成功績效管理1-2-3法則
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單選題
1. 確定總經(jīng)理指標的依據(jù)是: √
a 企業(yè)的戰(zhàn)略目標
b 總經(jīng)理的工作能力
c 總經(jīng)理的崗位職責
d 企業(yè)的現(xiàn)實情況
正確答案: a
2. 成功績效管理的一個核心指的是: √
a 組織培訓
b 考核模式
c 考核結(jié)果運用
d 績效考核指標
正確答案: d
3. 績效考核管理中的三級指標體系不包括: √
a 崗位指標
b 員工指標
c 部門指標
d 總經(jīng)理指標
正確答案: b
4. 績效管理的兩大前提條件是: √
a 確立績效考核的指標和方案
b 建立戰(zhàn)略目標體系和崗位職責體系
c 外部聘用專業(yè)的顧問公司,內(nèi)部有專業(yè)的績效管理人才
d 總經(jīng)理能直接推動,部門經(jīng)理認真參與
正確答案: b
5. 企業(yè)高層管理者在績效管理中的主要職責是: ×
a 制定政策,提供方案
b 預測問題,提出對策
c 考評總經(jīng)理,懂得績效管理
d 推動實施,改進系統(tǒng)
正確答案: c
6. 下列關(guān)于績效管理的目的,說法正確的是: √
a 為員工的調(diào)薪、調(diào)職做依據(jù)
b 提高員工工作效率和熱情
c 促進企業(yè)獲得最大利益
d 促成員工更好地完成工作
正確答案: d
7. 企業(yè)績效管理的第一責任人是: √
a 高層管理者
b 各級管理者
c 人力資源部門
d 基礎(chǔ)管理者
正確答案: a
8. 下列選項中,不屬于管理者職能的是: √
a 確立目標、方案
b 確保員工活動符合目標要求
c 組織好績效管理培訓
d 對實際行動中的偏差進行糾正
正確答案: c
9. 各級管理者管理工作的核心是: ×
a 勇于承擔責任
b 鼓勵、支持員工
c 提高領(lǐng)導水平
d 完成績效考核
正確答案: c
10. 在績效管理中,不屬于人力資源部門職責的是: √
a 制定政策、方案
b 組織績效管理培訓
c 改進績效管理系統(tǒng)
d 制定各個崗位的考核指標
正確答案: d
判斷題
11. 績效考核的指標一旦制定,就不能輕易更改。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 錯誤
12. 總經(jīng)理承擔了整個公司的指標、任務(wù),這個任務(wù)要靠各部門及全體員工共同完成。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 正確
13. 人力資源部門可以代替績效考核做績效面談。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 錯誤
14. 作為管理者,在工作中出現(xiàn)問題時,應從自身的管理中尋找原因。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 正確
15. 在績效管理中,各級管理者要成為績效管理專家。此種說法: √
正確
錯誤
正確答案: 錯誤
