石油公司專業(yè)技術職務任職資格管理辦法
石油銷售公司專業(yè)技術職務任職資格管理暫行辦法
第一章 總則
第一條為進一步加強石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')專業(yè)技術人員隊伍建設,調(diào)動專業(yè)技術人員工作的積極性和創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務水平和能力,根據(jù)國家、省人事行政部門有關專業(yè)技術職務任職資格有關政策及集團公司《專業(yè)技術職務任職資格管理暫行辦法》,結合公司實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的正式員工。
第二章 組織機構及職責
第三條公司綜合辦公室負責員工專業(yè)技術職務任職資格的管理。
第四條專業(yè)技術職務任職資格管理部門工作職責:
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、省及集團公司關于專業(yè)技術職務任職資格管理的方針政策,及時反饋意見和建議。
(二)按照集團要求做好專業(yè)技術職務崗位設置,適時調(diào)整和控制專業(yè)技術人員結構比例。
(三)負責各類專業(yè)技術職務任職資格的申報工作。
(四)負責專業(yè)技術職務聘任工作,制定任期及年度工作目標,做好任期內(nèi)及年度考核。
(五)負責繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術任職資格證書管理。
(六)負責專業(yè)技術人員技術檔案管理。
(七)負責專業(yè)技術職務任職資格信訪接待工作。
第五條任職資格評審:
(一)中、高級專業(yè)技術職務任職資格由集團公司統(tǒng)一評審,初級專業(yè)技術職務任職資格由產(chǎn)品經(jīng)銷公司評審,公司綜合辦公室負責組織申報并辦理相關手續(xù)。未經(jīng)集團公司同意擅自委托評審的,不予聘任。
(二)經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、衛(wèi)生、翻譯(部分專業(yè))等系列已經(jīng)實行以考代評的專業(yè),任職資格均須通過考試取得,不再開展評審和認定,公司綜合辦公室、分管領導負責初審報名人員的考試資格,并提交產(chǎn)品經(jīng)銷人力資源部進行報名資格審查。
第三章 考評及證書管理
第六條各類專業(yè)技術職務任職資格評審由上級單位進行,公司負責申報材料及報名資格的初審。
第七條資格證書丟失申請補發(fā)時,由本人向單位提出書面申請,并在當?shù)氐菆舐暶髯鲝U后再報集團公司予以補辦。
第四章 聘任
第八條聘任的基本原則為'按需設崗、公平競爭、評聘分離、擇優(yōu)聘任'。
第九條專業(yè)技術崗位及職數(shù)設置
(一)公司專業(yè)技術崗位包含經(jīng)濟、工程、會計、審計、統(tǒng)計、法律、翻譯、檔案和政工9個專業(yè)類別。
(二)高、中、初級專業(yè)技術人員比例分別為專業(yè)技術人員總數(shù)的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發(fā)展逐步提高中、高級人員比例。
(三)經(jīng)濟系列崗位原則上設在決策層和管理層。
(四)嚴格控制政工系列任職資格評聘數(shù)量,原則上應少于經(jīng)濟專業(yè)同級崗位職數(shù)。
(五)公司專業(yè)技術職務職數(shù)設置由產(chǎn)品經(jīng)銷公司研究決定。
(六)公司嚴格按照專業(yè)技術職務職數(shù)設置比例聘任,不能超聘,上一層級聘滿,可向下一層級高職底聘,以此類推。
第十條聘任要求
(一)專業(yè)技術職務實行考核聘任,依據(jù)專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、專業(yè)技術(學術)水平及工作表現(xiàn)進行競爭上崗。在聘期內(nèi),實行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調(diào)整相應待遇;整個聘期考核優(yōu)秀者予以續(xù)聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業(yè)技術人員能上能下,建立專業(yè)技術人員動態(tài)管理與淘汰機制,真正打破專業(yè)技術職務聘任終生制。
(二)專業(yè)技術人員聘任前需進行7天公示,職工無異議者方可聘任。
(三)堅持崗職匹配原則。
聘任經(jīng)濟類專業(yè)技術職務,需在投資規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)管理、人力資源、行政管理崗位;
聘任工程類專業(yè)技術職務,需在工程管理、科技管理、安全環(huán)保、信息管理崗位;
聘任會計類專業(yè)技術職務,需在財務、會計崗位;
聘任統(tǒng)計類專業(yè)技術職務,需在計劃、統(tǒng)計崗位;
聘任法律類專業(yè)技術職務,需在法務、招標、合同管理、監(jiān)察、紀檢崗位;
聘任翻譯類專業(yè)技術職務,需在翻譯崗位;
聘任檔案類專業(yè)技術職務,需在檔案管理崗位;
(四)專業(yè)技術職務不能交叉聘任,聘任某一系列專業(yè)技術職務時,須將已聘其他不同專業(yè)技術職務予以解聘。
第十一條聘任程序
(一)公司初級專業(yè)技術職務按照職數(shù)編制經(jīng)綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后進行聘任,并報產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部備案。
(三)公司中、高級專業(yè)技術職務的聘任按照職數(shù)編制、聘任要求及考核情況經(jīng)公司綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后上報擬聘任人員名單至經(jīng)銷公司,經(jīng)銷公司審批后,公司自行進行聘任。
第五章 專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育
第十二條專業(yè)人員繼續(xù)教育按hb省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例執(zhí)行。
第十三條繼續(xù)教育的內(nèi)容應當具有針對性、實用性和先進性,結合現(xiàn)代科學技術發(fā)展,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、新項目建設及專業(yè)技術人員的知識結構、業(yè)務水平的實際需要合理確定。
第十四條接受繼續(xù)教育的形式以參加集團公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司或本公司組織的學習和有考核的自學為主,還可以通過以下形式進行:
(一)參加高等院校、科研院所、社會團體和人事行政部門以及其他培訓機構舉辦的進修班、研修班和培訓班;
(二)到教學、科研、生產(chǎn)單位實習;
(三)參加相應的學歷教育或攻讀學位;
(四)參加國內(nèi)外學術講座、學術會議;
(五)出國進修;
(六)其他形式的繼續(xù)教育活動。
第十五條專業(yè)技術人員享有下列權利:
(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學習時間累計不少于80小時,在專業(yè)技術職務聘任周期內(nèi),學習時間可以集中使用,也可以分散使用;
(二)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇,公司和個人另有約定的除外;
(三)享受所在單位提供的學習費用和其他條件;
(四)有權就侵害其接受繼續(xù)教育權利的行為向公司上級主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。
第十六條專業(yè)技術人員應當履行下列義務:
(一)遵守繼續(xù)教育的有關法律、法規(guī);
(二)服從公司安排,完成學習任務;
(三)由公司提供學習費用,連續(xù)脫產(chǎn)學習半年以上、半脫產(chǎn)學習一年以上以及被派往國外進修的人員,
應當簽訂書面合同;接受繼續(xù)教育后,應返回公司工作。
第十七條繼續(xù)教育經(jīng)費應由單位和個人合理承擔。
(一)用于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育經(jīng)費,按照員工教育經(jīng)費的規(guī)定,應不低于公司內(nèi)部專業(yè)技術人員工資總額的1.5%;開發(fā)新技術、研制新產(chǎn)品和進行課題研究的繼續(xù)教育費用,可在管理費用和項目資金中安排;
(二)專業(yè)技術人員參加學歷教育或攻讀學位,除單位選派以外,均由個人出資。
第六章 紀律與考核
第十八條專業(yè)技術人員參加各類資格考試發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《關于實施<專業(yè)技術人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>有關問題的通知》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條申報高級任職資格的人員,應將申報人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監(jiān)督。
第二十條對于弄虛作假、違反紀律者將視情節(jié)分別給予批評教育、宣布成績無效、取消評審申報資格等處罰。
第二十一條專業(yè)技術人員考核按任期及年度進行。考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,其中優(yōu)秀比例不得超過20%?？己私Y果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續(xù)聘任的依據(jù)之一。
第二十二條對在聘期內(nèi)因個人失誤給單位造成一定損失或嚴重影響的專業(yè)技術人員,除行政處分外,還應予以解聘、低聘并調(diào)整工資待遇。
第二十三條對上級部門批轉(zhuǎn)的信訪件、舉報信以及群眾反映的問題要及時予以處理、并向有關領導及上級部門及時反饋。
第七章 附則
第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。
第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。
附件: 1、hb公司專業(yè)技術職務職數(shù)比例分布表
