第1篇 公司員工請(qǐng)假制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
第2篇 鎮(zhèn)二小教職員工請(qǐng)假制度
鎮(zhèn)二小教職員工請(qǐng)假制度
為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話(huà)或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批，三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以?xún)?nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
第3篇 房地產(chǎn)員工請(qǐng)假制度
第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。**集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職
務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
第三條事假：?jiǎn)T工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。
一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。
一月中病假兩天(含)以?xún)?nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以?xún)?nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資);超過(guò)一個(gè)月的，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。
一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放?；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開(kāi)使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時(shí)提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。
第七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)**工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報(bào)銷(xiāo)戶(hù)口所在地至**的火車(chē)硬臥票一次往返;部門(mén)正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié))，可報(bào)銷(xiāo)戶(hù)口所在地至**的火車(chē)硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)**探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。部門(mén)經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車(chē)改乘飛機(jī)。
2、在**當(dāng)?shù)卣衅傅?、籍貫在省?nèi)但非**市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年春節(jié)可報(bào)銷(xiāo)籍貫所在地至**的火車(chē)硬座票或汽車(chē)票一次往返。
3、在**招聘的籍貫、戶(hù)口在省外的工作人員，原則上不報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。
5、公司從高校招聘的，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷(xiāo)父母所在地至**的火車(chē)硬臥票或汽車(chē)票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過(guò)7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)⒆远?一六年五月十五日起施行。
第4篇 某鎮(zhèn)二小教職員工請(qǐng)假制度
鎮(zhèn)二小教職員工請(qǐng)假制度
為了規(guī)范教職員工的管理,保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條,因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話(huà)或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批,三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假,均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假,但必須辦理手續(xù)后,交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,應(yīng)辦好手續(xù),其工作由組織安排,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以?xún)?nèi),必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
第5篇 酒吧員工請(qǐng)假制度
根據(jù)酒吧實(shí)際情況,特制定以下請(qǐng)假各項(xiàng)規(guī)定：
一、事假
1、有事請(qǐng)假必須提前三天以上申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。
2、當(dāng)天請(qǐng)事假的，請(qǐng)假必須在當(dāng)天上班前15分提出，一般情況是不會(huì)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的要扣兩天工資，在點(diǎn)完到后電話(huà)請(qǐng)假，算曠工一天處理。
3、請(qǐng)事假15分鐘以上，1時(shí)間內(nèi)示情況作出處理意見(jiàn)。
4、請(qǐng)事假1時(shí)間以上，扣半天工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)。
5、事假在三天以上者，必須由服務(wù)部經(jīng)理簽字后、在由主管領(lǐng)導(dǎo)在簽字認(rèn)可，方可有效，三天以上事假者，工衣必須交由公司保管，不交者事假不存在，按曠工處理。
6、請(qǐng)假的原則是不能用電話(huà)請(qǐng)假，電話(huà)請(qǐng)假是不會(huì)批準(zhǔn)的。
7、辭職員工從辭職批準(zhǔn)當(dāng)日就不準(zhǔn)請(qǐng)假,請(qǐng)假就沒(méi)有押金和工資。
8、事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日，超過(guò)日數(shù)者，均以曠工論處(如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。
二、病假
1、病假必須由市級(jí)醫(yī)院開(kāi)出證明才有效。
2、如員工在當(dāng)班期間請(qǐng)病假，各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)必須示情況作出處理。
3、電話(huà)請(qǐng)病假必須把市級(jí)醫(yī)院的證明，補(bǔ)交上來(lái)才有效，不然按曠工處理。
第6篇 某酒店員工請(qǐng)假制度
酒店員工請(qǐng)假制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假,填寫(xiě)病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū),經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。
急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén),填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開(kāi)除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話(huà)通知部門(mén),經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。
五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后,須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假,否則超期部分以曠工論處。
所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。
每人每月一天假,無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。
第7篇 員工請(qǐng)假制度-范本
第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范請(qǐng)假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。**集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明
1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職
務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
第三條事假:員工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間,停發(fā)當(dāng)日全額薪資。
一年事假超過(guò)20天者,視為不具備工作條件,予以辭退。
第四條病假:因個(gè)人自身健康狀況,員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料,否則不得按病假計(jì)。
一月中病假兩天(含)以?xún)?nèi)的,病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資,超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者,住院期在一個(gè)月(含)以?xún)?nèi)的,期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資);超過(guò)一個(gè)月的,超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。
一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者,視為不具備工作條件,予以勸退。
第五條婚假:符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工,可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。婚假需連續(xù)享受,不可分開(kāi)使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假:是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間,所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng),并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”,同時(shí)提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷),醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資,其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理,由此給公司贊成的損失,公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。
第七條喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世,給假6天;非直系親屬去世,給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假:因工作所引起的病假(工傷假),員工可享受一定的醫(yī)療期,以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限,最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束,按普通病假處理。
第九條探親假:
1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)**工作的工作人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天,可報(bào)銷(xiāo)戶(hù)口所在地至**的火車(chē)硬臥票一次往返;部門(mén)正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié)),可報(bào)銷(xiāo)戶(hù)口所在地至**的火車(chē)硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)**探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。部門(mén)經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車(chē)改乘飛機(jī)。
2、在**當(dāng)?shù)卣衅傅?、籍貫在省?nèi)但非**市的工作人員,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年春節(jié)可報(bào)銷(xiāo)籍貫所在地至**的火車(chē)硬座票或汽車(chē)票一次往返。
3、在**招聘的籍貫、戶(hù)口在省外的工作人員,原則上不報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi),不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。
5、公司從高校招聘的,父母在外地的單身員工,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年可報(bào)銷(xiāo)父母所在地至**的火車(chē)硬臥票或汽車(chē)票一次,可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外,其余每次不得超過(guò)7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的,按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋,并自二
第8篇 k酒店員工請(qǐng)假制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假,填寫(xiě)病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū),經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。
急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén),填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開(kāi)除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話(huà)通知部門(mén),經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。
五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后,須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假,否則超期部分以曠工論處。
所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。
每人每月一天假,無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。
第9篇 機(jī)械分公司員工請(qǐng)假銷(xiāo)假制度
某機(jī)械分公司員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度
為了加強(qiáng)管理及考核,嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律,提高工作質(zhì)量,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,特制定西煤機(jī)分公司員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。
一、請(qǐng)假制度及請(qǐng)假手續(xù)
(一)臨時(shí)請(qǐng)假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開(kāi)工作崗位的,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條(需要晚到的,經(jīng)班級(jí)負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請(qǐng)假條),由班組負(fù)責(zé)人審批。臨時(shí)請(qǐng)假一般不超過(guò)4小時(shí)。
(二)請(qǐng)假一天:員工因故需要請(qǐng)假一天(含一天以?xún)?nèi))的,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條(因故無(wú)法到達(dá)班級(jí)工作現(xiàn)場(chǎng)的,經(jīng)班級(jí)負(fù)責(zé)人同意,事后補(bǔ)填請(qǐng)假條),由班級(jí)負(fù)責(zé)人審批。
(三)請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi):員工因故需要請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)(含三天)的,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條(因故無(wú)法到達(dá)班組工作現(xiàn)場(chǎng)的,經(jīng)班組負(fù)責(zé)人同意,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后補(bǔ)填請(qǐng)假條),由班子負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
(四)請(qǐng)假三天以上:員工因故需要請(qǐng)假三天以上的,應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并填寫(xiě)西煤分公司員工請(qǐng)假條,有班組負(fù)責(zé)人初審,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,由總經(jīng)理批準(zhǔn)或方可休假。
二、銷(xiāo)假制度及銷(xiāo)假手續(xù)
(一)員工休假結(jié)束上班后,應(yīng)在一日內(nèi)辦理完銷(xiāo)假手續(xù)。
(二)銷(xiāo)假手續(xù)的辦理程序與請(qǐng)假手續(xù)相同。
第10篇 考勤管理制度員工請(qǐng)假休假管理辦法
考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假:
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
第11篇 礦山公司員工請(qǐng)假管理制度
礦山建設(shè)公司員工請(qǐng)假管理制度
第一章總則
第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請(qǐng)假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。
第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。
員工銷(xiāo)假,應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù),病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。
第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
(一)普通員工
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1―4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
5―8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
8天以上 由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)中層管理人員
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1―4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二章病假(含非因工負(fù)傷假)
第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以?xún)?nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。
第八條 員工醫(yī)療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。
第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計(jì)劃生育假
第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
第12篇 d醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度五
醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度(五)
第一章總則
第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé),日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門(mén)全體員工的出勤天數(shù),于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科,人事科審核并建立臺(tái)帳后,把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。
(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員,考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。
(三)考勤不實(shí),視為考勤人員工作失職。
第五條請(qǐng)各類(lèi)假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工:
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不上班的;
(二)遲到和早退時(shí)間超過(guò)1.0小時(shí)以上(曠工的最小時(shí)間單位為半天)。
第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí),必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。
第三章請(qǐng)假
第九條假期種類(lèi)包括:年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條請(qǐng)假規(guī)定:
(一)職工請(qǐng)假:本人申請(qǐng),5天以?xún)?nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意,5天以上報(bào)職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類(lèi)人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開(kāi)具:3天內(nèi)臨床常見(jiàn)普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開(kāi)具;超過(guò)3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開(kāi)具;超過(guò)1個(gè)月由防?？茖徍恕?/p>
(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開(kāi)蕭山區(qū)的,應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。(3天以?xún)?nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說(shuō)明,3天以上向院長(zhǎng)說(shuō)明)
(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開(kāi)蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人,并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)委托別人辦理或電話(huà)告假。
第四章附則
第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。
