第1篇 300mw火力發(fā)電廠勞動(dòng)人事/人事檔案管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事檔案管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于人事檔案管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 負(fù)責(zé)人事檔案的保管,保護(hù)、保密和安全工作。
2.1.2 保管干部人事檔案,為國(guó)家積累檔案史料。
2.1.3 收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
2.1.4 辦理干部檔案的查詢、借閱和轉(zhuǎn)遞。
2.1.5 登記干部職務(wù)、工資的變動(dòng)情況。
2.1.7 調(diào)查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2.1.8 推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。
2.1.9 定期向檔案館移交死亡干部的檔案。
2.1.10 增強(qiáng)檔案意識(shí),熱愛(ài)本職工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)和工作能力,掌握專(zhuān)業(yè)技能,積極為干部人事工作服務(wù)。
2.1.11 嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》和保密規(guī)定,保護(hù)檔案的安全,不得泄露檔案內(nèi)容。
2.1.12 堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
2.1.13 經(jīng)常對(duì)檔案室內(nèi)電氣照明設(shè)備的絕緣情況進(jìn)行檢查,保持室內(nèi)通風(fēng)良好,空氣的干濕度保持在65%,檔案的保管應(yīng)做到無(wú)霉變、無(wú)毀損。
2.1.14 檔案材料不準(zhǔn)稿記、復(fù)印,需要摘抄、復(fù)制時(shí),必須根據(jù)查詢提綱,并征得負(fù)責(zé)人同意。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說(shuō)話和氣,謙虛誠(chéng)懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開(kāi)拓進(jìn)取。
3.2 必備知識(shí)
3.2.1 熟悉文書(shū)工作與檔案工作的基本知識(shí)。
3.2.2 熟知《檔案法》、《保密法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)檔案管理暫行條例》、《機(jī)關(guān)檔案工作條例》。
3.2.3 熟悉檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲(chóng)、防鼠和安全用電的基本知識(shí)。
3.2.4 了解本企業(yè)檔案管理?xiàng)l例及各類(lèi)檔案的歸檔制度。
3.2.5 了解干部人事檔案管理的八項(xiàng)制度。
3.2.6了解*中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》。
3.3 政策法規(guī)知識(shí)
3.3.1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)檔案法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)檔案管理暫行條例》、《保密法》、《機(jī)關(guān)檔案工作條例》。
3.3.2了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》。
3.4 技能要求
3.4.1 收集各類(lèi)人事檔案資料,辦理歸檔手續(xù)。
3.4.2 按照干部人事檔案工作目標(biāo)管理要求進(jìn)行所管檔案的整理、編目。
3.4.3 實(shí)施檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲(chóng)、防鼠、消毒措施,并正確使用滅火器、吸收器。
3.4.4 編制檔案目錄、檢查工具。
3.4.5 定期檢查檔案保管狀況,及時(shí)核對(duì)檔案,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出處理意見(jiàn)。
3.4.6 編制、填寫(xiě)年度檔案工作基本情況報(bào)表。
3.4.7 編制本專(zhuān)業(yè)各項(xiàng)檔案管理制度。
3.4.8 編制干部人事檔案5年工作規(guī)劃。
3.4.9 員工檔案的保管,應(yīng)符合安全、保密要求。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專(zhuān)以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專(zhuān)5年(本料3年、研究生2年)及以上本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或政工系列中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒(méi)有妨礙本崗位工作的疾病。
第2篇 300mw火力發(fā)電廠勞動(dòng)人事/社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于社會(huì)保險(xiǎn)管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定按時(shí)提取和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生率保險(xiǎn)基金。
2.1.2 負(fù)責(zé)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2.1.3 按上級(jí)規(guī)定的交費(fèi)比例及時(shí)提取和繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
2.1.4 按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。
2.1.5 負(fù)責(zé)辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報(bào)批手續(xù)。
2.1.6 負(fù)責(zé)對(duì)長(zhǎng)期病休員工進(jìn)行定期病情鑒定和病休情況的必要考查。
2.1.7 負(fù)責(zé)對(duì)員工職業(yè)病情況的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)。
2.1.8 負(fù)責(zé)員工遺屬供養(yǎng)金、直系親屬撫恤金或生活救濟(jì)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、變動(dòng)、發(fā)放及管理。
2.1.9 認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策和規(guī)定。
2.1.9 制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)。
2.2.3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門(mén)之間,部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅(jiān)守剛剛位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說(shuō)話和氣,謙虛誠(chéng)懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位,擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開(kāi)拓進(jìn)取。
3.2 必備知識(shí)
3.2.1 熟知會(huì)計(jì)學(xué)中的有關(guān)知識(shí)。
3.2.2 了解國(guó)家現(xiàn)行的主要工資分配形式。
3.2.3 熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的歷史狀況。
3.2.4 了解本企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌的概況。
3.2.5 熟知社會(huì)保險(xiǎn)的基本政策、法令、條例、規(guī)定。
3.2.6 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌基金繳納和領(lǐng)取的法規(guī)。
3.2.7 了解員工供養(yǎng)直系親屬的劃分標(biāo)準(zhǔn)及待遇。
3.2.8 了解勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)生理學(xué)的基本知識(shí)。
3.2.9 了解社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的歷史及主要法規(guī)。
3.2.10 熟悉社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源及用途。
3.2.11 熟悉離休與退休的基本條件及待遇計(jì)算的規(guī)定。
3.2.12 確定離退休時(shí)間的基本方法。
3.2.13 熟悉養(yǎng)花保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)的基本知識(shí)。
3.3 政策法規(guī)知識(shí)
3.3.1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《社會(huì)保險(xiǎn)證繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法》。
3.3.2 了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《統(tǒng)計(jì)法》。
3.4 技能要求
3.4.1 編制社會(huì)保險(xiǎn)基金計(jì)劃。
3.4.2 審定職工供養(yǎng)直系親屬及其有關(guān)待遇。
3.4.3 能對(duì)工資總額構(gòu)成與社會(huì)保險(xiǎn)基金的關(guān)系以及勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行情況有一定的分析能力。
3.4.4 具有建立各種保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌臺(tái)賬的能力。
3.4.5 能夠獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)工作的調(diào)查研究,并寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告,對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.4.6 參加專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作的調(diào)查,對(duì)存在的問(wèn)題提出建設(shè)性意見(jiàn),起草本企業(yè)各種保險(xiǎn)制度、規(guī)定和辦法。
3.4.7 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和有關(guān)的職工福利工作中的疑難問(wèn)題有較強(qiáng)的處理能力。
3.4.8 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況有較強(qiáng)的控制能力,對(duì)存在的問(wèn)題能提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.4.9 能夠處理社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)統(tǒng)籌工作出現(xiàn)中的一般性異議。
3.4.10 具有處理員工醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用的審核能力。
3.4.11 熟悉養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。
3.4.12 管理社會(huì)保險(xiǎn)基金,確保各項(xiàng)基金的安全和保值增值。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專(zhuān)以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專(zhuān)5年(本科3年、研究生2年)及以上本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書(shū)。
3.5.3 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或會(huì)計(jì)系列中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒(méi)有妨礙本崗位工作的疾病。
第3篇 300mw火力發(fā)電廠勞動(dòng)人事/工資管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要,依據(jù)公司年度工資計(jì)劃或工效掛鉤基數(shù),掌握各種工資項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用情況。
2.1.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)在勞動(dòng)工資方面的政策和有關(guān)規(guī)定。
2.1.3 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和上級(jí)主管部門(mén)的部署,結(jié)合本公司實(shí)際情況,擬定員工的晉級(jí)方案。
2.1.4 根據(jù)國(guó)家及行業(yè)的勞動(dòng)工資規(guī)定,核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2.1.5 負(fù)責(zé)辦理員工工資的晉級(jí)及學(xué)徒、大、中專(zhuān)技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的審批工作。
2.1.6 正確掌握工資基金的使用情況,按規(guī)定對(duì)員工的技能工資、崗位工資、加班加點(diǎn)工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金進(jìn)行核對(duì)核算,并按時(shí)發(fā)放。
2.1.7 對(duì)公司的工資計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀(jì)行為。
2.1.8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.1.9 負(fù)責(zé)職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2.1.10 拒絕從工資基金中支付不合理開(kāi)支,在政策允許范圍內(nèi),對(duì)年開(kāi)結(jié)余的工資基金,提出合理使用的建議。
2.1.11 依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對(duì)學(xué)徒工、大、中專(zhuān)技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級(jí)的建議。
2.1.12 對(duì)勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題提出意見(jiàn)或建議,對(duì)勞動(dòng)保除、保健、勞動(dòng)管理、定員定額提出意見(jiàn)或建議。
2.1.13 收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬及基礎(chǔ)資料,并做到保管有序、齊全、整潔。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)。
2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門(mén)之間,部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說(shuō)話和氣,謙虛誠(chéng)懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,執(zhí)情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開(kāi)拓進(jìn)取。
3.2 必備知識(shí)
3.2.1 國(guó)民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長(zhǎng)的主要理論。
3.2.2 勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識(shí)。
3.2.3 本公司工資制度改革的主要?dú)v程及其基本內(nèi)容。
3.2.4 本公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。
3.2.5 浮動(dòng)工資、定額工資制、成本分成制、點(diǎn)薪工作制的特點(diǎn)、形式及適用范圍。
3.2.6 崗位(職位)功能測(cè)評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)及歸級(jí)方法。
3.2.7 現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。
3.2.8 熟悉我國(guó)工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。
3.2.9 熟悉崗位技能工資制的理論。
3.2.10 了解企業(yè)工資分級(jí)管理體制的理論。
3.2.11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點(diǎn),中方職工工資水平的確定原則。
3.2.12 熟知本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計(jì)算方法。
3.2.13 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。
3.2.14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3.2.15 出國(guó)勞務(wù)人員工資待遇確定的原則及方法。
3.2.16 能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。
3.2.17 了解編制勞動(dòng)定員、定額的方法、原理。
3.2.18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別等情況。
3.2.19 了解工資基金的使用、控制情況。
3.2.20 編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。
3.2.21 了解本企業(yè)計(jì)劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3.2.22目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包的基本形式,考核的主要項(xiàng)目。
3.2.23 了解本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。
3.2.24 了解國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3.2.25 了解上級(jí)下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃、工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)幅度(或絕對(duì)數(shù))、員工培訓(xùn)計(jì)劃等指標(biāo)。
3.2.26 了解本企業(yè)中長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃及主體擴(kuò)(改)建工程基礎(chǔ)上的形象施工進(jìn)度安排。
3.2.27 了解國(guó)家關(guān)于工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項(xiàng)目。
3.2.28 了解計(jì)劃(規(guī)劃)期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測(cè)平衡的主要方法。
3.3 政策法規(guī)知識(shí)
3.3.1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《工資法規(guī)》。
3.3.2了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 熟知各種工資形式。
3.4.2 草擬本公司工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。
3.4.3 組織下屬單位進(jìn)行崗位功能測(cè)評(píng)與歸級(jí)。
3.4.4 特殊情況下的員工工資支付。
3.4.5 定量計(jì)算和預(yù)測(cè)員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說(shuō)明。
3.4.6 處理員工歷史遺留的工資問(wèn)題。
3.4.7 編制單位工資基金平衡表。
3.4.8 分析單位工資基金儲(chǔ)備現(xiàn)狀,提出自我完善的辦法。
3.4.9 提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見(jiàn)。
3.4.10 填寫(xiě)國(guó)家工效掛鉤各類(lèi)報(bào)表,核定工資基數(shù),計(jì)算新增效益工資。
3.4.11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金分配方案。
3.4.12 計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。
3.4.13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國(guó)勞務(wù)人員工資待遇。
3.4.14 對(duì)多種分配方案進(jìn)行分析選優(yōu)。
3.4.15 綜合分析單位工資關(guān)系與工資效益,并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)。
3.4.16 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的員工工資問(wèn)題。
3.4.17 能撰寫(xiě)工資分配的各類(lèi)調(diào)查報(bào)告和一般論文。
3.4.18 會(huì)選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法,編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。
3.4.19 對(duì)基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級(jí)和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析,提出措施和意見(jiàn)。
3.4.20 審查管轄單位上報(bào)的勞動(dòng)工資計(jì)劃。
3.4.21 編制年度綜合勞動(dòng)工資計(jì)劃方案。
3.4.22 協(xié)助教育培訓(xùn),編制員工培訓(xùn)教學(xué)大綱。
3.4.23 撰寫(xiě)基期勞動(dòng)工資計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃期貫徹勞動(dòng)工資計(jì)劃的意見(jiàn)。
3.4.24 及時(shí)收集、匯總分析國(guó)內(nèi)同行業(yè)勞動(dòng)工資管理信息。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專(zhuān)以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專(zhuān)5年(本科3年、研究生2年)及以上本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書(shū)。
3.5.3 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒(méi)有妨礙本崗位工作的疾病。
第4篇 300mw火力發(fā)電廠勞動(dòng)人事/勞動(dòng)組織管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動(dòng)組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動(dòng)組織管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報(bào)批工作。
2.1.2 按照國(guó)家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》,本著精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則設(shè)立機(jī)構(gòu)及定員,做到先進(jìn)合理,有利于促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。
2.1.3 配合有關(guān)部門(mén)抓好班組建設(shè),掌握公司班組以及班(組)長(zhǎng)、班(組)技術(shù)管理專(zhuān)責(zé)的情況,根據(jù)部門(mén)意見(jiàn),辦理班(組)長(zhǎng)的上崗手續(xù)。
2.1.4 掌握公司各類(lèi)人員的定員標(biāo)準(zhǔn)和員工人數(shù),根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際情況,適時(shí)進(jìn)行定員調(diào)整工作。
2.1.5 認(rèn)真貫徹上級(jí)頒發(fā)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額的制定和修訂工作。
2.1.6 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時(shí)提出改進(jìn)勞動(dòng)組織,挖掘勞動(dòng)潛力,調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的方案。
2.1.7 負(fù)責(zé)公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作及管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開(kāi)招聘工作。
2.1.8 負(fù)責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。
2.1.9 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及發(fā)布勞動(dòng)紀(jì)律簡(jiǎn)報(bào)工作。
2.1.10 對(duì)新進(jìn)公司人員的分配和崗位變動(dòng)提出意見(jiàn)和建議。
2.1.11 對(duì)不按定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員的行為有權(quán)進(jìn)行制止,并對(duì)浪費(fèi)人力的現(xiàn)象提出整改意見(jiàn)。
2.1.12 對(duì)各部門(mén)使用的臨時(shí)用工進(jìn)行審查和控制,對(duì)亂用臨時(shí)工和零工的行為進(jìn)行制止。
2.1.13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,并對(duì)其負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)。
2.2.3 搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)之間、部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 衣冠整潔,堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說(shuō)話和氣,謙虛誠(chéng)懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開(kāi)拓進(jìn)取。
3.2 必備知識(shí)
3.2.1 具有機(jī)構(gòu)編制管理、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)衛(wèi)生待遇方面的知識(shí)。
3.2.2 熟悉各部門(mén)的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。
3.2.3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3.2.4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動(dòng)組織管理的沿革和發(fā)展過(guò)程。
3.2.5 熟悉目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核辦法。
3.2.6 了解挖掘勞動(dòng)潛力,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3.2.7 熟悉工作日寫(xiě)實(shí)、測(cè)時(shí)等方法。
3.2.8 編制勞動(dòng)組織工作年度計(jì)劃的基本依據(jù)和方法。
3.2.9 了解兄弟單位機(jī)構(gòu)定員、定額、計(jì)劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3.2.10 熟悉本專(zhuān)業(yè)主要統(tǒng)計(jì)報(bào)表及臺(tái)賬格式、內(nèi)容和填制方式。
3.3 政策法規(guī)知識(shí)
3.3.1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《企業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 能夠根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)電力企業(yè)改革的需要,起草本企業(yè)機(jī)構(gòu)改革的意向性方案。
3.4.2 起草有關(guān)勞動(dòng)組織管理的規(guī)章制度,目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理?xiàng)l例及辦法。
3.4.3 能夠起草勞動(dòng)組織管理方面的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3.4.4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3.4.5 對(duì)本專(zhuān)業(yè)存在的問(wèn)題組織調(diào)查分析,提出解決問(wèn)題的措施、建議和對(duì)策。
3.4.6 在公司內(nèi)推廣運(yùn)用國(guó)內(nèi)勞動(dòng)組織管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專(zhuān)及以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專(zhuān)5年(本科3年、研究生2年)及以上本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書(shū)。
3.5.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒(méi)有妨礙本崗位工作的疾病。
第5篇 300mw火力發(fā)電廠勞動(dòng)人事/人事管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于人事管理工作崗位。
2 崗位職責(zé)
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的技術(shù)檔案,負(fù)責(zé)技術(shù)檔案材料的搜集和整理以及調(diào)入、調(diào)出干部技術(shù)檔案的接收和傳遞工作。
2.1.2 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的管理,經(jīng)常深入基層對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行考察了解。
2.1.3 協(xié)助評(píng)委會(huì)做好技術(shù)干部的技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作,向評(píng)委會(huì)提供有關(guān)改革規(guī)定和各種資料,督促檢查各評(píng)定小組工作開(kāi)展情況并及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。
2.1.4 關(guān)心技術(shù)干部的疾苦,及時(shí)向上級(jí)反映技術(shù)干部的意見(jiàn)和要求,負(fù)責(zé)知識(shí)分子政策的落實(shí)工作。
2.1.5 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在組織干部中的路線、方針、政策,貫徹執(zhí)行黨的干部政策,按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,做好干部的培訓(xùn)、選拔、考核工作。
2.1.6 配合政治工作部經(jīng)常性的對(duì)黨員進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)、黨性和黨的基本知識(shí)教育,保證“三會(huì)一課”制度的落實(shí)。
2.1.7 做好外調(diào)取證人員的接待、函件處理、文件登記、傳閱以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
2.1.8 根據(jù)職稱(chēng)改革中的有關(guān)政策,做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的職稱(chēng)評(píng)定的上報(bào)工作。
2.2 工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1 在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,并對(duì)期負(fù)責(zé)。
2.2.2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)。
2.2.3 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門(mén)之間,部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2 說(shuō)話和氣,謙虛誠(chéng)懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3 上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2 愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開(kāi)拓進(jìn)取。
3.2 必備知識(shí)
3.2.1 熟悉人事管理的基本內(nèi)容與原理。
3.2.2 熟悉本公司分管范圍的人事管理任務(wù)、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序、考核辦法等。
3.2.3 了解本公司工資管理制度及目標(biāo)責(zé)任考核辦法。
3.2.4 了解本公司干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等。
3.2.5 熟悉人事管理工作的主要辦法。
3.2.6 了解十部統(tǒng)計(jì)知識(shí)及基本統(tǒng)計(jì)方法。
3.2.7 了解本公司黨的組織工作制度、規(guī)定。
3.2.8 文秘訣工作的常用知識(shí)。
3.2.9 挖掘勞動(dòng)潛力,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3.2.10 本專(zhuān)業(yè)主要統(tǒng)計(jì)報(bào)表及臺(tái)賬格式、內(nèi)容和填制方法。
3.2.11 熟悉領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本知識(shí)。
3.3 政策法規(guī)知識(shí)
3.3.1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》。
3.4技能要求
3.4.1職能勝任本崗位工作,有一定的思想政治工作能力。
3.4.2 有草擬本崗位業(yè)務(wù)管理制度的能力。
3.4.3 有實(shí)施本崗位業(yè)務(wù)方案的能力。
3.4.4 對(duì)本專(zhuān)業(yè)存在的問(wèn)題組織調(diào)查分析,提出解決問(wèn)題的措施建議和對(duì)策。
3.4.5 辦理技術(shù)干部管理的日常工作。
3.4.6 審核初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)材料及資格,辦理聘用手續(xù)。參與初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考核。
3.4.7 建立和完善干部統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,編制各類(lèi)干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3.4.8參與干部的考核,撰寫(xiě)考核材料。
3.4.9 能編制本單位年度人力資源需求計(jì)劃。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專(zhuān)以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專(zhuān)5年(本料3年、研究生2年)及以上本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或政工系列中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒(méi)有妨礙本崗位工作的疾病。
