醫(yī)院聘用制人員管理辦法
醫(yī)院聘用制人員管理暫行辦法3
為進一步加強對聘用制人員的管理,充分調(diào)動聘用制人員的工作積極性,建立更加靈活的用人制度和公平合理的競爭激勵機制,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》等有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實際,對聘用制人員管理制定如下暫行辦法:
一、聘用對象:
國家承認學歷的計劃內(nèi)招收的正規(guī)院校全日制中專以上畢業(yè)生。
二、聘用條件:
1、政治素質(zhì)好,遵紀守法,無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄。
2、熱愛本專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。
3、學習成績優(yōu)良,符合本院聘用要求。
4、按期取得畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書或相關(guān)的技術(shù)等級證書。
5、身體健康,能勝任正常工作,經(jīng)本院體檢合格。
三、聘用組織及程序:
1、醫(yī)院成立招聘工作小組,由負責人事工作和分管工作的院領(lǐng)導組織相關(guān)職能部門組成,負責招聘報名、考試、考核、審核等工作。
2、招聘工作一般情況下每年一次,安排在每年上半年進行。
3、每年12月底前各科室根據(jù)崗位設(shè)置、編制定員、工作需要向院辦公室書面提出下一年度人員需求計劃,院辦公室匯總后,報院長辦公會研究,上報主管部門同意后組織實施。
4、根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個人經(jīng)歷等,經(jīng)體檢合格后,選擇恰當?shù)目荚?、考核方式。一般?yīng)有筆試、面試、實際操作、考核等方式,擇優(yōu)聘用。
5、初聘人員第一年實行見習期管理,并簽訂見習期聘用合同書,見習期間經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。
四、聘用期間的管理:
1、所有聘用制人員自簽訂勞動合同開始,均按區(qū)人才交流中心的規(guī)定,由個人或醫(yī)院辦理人事代理手續(xù)。
2、醫(yī)院不負責解決聘用制人員的戶口及住房問題。
3、初聘人員在見習期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并能勝任本職工作的,正式簽訂聘用人員勞動合同,兩年一聘。
4、聘用人員必須遵守醫(yī)院的各項管理制度,嚴格執(zhí)行所從事工作的工作標準和崗位職責。
5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關(guān)職能部門共同負責,并及時向院辦公室提供考核意見和結(jié)果;每年年終進行一次綜合考核,考核不合格的不予晉升工資。
6、被聘人員因個人原因提出辭職的,必須提前1個月書面報告院辦公室,并經(jīng)醫(yī)院同意,否則賠償違約金3000元。
7、其它有關(guān)事項按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
五、工資及福利待遇:
1、固定工資:根據(jù)國家工資政策,參照在職人員工資方案,包括崗位工資和薪級工資、職崗津貼三個部分。
2、績效工資:初聘人員見習期內(nèi)不享受績效工資,在取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格后,按在編在職同級別人員標準發(fā)放;對于新聘用的已取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,并有一定實踐工作經(jīng)驗的人員,試用期3個月,試用期滿經(jīng)考核合格的享受績效工資。
3、夜班費及院內(nèi)餐費補貼按在編人員標準執(zhí)行。
4、相關(guān)保險:醫(yī)院按國家政策規(guī)定,為聘用制人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險,其中,個人應(yīng)繳納的部分,由醫(yī)院按月從個人工資中代扣,由醫(yī)院統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
5、與在編同級人員一樣參加專業(yè)技術(shù)職稱的申報、執(zhí)業(yè)資格考試等。
6、與在編人員同樣享受的節(jié)假日。
7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫(yī)院中層干部的崗位競聘。
8、黨團關(guān)系:自簽訂勞動合同開始,可接轉(zhuǎn)黨團關(guān)系,在本人所在的科室參加支部組織活動。
9、工會關(guān)系:自簽訂勞動合同開始,可自愿加入醫(yī)院工會組織,交納會費,參加工會組織活動。
六、具有下列情況之一者,醫(yī)院可以解除聘用合同:
1、試用期內(nèi),不能履行崗位職責或合同期滿后因工作崗位不再需要的。
2、初次參加工作第一年內(nèi)參加職稱、執(zhí)業(yè)資格考試,未合格,未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的。
3、參加省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織的聘用制人員資格考試,不及格且補考仍不及格的。
4、因個人原因造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的;因其主要或次要責任造成的醫(yī)療糾紛賠償數(shù)額較大的;工作不負責任,給醫(yī)院的聲譽造成較大影響的。
5、在每年的綜合考核中,連續(xù)兩年被評為基本合格或不合格的。
6、患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能堅持正常工作的。
7.有曠工行為或其他嚴重違反勞動紀律的。
8、在聘用期間發(fā)生違法違紀行為的。
9、違反《勞動合同》其他有關(guān)條款者。
七、聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽聘用合同;未續(xù)簽合同的,聘用合同自行終止。
八、本暫行辦法由院辦公室負責解釋,從2007年7月1日起試行,以往的相關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的,按本暫行辦法執(zhí)行。
