員工紀(jì)律處分管理辦法范本
員工紀(jì)律處分管理辦法
第一章總則
第一條 本辦法適用于公司全體員工。
第二條 人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)員工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。
第四條 公司總經(jīng)理對(duì)各類(lèi)紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批,并擁有最終裁決權(quán)。
第二章 員工行為規(guī)范
第五條 員工在公司的行為規(guī)范,應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則:
(一)服從意識(shí)。嚴(yán)格服從公司或上級(jí)管理人員的工作指示和安排。對(duì)于工作報(bào)告,應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待,彼此尊重。
(二)敬業(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé),高效高質(zhì)完成本職工作。
(三)品格要求。正直 、誠(chéng)實(shí)、守信。
(四)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)至上、和諧溝通、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、知識(shí)共享。
(五)創(chuàng)新意識(shí)。不斷開(kāi)發(fā)新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。
(六)學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。
(七)職業(yè)道德。
1、公司的持續(xù)健康發(fā)展,取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應(yīng)緊記自己代表公司,在任何地點(diǎn)、時(shí)間都應(yīng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù);
2、不論是銷(xiāo)售公司產(chǎn)品、提供服務(wù),或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品、服務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù),以不損害公司利益為底線。
(八)保密意識(shí)。嚴(yán)守公司秘密,保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。
(九)遵紀(jì)意識(shí)。嚴(yán)于律己 、恪盡職守。
(十)參與意識(shí)。自動(dòng)自發(fā),積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,與公司共同成長(zhǎng)。
第六條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求。
(一)保護(hù)公司資產(chǎn)及財(cái)物,保守公司資料秘密。
1、每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的資產(chǎn)及財(cái)物。在工作期間,員工必須愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備、物資、工具等。對(duì)公司所有設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看管、保衛(wèi)、及時(shí)留意并報(bào)告異常情況。
2、員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)資料與文件,以及個(gè)人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案,未經(jīng)許可,不得復(fù)印或擅自攜帶離開(kāi)辦公地點(diǎn),不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。
3、員工不得泄露公司秘密。
(二)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工除本職外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
1、以公司名義考察、談判、簽約;
2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;
3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;
4、代表公司出席公眾活動(dòng)。
(三)未經(jīng)公司同意,員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作,應(yīng)獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。
第七條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下安全管理要求:
(一)提高安全意識(shí),有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個(gè)人與他人的安全。
(二)為確保您和其他員工的安全,請(qǐng)遵守以下規(guī)定:
1、工作期間,無(wú)論發(fā)生何種疾病或傷害,都請(qǐng)及時(shí)向您的部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告,以獲協(xié)助。如果不予以重視,極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果;
2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;
3、工作期間,不要擾亂他人注意力;
4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;
5、保持工作環(huán)境的整潔;
6、積極參與意外事故的預(yù)防及處理工作;
7、遇緊急情況,應(yīng)使用指定通道疏散撤離;
8、遵守相關(guān)場(chǎng)所的禁止吸煙規(guī)定;
9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動(dòng)。
10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部傷害時(shí),應(yīng)立即尋求專(zhuān)業(yè)人士的緊急救助,并且不要隨意挪動(dòng)傷員;
(三)危險(xiǎn)情況或隱患報(bào)告。預(yù)防危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé),若發(fā)現(xiàn)以下危險(xiǎn)情況或隱患,應(yīng)及時(shí)向您的部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報(bào)告:
1、地面濕滑;
2、安全通道、走廊有障礙物;
3、玻璃松動(dòng)或破碎;
4、門(mén)窗未鎖;
5、水、電、氣等有泄露;
6、緊急出口堵塞;
7、禁煙區(qū)有異常情況;
8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常情況;
9、警告、禁止標(biāo)識(shí)欠缺;
10、其它安全隱患。
(四)如果發(fā)生任何意外,請(qǐng)及時(shí)向您的部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報(bào)告。
(五)下班前,要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素,切實(shí)保障公司及所有員工生命財(cái)產(chǎn)安全。
第三章 員工紀(jì)律處分管理
第八條 公司設(shè)立書(shū)面警告、通告批評(píng)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類(lèi),并視情節(jié)輕重使用。
第九條 員工有以下行為之一的,給予警告處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)初次在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書(shū)、聽(tīng)收音機(jī)等或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;
(二)工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間擅離工作崗位未造成任何工作影響;
(三)曠工一日,或月內(nèi)無(wú)故遲到、早退三次以下;
(四)因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微;
(五)妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或影響工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生(如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為);
(六)初次無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會(huì)議;
(七)初次不服從公司或上級(jí)管理人員合理的工作指示或安排,或不認(rèn)真履行崗位職責(zé);
(八)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;
(九)與同事一起工作時(shí)不合作或?qū)ι霞?jí)管理人員或同事有不敬行為,如粗言粗語(yǔ)等;
(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等;
(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查或管理人員查詢(xún)。
第十條 員工有以下行為之一的,給予通告批評(píng)及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)遲到或早退,每月超過(guò)三次;
(二)連續(xù)曠工超過(guò)一日,不滿(mǎn)三日,或者一年累
計(jì)曠工超過(guò)二日但不滿(mǎn)五日;
(三)在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)且對(duì)工作未造成影響;
(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤,匯報(bào)工作時(shí)虛報(bào)情況;
(五)遺失公司文件、器具、機(jī)器、備品,但情節(jié)和影響尚屬輕微;
(六)未經(jīng)公司許可,擅自將公司財(cái)、物在公司范圍內(nèi)進(jìn)行搬移;
(七)未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙;
(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法,但情節(jié)和影響尚屬輕微;
(九)未經(jīng)許可,擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū);
(十)工作、職務(wù)變動(dòng)時(shí),工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;
(十一)未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況,但情節(jié)及影響尚屬輕微;
(十二)未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請(qǐng)?jiān)笗?shū)或張貼標(biāo)語(yǔ),但情節(jié)及影響尚屬輕微;
(十三)未經(jīng)公司許可在員工專(zhuān)刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品;
(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,但情節(jié)輕微;
(十五)在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論,但情節(jié)輕微;
(十六)泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等秘密,但情節(jié)輕微;
(十七)管理的直接下屬發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任造成他人輕傷事故;
(十八)工作范圍內(nèi)存在安全隱患,無(wú)合理理由未按期整改;
(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;
(二十)累計(jì)兩次警告。
第十一條 員工有以下行為之一的,給予待崗培訓(xùn)處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)在禁煙區(qū)(包括但不限于庫(kù)房、煤均化庫(kù)、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等)吸煙,未造成事故;
(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品,未造成事故或其它影響;
(三)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、消極怠工,沒(méi)完成工作任務(wù);
(四)連續(xù)曠工三日,年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日;
(五)無(wú)正當(dāng)理由,拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;
(六)因個(gè)人原因,出現(xiàn)明顯工作失誤,具體見(jiàn)公司內(nèi)訓(xùn)管理辦法;
(七)擅自變更工作方法,致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;
(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;
(九)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。
(十)年內(nèi)被三次通報(bào)批評(píng)。
第十二條 員工有以下行為之一的,公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理:
(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計(jì)曠工五日以上;
(二)攜帶危險(xiǎn)品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為,或是知情不報(bào),給公司和他人造成損害或帶來(lái)危險(xiǎn)隱患;
(三)本人或教唆他人罷工、怠工,或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片,破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律,或發(fā)表煽動(dòng)性演說(shuō)或聚眾要挾,妨害工作和社會(huì)次序。
(四)破壞或侵占公司或他人的財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等,或唆使他人做出此類(lèi)行為者;
(五)利用職權(quán)及工作之便向客戶(hù)、供應(yīng)商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益,或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為;
(六)遺失、泄露、盜取公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理的重要文件、秘密資料,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;
(七)利用公司名義在外招搖撞騙,或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況,或在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論,致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;
(八)堅(jiān)決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;
(九)偽造材料或弄虛作假提供假資料或報(bào)告,包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請(qǐng)假資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等;
(十)對(duì)公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?
(十一)在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;
(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失;
(十三)在禁煙區(qū)吸煙,引發(fā)事故或造成損失;
(十四)損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;
(十五)因擅離職守,帶來(lái)重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;
(十六)由于自己的主要責(zé)任造成他人死亡事故;
(十七)未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶(hù)車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故;
(十八)在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為;
(十九)觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)刑法》和其它法律法規(guī);
(二十)經(jīng)培訓(xùn)后,仍不能從事公司安排的工作;
(二十一)三次以上(含三次)通告批評(píng)處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。
第十三條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十四條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失:
(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%―50%;
(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十五條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。
第十六條 對(duì)員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù),經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì)議商議,征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起,解除勞動(dòng)關(guān)系不得超過(guò)兩個(gè)月,其它處分不得超過(guò)一個(gè)月。
第十八條 員工對(duì)所受處分有異議,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。
第十九條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)以上處分,并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。
第二十條 處分的工作流程
(一)員工舉報(bào)或部門(mén)提議;
(二)違紀(jì)調(diào)查;
1、人力資源部與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談,進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過(guò)及原因;
2、人力資源部與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,進(jìn)一步收集資料和建議。
3、必要時(shí),人力資源部將員工違紀(jì)情況及擬處理意見(jiàn),向公司工會(huì)進(jìn)行通報(bào),并聽(tīng)取意見(jiàn)。
(三)處罰通知
1、在違紀(jì)事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上,人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為類(lèi)別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定,提出處罰意見(jiàn);
2、處罰意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,人力資源部與違紀(jì)員工及其部門(mén)負(fù)責(zé)人面談,告知處罰結(jié)果,將《員工違紀(jì)處分通知書(shū)》交給違紀(jì)員工本人。
(四)員工申訴。如果員工對(duì)處分結(jié)果不服,在收到書(shū)面通知的七個(gè)工作日內(nèi)按公司《員工內(nèi)部申訴管理辦法》進(jìn)行上訴。不按時(shí)上訴的,人力資源部將公布處分決定生效。
(五)復(fù)查。人力資源部收到申訴后組織復(fù)查,在十個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果,做出最終決定。
(六)執(zhí)行相關(guān)處分。
第四章 附則
第二十一條 本辦法未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
