第1篇 工會工作制度辦法
工會工作制度
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設為中心,開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
五、及時掌握職工動態(tài),出面調解職工家庭矛盾,搞好家庭團結工作。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協(xié)調會員之間的關系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事,認真做好會費的撥、交,按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術革新、技術協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動,鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環(huán)境,按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全,領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項生產(chǎn)任務,經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能經(jīng)常開展各項活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數(shù)達到60%以上),認真學習科學、文化、技術,職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務,協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護婦女合法權益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育,及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是,充分發(fā)揚民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第2篇 工會勞動保護工作會議制度
為了認真落實年度勞動保護監(jiān)督計劃、發(fā)揮勞動保護監(jiān)督作用,有效地防止或減少事故的發(fā)生,確保企業(yè)全年安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn),特制定工會勞動保護工作會議制度。
1、公司勞動保護監(jiān)督委員會人員每季度召開一次會議,會議定于每年1月、4月、7月、10下旬召開。
2、由公司工會勞動保護監(jiān)督小組牽頭,會同安全、設備、施工、行政、辦公室等有關部門及專兼職安全員每定期召開一次會議,時間定到每月下旬召開。
3、會議內容:
(1)學習上級有關安全生產(chǎn)、創(chuàng)文明工地文件精神及有關要求;
(2)貫徹落實公司開展的各類安全競賽活動;
(3)學習先進單位,先進項目組的現(xiàn)場管理先進管理經(jīng)驗;
(4)對本單位的月度安全生產(chǎn)、勞動保護月查情況及整改情況進行分析匯總,對整改不到位的要采取措施;
(5)對重事故要堅持“四不放過”原則,分析事故原因,吸取教訓,督促、協(xié)助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。
第3篇 某工會工作制度匯編
工會工作制度匯編
工會工作制度
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設為中心,開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態(tài),出面調解職工家庭矛盾,搞好家庭團結工作。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協(xié)調會員之間的關系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事,認真做好會費的撥、交,按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術革新、技術協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動,鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環(huán)境,按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全,領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項生產(chǎn)任務,經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能經(jīng)常開展各項活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數(shù)達到60%以上),認真學習科學、文化、技術,職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務,協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護婦女合法權益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育,及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是,充分發(fā)揚民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第4篇 棉圃小學工會工作制度
圃棉小學工會工作制度
一、關于收繳工會會費的規(guī)定
1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。
2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
4、會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應視為自動退會。
二、關于會員會籍管理的規(guī)定
1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。
2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續(xù)。
3、對新調入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續(xù)。
4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。
5、會員會籍處理規(guī)定：
（1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。
（2）會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。
（3）違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。
（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。
三、關于工會例會的規(guī)定
1、每月月初為工會工作例會時間。
2、參加例會人員為各分工會主席。
3、例會內容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業(yè)務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。
4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。
四、關于開展文體活動的規(guī)定
1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業(yè)務水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。
6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。
五、關于建立工作信息的規(guī)定
1、根據(jù)學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。
2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。
3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。
4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達活泉街道計生辦及院內各單位。
六、關于計生工作的規(guī)定
1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。
2、負責學院計劃生育管理規(guī)章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。
4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。
5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。
七、關于建立圖像檔案的規(guī)定
1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。
2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。
八、關于辦好職工福利的規(guī)定
1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。
2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監(jiān)督和結算。
4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關于慰問會員的規(guī)定
1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。
2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。
十、關于會員困難補助的規(guī)定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。
十一、關于俱樂部工作的規(guī)定
1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規(guī)章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。
2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。
4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。
第5篇 x大學醫(yī)院工會工作制度
e大學醫(yī)院工會工作制度
為了更好地發(fā)揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化,特制定本制度。
(一)會議、學習制度
1、會員代表大會
(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。
(2)會議內容:
① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。
③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規(guī)章制度。
④ 書面民主評議院級領導。
2、院工會委員會
(1)院工會委員會是醫(yī)院會員(或代表)大會的常設機構,由工會主席主持每學期召開一次委員(或擴大)會。
(2)會議內容:
① 傳達貫徹上級工會組織和校黨、政有關文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。
② 討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進度。
③ 討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
⑤ 討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。
⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求,困難補助等。
⑦ 召開民主生活會。
3、黨政工聯(lián)席會議
(1) 由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯(lián)席會議。每月召開一次。
(2)黨政工聯(lián)席會議主要內容: a、回顧總結上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作;c、討論制定和修改有關規(guī)章制度,確定獎罰人員和額度;d討論年度總結和計劃。
(3)黨政工聯(lián)席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應從工作大局出發(fā),黨、工應積極配合。
4、工會學習制度
(1)參加醫(yī)院組織的政治理論學習。
(2)積極協(xié)助行政抓好會員業(yè)務和法律法規(guī)學習。
(3)學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業(yè)務專題講座等。
(二)工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性,減少盲目性,體現(xiàn)會員辦工會,又能有效地指導工會工作。
1、每年一月份根據(jù)黨政的中心工作和上級工會的部署,圍繞學校工作安排,針對工會工作的特點,提出年度工會工作要點。
2、工作計劃產(chǎn)生的程序是:
①廣泛了解教職工意愿,結合我院實際擬出初稿。
②下發(fā)各工會委員,小組長及職工征求意見,提交院工會討論。
③征求行黨政意見,提交工會委員會討論審定、上報下發(fā)。
3、根據(jù)工作計劃與各時期的重點工作,布置工作任務。提出具體意見,并檢查和指導落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點,責任到人頭,月底檢查完成情況。
4、工會要根據(jù)工作計劃,擬出全部工作安排意見或工作進度表,下發(fā)工會委員、行政,上報校工會。
(三)工作報告制度
1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作,每年底召開委員會擴大會,總結匯報工作,報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。
2、每學期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作,報告上年度工會工作總結,提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結,重要規(guī)章制度和組織人事,重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。
(四)專兼職工會干部培訓和理論研討制度
為適應各新時期工會工作的要求,不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質和理論水平,實現(xiàn)上級組織的要求:
1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。
2、根據(jù)我院的實際情況,實行兩級培訓制度。
①院工會委員積極參加校工會培訓班。
②院工會主席負責培訓工會組長,同時工會委員也參加學習培訓。
③培訓必須有計劃、有教材或講稿,培訓必須認真?zhèn)湔n、講課、講課提綱應存檔。
④根據(jù)工會各個時期工作方針,工會職能,工會地位、作用,結合院工會的實際情況,每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經(jīng)驗交流會,以不斷提高工會干部的理論政策水平和業(yè)務素。
第6篇 工會工作制度范本
學校工會工作制度范本
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動;協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
第7篇 基層工會工作制度范本
一、基層工會的基本任務
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務,組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動,總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,及時上解工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財務管理制度
(一)工會經(jīng)費的來源:會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會經(jīng)費的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。
(三)工會經(jīng)費的收支管理
1、嚴格財經(jīng)紀律,堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記,做到日清月結,帳款相符,不截留、挪用工會經(jīng)費,確保?？顚Ｓ?。
2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務收支預決算,經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況,接受會員監(jiān)督。
三、工會會員的權利與義務
會員享有以下權利:
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行下列義務:
1、學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。
2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務。
3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一,發(fā)揚階級友愛,搞好互助互濟。
6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。
四、工會主席職責
(一)主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標和計劃,檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度,結合單位實際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。
(11)深入調查研究,及時掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實際困難,切實維護職工的合法權益。
(五)組織職工開展各類活動,結合單位實際,尋找活動的載體,圍繞單位的發(fā)展,開展各類主題教育活動,發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設,組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī),培訓工會干部和工會積極分子,協(xié)調和優(yōu)化內外關系,調動工會干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會委員會,同時,建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設。職工入會率要求達到95%以上,人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范:建立工會委員會集體領導分工負責制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結,各類制度齊全,工會檔案、資料完整。
(三)依法維權:建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作,自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作,建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡,切實維護職工合法權益。
(四)活動正常:組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒印＝M織職工參加上級工會組織的各項活動,完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作,依法撥交工會經(jīng)費,為工會開展活動提供必要的條件和物質保證。
(六)會員擁護:建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍,關心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
第8篇 學校工會委員會工作制度范例
學校工會委員會工作制度
一、工會委員會在黨委領導下開展工作,工會主席對學校工會工作全面負責。
二、工會委員會實行分工制,委員必須搞好自己分管的工作,對工會主席負責。
三、工會委員會每年組織委員集中學習1~2次,學習黨的方針、政策,工運理論,工會基礎知識,每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。
四、工會委員會每年召開2次全體會議,總結本年度工作,研究制定新年度工作計劃。
五、適時組織發(fā)展新會員,力爭教職工入會率達100%。
六、工會委員會每年根據(jù)學校實際情況組織2―3次有影響的教職工活動。
第9篇 市總工會經(jīng)審信息工作制度范文
市總工會經(jīng)審信息工作制度
一、工會經(jīng)審信息工作要堅持以*理論和“****”重要思想為指導,以經(jīng)濟建設為中心,突出工會經(jīng)審特色,及時準確地反映工會經(jīng)審工作的情況,更好地為工會全局工作服務。
二、工會經(jīng)審工作信息主要內容范圍:國家有關財務審計的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,省總經(jīng)審會和市總工會有關重要文件、指示和會議精神,工會領導的重要講話和關于經(jīng)審工作的重要決定;各級工會對黨和國家的重大方針、政策以及省總、市總有關經(jīng)審工作的文件、指示精神貫徹執(zhí)行情況。各單位經(jīng)驗做法和優(yōu)秀論文、調研報告。
三、建立工會經(jīng)審信息員隊伍。各級工會經(jīng)審會要重視經(jīng)審信息工作,明確一名信息員,負責工會經(jīng)審信息工作。
工會經(jīng)審信息員的職責
1、組織本級工會和所屬基層工會開展經(jīng)審信息工作,及時反映經(jīng)審工作信息。
2、負責本級工會經(jīng)審工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計,報送經(jīng)審工作統(tǒng)計報表。
3、負責采集、編輯經(jīng)審工作信息,積極向《經(jīng)審簡訊》投遞信息稿件,推薦上報優(yōu)秀論文、調查報告等。
4、參加工會經(jīng)審信息員培訓,提高信息工作能力。
5、完成上級工會布置的有關指標的調查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計任務。
6、在信息工作中注意保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密。
四、工會經(jīng)審信息工作納入市總經(jīng)審會制定的《區(qū)(市)縣工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設標準(試行)》的考核內容。
第10篇 x小學工會工作管理規(guī)章制度
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下,配合學校各個階段的主要工作,協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利,組織教職工參政、議政,民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康,負責協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設,指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
第11篇 工會勞動保護會議工作制度
1、為了加強工會勞動保護工作,每月召開一次工會勞動保護會議,工會勞動保護委員會和各班組勞動保護檢查員參加會議。
2、會議主要研究討論工會勞動保護工作,提出在施工中存在的安全隱患問題,并對行政提出整改意見和預防措施。
3、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)情況,在主要工序作業(yè)施工前,配合安全部門對施工人員進行安全教育,進行安全技術交底,督促行政部門完善安全措施。
4、班組實行班前會議制度,在每天工作前由勞動保護檢查員(或負責安全人員)以口頭形式交待施工安全注意事項。
5、工會勞動保護會議要有會議紀要。
第12篇 某學校工會工作崗位制度
學校工會工作崗位制度
一、工會主席崗位職責:
1.認真學習*理論和'****'重要思想,以及工運理論,堅持四項基本原則,認真貫徹落實工人階級的根本指導方針,教育廣大教職工講學習,講政治,講正氣,不斷提高思想道德素質和文化業(yè)務素質,培養(yǎng)一支有理想,有道德,有文化,有紀律的教職工隊伍。
2.負責工會的全面工作,在黨組織的領導下,支持行政依法行使行政管理,代表和組織教職工積極開展民主監(jiān)督,建立健全教職工代表大會制度。
3.圍繞學校中心工作,動員和組織教職工積極參加教育教學改革,全面提高教育質量。
4.努力實施'送溫暖,送清涼'工程。堅持原則,不謀私利,為教職工說話辦事,維護教職工的合法權益。
5.熱愛本職工作,忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,堅持實事求是。
6.堅持按《工會財務制度》的要求,收好,管好,用好工會經(jīng)費。
7.做好'校務公開'工作。
二、組織委員崗位職責:
1、負責工會的組織建設工作。
負責檢查落實'教代會'的各項提案。
負責工會的各種會議記錄。
負責工會文件資料的收發(fā)。
2、負責領導交辦的其它工作。
三、宣傳委員崗位職責:
1負責工會工作信息的上網(wǎng)工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會的檔案管理工作。
5、負責領導交辦的其它工作。
四、生活委員崗位職責:
1、負責落實教職工的生活福利服務性工作。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解教職工的生活困難情況,負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理教職工的婚、喪、病、事相關的慰問工作。
5、負責領導交辦的其它工作。
五、文體委員崗位職責:
1、負責制定工會年度教職工文娛活動計劃。
2、負責工會文娛活動的具體組織和實施。
3、組織教職工平時積極開展形式多樣的文娛活動。
4、完成領導交辦的其它工作。
六、女工委員崗位職責:
1、負責學校女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展各類教育活動。
3、協(xié)助有關部門抓好計劃生育工作。
4、完成領導交辦的其它工作。
七、財務委員具體職責
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