第1篇 員工外出管理規(guī)定辦法
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員工外出管理規(guī)定【1】
一. 目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工外出流程及報銷,加強(qiáng)差旅費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的控制和管理,特制定本制度。
二. 范圍
適用于公司全體員工。
三. 定義
1. 員工外出分為外勤和出差二種。
2. 因公出差,于本市或本地區(qū)范圍內(nèi),當(dāng)天往返的,視為外勤。
3. 因公出差,不能當(dāng)天往返,且發(fā)生住宿的,視為出差。
四. 審批程序、權(quán)限和流程
1. 員工因工作需要出差時,填寫《出差申請單》。并交由廠長審批,總工批準(zhǔn)。
2. 研發(fā)部人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,由總工審批,并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 項目組人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4. 公司總部人員因工作需要出差時,須填寫《出差申請單》,由人事部審批,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5. 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6. 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處,前臺確定簽批完整后,掃描電郵至相關(guān)人員,并第一時間通知到出納及人事行政部。(經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的,須注明。)
7. 出納收到《出差申請單》,根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票/飛機(jī)票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下,需要更換出差日期,應(yīng)第一時間通知到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
8. 員工外出時,必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的,可由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補(bǔ)辦。否則,作曠工處理。
五. 外出人員管理原則
1.出差人員必須采用高效、經(jīng)濟(jì)、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行,反對浪費(fèi)行為,提倡節(jié)約。
2.外出人員公干時,應(yīng)隨時保持熱情、禮貌、友好,自覺維護(hù)公司形象。
六. 差旅費(fèi)構(gòu)成
1. 長途交通費(fèi):飛機(jī) 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費(fèi)用
2. 市內(nèi)交通費(fèi):公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費(fèi)用。
3. 住宿費(fèi);異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。
4. 餐費(fèi)補(bǔ)貼:按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù),限額計發(fā)補(bǔ)貼。
5. 通訊費(fèi)用:因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費(fèi)用
6. 其它費(fèi)用:傳真、復(fù)印、郵寄等公共費(fèi)用。
七. 具體規(guī)定如下:
1. 外勤人員外出時,須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷待定建議:公司這邊邊只報車費(fèi),工廠除了報車費(fèi),另外報銷餐費(fèi)和住宿費(fèi)。但是沒有出差補(bǔ)貼。外勤寫外出單,出差寫出差單。餐費(fèi)按15元/餐補(bǔ)貼中/晚餐。
2. 出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主,火車行駛6小時以內(nèi),乘坐硬座;6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機(jī)出行。特殊情況下,出差人員選擇飛機(jī)出行,必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價,擇優(yōu)選擇交通工具。
3. 普通員工一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼40元/天,二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼30元/天;主管級以上人員一線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼60元/天,二三線城市餐費(fèi)補(bǔ)貼50元/天。另:早餐占日限額的20%,午晚餐占日限額的40%。(補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)待商議)
4. 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)出差具體情況(如工作量、工作環(huán)境等),為外出人員申請出差補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10-15元/天。
5. 因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi),出差負(fù)責(zé)人每月可享受100元/月補(bǔ)貼,特殊情況,可酌情增加報銷費(fèi)用。出差人員出差時間不足一個月情況下,也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6. 普通員工住宿費(fèi)用報銷一般不超過120元/晚,管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。由三霞根據(jù)一線城市和二三線城市來定具體標(biāo)準(zhǔn)。
7. 因特殊情況需要乘坐出租車的人員,須事前征得部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報銷。
8. 因公務(wù)出差,嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項。因特殊情況,確實需要辦理私事時,應(yīng)提前向廠長/總工申請,同意后方可辦理。否則按曠工處理。
9. 出差人員中途改變路線時,應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請,同意后方可執(zhí)行。
10. 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負(fù)責(zé)人匯報工作,不能以郵件形式匯報的,應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容,并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報告。
11. 出差人員需要借款時,填寫《借款單》,并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。
12. 管理人員因個人原因需要參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間,公司提供有薪假,但每月不超過二次,每次不超過一天。公司不承擔(dān)任何食宿和交通費(fèi)用。所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理,
13. 員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣?可由出差負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并知會相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負(fù)責(zé)人或請假超過二天以上者,須報請廠長/總工批準(zhǔn)。
14. 因生病(需要住院)可按標(biāo)準(zhǔn)支付出差補(bǔ)貼,不報住宿費(fèi)、餐費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。住院期間出差補(bǔ)貼不超過10天。結(jié)果待討論
15. 出差中公休:出差過程中,若遇公休日,應(yīng)以公務(wù)為重,繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù);若遇到出差單位公休無法辦公,可安排休息。
16. 超期停留:出差過程中,因生病(未住院)交通中斷或其它不可抗力因素造成超過預(yù)定期限停留的,在核清事實基礎(chǔ)上,按實際差旅費(fèi)報銷。
17. 出差結(jié)束后回深圳(公司)的交通費(fèi)用,實報實銷;出差地請事假/病假,不直接回深圳的,按出差地到深圳的交通費(fèi)用(火車硬座/硬臥)報銷;出差時遇法定節(jié)假日放假,不直接回深圳的,不矛報銷。
18. 員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費(fèi)計算。出差在途遇周六日可計作加班或安排調(diào)休。銷售人員/技術(shù)人員/研發(fā)人員/管理人員出差期間的加班費(fèi)和休息時間怎么定
19. 外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可,相關(guān)費(fèi)用不予報銷,探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補(bǔ)貼。
八. 出差費(fèi)用報銷審核
1. 出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實報實銷,超支自理。
2. 出差住宿費(fèi)用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定,并附有出差時間、出差地點(diǎn)一致的有效住宿憑證發(fā)票,超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分,個人自理。住宿一般由出納負(fù)責(zé)預(yù)訂,相關(guān)出差人員離開入住酒店后,領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。
3. 同性人員一起出差的,應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主,且報銷費(fèi)用只允許一人報銷。嚴(yán)禁重復(fù)報銷。
4. 外勤人員無特殊情況,一律不準(zhǔn)報銷住宿費(fèi)用;外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。
5. 乘坐火車以硬座或硬臥為原則;高鐵以二等票為原則;輪船以三等倉為原則;乘坐飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)倉為原則,總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉。
6. 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù),并交到財務(wù)部。報銷人員應(yīng)填寫《出差報銷單》按財務(wù)要求粘貼好票據(jù),否則財務(wù)部可以不予辦理。出差報銷單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審批,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7. 財務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清,后帳不借”原則辦理報銷手續(xù)。
8. 外出報銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費(fèi)用100元以上或乘坐長途大巴時,必須提供正規(guī)發(fā)票,否則不予報銷。結(jié)果待商議,建議遇到特殊情況將情況進(jìn)行書面說明。
9. 出差人員負(fù)責(zé)保管好各項票據(jù),若有遺失,財務(wù)不予報銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。
10. 由接待單位免費(fèi)提供食宿和交通工具的,公司一律不予報銷任何費(fèi)用和發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
11. 搭乘公司提供交通工具者,不再報銷交通費(fèi)用。
12. 出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐,或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的,公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。
13. 外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九. 差旅費(fèi)報銷違規(guī)追究
1. 出差人員應(yīng)實事求是原則,嚴(yán)禁虛報!一經(jīng)查出,責(zé)令退回虛報金額,并以虛報額三至五倍金額,貢獻(xiàn)員工成長基金。虛報金額,一次超出500元,或年終累計超2000元以上者,公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定,解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并向其追究公司損失。
2. 各級審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職,使弄虛作假的票據(jù)得以報銷,后經(jīng)查實收回的,審簽人員須貢獻(xiàn)50元員工成長基金,當(dāng)月考核扣5分,年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的,貢獻(xiàn)員工成長基金100元,當(dāng)月考核扣10分,年終考核扣5分。經(jīng)查實無法收回的,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由各級審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,并由各級審簽人員負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)損失。
3. 部門負(fù)責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo),如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為,一經(jīng)查實,按虛報額三至五倍金額,貢獻(xiàn)至員工成長基金,并取消年終獎金。情節(jié)嚴(yán)重者,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系。
十. 相關(guān)文件
1. 《外勤人員登記表》
2. 《出差申請單》
3. 《考勤管理規(guī)定》
十一. 附則
1. 本管理辦法如有與之前所擬定的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)生沖突之處,以本管理辦法為準(zhǔn)。
2. 以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效!
員工外出學(xué)習(xí)(培訓(xùn))管理規(guī)定【2】
一、 員工外出學(xué)習(xí)(培訓(xùn))的類型:
1 外出學(xué)習(xí)(培訓(xùn))分
第2篇 員工外出工作管理規(guī)定
員工外出工作管理規(guī)定
1 目的
為規(guī)范員工外出工作,明確責(zé)任,保證工作質(zhì)量、效率和安全,特制定本規(guī)定。
2 適用范圍
適用于所有員工外出(本市范圍內(nèi))從事公司工作或執(zhí)行任務(wù)的過程,如外場測試、試驗、展覽、售前售后為客戶上門服務(wù)等。
3 定義
無。
4 職責(zé)
4.1 外出工作派出部門或負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人員安排,兩人及以上外出工作,必須指定一名臨時負(fù)責(zé)人,明確任務(wù)和完成時間,并負(fù)責(zé)檢查任務(wù)完成情況。
4.2 臨時負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)外出工作中的一切事務(wù),包括外出工作申請、交通工具協(xié)調(diào)、交通安全、食宿協(xié)調(diào)、任務(wù)完成情況總結(jié)和匯報等;
4.3 主管副總:負(fù)責(zé)審批所屬部門的多人或部門負(fù)責(zé)人的外出申請,監(jiān)督檢查任務(wù)完成情況。
5 工作程序
5.1 外出工作的內(nèi)容
員工需外出工作執(zhí)行的任務(wù)主要有產(chǎn)品外場測試、試驗、展覽、拜訪客戶、上門售后服務(wù)、到外協(xié)廠送料、協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度、返修、監(jiān)督檢查等及其他需外出的情況。
5.2 外出工作要求
5.2.1 外出執(zhí)行任務(wù)必須填寫《員工外出工作申請單》,申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、主管副總批準(zhǔn)生效。
5.2.2 外出執(zhí)行任務(wù)完成后,臨時負(fù)責(zé)人需在《員工外出工作申請單》中“完成情況”一欄寫明任務(wù)的完成情況、遇到的問題及采取的措施等(可另附頁說明)由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后交于行政人事部前臺處存檔。
5.2.3 未按5.2.1、5.2.2 條款執(zhí)行的外出員工,行政人事部按實際打卡記錄以“遲到/早退/曠工”處理。
5.3 外出交通工具選擇
5.3.1 員工外出盡量選擇綠色出行,可在公司前臺借用公用的公交一卡通。
5.3.2 需要使用公司車輛外出時,需按要求填寫《派車單》,具體按照公司《公司車輛司機(jī)管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.3.3 特殊情況下需要乘坐出租車時,需要主管副總同意后方可。
5.3.4 去本市以外的地方出差時,填寫《出差申請單》,具體按照《員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。
6 記錄與報告
《員工外出工作申請單》
《派車單》
《出差申請單》
7 相關(guān)/支持性文件
《公司車輛司機(jī)管理規(guī)定》
《員工出差管理規(guī)定》
8 更改記錄
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