附屬醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法
大學(xué)附屬醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法
第一條 為深化醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開(kāi)展,提高工作效率,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1994]259號(hào)文)和《zz大學(xué)教職工離崗?fù)损B(yǎng)暫行辦法》(中大人事[2005]13號(hào)文)的精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條 離崗?fù)损B(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng),是指職工達(dá)到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應(yīng)的工作年限,不適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位;或?qū)嵭卸ň幎◢徍笪幢滑F(xiàn)有科室聘任,院內(nèi)其他科室亦無(wú)法安排工作;或由于科室改制,醫(yī)院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養(yǎng)。
第三條 離崗?fù)损B(yǎng)期限為醫(yī)院批準(zhǔn)退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗?fù)损B(yǎng)期滿按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。
第四條 離崗?fù)损B(yǎng)職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇,不再享受在崗職工的待遇。
第五條 本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。
第六條 符合下列條件之一的職工,可申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng):
㈠ 屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續(xù)工齡達(dá)到三十年,或連續(xù)工齡達(dá)到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續(xù)工作滿十年。
㈡ 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅(jiān)持正常工作,并已連續(xù)病休達(dá)三年以上的人員,經(jīng)廣東省勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定確認(rèn)基本喪失勞動(dòng)能力。
㈢ 因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫(yī)院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當(dāng)放寬。
第七條 申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)由本人向所在科室提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表》,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定簽署意見(jiàn),上報(bào)人事部門(mén)審核后報(bào)院長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)審批,批準(zhǔn)后由人事部門(mén)與獲準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書(shū)》。
第八條 離崗?fù)损B(yǎng)職工從批準(zhǔn)的次月起享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。
第九條 離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇:
㈠ 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)
1、在離崗?fù)损B(yǎng)期間領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。
2、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按照退休人員所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼項(xiàng)目(不含離退生活補(bǔ)),以離崗?fù)损B(yǎng)前實(shí)際工齡的一定比例計(jì)發(fā),具體發(fā)放比例為:連續(xù)工齡35年以上的,按95%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡30-34年的,按90%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡25-29年的,按80%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡20-24年的,按60%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡不滿二十年的,按40%比例計(jì)發(fā)。
3、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)低于當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)水平的,按當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
㈡ 全額享受六大節(jié)日費(fèi)(春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、校慶、元旦)。
㈢ 享受在職人員的醫(yī)療待遇。
㈣ 不享受住房公積金。
㈤ 離崗?fù)损B(yǎng)期間遇國(guó)家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),按在職人員的同等情況調(diào)整檔案工資,離崗?fù)损B(yǎng)期間不兌現(xiàn),退休時(shí)以檔案工資作為基數(shù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
㈤ 不評(píng)定和聘任專業(yè)技術(shù)職稱、不晉升行政級(jí)別和考工定級(jí)。
第十條 離崗?fù)损B(yǎng)職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),參照本人檔案基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),則按社保規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條 離崗?fù)损B(yǎng)職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
第十二條 職工離崗?fù)损B(yǎng)期間不計(jì)算工齡。
第十三條 離崗?fù)损B(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制,統(tǒng)一由人事部門(mén)管理。
第十四條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法,遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽(yù)和利益的活動(dòng),否則醫(yī)院有權(quán)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度或追究其法律責(zé)任。
第十五條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得從事其他有償勞動(dòng),否則解除其人事關(guān)系。
第十六條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得泄露醫(yī)院機(jī)密,如因此給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,醫(yī)院有權(quán)追究其賠償責(zé)任,同時(shí)有權(quán)解除其人事關(guān)系,停發(fā)一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開(kāi)除處理。
第十七條 因醫(yī)院崗位需要被雇請(qǐng)的離崗?fù)损B(yǎng)職工,其待遇按醫(yī)院雇請(qǐng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。過(guò)去已按有關(guān)文件規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)的,離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變,其余條款按本辦法執(zhí)行。
