基層黨建績效管理考評制度建設(shè)效用分析
基層黨建績效管理考評的制度建設(shè)及效用分析
實施背景
黨的十八大以來，黨中央從堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局出發(fā)，提出了黨要管黨、從嚴治黨、全面提升黨的建設(shè)科學(xué)化水平的要求和四個全面的戰(zhàn)略布局。伴隨著四個全面的戰(zhàn)略布局的深入推進，社會利益格局正在發(fā)生重大調(diào)整。從公司內(nèi)部來看，在企業(yè)改革過程中，各層級的資源整合、人員調(diào)整、流程再造，帶來利益格局的重大變化。一些基層黨支部的工作有形覆蓋和有效覆蓋不夠，黨的組織功能和活力不強；有的黨組織圍繞中心抓黨建方法滯后、融入不夠，服務(wù)中心、服務(wù)員工效果不彰等。如何發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用，是漯河供電公司黨建和思想政治工作面臨的一個重大挑戰(zhàn)。
通過近年的探索實踐，我們深切認識到，開展基層黨建績效管理考評，是加強基層黨組織建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要突破口，有助于充分發(fā)揮公司系統(tǒng)各級黨組織政治、組織和群眾工作優(yōu)勢、促進員工隊伍和諧穩(wěn)定、形成公司上下凝心聚力的強大發(fā)展動力，從而持續(xù)推動公司科學(xué)發(fā)展。
主要做法
（1）著力構(gòu)建責任網(wǎng)絡(luò)。公司成立由黨委書記任組長，紀委書記、工會主席為副組長，政工、紀檢、工會、團委、新聞及各基層黨組織負責人為成員的管理考評組織，把黨紀工團宣等各項工作納入統(tǒng)一的政工協(xié)同保障體系，指導(dǎo)各基層黨組織構(gòu)建以黨組織書記和專（兼）職政工干部負總責的責任網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮黨員干部黨建任務(wù)和行政職責一崗雙責作用，促進黨建工作協(xié)同高效開展，實現(xiàn)與企業(yè)中心工作同頻共振。
（2）持續(xù)完善考評體系。圍繞上級黨組織年度重要工作部署，結(jié)合公司黨委年度工作要點，在充分征求基層黨組織意見、建議基礎(chǔ)上，本著突出績效考評可操作性和實效性的原則，及時修訂、完善《黨建績效管理考評實施細則》。2023年修訂后的《考評細則》包括黨建基礎(chǔ)工作、黨風廉政建設(shè)工作、工會本文由收集整理及民主管理工作、新聞宣傳工作、獎懲考核五大部分，考核內(nèi)容又細分為13個大項、53個分項、147條評分條款，基礎(chǔ)分設(shè)定為200分數(shù)?？荚u工作實行動態(tài)管理，做到月有考評、季有督導(dǎo)、半年小結(jié)、年終綜評，通過細化量化工作目標，逐級分解落實責任，使黨建工作由軟任務(wù)轉(zhuǎn)化為硬管理。
（3）豐富考評工作內(nèi)涵。結(jié)合當前互聯(lián)網(wǎng)+的工作主旋律，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺的傳播優(yōu)勢，建設(shè)專門的黨建績效提升管理考評專題網(wǎng)站，并開設(shè)網(wǎng)上黨校專欄，發(fā)布黨員教育十二講、黨組織書記六課等內(nèi)容，每月突出一個主題、每季度組織一次測評，每半年進行講評，并適時公布黨員學(xué)習情況，進一步調(diào)動廣大黨員自主學(xué)習的積極性。深化手機黨課試點應(yīng)用，以圖文并茂的短信黨課方式向基層黨員傳遞黨的聲音，報道黨建信息，闡述黨章黨史，展示黨員風采。利用班站會、黨小組會等形式，組織黨員講學(xué)習體會、談成長感悟，評身邊好人好事，以小見大、以點帶面，提升組織凝聚力和黨員引導(dǎo)力，從而進一步豐富黨建績效考評工作內(nèi)涵。
（4）發(fā)揮考評激勵作用。每月由考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（包括政工、紀委、工會等各職能部門）就專項工作完成情況進行考評，月度政工協(xié)同例會上專門通報，并在公司門戶網(wǎng)站黨建績效管理專欄上以柱狀圖形式動態(tài)公布。每季度結(jié)合公司階段性重點工作對各基層黨組織進行抽檢督導(dǎo)。年終考評結(jié)果與年度評先工作掛鉤、與黨員干部業(yè)績考核掛鉤。同時，以電子政工簡報方式主動發(fā)掘和展示各基層黨組織工作特色亮點和實踐經(jīng)驗，進一步完善常規(guī)工作不漏項、創(chuàng)新工作有新意，對比標準找差距，標桿引領(lǐng)創(chuàng)精品的政工協(xié)同閉環(huán)管理機制。
取得成效
（1）加強基層組織建設(shè)。加強黨組織建設(shè)是提升黨建工作實效的基礎(chǔ)。公司黨委在13個基層黨組織中全面推廣實施黨支部標準化建設(shè)工作，持續(xù)開展黨組織結(jié)對共建和黨支部黨課觀摩學(xué)習等特色載體性活動，以結(jié)對共建、取長補短、資源共享、共促發(fā)展的工作模式，初步構(gòu)建起常規(guī)工作不漏項、創(chuàng)新工作有新意、對比標準找差距、標桿引領(lǐng)創(chuàng)精品的工作閉環(huán)管理機制。2023年，漯河供電公司黨建績效提升管理考評工作入選漯河市基層黨建創(chuàng)新實踐典型案例。
（2）提升黨建工作實效。在加強黨建績效管理考評體系應(yīng)用基礎(chǔ)上，著眼于解決黨組織和黨員干部隊伍中存在的薄弱環(huán)節(jié)，同步實施黨建工作項目化管理，進一步整合基層黨建工作資源，動員各方面力量積極參與，結(jié)合三集五大體系建設(shè)、打造95598光明服務(wù)工程、三全降本增效協(xié)同攻堅等重點工作，組織各基層黨組織實施黨員績效管理黨員課題攻關(guān)等30項黨建重點項目和創(chuàng)新項目，做到實施一個項目、解決一個問題，培育一個典型、提升一項工作，以公司各項目標任務(wù)完成情況檢驗黨建工作實效。
（3）構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。實施黨建績效管理提升考評，重在加強工作協(xié)同，重在突出工作全覆蓋，重在彰顯實效凝聚合力。實踐中，基層黨組織一些好的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為長效機制，一批先進典型脫穎而出成為激勵員工創(chuàng)先進爭優(yōu)秀的標桿。公司5個黨支部分獲河南省電力公司電網(wǎng)先鋒黨支部標兵和創(chuàng)先爭優(yōu)季度之星；公司黨委榮獲河南省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和創(chuàng)先爭優(yōu)流動紅旗雙項殊榮。
工作啟示
（1）黨建績效考核是規(guī)范基層黨組織工作的抓手，是展示基層黨建工作實效的平臺，所以制訂考核標準必須要重點突出、化繁為簡、易于操作，同時還要能對黨員干部的實績進行全面客觀的評價，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)和干部選拔任用掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣，有助于形成一種壓力機制、動力機制，促使黨員干部形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
（2）開展黨建績效管理考評，體現(xiàn)了黨建工作務(wù)虛工作務(wù)實抓，無形工作有形化的特點。實踐中，更需要從管理學(xué)角度，以三結(jié)合（即：定量考核與定性考核相結(jié)合，定期考核與不定期督察相結(jié)合，常規(guī)工作與重點任務(wù)相結(jié)合）加強過程管控。
（3）新形勢催生新任務(wù)，要保持基層黨建工作的活力，考核標準要及時修訂完善，考評方式要適時改進，創(chuàng)新成果要注重推廣。以點面結(jié)合、取長補短、資源共享、共促發(fā)展的工作模式，促進政工干部素質(zhì)和基層黨組織工作水平整體提升。
