財(cái)務(wù)回避管理規(guī)定
財(cái)務(wù)回避管理規(guī)定
第1條 回避流程:
1、由當(dāng)事人向部門經(jīng)理提出申請,當(dāng)事人沒有及時(shí)提出申請的其所在部門應(yīng)當(dāng)主動向人事部提出回避申請。
2、人事部收到回避申請后,應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門或人員進(jìn)行分析和研究,并經(jīng)總經(jīng)理同意后,在一個(gè)月內(nèi)給予回復(fù)或處理。
3、企業(yè)將對優(yōu)秀的員工或客戶進(jìn)行妥善地調(diào)整和安排。
第2條 責(zé)任管理:
1、部門經(jīng)理:每個(gè)部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到回避制度的重要性,應(yīng)當(dāng)在部門會議上經(jīng)常提起回避制度。
2、人事部:應(yīng)當(dāng)定期宣貫回避制度和每半年組織檢查。
第3條 獎(jiǎng)懲:
1、需要回避的員工或其部門經(jīng)理沒有提出申請回避的,經(jīng)查實(shí)屬于故意隱瞞不報(bào)的,時(shí)間達(dá)6個(gè)月以上者,該員工給予解聘,并視情節(jié)輕重對該部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。
2、員工拒不服從調(diào)整崗位的,將按相關(guān)規(guī)定予以解聘。
3、對舉報(bào)超過6個(gè)月沒有主動申請回避的員工,經(jīng)核實(shí)后給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
