z區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法
機(jī)關(guān)各股室:
為進(jìn)一步加強(qiáng)對全局機(jī)關(guān)全體干部、職工崗位目標(biāo)管理,為年終考核奠定基礎(chǔ),使干部職工勤奮學(xué)習(xí),努力工作,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)建設(shè)工作再上新臺階,特修訂機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法。
一、考核內(nèi)容
目標(biāo)管理考核以每位干部、職工的德、能、勤、績?yōu)橹?并結(jié)合我局的實(shí)際情況,將考核內(nèi)容分為:政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成本職工作任務(wù)四個方面。
(一)政治素質(zhì)(20分)
1、積極參加政治學(xué)習(xí),認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度,凡因公不能參加學(xué)習(xí)者,要由股室考勤員填寫請假單,領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,并于學(xué)習(xí)前報送局辦公室,將考勤登記在冊。
2、各股室要妥善安排好工作,處理好工作學(xué)習(xí)矛盾,積極參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)政治活動,無特殊情況不得遲到、早退,凡缺勤一次(以請假單為準(zhǔn))扣2分。
3、自覺遵守國家法律法規(guī),不賭博和圍觀、不搞迷信活動,凡參與或圍觀者發(fā)現(xiàn)一次各扣3分。
4、勤政為民,不謀私利,無吃、拿、卡、要現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要的,經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
5、言行一致,講話有禮貌,無臟字,講團(tuán)結(jié),敢于負(fù)責(zé),自覺維護(hù)機(jī)關(guān)干部、職工形象。發(fā)現(xiàn)打架斗毆和不利于團(tuán)結(jié)的言論,給工作造成影響的一次扣3分。
(二)組織紀(jì)律(20分)
1、全體干部職工應(yīng)遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,出滿勤,干滿點(diǎn),不擅離工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。無故遲到或早退的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,曠工一次扣2分。
2、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)的安全保衛(wèi)工作,加強(qiáng)值班,認(rèn)真履行職責(zé),凡不按時值班或脫崗的一次扣1分。
3、上班時間不準(zhǔn)私自喝酒,凡發(fā)現(xiàn)因喝酒影響工作的和酒后駕車,不聽指揮一次扣2分。
4、各股室記考勤要實(shí)事求是,嚴(yán)格認(rèn)真。干部、職工外出及病、事假,要按管理權(quán)限逐級請假,對于外出及病、事假不請假或股室領(lǐng)導(dǎo)知情不究的,發(fā)現(xiàn)一次各扣2分。
(三)工作作風(fēng)(20分)
1、每位干部職工在工作中必須堅守崗位,盡職盡責(zé),任勞任怨,主動熱情地為基層做好服務(wù)。如發(fā)現(xiàn)服務(wù)態(tài)度不好,服務(wù)不熱情,群眾有反映,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
2、努力完成好本職工作,按時完成區(qū)委、區(qū)政府和局黨委部署的各項(xiàng)工作任務(wù),要保質(zhì)保量完成好各級領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。不能按時完成任務(wù),因個人原因使工作受到影響的扣2分。
3、按時按要求完成本職工作,要團(tuán)結(jié)協(xié)作,不推諉、不扯皮。凡工作扯皮,缺乏主動性,不團(tuán)結(jié)協(xié)作的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、做好機(jī)關(guān)消防安全保衛(wèi)工作,認(rèn)真保管公私財物。因個人原因未執(zhí)行安全管理規(guī)定的,發(fā)生被盜事件扣2分。
5、經(jīng)常打掃室內(nèi)衛(wèi)生,在檢查中發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生差、不干凈,股室人員每人扣1分。無故不參加義務(wù)勞動或不請假的每次扣1分。
(四)完成工作任務(wù)(40分)
1、各股室根據(jù)局年初工作安排,制定出本股室每季度工作計劃,并報請主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后,再分解落實(shí)到人。
2、每位干部職工要根據(jù)本人的崗位職責(zé),在股室工作計劃的基礎(chǔ)上,制定個人的季度工作計劃,經(jīng)股室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后執(zhí)行。如工作無計劃,無標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)措施差的扣5分。
3、每季度末,每位同志要在本股室進(jìn)行工作匯報。然后,由股室領(lǐng)導(dǎo)再向主管局長匯報。由于個人原因不能完成工作任務(wù)的扣7分。
4、因個人原因造成工作嚴(yán)重失誤的扣8分。
5、每半年,局長要向全局副科級以上干部或機(jī)關(guān)全體干部、職工匯報工作任務(wù)完成情況。并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論通過后,報區(qū)政府。
6、主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬的干部職工,要根據(jù)其本人完成工作任務(wù)的情況,并在民主測評的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、評估,然后審定總分?jǐn)?shù)。
二、考核程序
(一)干部職工的政治學(xué)習(xí)考勤情況,由辦公室統(tǒng)計,每季度公布一次。
(二)干部、職工的工作出勤情況,各股室于每月底,由股室領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字后報行政辦公室。
(三)每季度末由局務(wù)會根據(jù)每位同志政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成工作任務(wù)情況,進(jìn)行民主測評打分,并將測評結(jié)果報局領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定,由人事保衛(wèi)科存檔備查。
(四)考核以百分制的形式進(jìn)行評定,每季度實(shí)行一次,季度測評由局務(wù)會進(jìn)行測評,然后,將測評結(jié)果報局領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定。
(五)具體操作辦法,每季度由局務(wù)會對全體干部、職工進(jìn)行民主測評打分,測評分?jǐn)?shù)為100分,保底分為70分。在統(tǒng)計測評分?jǐn)?shù)時各去掉一個最高分和一個最低分,分?jǐn)?shù)相加再除以參加測評人數(shù),最后得分為季度得分,并將季度測評得分情況進(jìn)行通報。
(六)年終把四個季度的分?jǐn)?shù)相加再進(jìn)行平均作為個人的年度總分?jǐn)?shù),以此確定為每個干部、職工的最后得分,并按照得分高低,依次作為年終評選各類先進(jìn)的依據(jù)。
三、幾點(diǎn)要求
(一)考評必須嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是,不準(zhǔn)弄虛作假,做到客觀公正。
(二)年終總評分?jǐn)?shù)在90分(含90分)以下的人員,由局黨委指定專人對其進(jìn)行單獨(dú)談話,并扣發(fā)年獎金的20%;考核分?jǐn)?shù)在80分(含80分)―71分之間的人員,扣發(fā)年獎金的30%;考核分?jǐn)?shù)在70分(含70分)―60分之間的人員,扣發(fā)年獎金的40%;考核分?jǐn)?shù)在60分以下(不含60分)的人員,扣發(fā)年獎金的50%,考核分?jǐn)?shù)低于40分的,扣發(fā)全年獎金,并給予行政誡免。受到行政處分和黨紀(jì)處分的則相應(yīng)扣除全年目標(biāo)管理獎。
(三)經(jīng)民主測評考核后,在本年度內(nèi)應(yīng)扣發(fā)獎金的數(shù)額未扣完的,其剩余部分接轉(zhuǎn)下一年度扣清,以此類推。
(四)全體干部職工和局領(lǐng)導(dǎo),必須認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行自查,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行評價、打分,并按照要求逐級上報審批,人事保衛(wèi)科負(fù)責(zé)整卷存檔,作為區(qū)目標(biāo)管理辦公室進(jìn)行考察驗(yàn)收的主要材料和依據(jù)。
(五)以上未盡事宜,由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定。
臨川區(qū)建設(shè)局
