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鐵路工務(wù)個人安全風險管理

發(fā)布時間:2023-06-16 08:10:08 查看人數(shù):37

鐵路工務(wù)個人安全風險管理

鐵路工務(wù)個人安全風險管理

(一)施工負責人崗位安全風險管理

1、安全風險點:工點職工思想情況不穩(wěn)定。

卡控措施:及時了解職工思想情況,不定期舉行職工談心會,盡可能豐富工點的的業(yè)余生活。對有困難職工要積極幫扶,并及時向公司反映。

2、安全風險點:施工進度較慢。

卡控措施:全面熟悉掌管擔負施工的橋隧工程情況,在安全有效保證的情況下,積極合理安排生產(chǎn)計劃,組織職工完成施工生產(chǎn)任務(wù),質(zhì)量達到規(guī)定標準。

3、安全風險點:與施工配合單位的協(xié)調(diào)。

卡控措施:提前積極與配合單位聯(lián)系,對相關(guān)施工配合單簽認做到真實規(guī)范。

4、安全風險點:對風險發(fā)生的預(yù)判。

卡控措施:提前做好施工計劃,對有可能發(fā)生的安全風險積極預(yù)判,做好應(yīng)急處置方案并加強演練。

(二)主管工程師崗位安全風險管理

1、安全風險點:工程質(zhì)量控制。

卡控措施:施工全過程,必須嚴格按照設(shè)計文件,規(guī)范進行,嚴禁偷工減料。開工前,必須熟悉圖紙,確定合理施工方案及組織措施;測量時,放線需經(jīng)多次復核,保證測量的準確;樁基必須檢查之后才能灌注砼;保證鋼筋制作的準確和符合相應(yīng)規(guī)范要求;攪拌砼必須嚴格按照配合比進行。

2、安全風險點:從業(yè)人員培訓。

卡控措施:必須認真做好從業(yè)人員培訓工作,堅持先“先培訓,后上崗”制度。做好并完善從業(yè)人員培訓的各類資料、檔案,保證記錄的實、齊全、規(guī)范。

3、安全風險點:工地所用材料。

卡控措施:必須有合格證經(jīng)有資質(zhì)的試驗室檢測合格后,方可使用。

(三)、領(lǐng)工員(帶工)崗位安全風險管理

1、安全風險點:工地排工計劃混亂

卡控措施:工地每天必須進行班前安全講話,明確每名職工當日工作,并形成書面材料。

2、安全風險點:民工不聽從指揮,違章蠻干。

卡控措施:每日班前講話必須對民工進行安全宣傳教育,與民工負責人加強協(xié)調(diào),積極做好民工管理工作,完善民工考核制度。

3、安全風險點:砼、砂漿配合比。

卡控措施:砼、砂漿配合比,必須現(xiàn)場經(jīng)專人稱量后方可使用。

(四)、材料員崗位安全風險管理

1、安全風險點:工地材料數(shù)量出現(xiàn)偏差

卡控措施:新舊材料出入,必須認真清點、記錄。認真做好材料卸車、運輸、堆碼過程中的組織指揮工作,杜絕混堆、超限、破損等現(xiàn)象和事故的發(fā)生,認真做好“三防”工作。工地施工結(jié)束,運回公司的舊料、機具設(shè)備,必須盡快組織民工隊伍進行分類、堆碼整齊。

2、安全風險點:工地施工材料堆碼凌亂。

卡控措施:工地材料堆碼必須專人負責,按類堆碼,嚴禁侵限。

3、安全風險點:所購材料是否合格的檢測。

卡控措施:嚴格按國家有關(guān)規(guī)定購料,確保工程質(zhì)量及施工中的人生安全。

(五)、機具設(shè)備操作員崗位安全風險管理

安全風險點:因操作不當造成人生傷害

卡控措施:機具設(shè)備的使用必須嚴格按照相應(yīng)規(guī)程進行操作,平時注意加強對機具設(shè)備的清潔保養(yǎng)。

(六)、防護員崗位安全風險管理

1、安全風險點:駐站防護員,關(guān)門防護等單崗作業(yè)人員因瞌睡上廁所等原因沒有及時通知行車情況。

卡控措施:防護必須堅持3-5分鐘通話一次,若駐站防護一時聯(lián)系不上,按有來車處理。工地施工負責人不定期檢查關(guān)門防護是否善自離崗。

2、安全風險點:防護備品沒有佩戴齊全。

卡控措施:防護人員上班前必須檢查自己防護備品(響墩、口笛、對講機、火炬、防護旗、錄音筆、標牌、記錄簿)是否帶齊,通訊設(shè)備是否正常。封鎖結(jié)束后前需認真檢查工地防護牌,響墩是否撤除。

3、安全風險點:防護記錄本沒有按照相應(yīng)要求記錄。

卡控措施:防護人員須認真做好防護通話記錄,工班需不定期抽查防護員的通話記錄本,發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理。

4、安全風險點:防護備品失效過期。

卡控措施:防護人員需認真檢查自己的防護備品(響墩,火炬)是否過期,對講機,錄音筆是否還能使用。發(fā)現(xiàn)問題需及時向工班匯報。

鐵路工務(wù)個人安全風險管理

(一)施工負責人崗位安全風險管理1、安全風險點:工點職工思想情況不穩(wěn)定??卮胧杭皶r了解職工思想情況,不定期舉行職工談心會,盡可能豐富工點的的業(yè)余生活。對有困難職工要積極…
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