附屬醫(yī)院考勤管理辦法
大學(xué)附屬醫(yī)院考勤管理辦法
第一條 為進一步強化醫(yī)院勞動紀律管理,完善職工考勤制度,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特修定本辦法。
第二條 考勤對象:所有與醫(yī)院建立勞動人事關(guān)系的職工,含固定編制、合同編制、流動編制、借調(diào)人員、返聘及雇請人員等。
第三條工作時間:周一至周五上午8-12時,下午2∶30- 5∶30時;實行輪班制人員按科室排班執(zhí)行;勞動合同中有特殊約定的按約定執(zhí)行。
第四條 實行二級考勤管理。一級以處、科室內(nèi)考勤單位負責(zé)考勤登記及匯總確認,二級為人事部門負責(zé),對各考勤單位的出勤登記情況進行審核、抽查。業(yè)務(wù)科室原則上以專科為考勤單位,未設(shè)?？频囊源罂茷閱挝?其中下設(shè)部門固定人員較多的可單列(由人事部門核準);行政后勤部門以處室為考勤單位。
第五條 實行考勤專人負責(zé)制,每考勤單位指定考勤員、考勤責(zé)任人各一名,對部分行政后勤處室下設(shè)科室、職工人數(shù)較多的,可以增設(shè)考勤員。考勤員由處、科室領(lǐng)導(dǎo)推薦報人事部門審批聘用;考勤責(zé)任人實行處(科)室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,原則上由處(科)室正職或主持工作的副職擔(dān)任。
第六條 考勤員、考勤責(zé)任人職責(zé)
㈠ 堅持'公正、公平、公開'的原則,嚴格執(zhí)行《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院勞動紀律管理辦法》、《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院假期管理辦法》、《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院加班工作管理辦法》等相關(guān)制度,承擔(dān)本部門職工勞動紀律、出勤等管理職責(zé)。
㈡ 督促本考勤單位職工按規(guī)定出勤,并指導(dǎo)、督促按規(guī)定辦理各類請假、休假等離崗審批手續(xù)。
㈢ 考勤責(zé)任人須本著勞逸結(jié)合的原則,做好當(dāng)年度職工休假計劃,盡量保證職工帶薪休假;支持和督促考勤員開展工作,審核、監(jiān)督本考勤單位職工的出勤登記情況。
㈣ 考勤員對考勤責(zé)任人負責(zé),對職工的勞動紀律和出勤登記進行具體管理。
1、建立出勤登記制度,每天如實登記職工出勤情況,每月26日前按要求將職工出勤、執(zhí)行勞動紀律情況經(jīng)考勤責(zé)任人簽名確認后報人事部門;
2、每月及時將職工的出勤情況反饋職工本人確認。
第七條 獎懲措施
㈠ 醫(yī)院每月發(fā)給考勤責(zé)任人、考勤員崗位補貼各100元;
㈡ 出現(xiàn)無特殊原因遲報、漏報、虛報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況,每次減發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人崗位補貼各50元;
㈢ 因遲報、虛報、漏報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況給醫(yī)院造成損失的,由考勤員、考勤責(zé)任人負責(zé)追回。不能追回的,由考勤員、考勤責(zé)任人負責(zé)賠償(各負責(zé)50%);情節(jié)嚴重者,全院通報批評,并扣考勤員和考勤責(zé)任人當(dāng)月考核性補貼的20%-30%。
第八條 本辦法由人事處負責(zé)解釋。
第九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院考勤管理辦法》(附一人〔2007〕43號文)同時廢止。其他規(guī)定如有與本辦法不相符的,以本辦法為準。
