某某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定
某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定
(一)工作時(shí)間
1、每周工作時(shí)間按照相關(guān)崗位規(guī)定執(zhí)行。
2、上班時(shí)間:
上午8:30-----12:00;下午13:30-----17:00(冬季上班時(shí)間另定)。
3、由于物業(yè)管理公司的服務(wù)特性,非正常上班時(shí)間均需按排義務(wù)值班,值班人員各項(xiàng)紀(jì)律要求同正常上班。
(二)考勤簽到
(1)員工工作日上、下班必須簽到。
(2)在崗時(shí)不能做任何與崗位不相關(guān)的事情。
(3)員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作任務(wù)而未能簽到的,應(yīng)于到崗時(shí)簽到,并注明原因,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)交人事財(cái)務(wù)部備查。凡是既未到的又未說(shuō)明原因的,一律以曠工論處。嚴(yán)禁代(托)人簽到。
(4)遲到:超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)到崗者,作遲到一次處理。
(5)早退:未到下班時(shí)間無(wú)故提前下班者,作早退一次處理。
(6)曠工:無(wú)特殊情況,超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以上到崗、未到下班時(shí)間30分鐘以上提前下班者,均作曠工處理(2小時(shí)內(nèi)計(jì)曠工半天,2小時(shí)以上計(jì)曠工一天)。
(三)請(qǐng)、休假
1、病假
(1)病假一天以內(nèi)的,當(dāng)事人須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,報(bào)部門(mén)、管理處負(fù)責(zé)人審批。事后應(yīng)提交診療證明給部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱后交公司備查。
(2)病假一天以上的當(dāng)事人須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)、管理處負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)公司審核批準(zhǔn)(兩天以上須經(jīng)公司批準(zhǔn));事后應(yīng)出具醫(yī)院證明。
(3)突發(fā)性疾病可電話通知部門(mén)、管理處負(fù)責(zé)人,事后補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單及醫(yī)院證明。
(4)如沒(méi)有按以上程序辦理病假手續(xù),而沒(méi)有上班,一律按曠工處理。
(5)病假期間不計(jì)發(fā)工資。
2、事假
(1)當(dāng)事人須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,注明請(qǐng)假事由,按程序報(bào)批后(審批程序與權(quán)限與病假相同),方可休假。
(2)部門(mén)、管理處負(fù)責(zé)人事假須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)經(jīng)理助理審批、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況不能事先請(qǐng)假,須電話向經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦手續(xù)。
(3)如沒(méi)有按以上程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而沒(méi)有上班一律按曠工處理。
(4)事假期間不計(jì)發(fā)工資。
3、因公外出
(1)公司員工上班期間須堅(jiān)守崗位,不得隨意外出。如有外出,必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
(2)員工外出必須由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
