教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法
為貫徹落實《**縣教育后備干部培訓(xùn)方案》,切實提高后備干部綜合素質(zhì),進(jìn)一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓(xùn)工作,建立長效管理機(jī)制,制定本辦法。
一、管理對象
**年資格過渡及公開考選的全部后備干部。
二、計分辦法
1.學(xué)時:按時參加各項培訓(xùn)活動并完成相關(guān)任務(wù),每1天為6個學(xué)時,每學(xué)時記1學(xué)分。 請假不記學(xué)分,集體培訓(xùn)時遲到、早退和無故缺勤雙倍扣學(xué)分,不足1學(xué)時按照1學(xué)時扣。從個人所得總學(xué)分中扣除。
2.沙龍:每年完成規(guī)定的必讀書目,參加讀書交流、論壇活動,以小組為單位捆綁式考核計分,每次活動抽取各組代表參加,按優(yōu)秀(50%)良好(50%)分別記10分和7分,代表得分即是該組成員每人得分。
3.教科研:積極撰寫論文、出版專著、課題研究。在正式刊物(增刊除外)發(fā)表一篇市級5分,省級及以上10分,國家核心期刊發(fā)表記20分(與他人合作減半記分);主持課題研究并圓滿結(jié)題一項則縣級3分,市級6分,省級10分,國家級15分;出版有價值的教育教學(xué)專著記20分;上公開課或者優(yōu)質(zhì)課,縣級3分,市級6分,省級10分;作經(jīng)驗介紹,縣級3分,市級6分,省級10分。
4.考試:培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織考試,考試采取百分制,每次按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計分。
5.作業(yè):根據(jù)培訓(xùn)實際內(nèi)容布置作業(yè),聘請評委對學(xué)員作業(yè)評定,按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計分。
6.其他:按相關(guān)規(guī)定計分。
三、計分管理
1.加強對后備干部培訓(xùn)的考核,如實反映、登記培訓(xùn)情況;明確專人負(fù)責(zé),如實記載培訓(xùn)學(xué)分,并將認(rèn)證結(jié)果每年公示;嚴(yán)肅紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的,一律取消違規(guī)登記的學(xué)分,并視情節(jié)予以通報批評,追究經(jīng)辦人的責(zé)任。
2.培訓(xùn)學(xué)分作為后備干部考核的重要依據(jù)。
