精采,在本職事情崗位上成績(jī)凸起和在公司連續(xù)事情滿(mǎn)一年及以上的(考慮到對(duì)公司的忠誠(chéng)度)。

2、為公司利益不計(jì)小我私人得失蹤,扎根柢職事情,決心朝長(zhǎng)前進(jìn),為公司員工樹(shù)立精巧形象并起到帶頭浸染。

3、締造性地開(kāi)展事情,對(duì)事情流程和體例體例有系統(tǒng)性的轉(zhuǎn)變,前進(jìn)事情服從和品質(zhì),為公司的發(fā)展計(jì)謀、辦事細(xì)節(jié)提出締造性的發(fā)起并被公司接納者。優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)-三聯(lián)閱讀

4、為公司做出特別進(jìn)獻(xiàn)者,如因小我私人行為為公司締造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益,或曾禁止公司蒙受巨年夜損失蹤的。

5、受到率領(lǐng)、員工或業(yè)主普遍好評(píng)的。

精采員工評(píng)選法子

一、總則

為周全體味、評(píng)選部門(mén)員工的事釀成績(jī),造就精采人才,前進(jìn)事情服從,有用地鼓舞激勵(lì)成績(jī)精巧、浮現(xiàn)精采員工,讓巨匠始終朝統(tǒng)一標(biāo)的目的、方針歡快,更好地為公司辦事。

二、評(píng)選規(guī)模

面向保潔(含綠化)、安管一線員工,部門(mén)主管除外。

三、評(píng)例如式

浮現(xiàn)公開(kāi)、公允、公允的原則和增強(qiáng)評(píng)選的前輩性、代表性,全方位對(duì)員工進(jìn)行審核、評(píng)選。

1、每月評(píng)選一次月精采員工。

2、部門(mén)員工進(jìn)行無(wú)記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作為候選人。

3、行政管理部及主管部門(mén)率領(lǐng)可直接舉薦候選人。

4、綜合上述第2、3兩條功效,確定候選人。

5、行政部著重對(duì)候選人的各項(xiàng)事情記實(shí)按相關(guān)劃定進(jìn)行審查,經(jīng)綜合審核各評(píng)選出一名月精采員工,連續(xù)三個(gè)月獲得月精采員工的,則成為季度精采員工。

6、評(píng)選事情要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實(shí)事情相團(tuán)結(jié),不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

第2篇 f公司員工培訓(xùn)管理制度

f公司員工培訓(xùn)管理制度

一、公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高,對(duì)每位員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)、教育,提供充分的機(jī)會(huì),使每位員工都能開(kāi)發(fā)出自己的潛能,更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我職業(yè)發(fā)展。

二、培訓(xùn)形式包括:

1、崗前培訓(xùn)。新入職員工在到崗前要接受人力資源中心組織的崗前培訓(xùn)。使新員工了解企業(yè)的歷史、發(fā)展、前景、企業(yè)精神,以及公司的管理制度和人力資源政策等,無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕培訓(xùn)。

2、在崗培訓(xùn)。在崗員工每年要進(jìn)行1-2次的培訓(xùn),培訓(xùn)不僅著眼于員工知識(shí)與技能方面的補(bǔ)充或提高,而且要培訓(xùn)員工的新觀念和良好的工作作風(fēng)。

3、資格培訓(xùn)。公司在開(kāi)拓新項(xiàng)目時(shí),需對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),通過(guò)適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)項(xiàng)目或課程,使員工獲得相應(yīng)的任職資格或技術(shù)等級(jí)。

三、員工培訓(xùn)方式

1、集中和日常培訓(xùn)相結(jié)合;

2、外派和聘請(qǐng)專(zhuān)家培訓(xùn)相結(jié)合。

(1)因工作需要,必須參加國(guó)家、省、市、區(qū)組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班的,須經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,報(bào)人力資源中心審核,常務(wù)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

(2)外派培訓(xùn)人員,須按規(guī)定辦理出差手續(xù)。

(3)外派培訓(xùn)人員返回后,應(yīng)將培訓(xùn)教材、結(jié)業(yè)證書(shū)復(fù)印件、文件及成績(jī)單等交人力資源中心歸檔,統(tǒng)一管理。

(4)外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容視需要整理成冊(cè),向部門(mén)或公司有關(guān)人員適當(dāng)傳授。

四、培訓(xùn)實(shí)施步驟

1、每年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議后,各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要提出員工培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,報(bào)人力資源中心。

2、人力資源中心根據(jù)公司人力資源開(kāi)發(fā)總體目標(biāo)和各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)大綱,制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

3、各部門(mén)臨時(shí)追加培訓(xùn)計(jì)劃,須填寫(xiě)《培訓(xùn)追加計(jì)劃表》,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源中心審核,經(jīng)常務(wù)執(zhí)行總裁批準(zhǔn),列入本年度培訓(xùn)計(jì)劃。

五、人力資源中心是公司職業(yè)培訓(xùn)的主管部門(mén),負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施公司培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)處理與社會(huì)有關(guān)部門(mén)在職業(yè)培訓(xùn)方面的有關(guān)事宜。

六、凡公司認(rèn)為有必要的,員工在接受培訓(xùn)前均需與公司簽訂培訓(xùn)合同。

七、經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo),工資待遇不受影響;訂立培訓(xùn)合同的,按合同條款執(zhí)行。

八、員工的各類(lèi)培訓(xùn)、考試成績(jī),將作為年終考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在案,并作為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的一個(gè)重要條件。

九、培訓(xùn)檔案

1、培訓(xùn)實(shí)施后必須建立完整的培訓(xùn)檔案,由參加培訓(xùn)人和人力資源中心共同建立。

2、培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容:①培訓(xùn)計(jì)劃;②培訓(xùn)人員花名冊(cè);③考試、測(cè)試卷;④培訓(xùn)成績(jī)單;⑤培訓(xùn)教師、教材情況;⑥培訓(xùn)總結(jié);⑦培訓(xùn)成果報(bào)告。

3、培訓(xùn)檔案由人力資源中心定期轉(zhuǎn)入公司檔案室。

第3篇公司企業(yè)員工考勤管理制度

企業(yè)(公司)員工考勤管理制度

為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則:

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

二、考勤(打卡)規(guī)定:

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門(mén)考勤員。

4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。

6、各部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。

7、各部門(mén)(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(mén)(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

三、請(qǐng)假審批程序

1、病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以?xún)?nèi),由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

2、事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者,寫(xiě)假條并按下列程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)(含三天)者,由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

四、考勤實(shí)施辦法

1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理。

3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5、請(qǐng)病假超過(guò)一天的,應(yīng)交醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。

7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無(wú)崗位津貼,并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工,無(wú)崗位津貼。

8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門(mén)節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。

五、特殊情況的處理

1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。

2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5、各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。

第4篇煙草公司員工管理制度

1 總則

1.1 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理制度,形成“進(jìn)得來(lái),出得去,留得住,用得好”的合理用工機(jī)制,特制定本制度。

1.2 本制度適用全市煙草系統(tǒng)在冊(cè)在崗員工管理。2 員工進(jìn)入(包括招聘、安置、調(diào)動(dòng)、借用的進(jìn)入)

2.1 招聘

2.1.1 全市煙草系統(tǒng)新進(jìn)員工的招聘實(shí)行聘用制。招聘工作以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》為依據(jù),由市局(公司)統(tǒng)籌安排。具體由市局(公司)人事勞資處組織實(shí)施,相關(guān)部門(mén)配合。

2.1.2 招聘條件:各崗位固定期限勞動(dòng)合同制員工年齡、學(xué)歷等招聘條件,依據(jù)崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求及崗位說(shuō)明書(shū)任職資格確定。

2.1.3 招聘方式:分為公開(kāi)招聘和推薦招聘兩種。

2.1.3 .1 企業(yè)因用工需要招聘人員時(shí),實(shí)行公開(kāi)招聘?？赏ㄟ^(guò)招聘公告等方式,也可通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)或到學(xué)校招聘。少量或補(bǔ)缺招聘時(shí),可采用推薦招聘形式。

2.1.4 招聘程序

2.1.4 .1 公告:按各崗位能力要求和招聘條件通過(guò)本地報(bào)刊、電視或公告形式向社會(huì)公告。推薦招聘方式的,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),即可進(jìn)入資格審查程序。

2.1.4 .2 資格審查:招聘員工時(shí),必須對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括書(shū)面申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶(hù)籍證明、婚育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負(fù)責(zé)。

2.1.4 .3 考試:堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則

2.1.4 .

3.1 文化考試:應(yīng)聘人員必須參加市局(公司)組織的統(tǒng)一考試。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門(mén)設(shè)定,并確?？记暗谋Ｃ芄ぷ?。人事勞資處負(fù)責(zé)考試過(guò)程的監(jiān)督管理,并組織相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。

2.1.4 .

3.2 面試:文化考試合格人員,由人事勞資處組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試內(nèi)容可根據(jù)不同的崗位需求確定并制作相應(yīng)的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.4 .

3.3 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)及技能有特殊需求的崗位。如:駕駛員、電工等,要組織專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能測(cè)試。

2.1.4 .4 審查:擬聘用人員應(yīng)提供戶(hù)籍所在地公安部門(mén)對(duì)本人守法情況及婚育狀況的證明材料。有從業(yè)經(jīng)歷的,必須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及原單位對(duì)本人的工作評(píng)價(jià)。無(wú)法確認(rèn)從業(yè)經(jīng)歷的,由本人作出書(shū)面承諾。提供學(xué)校出具的推薦和鑒定等材料。

2.1.4 .5 體檢:通過(guò)筆試、面試和審查合格的擬聘用人員由市局(公司)人事勞資處組織體檢(特殊情況可委托縣局負(fù)責(zé)),體檢合格后方可正式上崗。

2.1.5 錄用:

2.1.5 .1 通過(guò)考試、審查、體檢的合格人員,由人事勞資處書(shū)面或電話通知本人按時(shí)前來(lái)報(bào)到,辦理招聘審批等相關(guān)手續(xù)。

2.1.5 .2 人事勞資處負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。

2.1.5 .3 人事勞資處根據(jù)用工部門(mén)的崗位需求,統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行分配,報(bào)市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書(shū)面通知用工部門(mén)辦理接收手續(xù)。

2.2 安置、調(diào)動(dòng)、借用因上級(jí)改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用員工,按照上級(jí)安置文件及調(diào)動(dòng)審批手續(xù)或借用手續(xù),經(jīng)檔案審查后直接進(jìn)入

2.1.4 .5的體檢程序。3 合同管理

3.1 簽訂合同

3.1.1 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。凡員工與本公司確立勞動(dòng)關(guān)系,均須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,共同遵守。未訂立勞動(dòng)合同的一律不得使用。

3.1.2 訂立勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》規(guī)定,雙方明確約定:

3.1.2 .1 合同期限。分為固定期限和無(wú)固定期限合同。

3.1.2 .2 試用期。新聘員工合同期限3個(gè)月以上至一年(不含)的試用期為一個(gè)月,一年(含)以上至三年(不含)的為內(nèi)報(bào)市局(公司)人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門(mén)考核情況,做出是否解除勞動(dòng)合同或按期轉(zhuǎn)為正式聘用的決定。

3.2.2 擬聘人員在試用期滿(mǎn)后,仍不適應(yīng)或勝任工作的,依法解除勞動(dòng)合同。4 檔案管理

4.1 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司)人事勞資處統(tǒng)一管理。

4.2 所有員工檔案,按“一人一檔”的要求,按標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。

4.3 檔案保存期限。員工檔案保留至員工離開(kāi)企業(yè)兩年,兩年后企業(yè)不再留存。5 教育培訓(xùn)

5.1 企業(yè)對(duì)錄用員工實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組織新進(jìn)員工進(jìn)行包括入職心態(tài)、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績(jī)效考評(píng)等規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)后,再由各用工部門(mén)進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn),最后進(jìn)行崗位培訓(xùn)。三級(jí)教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。

5.2 員工享有同等培訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理實(shí)務(wù)、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。6 崗位管理

6.1 定編及崗位設(shè)定

6.1.1 市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出全市人力資源規(guī)劃,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,報(bào)黨組批準(zhǔn)實(shí)施。

6.1.2 人事勞資處會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)之間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

6.1.3 編制崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任大小及任職條件等。

6.2 干部管理

6.2.1 干部管理權(quán)限全地區(qū)副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)干部由市局(公司)聘任;正處級(jí)(行業(yè)副處級(jí))干部由市局(公司)黨組推薦、省局聘任;各縣級(jí)局(分公司)的中層管理人員、區(qū)(特業(yè))分局(營(yíng)銷(xiāo)部)的中隊(duì)長(zhǎng)由所在單位提出擬聘意見(jiàn),報(bào)市局(公司)批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位(部門(mén))采取選聘或竟聘方式確定。

6.2.2 干部聘任程序,按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》執(zhí)行。

6.3 崗位考核。員工一經(jīng)聘用,即按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》,及各部門(mén)相關(guān)的考評(píng)管理辦法對(duì)相關(guān)崗位、崗級(jí)考核。

6.4 崗位變動(dòng)

6.4.1 員工可以自主擇崗。

6.4.2 員工要求崗位變動(dòng),應(yīng)向原崗位主管部門(mén)遞交申請(qǐng)。部門(mén)內(nèi)相同崗級(jí)的崗位變動(dòng),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批;不同崗級(jí)或跨部門(mén)的崗位變動(dòng),由調(diào)入和調(diào)出雙方部門(mén)協(xié)商一致后,填寫(xiě)《員工工作調(diào)整及崗位變動(dòng)審批表》,報(bào)市局(公司)人事勞資處審核,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動(dòng)。部門(mén)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時(shí),相同崗級(jí)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn),報(bào)人事勞資處審批,不同崗級(jí)或跨部門(mén)的變動(dòng),需報(bào)市局(公司)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,也可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,方案報(bào)市局(公司)審批后實(shí)施。

6.4.3 不同崗級(jí)或部門(mén)間人員調(diào)動(dòng),其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,存檔備查。

6.4.4 員工崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)。

6.5 員工職業(yè)發(fā)展

6.5.1 企業(yè)為員工建立正常升降機(jī)制,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,在薪酬分配和績(jī)效考評(píng)中設(shè)置升降通道:

6.5.1 .1 各崗位員工升降通道按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革的實(shí)施方案》執(zhí)行。

6.6 待崗

6.6.1 員工因績(jī)效考核不合格、不服從分配的或因不能勝任本職工作、在競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘用的,進(jìn)入待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)待遇按《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》規(guī)定執(zhí)行。

6.7 內(nèi)部退養(yǎng)、退休

6.7 .1 內(nèi)退條件及程序。員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退員工工資待遇按照《長(zhǎng)春市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)深化收入分配制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行。員工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),工資待遇由薪酬委員會(huì)研究具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

6.7 .2 內(nèi)退期間照常發(fā)放醫(yī)藥費(fèi)及享受住院按有關(guān)比例報(bào)銷(xiāo)待遇,需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定繳納。

6.7 .3 內(nèi)退期間不再參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。

6.7 .4 員工內(nèi)退期間享受?chē)?guó)家政策性調(diào)資。

6.7 .5 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司)簽訂內(nèi)退協(xié)議。

6.7 .6 已經(jīng)內(nèi)退要求返崗工作的員工,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法,企業(yè)根據(jù)機(jī)構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況,提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求,由申請(qǐng)人選擇。申請(qǐng)返崗內(nèi)退人員將不再享受內(nèi)退薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)聘上崗人員將按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn),未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間3個(gè)月)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給崗位工資。培訓(xùn)期滿(mǎn),經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)再提供上崗崗位競(jìng)聘,競(jìng)聘上崗后,按所競(jìng)聘崗位執(zhí)行崗位類(lèi)別、等級(jí)薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)。還未能競(jìng)聘上崗人員,按待崗處理,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

6.7 .7 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或退休條件,辦理退休手續(xù)。

6.7 .8 員工退休工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 離崗

7.1 企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動(dòng)合同的,要提前30天通知對(duì)方,如一方違約,由違約方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除后,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

7.2 員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)辦清交接手續(xù),交清資料、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn),在企業(yè)季度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后,持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處辦理工資清算和個(gè)人欠款等有關(guān)手續(xù),所有離崗人員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù)。

7.3 員工有以下情形之一的企業(yè)將解除勞動(dòng)合同:

7.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

7.3.2 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

7.3.3 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;

7.3.4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;

7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的;

7.3.6 員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;

7.3.7 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

7.3.8 對(duì)一年內(nèi)兩次違反

9.1

2.3 所規(guī)定項(xiàng)的或一年內(nèi)違反

9.1 2所規(guī)定項(xiàng)累計(jì)達(dá)到四次的。8 福利

8.1 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金

8.2 保險(xiǎn)

8.2.1 企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

8.2.2 企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險(xiǎn),投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),本著“誰(shuí)投保,誰(shuí)受益”的原則,賠付款項(xiàng)歸企業(yè)。

8.2.3 保險(xiǎn)賠付。經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工傷的,按

8.3 所規(guī)定執(zhí)行。

8.3 醫(yī)療費(fèi)

8.3.1 員工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼:

8.3.1 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工齡1―10年(含10年)每月補(bǔ)貼220元;工齡 1l ―20年(含20年)每月補(bǔ)貼240元;工齡21-30年(含30年)每月補(bǔ)貼260元;工齡31年以上(含31年)每月補(bǔ)貼280元;退休人員每月補(bǔ)貼300元。

8.3.1 .2 醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放方式:醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼每半年按相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥)費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

8.3.2 固定期限合同員工(除未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)給予辦理統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)待遇。

8.3.3 住院醫(yī)療費(fèi)用

8.3.3 .1 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)程序:無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)憑指定醫(yī)院開(kāi)出的入院通知書(shū)到人事部門(mén)登記,然后到財(cái)務(wù)部門(mén)填具借款單據(jù),并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取支票;辦理出院后,持醫(yī)院開(kāi)具的發(fā)票由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)。對(duì)掛床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一律自理。

8.3.3 .2 無(wú)固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

8.3.3 .

2.1 連續(xù)工齡在1―5年(含5年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的60%報(bào)銷(xiāo)。

8.3.3 .

2.2 連續(xù)工齡在6―10年(含10年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的65%報(bào)銷(xiāo)。

8.3.3 .

2.3 連續(xù)工齡在11―20年(含20年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的70%報(bào)銷(xiāo)。

8.3.3 .

2.4 連續(xù)工齡在21―30年(不含30年),住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的75%報(bào)銷(xiāo)。

8.3.3 .

2.5 連續(xù)工齡在30年(含30年)以上,住院費(fèi)按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的85%報(bào)銷(xiāo)。

8.3.3 .3 退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

8.3.3 .4 離休干部住院費(fèi)用按實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)總額的100%報(bào)銷(xiāo)。

8.3.4 縣級(jí)局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工,不再享受醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的待遇。

8.3.5 實(shí)行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼和報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)用的待遇。

8.3.6 員工醫(yī)藥費(fèi)的日常管理工作由市局(公司)人事勞資處和財(cái)務(wù)管理處共同負(fù)責(zé),人事勞資處負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放、扣除等事宜,財(cái)務(wù)管理處負(fù)責(zé)住院費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)、具體核算等事宜。9 勞動(dòng)紀(jì)律和休假管理

9.1 作息時(shí)間。實(shí)行每周5天工作制,每天8:30上班,16:30下班,專(zhuān)賣(mài)管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)部門(mén)根據(jù)工作需要確定,并報(bào)督察考評(píng)中心備案。

9.2 遲到、早退、曠工。無(wú)故不上班或工作時(shí)間抽檢時(shí)找不到人即視為遲到、早退或者曠工。

9.3 公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在崗的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)督察考評(píng)中心備案。

9.4 事假。員工因事請(qǐng)假,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,報(bào)督察考評(píng)中心備案。對(duì)特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的,事后按程序及時(shí)補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條,否則按曠工處理。實(shí)行現(xiàn)代化辦公以后,請(qǐng)假手續(xù)可在網(wǎng)上辦理。

4.1 事假批準(zhǔn)權(quán)限。員工因事請(qǐng)假,3天內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),7天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)7天的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的由市局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2 有下列情況之一者,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假:

(1) 參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的;

(2) 女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的;

⑶ 按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的;

(4) 經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。

9.5 病假。員工因病不能上班,2天以?xún)?nèi)的向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由部門(mén)書(shū)面報(bào)人事勞資處備案。請(qǐng)病假3天以上的,須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的病休診斷書(shū)。

9.6 工傷。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

9.7 探親假。凡工作滿(mǎn)一年的正式員工,配偶、父母不住在一起又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。員工休探親假須事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事勞資處備案。

7.1 探親假待遇。員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為10天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的,或員工自愿兩年探親一次的,假期為20天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為15天。探親假期間可根據(jù)實(shí)際需要,另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中,如遇意外事件不能按時(shí)返回工作崗位的,由有關(guān)部門(mén)出具證明,其超假日可按探親假計(jì)算。員工探親假的往返路費(fèi),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)(原則上一律乘火車(chē),汽車(chē)),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可在財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。

9.8 婚假。員工結(jié)婚可享受婚假,配偶在本市者給予三天假期,雙方不在一地工作,需要在對(duì)方所在地結(jié)婚的給予路程假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚。實(shí)行晚婚的員工婚假增加12天?；榧傩栌杀救颂岢錾暾?qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后,報(bào)人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,路費(fèi)自理。

9.9 產(chǎn)假。已婚女員工產(chǎn)假為90天,晚育女員工(年滿(mǎn)23周歲零9個(gè)月及以上者)增加晚育假30天,晚育假也可以由男方享受;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予40天產(chǎn)假。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每增加一個(gè)嬰兒哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假須由本人提出申請(qǐng),由計(jì)劃生育管理部門(mén)同意后,報(bào)人事勞資處備案。

9.1 0 喪假。員工的配偶、子女、父母等直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的,另外給予路程假。符合探望父母條件的員工,在父母去世時(shí),沒(méi)有按規(guī)定享受探親假的,在回家料理喪事時(shí),可按探親待遇處理,假期合并計(jì)算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假2天。喪假須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)人事勞資處備案。料理喪事期間路費(fèi)自理。

9.1 1 帶薪年休假。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.1 2 員工假期薪酬管理

9.1

2.1 員工在國(guó)家規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假和工傷期間,全額享受崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.1

2.2 員工在國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假期間,享受全額崗位工資、50%績(jī)效工資。

9.1

2.3 員工病假15天以上6個(gè)月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡在5年以下,按60%計(jì)發(fā);滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年,按70%計(jì)發(fā);滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年,按80%計(jì)發(fā);滿(mǎn)15年不滿(mǎn)25年,按90%計(jì)發(fā);滿(mǎn)25年以上,按95%計(jì)發(fā).績(jī)效工資按50%享受(員工病假15天以?xún)?nèi)按事假待遇執(zhí)行)。

9.1

2.4 員工病假6個(gè)月以上,崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā):工齡不滿(mǎn)5年,按30%計(jì)發(fā);滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年,按35%計(jì)發(fā);滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年,按40%計(jì)發(fā);滿(mǎn)15年不滿(mǎn)25年,按45%計(jì)發(fā);滿(mǎn)25年以上,按50%計(jì)發(fā)?？?jī)效工資按30%享受。員工病假必須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查)證明

9.1

2.5 員工事假期間,崗位工資、績(jī)效工資均按本人崗位工資÷

20.9 2天_事假天數(shù)辦法扣除。

9.1

2.6 員工連續(xù)曠工15天之內(nèi),按本人事假3倍扣除;連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))規(guī)定,企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)合同。

9.1 3 員工反映情況、提出投訴或請(qǐng)求,需按程序逐級(jí)反映。有上訪要求的,必須事先與所在單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負(fù)責(zé)信訪的部門(mén)溝通;所反映的問(wèn)題得到信訪部門(mén)明確答復(fù)后仍未滿(mǎn)意,要求繼續(xù)上訪者,必須遵守《國(guó)務(wù)院信訪條例》(國(guó)務(wù)院令 43l 號(hào))規(guī)定。多人反映共同意見(jiàn)、建議和要求的,一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電話等形式提出;需要采用走訪形式的,應(yīng)當(dāng)推選代表提出,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。按照中共中央有關(guān)規(guī)定:“黨員有維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),帶頭維護(hù)社會(huì)秩序的義務(wù)。黨員參與集體上訪不但有損于黨的形象,還直接影響到黨在群眾中的威信。因此,黨員不能參加集體上訪、鬧事活動(dòng),這是黨的紀(jì)律,必須自覺(jué)遵守?！睂?duì)員工違反上述規(guī)定參加集體上訪的,要給予其本人經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。員工提出信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),對(duì)其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得捏造、歪曲事實(shí),不得誣告、陷害他人。對(duì)阻撓改革,暗中串聯(lián),散布謠言,鼓動(dòng)群眾鬧事的,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)立案調(diào)查,予以嚴(yán)肅處理。員工向本單位、上級(jí)主管單位或政府機(jī)關(guān)上訪的,不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為:

1、在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周?chē)⒐矆?chǎng)所非法聚集,圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān),攔截公務(wù)車(chē)輛,或者阻塞交通;

2、攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具;

3、侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員接待人員,或者非法限制他人人身自由;

4、在信訪接待場(chǎng)所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場(chǎng)所;

5、鼓動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái);

6、擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。員工有以上行為,給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;是離退休員工的,給予行業(yè)生活補(bǔ)貼百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰;同時(shí),視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無(wú)效的,依法解除勞動(dòng)合同或取消行業(yè)生活補(bǔ)貼。

9.1 4 根據(jù)日常工作行為規(guī)范的要求,違紀(jì)行為按輕重程度劃分為:輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

9.1

4.1 輕微違紀(jì)

9.1

4.1 .1 不使用文明用語(yǔ)或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的;

9.1

4.1 .2 使用文明忌語(yǔ)引發(fā)投訴的;

9.1

4.1 .3 辦公場(chǎng)所物品擺放不整齊,亂扔文件,紙張,廢棄物的;

9.1

4.1 .4 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,亂放雜物,踐踏花草的;

9.1

4.1 .5 工作時(shí)間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的;

9.1

4.1 .6 工作時(shí)間閑聊,大聲喧嘩,打鬧,影響別人工作的;

9.1

4.1 .7 工作時(shí)間收聽(tīng)音樂(lè),播放廣播和閱覽與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊的;

9.1

4.1 .8 占用辦公電話聊天和私自拔打長(zhǎng)途電話、信息臺(tái)電話等;

9.1

4.1 .9 下班后離開(kāi)辦公室忘記電燈、電腦、鎖好門(mén)窗的;

9.1

4.1 .10 在不準(zhǔn)吸煙的場(chǎng)所吸煙的;

9.1

4.1 .11 違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,交頭接耳,手機(jī)不關(guān)接聽(tīng)電話的;

9.1

4.1 .12 其他后果較輕的違紀(jì)行為。

9.1

4.2 一般違紀(jì)

9.1

4.2 .1 對(duì)工作推諉扯皮,敷衍塞責(zé),不負(fù)責(zé)任的;

9.1

4.2 .2 工作時(shí)間擅離崗位,辦私事的;

9.1

4.2 .3 工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲,違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的;

9.1

4.2 .4 對(duì)督查考評(píng)人員設(shè)置障礙,通風(fēng)報(bào)信,袒護(hù)或替違規(guī)人員作偽證,逃避責(zé)任的;

9.1

4.2 .5 安保人員沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé),使未經(jīng)批準(zhǔn)的車(chē)輛或人員進(jìn)入辦公區(qū)的;

9.1

4.2 .6 非辦公時(shí)間遇到臨時(shí)突發(fā)事件或重要工作,與之相關(guān)的員工不能及時(shí)到崗處理,借故推諉的;

9.1

4.2 .7 工作時(shí)間找不到人或享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員因不開(kāi)機(jī)耽誤工作的;

9.1

4.2 .8 違反其它紀(jì)律沒(méi)有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。

9.1

4.3 嚴(yán)重違紀(jì)

9.1

4.3 .1 參與賭博,接受色情的服務(wù)的;

9.1

4.3 .2 公車(chē)私用造成重大交通事故,且交管部門(mén)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的;

9.1

4.3 .3 工作時(shí)間飲酒或酒后上班失態(tài),造成不良影響的;

9.1

4.3 .4 工作時(shí)間打麻將,打撲克,炒股票的;

9.1

4.3 .5 違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的;

9.1

4.3 .6 不服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配的;

9.1

4.3 .7 拉幫結(jié)伙不團(tuán)結(jié)造成影響的;

9.1

4.3 .8 工作失職,瀆職,不履行職責(zé)造成明顯后果的;

9.1

4.3 .9 違規(guī)使用外來(lái)盤(pán),玩電腦游戲,上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染,造成數(shù)據(jù)丟失的;

9.1

4.3 .10 吃、拿、卡、要、刁難商戶(hù)或基層單位,損害局(公司)形象的;

9.1

4.3 .1l 利用工作方便, 人謀利益的;

9.1

4.3 .12 違反保密紀(jì)律造成影響的;

9.1

4.3 .13 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的;

9.1

4.3 .14 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。10 附則

10.1 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

10.2 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評(píng)中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。

10.3 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由__ __ 煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)發(fā)布實(shí)施。本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第5篇人力資源顧問(wèn)公司員工手冊(cè)：休假管理制度

人力資源顧問(wèn)公司《員工手冊(cè)》:休假管理制度

第一條法定節(jié)假日及公休日

種類(lèi)名稱(chēng)假期計(jì)算享受人員

全民法定節(jié)日

(11天)元旦1天(1月1日)全體員工

春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三)

勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)

國(guó)慶節(jié)3天(10月1、2、3日)

清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

部分公民法定節(jié)日婦女節(jié)4小時(shí)(3月8日)女性員工

公假家長(zhǎng)會(huì)每年最多不超過(guò)2天全體員工

公休日工作休息日2天(每周六、日)全體員工

備注:1、婦女節(jié)如遇公休日,則不再補(bǔ)休。

2、加子女學(xué)校召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì),憑家長(zhǎng)會(huì)通知(學(xué)校蓋章)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、考勤特殊的部門(mén),公休日另行規(guī)定,按本部門(mén)考勤制度執(zhí)行。

第一條法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名稱(chēng)實(shí)際社會(huì)工作年限(m)在本公司工作年限(n)假期規(guī)定假期薪金

年假

1≤m<10n≥1年假5天,病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受

全薪

10≤m<20n≥1年假10天,病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受

m≥20n≥1年假15天,病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受

事假6個(gè)工作日/季,超出者取消獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的資格無(wú)薪

病假當(dāng)?shù)刈畹凸べY

備注:

1、年假按自然年度進(jìn)行計(jì)算。

2、6月1日前報(bào)到的員工,第二年年假為5天;6月1日后報(bào)到的員工,第二年年假為3天;10月1日后報(bào)到的員工,第二年年假為0天;第三年起正常。

3、員工根據(jù)公司總體工作安排和個(gè)人工作安排向公司提出年假申請(qǐng),可一次或多次休完,年假累計(jì)最多可跨一個(gè)年度休完,過(guò)期不申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄。年假可沖抵事、病假。

4、請(qǐng)病假2天(含2天)以上的,請(qǐng)假時(shí)提交(市級(jí)以上醫(yī)院)診斷證明書(shū)。

類(lèi)別假期計(jì)算假期待遇

2、婚假

類(lèi)別假期計(jì)算假期待遇

女≥23歲,且男≥25歲10個(gè)工作日按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

女<23歲或男<25歲3個(gè)工作日

備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。

2、婚假不含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi),在領(lǐng)取結(jié)婚證明后憑結(jié)婚證明半年內(nèi)有效,離職前未休完自動(dòng)作廢。

3、婚假原則上一次性休完,外地員工需回原地辦理的,由公司酌情處理。

3、產(chǎn)假

公司女員工年滿(mǎn)24周歲,符合婚姻法及國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí),享受連續(xù)產(chǎn)假:

類(lèi)別假期計(jì)算(天)假期待遇

正常生產(chǎn)98+15*(嬰兒數(shù)量-1)按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

難產(chǎn)98+15*嬰兒數(shù)量

懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)小產(chǎn)(第一次)15-30

懷孕4個(gè)月以上小產(chǎn)(第一次)42

1.假期計(jì)算含國(guó)家法定節(jié)假日及公休日。

2.第一次小產(chǎn)及第一次分娩請(qǐng)假,均須出示社保定點(diǎn)醫(yī)院證明。

3.產(chǎn)假由于公司原因未能休完者,除領(lǐng)取國(guó)家支付的產(chǎn)假薪水外,從恢復(fù)工作日起,公司按其正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪。

4.產(chǎn)假假期中包含產(chǎn)前和產(chǎn)后假期。

5.國(guó)家規(guī)定享有晚育假的職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.產(chǎn)后一年內(nèi)哺乳孩子者,享有1小時(shí)/天*嬰兒數(shù)量的哺乳假,每天可分兩次休完。

7.施行計(jì)劃生育手術(shù)(放環(huán)、絕育),按社保定點(diǎn)醫(yī)院證明給予休息時(shí)間。

8.女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查。原則上,懷孕1-3個(gè)月時(shí),累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間;4-6個(gè)月時(shí),每月有1次檢查時(shí)間;7-9個(gè)月時(shí),每2周有1次檢查時(shí)間;超過(guò)9個(gè)月時(shí),每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天,超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。

4、奔喪假

公司正式員工在遇到喪事時(shí),按如下標(biāo)準(zhǔn)享受全薪奔喪假:

類(lèi)別假期計(jì)算假期待遇

配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、配偶的父母5個(gè)工作日按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個(gè)工作日

備注:若為異地奔喪,人力資源部可酌情適當(dāng)加長(zhǎng)員工假期,延長(zhǎng)的假期按事假處理。

5、工傷假:

由于下列情況之一,負(fù)傷、致殘、死亡,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工傷事故:

a.從事公司日常生產(chǎn)工作發(fā)生傷亡事故的。

b.工作區(qū)域內(nèi)由于不安全因素造成的意外傷害,經(jīng)搶救治療后完全喪失勞動(dòng)能力的。

c.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

d.在公司內(nèi)發(fā)生災(zāi)害或險(xiǎn)情時(shí),員工從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的。

e.因公外出,由于工作原因遭受其它意外,造成傷害、失蹤、突發(fā)急病的。

f.勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。

因下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)定為工傷:

a.違法或犯罪;b.自殺或自殘;c.斗毆;d.酗酒;e.違章;f.勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形。

工傷處理辦法:

a.工作中發(fā)生傷亡事故后,各部門(mén)必須立即向主管副總裁、人力資源總監(jiān)及總裁匯報(bào)。

b.由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)一起進(jìn)行調(diào)查,查清事故原因并確定事故責(zé)任,提出處理意見(jiàn),并及時(shí)報(bào)勞動(dòng)部門(mén),進(jìn)行工傷認(rèn)定。

c.工傷就醫(yī),需到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診,不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇,工傷待遇按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

6、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限:

實(shí)際社會(huì)工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)醫(yī)療期醫(yī)療期薪金

m<10n<56個(gè)月內(nèi)累計(jì)3個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

5≤n12個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月

10≤mn<512個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月

5≤n<1015個(gè)月內(nèi)累計(jì)9個(gè)月

10≤n<1518個(gè)月內(nèi)累計(jì)12個(gè)月

15≤n<2024個(gè)月內(nèi)累計(jì)18個(gè)月

20≤n30個(gè)月內(nèi)累計(jì)24個(gè)月

備注:

1、醫(yī)療期包括法定節(jié)假日及公休日;員工病休超過(guò)應(yīng)得醫(yī)療期部分按事假處理,直至解除勞動(dòng)合同。

2、員工醫(yī)療期病休需持社保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休證明。

第三條請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假均需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、請(qǐng)假需提前將批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交前臺(tái);特殊情況如急病或突發(fā)事件來(lái)不及交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,請(qǐng)假人需首先于早9:00前電話請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān),必要時(shí)請(qǐng)示總裁,回公司上班當(dāng)天將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及相關(guān)證明等交到人力資源總監(jiān)處,否則按曠工處理。

3、所有員工請(qǐng)假5天(含)以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn);5天(含)以上需總裁批準(zhǔn),總監(jiān)及以上管理人員請(qǐng)假均需由總裁批準(zhǔn),否則按曠工處理。

4、休假超過(guò)批準(zhǔn)期限未及時(shí)續(xù)假者,均按曠工處理。

第6篇物業(yè)公司辭退員工管理制度

有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶(hù)、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打客戶(hù)、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。

10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。

11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶(hù)形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。

18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶(hù)投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。

第7篇公司企業(yè)員工差旅管理制度

企業(yè)(公司)員工差旅管理制度

一、出差管理辦法

第一章國(guó)內(nèi)部分

第一條本公司以及所屬工廠及營(yíng)業(yè)所的員工因公奉派國(guó)內(nèi)出差辦理公務(wù)者,依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。

第二條本公司員工乘坐火車(chē)、輪船、飛機(jī),按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給出差旅費(fèi)。

(1)乘坐火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē),原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車(chē)公司的購(gòu)票證明單,如因故未能取得購(gòu)票證明單者,由出差人出具憑單。

(2)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購(gòu)票證明單或船票存根。

(3)因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者,應(yīng)事先報(bào)準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報(bào)出差旅費(fèi)。

(4)搭乘公司的交通工具者,不得再報(bào)支交通費(fèi)。

第三條員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

(1)主管及以上級(jí):每日120元。

(2)一般級(jí):每日100元。

第四條出差期間因公支出的下列費(fèi)用,準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷(xiāo),并依下列規(guī)定辦理。

(1)乘坐計(jì)程車(chē),原則上應(yīng)取得汽車(chē)公司開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票,無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為憑。

(2)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。

(3)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。

(4)因公宴客的費(fèi)用,應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。

(5)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi),應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。

第五條員工出差,應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫(xiě)通知單一式二份,遞請(qǐng)核準(zhǔn)后,一份送秘書(shū)處登記出差日期,一份由出差人憑以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)(按照規(guī)定格式逐項(xiàng)填寫(xiě))。

第六條員工出差銷(xiāo)差后,三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費(fèi)報(bào)支單”,送請(qǐng)各單位主管核實(shí)后遞請(qǐng)秘書(shū)處審核,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,出納人員才能憑以報(bào)支。

第七條員工出差前,得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi),于出差完畢報(bào)支旅費(fèi)時(shí)扣回。

第八條市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員,除按實(shí)報(bào)支車(chē)資外,另可報(bào)支誤餐費(fèi)。

(1)下午1時(shí)以后銷(xiāo)差者準(zhǔn)報(bào)午餐。

(2)下午8時(shí)以后銷(xiāo)差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐。

(3)不得再報(bào)支加班費(fèi)。

第九條奉令調(diào)遣的人員,可以比照以上有關(guān)條文報(bào)支交通費(fèi)、膳食費(fèi)(1天)及行李運(yùn)費(fèi)。

第十條調(diào)遣人員若在公司用膳,則不得報(bào)支誤餐費(fèi)。

第十一條調(diào)遣人員若超過(guò)1天以上但不能視為出差的,可以由公司酌情予以補(bǔ)貼。

第二章國(guó)外部分

第十二條本公司員工奉派出國(guó)人員,除薪金照領(lǐng)外,并準(zhǔn)予報(bào)支出差旅費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下。

(1)凡出國(guó)往返于公司指定地點(diǎn)的交通費(fèi)按實(shí)報(bào)支,自行觀光的交通費(fèi)自理。

(2)膳、宿、雜費(fèi)按當(dāng)時(shí)行情,并依出差規(guī)定在報(bào)支額度內(nèi)支給。

(3)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給。

第十三條受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)(派遣)出國(guó)考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費(fèi)者,不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費(fèi)。

第十四條出差期間,因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實(shí)報(bào)銷(xiāo);其無(wú)法取得正式收據(jù)的零星付款,可以以出差人簽呈為準(zhǔn)。

第十五條如因公務(wù)原因必須支付的費(fèi)用而超過(guò)日用費(fèi)規(guī)定的,可以呈請(qǐng)總經(jīng)理核發(fā)特別津貼。

第十六條國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理。

第三章附則

第十七條下級(jí)職員與上級(jí)職員一起出差時(shí),下級(jí)職員比照上級(jí)職員標(biāo)準(zhǔn)支給。

第十八條本公司董事、監(jiān)察人及顧問(wèn)的出差旅費(fèi)比照經(jīng)理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支給。

第十九條膳、宿、雜費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),因物價(jià)的變動(dòng),可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整。

第二十條本辦法經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)行,修改時(shí)亦同。

二、員工出差管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理,特制訂本規(guī)定。

第二條員工出差依下列程序辦理。

(1)出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,事前予以核定,并依照程序?qū)嵑恕?/p>

(2)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi),返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”,并結(jié)清暫支款。未于一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)者,財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。

第三條出差的審核決定權(quán)限。

(1)國(guó)內(nèi)出差,六日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),六日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(2)國(guó)外出差,一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四條出差不得報(bào)支加班費(fèi),但假日出差酌情予以計(jì)薪。

第五條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害,或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系,請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外,不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間,否則除不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)外,并依情節(jié)輕重論處。

第六條差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通信費(fèi)、交際費(fèi)等,其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第七條出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。

(1)交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補(bǔ)。

(2)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

(3)通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷(xiāo)。

(4)交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定,憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

三、員工出國(guó)管理辦法

第一條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者,悉依本辦法辦理。

第二條因公奉派出國(guó)人員,于出國(guó)前需先立承諾書(shū)(如附件一),言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù);如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者,愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額,并放棄先訴抗辯權(quán)。

第三條出國(guó)人員于返國(guó)后,應(yīng)于兩星期之內(nèi)書(shū)面提呈出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得,必要時(shí),由總經(jīng)理排定時(shí)間,向公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)人員講解心得及工作計(jì)劃方針。

第四條奉派出國(guó)人員,出國(guó)期間其薪金仍準(zhǔn)照領(lǐng),并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。

第五條出國(guó)人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國(guó),并于返國(guó)后10日內(nèi),持有關(guān)憑證向會(huì)計(jì)部報(bào)銷(xiāo),因故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)者,概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。

第六條出國(guó)人員在國(guó)外的旅行,應(yīng)予規(guī)定的路程為限,規(guī)定以外路程的差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者,準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)。

第七條出國(guó)接受技術(shù)培訓(xùn)或受?chē)?guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員,其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者,其支給部分不得再向公司申請(qǐng),但廠商供給的費(fèi)用較本辦法所訂的費(fèi)用低時(shí),其差額得由公司補(bǔ)助。

第八條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò),呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施,其修改或補(bǔ)充亦同。

附件一:承諾書(shū)

立承諾書(shū)人因公經(jīng)×××股份有限公司派遣出國(guó),謹(jǐn)保證:

(1)按期歸國(guó)返回公司工作。

(2)返國(guó)后三年內(nèi)決不自動(dòng)離職,如有違背,愿依貴公司所訂之辦法負(fù)責(zé)賠償,連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任,并放棄申訴抗辯權(quán)。

×××股份有限公司

立承諾書(shū)人:

年月日

連帶保證人:

地址:

身份證編號(hào):

說(shuō)明:

(1)因公出國(guó)者,其手續(xù)由總務(wù)部代為辦理。

(2)在同一地區(qū)內(nèi)停留30日以上者,自第31日起,膳宿雜費(fèi)以八折計(jì)算。

(3)低職人員隨同高職出國(guó)者,其費(fèi)用可酌實(shí)情比照高職人員報(bào)支。

(4)美元匯率如有變動(dòng),視該匯率調(diào)整報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

四、員工差旅費(fèi)支給辦法

第一章總則

第一條本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則制訂。

第二條本公司員工出差旅費(fèi)支給依本辦法辦理。

第三條本公司員工出差分類(lèi)。

(1)當(dāng)日出差:出差當(dāng)日可能往返者。

(2)遠(yuǎn)途出差:出差必須在外住宿者。

(3)國(guó)外出差;赴國(guó)外出差者。

第二章當(dāng)日出差

第五條當(dāng)日出差每延誤正餐時(shí)間一小時(shí)以上,按延誤餐次支給誤餐費(fèi),每餐30元。但外勤已支津貼人員概不支給誤餐費(fèi)。

第六條當(dāng)日出差除依前條規(guī)定支給誤餐費(fèi)外不另支付出差旅費(fèi)。

第七條當(dāng)日出差的交通費(fèi)憑乘車(chē)證明實(shí)數(shù)支給。

第八條當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回,不得在外住宿。但因?qū)嶋H需要,事先呈奉各部經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)者按遠(yuǎn)途出差辦理。

第三章遠(yuǎn)途出差

第九條本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí),必須事先填報(bào)“出差申請(qǐng)書(shū)”(格式另定,記明出差日程、出差目的地及出差要?jiǎng)?wù)等,呈部(室中心)經(jīng)理(主任)或分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后方可出差。

第十條遠(yuǎn)途出差的員工可在“出差申請(qǐng)書(shū)”添附“出差旅費(fèi)概算表”,向財(cái)務(wù)單位預(yù)借出差旅費(fèi)。

第十一條未及呈準(zhǔn)出差人員,須補(bǔ)辦手續(xù)后才能支給出差旅費(fèi)。

第十二條出差人員因急病或不可抗力致無(wú)法在預(yù)定期限返回銷(xiāo)差而必須延長(zhǎng)滯留,經(jīng)調(diào)查確實(shí)無(wú)誤乃支給出差旅費(fèi)。

第十三條出差人員必須于返回后三日內(nèi)填具“員工出差旅費(fèi)報(bào)告單”,報(bào)銷(xiāo)出差旅費(fèi)。

第十四條出差人員的交通工具除可利用公司車(chē)輛外,以利用火車(chē)、汽車(chē)為原則。但因特急事情,經(jīng)協(xié)理以上人員核準(zhǔn)者才可乘飛機(jī)。

第十五條出差人員的交通費(fèi)憑乘車(chē)證明以實(shí)費(fèi)計(jì)算支給。因乘坐出租汽車(chē)、三輪車(chē),無(wú)法取得乘車(chē)證明者呈請(qǐng)部(室、中心)經(jīng)理(主任)以上主管核準(zhǔn)后實(shí)數(shù)支給。

第十六條使用公司交通車(chē)輛或借用車(chē)輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。

第十七條遠(yuǎn)途出差如利用夜間(晚上9時(shí)以后,早上6時(shí)以前)車(chē)次,住宿費(fèi)減半支給。

第十八條出差日自出發(fā)日至回公司日計(jì)算,但晚上出發(fā)或早上回公司者減半支給。

第十九條出差人員每日必須作出差日?qǐng)?bào)向各直屬主管報(bào)告。

第二十條住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。

第二十一條出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證(發(fā)票),但住宿在自宅(含其他住宅)或本公司招待所未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。

第二十二條與經(jīng)理以上人員隨行,其住宿費(fèi)不夠時(shí),可呈經(jīng)上級(jí)人員核準(zhǔn),憑住宿費(fèi)憑證,支給與上級(jí)人員同等住宿費(fèi)或?qū)嵸M(fèi)。

第二十三條各分支機(jī)構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職,比照遠(yuǎn)途出差支給住宿費(fèi),但支領(lǐng)外勤津貼人員不得支給住宿費(fèi)。

第四章國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支辦法

第二十四條本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差國(guó)外時(shí),必須填具“出差申請(qǐng)書(shū)”,記明出差日程,出差目的地及出差要?jiǎng)?wù)等,呈由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

第二十五條國(guó)外出差人員憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)書(shū)預(yù)編出差費(fèi)概算,于出國(guó)前向財(cái)務(wù)單位預(yù)借出差旅費(fèi)。

第二十六條國(guó)外出差人員渡航費(fèi),董事長(zhǎng)、總經(jīng)理得按頭等艙位實(shí)額支給,其他人員均按二等艙位實(shí)額支給。

第二十七條國(guó)外出差人員的出差旅費(fèi),按下列標(biāo)準(zhǔn)支給。

職級(jí) 董事長(zhǎng) 常務(wù)董事、監(jiān)事董事、監(jiān)事

總經(jīng)理副總經(jīng)理協(xié)理經(jīng)理、副經(jīng)理

正管理師正工程師管理師工程師

正副科長(zhǎng) 副管理師副工程師

其他人員

金額(美元)8070605040

注:(1)上列金額系赴東南亞、日本的出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。赴歐美者,按級(jí)另加20%。

(2)但供住宿者,按上列標(biāo)準(zhǔn)每日減支10美元。

第二十八條前條出差旅費(fèi)包括在出差地的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、雜費(fèi)。

第二十九條國(guó)外出差去程當(dāng)日不論何時(shí)起程均以一天計(jì)算,回程當(dāng)日不論何時(shí)返回均不予計(jì)算出差日數(shù)。

第五章附則

第三十條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行,修改時(shí)亦同。

第8篇物業(yè)公司內(nèi)部管理制度員工值班制度

物業(yè)公司內(nèi)部管理制度:員工值班制度

一、按照規(guī)定時(shí)間當(dāng)班,不得擅離職守。

二、在當(dāng)班時(shí)不得飲酒、打磕睡、看閱書(shū)報(bào)、聽(tīng)廣播或與同事閑談、會(huì)客或參與賭博。

三、輪值班工作時(shí),須配帶上崗證,先巡視設(shè)備機(jī)房及走火通道,特別注意樓宇環(huán)境清潔,維修遇有不尋常事件,向上級(jí)匯報(bào),做好每天檢查情況記錄。

四、臺(tái)風(fēng)或雷暴大雨期間,值班員必須按照公司所頒布之'臺(tái)風(fēng)暴雨期間員工當(dāng)值規(guī)定'及'防風(fēng)防洪措施'做好一切防風(fēng)、防洪工作,以保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止意外或水浸等事故的發(fā)生。

五、服從上級(jí)的指導(dǎo)及執(zhí)行指定工作。

六、留意各項(xiàng)公共設(shè)施是否損壞或涂污,并通知有關(guān)人員修理,必要時(shí)協(xié)助維修工作,并做好詳細(xì)記錄。

七、執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)時(shí),必須有禮貌,牢記'團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、精誠(chéng)、奉獻(xiàn)'的工作精神。

八、如有住戶(hù)發(fā)生意外時(shí),例如:受傷、暈倒等,應(yīng)立即協(xié)助其家人召救護(hù)車(chē)或代辦報(bào)警。

九、詳細(xì)記錄住戶(hù)投訴事項(xiàng),并迅速處理及報(bào)告。

十、必須熟悉樓宇結(jié)構(gòu),給排水管道走向、閥門(mén)方位,如有滴漏現(xiàn)象及時(shí)維修,并作記錄。

十一、必須熟悉樓宇滅火工具的位置及使用方法及電氣線路煤氣管道的走向,開(kāi)關(guān)位置,控制范圍和操作方法。

十二、協(xié)助治安隊(duì)長(zhǎng)的工作,維護(hù)治安秩序,解決突發(fā)治安事件,如解決不了,及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),并作記錄。

十三、對(duì)于違章裝修、違章動(dòng)火作業(yè)的,有權(quán)進(jìn)行勸阻。如不聽(tīng)勸者,依法作出處罰。

第9篇有限公司員工考勤管理制度

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以?xún)?nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門(mén)主管級(jí)：100元/次

部門(mén)專(zhuān)員級(jí)：50元/次

部門(mén)文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿(mǎn)一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿(mǎn)一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門(mén)經(jīng)理(主管)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過(guò)2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑘?bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。

第10篇某房地產(chǎn)公司新員工入職培訓(xùn)管理制度

房地產(chǎn)公司新員工入職培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為使新員工更好地理解**房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司企業(yè)文化,加快融入公司氛圍,熟悉工作崗位,特制定本制度。

第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。

第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。

第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門(mén),其他相關(guān)單位(部門(mén))為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門(mén)。

第二章內(nèi)容與程序

第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn),無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的,原則上不予轉(zhuǎn)正。

第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個(gè)月,主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容。

第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為:公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹,以及實(shí)地參觀精品樓盤(pán)等。

第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為:本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等。

第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施,主要采用集中授課及討論、參觀的形式進(jìn)行,培訓(xùn)周期原則上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通,并作好相應(yīng)安排。

第十條新員工所在單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評(píng)估,找出差距,并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)。

第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主,并由所在單位(部門(mén))安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo),具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。

第十二條新招聘的部門(mén)負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員,在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐,具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。

第十三條如需安排至相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的,人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門(mén)對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、崗位、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通,并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門(mén),以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn)。

第三章效果評(píng)估與管理規(guī)定

第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)筆試、口頭提問(wèn)、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

第十七條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,新員工須提出不少于10個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問(wèn)題,向有關(guān)人員請(qǐng)教,盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后,《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問(wèn)清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱后,交新員工所在部門(mén)備案。

第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn):

1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,虛心好學(xué),多問(wèn)多練,認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);

2.做好工作筆記,培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱;

3.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。

4.遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定。

第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后,實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過(guò)口頭提問(wèn)、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并填寫(xiě)《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后,新員工須寫(xiě)出書(shū)面總結(jié),交新員工輔導(dǎo)員及部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱,并報(bào)送人力資源部備案。

第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)。

第二十二條在相關(guān)職能部門(mén)或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間,派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi),由實(shí)習(xí)單位用于獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門(mén)。

第四章附則

第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第11篇公司員工宿舍管理制度格式怎樣的

東莞市__ __ 物業(yè)服務(wù)有限公司

員工宿舍管理制度

一.公司按工作實(shí)際需要為部分員工提供宿舍,所有員工必須服從管理,按指定床位入住。

二.禁止在宿舍內(nèi)從事偷竊及“黃、賭、毒”等違法犯罪活動(dòng),違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司即將其送交公安機(jī)關(guān)處理。

三.要注意消防安全,未經(jīng)同意不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用明火或電爐等大功率電器,禁止更改宿舍內(nèi)一切設(shè)施。

四.宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)追逐打鬧及高聲喧嘩,晚上十一點(diǎn)以后不準(zhǔn)從事騷擾他人的活動(dòng),外出人員在零晨一點(diǎn)前必須趕回宿舍。

五.節(jié)約用水用電,用完水、電請(qǐng)隨手關(guān)好,不準(zhǔn)開(kāi)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈。

六.愛(ài)護(hù)公物,按規(guī)定正確使用并保護(hù)好宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施。對(duì)故意損壞公物者,公司將從重處罰。