新入職員工管理規(guī)定辦法

發(fā)布時(shí)間：2023-09-23 10:30:15 查看人數(shù)：42

新入職員工管理規(guī)定辦法

新進(jìn)員工入職管理規(guī)定【1】

第一章試用期人員管理規(guī)定

第一條經(jīng)招聘用的新員工入職時(shí)需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件等交于行政人事部入檔。

第二條經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用,內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為1個(gè)月,試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期,一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用,試用期一般不得延長(zhǎng)。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)三個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)三個(gè)工作日以上的,則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。

第三條試用期內(nèi),員工若不愿在本公司繼續(xù)工作,可向其部門(mén)主管提出辭職申請(qǐng),由所屬部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn),在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后,方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者,公司將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,追究其法律責(zé)任。試用期內(nèi)自行離職人員一律免發(fā)當(dāng)月工資。

第三條試用期間,如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,公司可隨時(shí)予以辭退:

1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者;

2.違反國(guó)家法紀(jì),違反公司制度,損害公司利益,破壞公司形象者;

3.不能勝任本職工作者;

4.此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者;

5.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。

第二章員工正式聘用的規(guī)定

第一條新員工試用期滿(mǎn),由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié),經(jīng)所在部門(mén)和行政人事部簽署意見(jiàn),報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工,行政人事部與其辦理正式入職手續(xù)。

第三條職員被正式聘用后,按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇,其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。

第四條公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要,將員工調(diào)至需要的部門(mén)和崗位,將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì),促進(jìn)個(gè)人能力提高。

第五條公司內(nèi)部空缺職位,員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動(dòng)后,薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng),公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。

第三章工資和福利制度

正式員工的收入由工資、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金(視公司經(jīng)營(yíng)狀況給予部分員工)組成。

第一條工資

1.工資的構(gòu)成:正式員工的工資由基本工資、崗位工資構(gòu)成。

2.崗位工資是根據(jù)公司崗位設(shè)置、崗位職責(zé)以及對(duì)員工技能、經(jīng)驗(yàn)的要求等因素綜合考慮的結(jié)果。具體內(nèi)容由總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定。

3.級(jí)別工資及崗位工資將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

第二條試用期工資和福利待遇

1.試用工資視崗位不同而不同。

2.試用期間無(wú)其他補(bǔ)貼,如有業(yè)務(wù)需要,由部門(mén)主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。

新員工入職管理規(guī)定【2】

1.總則

1.1 制訂目的

為了科學(xué)、公正的評(píng)估員工試用期表現(xiàn),使試用期員工盡快進(jìn)入該崗位角色,減少公司用工風(fēng)險(xiǎn),特制訂本辦法,以規(guī)范試用期員工考評(píng)管理工作,為員工轉(zhuǎn)正和調(diào)整薪資提供有力依據(jù)。

1.2適用范圍

公司行政區(qū)域員工試用期考評(píng)均依本辦法管理,制造部員工除外。

1.3權(quán)責(zé)單位

(1)辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

2.考評(píng)管理

2.2員工試用期考評(píng)流程

進(jìn)入試用期的員工,需自行制定《試用期工作計(jì)劃》(詳見(jiàn)附件一),包含三個(gè)月內(nèi)的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度,每月進(jìn)行工作總結(jié),將未完成的工作及存在的問(wèn)題如實(shí)反映。部門(mén)經(jīng)理對(duì)應(yīng)該員工的工作計(jì)劃進(jìn)行逐條考核,填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。試用期滿(mǎn),由該員工填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》,小結(jié)試用期的工作表現(xiàn)。由部門(mén)經(jīng)理和辦公室人事專(zhuān)員與該員工進(jìn)行面談,就該崗位工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、勝任標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行溝通,達(dá)成一致,并填寫(xiě)考評(píng)意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理審批。

2.3主管以上人員試用期考評(píng)

主管以上人員試用期的工作計(jì)劃統(tǒng)一由總經(jīng)理和辦公室主任負(fù)責(zé)跟蹤進(jìn)度及考評(píng)。

2.4試用期考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

試用期內(nèi),員工因個(gè)人原因未按計(jì)劃完成工作,或工作完成情況未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),由該部門(mén)經(jīng)理向辦公室提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng),并和人事專(zhuān)員一起與試用人員進(jìn)行面談。員工如工作完成出色,可由部門(mén)經(jīng)理提出提早轉(zhuǎn)正申請(qǐng),報(bào)辦公室審核,由辦公室組織面談,并報(bào)總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正人員調(diào)整薪資的幅度以該員工試用期間工作完成情況決定,具體如下:

工作表現(xiàn)

超出崗位任職要求

勝任崗位任職要求

符合崗位任職要求

不符合崗位任職要求

轉(zhuǎn)正情況

提早轉(zhuǎn)正

正常轉(zhuǎn)正

延期或解除勞動(dòng)關(guān)系

薪資調(diào)整

加薪2檔

加薪1檔