返聘退休人員管理規(guī)定
返聘退休人員管理規(guī)定
適用范圍
1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理
2.職責
2.1人力資源部職責
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負責《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責
2.2.1依據(jù)工作,生產需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.
2.2.3負責返聘人員工作的日?？己?管理內容
3.1返聘情形
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時,可以返聘.
3.1.2因公司內某項技術或工作,目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時,可以返聘.
3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術,承擔該項目的人員因經(jīng)驗,技術缺乏需要指導時,可以返聘.
3.1.4其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求
3.2.1部門提出返聘需求時,應以發(fā)展本部門生產和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發(fā)新產品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標.
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案.
3.2.3返聘年限
3.2.3.1返聘協(xié)議期限應控制在____年以內,期滿后有需要可續(xù)簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.
3.3返聘人員條件
3.3.1返聘的人員必須在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準,年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格控制.
3.4返聘人員待遇
3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定.
3.4.1.1工程技術崗位:
原崗位工資+技能工資+返聘津貼
(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)
3.4.1.2工人技術崗位:基本工資(高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月)+工時獎金
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理.
3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配.作出特殊貢獻者,可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵.(特殊貢獻指:有重大的技術發(fā)明或對項目做出重大貢獻
并產生較大經(jīng)濟效益的;
提出重大的工藝改進并取得成效的;
對管理改進做出重大貢獻的.)
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.
3.5管理程序
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.
3.5.2總經(jīng)理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》
.3.5.3聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).
3.5.4《返聘協(xié)議》
到期前____個月,人力資源部應通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.
3.5.5如需續(xù)簽,應以書面報告的形式報批,聘用總年限在____年及以下的報公司分管領導
審批,聘用總年限在____年以上____年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議.
3.5.6如不續(xù)簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).
附表:返聘人員申請表
返聘人員申請表
部門
參加工作時間
姓名
技術職稱
(等級)崗位
(工種)擬聘期限
返聘原由
工作內容
主管領導意見
人力資源部意見
總經(jīng)理意見
簽章:*年*月*日
簽章:*年*月*日
簽章:*年*月*日
續(xù)簽情況登記
續(xù)簽日期
續(xù)簽日期
續(xù)簽日期
續(xù)簽日期
續(xù)簽年限
續(xù)簽年限
續(xù)簽年限
續(xù)簽年限
返聘總年限
返聘總年限
返聘總年限
返聘總年限
注:外聘還須附個人簡歷
