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2023年企業(yè)上半年工作總結(jié)十篇

發(fā)布時間:2024-10-18 查看人數(shù):64

2023年企業(yè)上半年工作總結(jié)

第一篇 2023年企業(yè)上半年工作總結(jié) 2800字

xx年是我公司不斷加快改革發(fā)展,推進兩個文明建設再上新臺階,為廣大職工群眾謀取更大利益,實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年。也是實踐集團公司黨委提出開展“黨建思想政治工作創(chuàng)新年”活動的重要一年。為促進公司各項奮斗目標的實現(xiàn)公司黨委提出了“三個創(chuàng)新”的具體要求。我們 廠領(lǐng)導班子利用中心組理論學習,進行認真的學習和探索,結(jié)合本廠的實際,根據(jù)去年公司黨委提出的“三xx三”的具體要求,我們先從健章完善各種管理制度,提高職工的節(jié)約意識入手,堅持不懈地開展“節(jié)支降耗”活動,技術(shù)比武活動和勞動競賽活動,緊緊圍繞生產(chǎn)中心,開展思想政治工作,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,密切聯(lián)系群眾,促進了上半年各項任務的完成。主要做法是:

一、 開展多種教育,提高職工素質(zhì)

面對今年艱巨的生產(chǎn)任務,產(chǎn)量高、進尺多,設備使用及維修量大的實際情況,從確保任務完成,提高設備檢修質(zhì)量入手,我們班子成員首先統(tǒng)一認識,更新觀念,對過去曾經(jīng)一度出現(xiàn)的勞動紀律松弛,管理不嚴,檢修質(zhì)量標準不高的現(xiàn)象進行綜合分析研究,找出差距,針對這些情況,我們把抓好職工隊伍的思想建設列入工作重點,采用多種形式對職工進行教育。

進行形勢教育。公司今年的利潤指標是5587萬元,這是建廠以來指標最高的一年,當時聽到這么高的數(shù),在一些職工思想中出現(xiàn)了波動,有的認為完不成指標,又得扣工人工資,眾說紛紜,顧慮重重,針對這種苗頭,我們立即在全廠開展了形勢政策教育,給職工講我廠發(fā)展的大好形勢,以及我廠設備生產(chǎn)接續(xù)情況和完成指標的重大現(xiàn)實意義。直接關(guān)系到我們職工的切身利益,只要我們有勇氣,團結(jié)一致,上下一心,努力拼搏,就一定能夠克服困難完成任務,實現(xiàn)我廠的各項奮斗目標。這樣使職工了解了我廠的實際情況和我廠大發(fā)展的前景,從而使職工轉(zhuǎn)變了觀念,增加了信心,鼓起了干勁,消除了顧慮和雜念。

進行法制法規(guī)教育。根據(jù)公司黨委要求,我們對職工進行“四五”全民普法教育和學習,上半年學習了“六法”,即《憲法》、《行政復議法》、《勞動法》、《教育法》、《合同法》、《刑法》通過學習和討論,提高了職工對法律法規(guī)的認識,增強了職工遵紀守法的法律意識,使我廠干部和職工沒有違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,職工隊伍比較穩(wěn)定。

進行安全教育,強化安全管理。積極組織職工觀看電視安全教育片,聽取局勞動模范的事跡報告,觀看安全畫展,參加礦工會舉辦的各種安全知識競賽,引導職工正規(guī)操作,按章作業(yè),樹立自主保安的意識,上標準崗,干標準活。

在黨員中積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動,充分利用黨日活動,對黨員進行理想、信念教育,認真學習黨的基本知識,學習鄧**理論和江**“三個代表”的重要思想,使廣大黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強黨性,提高了認識,轉(zhuǎn)變了觀念,提高了服務質(zhì)量,黨員自身樹立了良好形象,發(fā)揮了帶頭模范作用,促進了全廠工作的整體發(fā)展。

正是在多種教育激勵、鞭策下,全廠職工奮發(fā)進取,素質(zhì)普遍提高,服務質(zhì)量和設備檢修質(zhì)量比去年大有提高。在今年3月份3006工作面安裝中,檢修的設備臺臺合格,受到了集團分管領(lǐng)導的好評。

二、 健全完善制度,充分發(fā)揮職工群眾主人翁作用

群眾路線是一切工作的根本路線,是力量之源,是勝利之本。為了確保今年各項任務的順利完成,強化地面安全管理,落實安全生產(chǎn)責任制,結(jié)合實際工作,注重職工群眾的地位和作用,聽取職工群眾意見,對去年的各項制度進行修改完善,制定了xx年<<××××公司工資獎金內(nèi)部承包分配及考核辦法>>《材料內(nèi)部承包辦法》、《加強班組管理考核辦法》及<<黨日活動考核制度的規(guī)定>>通過廠職代會審議通過,得到群眾的擁護和贊成,使每個職工都能自覺遵守制度,約束自己,調(diào)動了職工群眾的積極性,由于實行多層次民主參與管理,職工主人翁作用得以充分發(fā)揮,使民主管理滲透到各個環(huán)節(jié)之中。同時注意傾聽職工群眾的呼聲,及時解決各種問題。有利的促進了全廠工作的順利進展,保證了生產(chǎn)一線生產(chǎn)所需。

三、 開展勞動競賽,提高經(jīng)濟效益

半年來,我們圍繞“雙文明”建設和企業(yè)生產(chǎn)中心,積極組織開展勞動競賽,對各工種進行量化定額記分制定了考核標準。提高了工作效率,提高了工作質(zhì)量,保證了設備和備品配件的正常供應。還協(xié)助工會、女工分會舉辦了女工技術(shù)比武、崗位練兵活動。進一步提高了全廠職工學技術(shù)學業(yè)務的自覺性。充分發(fā)揮車間女工分會、團支部組織的優(yōu)勢。堅持井口送溫暖不斷線、積極參加礦女工委舉辦的各項活動。團支部組織團員青年利用業(yè)余時間,對廠的環(huán)境衛(wèi)生及垃圾死角進行清理打掃,較好地發(fā)揮了黨的助手的作用。

緊緊圍繞企業(yè)中心任務,積極開展“節(jié)支降耗”活動,支部班子首先帶頭解放思想、更新觀念,以黨員“一區(qū)一崗”活動為主載體,帶動和影響周圍的職工群眾,引導職工樹立“主人翁”精神,在各自崗位上精打細算,從點點滴滴做起,從節(jié)約一滴油,一把棉紗,一個螺絲釘,一根焊條著手,嚴格控制各種材料浪費和流失,降低消耗。擴大自制加工范圍,凡是能自制加工的零部件決不外購。進入今年來,我廠生產(chǎn)任務較往年有所提高,生產(chǎn)設備使用和安裝準備工作相應出現(xiàn)高峰。為確保生產(chǎn)需要,和班子人員進行了具體分工,在抓設備檢修,材料維修,勞動效率,節(jié)支降耗上下工夫,在廠人員少的情況下,加大工作力度,進行工作量化考核,促進了工作任務完成。

以上是我們上半年的工作回顧。雖然取得了一些成績,但距上級對我們的要求以及職工對我們的期望還相差很遠,還存在不足之處。主要表現(xiàn)在管理上還不夠嚴格,個別職工的自主保安意識還不夠牢固,責任制落實還不夠到位。今后要加強學習,嚴格落實各項考核制度,發(fā)揚成績,克服缺點,努力把工作干好。

四、 下半年工作打算

1、以“安全責任重于泰山”為主題,以實現(xiàn)安全專項整治年為主線,深入貫徹上級安全指示精神,加大安全教育,強化安全管理,加強法律法規(guī)和安全知識學習。立足崗位,多做貢獻。

2、積極組織車間工會,女工分會,團支部開展好各項活動。再發(fā)動再宣傳,充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性。為完成下半年的安全生產(chǎn)任務,提供強有力的思想保證,組織保證。

3、抓好周五安全技術(shù)業(yè)務學習,抓好周一安全活動會,確保學習質(zhì)量,對職工進行安全法規(guī)、法律知識教育,進一步提高職工正規(guī)操作,按章作業(yè)和自主保安意識。

4、嚴格勞動紀律,加大考核力度,確保出滿勤、干滿點,立足本職崗位,節(jié)約降耗,多做貢獻。

5、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制,強化地面安全管理,以樣板礦

的標準,抓落實,找差距,抓好設備檢修質(zhì)量,以礦黨委提出的“三xx三”的具體要求在,規(guī)范自己的言行,以好的形象去增強影響力、號召力、帶動職工群眾完成各項任務。

6、繼續(xù)抓好“修舊利廢,節(jié)約代用”,嚴格材料控制,努力降低材料消耗。

7、干部帶頭轉(zhuǎn)變作風,扎實實干,深入車間,抓安全、抓質(zhì)量,

抓工作進度,堅持求真務實,反松破滿,以爭創(chuàng)質(zhì)量標準樣板礦為動力,促進全面工作的發(fā)展確保井下一線設備和配件的正常供應。

××××公司

xx.5.30

第二篇 企業(yè)采購部上半年工作總結(jié) 900字

上半年的工作已經(jīng)要結(jié)束了,采購工作是我非常喜歡的一件事情,在這半年的工作當中,我自己的業(yè)務能力得到了很大的提升,在工作當中,自己不斷的挑戰(zhàn)自己,有一些非常讓我難忘的事情,到現(xiàn)在我還記憶深刻,當然,這樣的工作習慣一直要保持下去,半年來也經(jīng)歷了非常多的事情,做鬼采購部的一名員工,我現(xiàn)在一直都在認真努力的去執(zhí)行和工作當中的每一件事情,我們采購部門是很關(guān)鍵的一個部門,對企業(yè)的影響也是會長大,在工作當中,每一名員工都非常認真,一絲不茍,也就這半年來的工作,總結(jié)一下。

我們部門非常看重對員工的一個培訓,因為只有深入的了解了我們部門的工作規(guī)定,才能更好的投入到采購工作當中,半年來這樣的例子比比皆是,我也認為在下一階段的工作當中,大家能夠做到更好,我相信這是毋庸置疑的,給我們部門所有員工一個機會,大家就能夠展示自己,能夠把工作做到更好,采購工作是比較有壓力的,但同時需要細心,每個人都有一個好的工作習慣,從進入大采購部的第一天起,我就認定了這個道理,到現(xiàn)在我也相信只有把自己的工作做好了,才能有資格去談接下來的'事情,我認為不管是在什么時候,一定要堅信自己能夠處理好采購工作,我們部門對員工的要求是非常高的,不管是在大事還是小事,上面都是這樣,現(xiàn)在我也是非常感激部門對我這么嚴格要求,也是為了我好,讓我在工作當中快速的成長起來,未來還有很長的時間,我一定取眼下的教訓,過去有做的不好的地方,虛心的糾正,這才是重要的,回顧這半年來種種經(jīng)歷,我還是非常的感恩周圍的一切影響我太多太多了,下一階段有更多的事情在等著我去做好,這就是采購,我會提起自己的精神。

在個人能力上面,我越來越相信自己能夠名吃之好的狀態(tài),這樣的精神狀態(tài)不是時時刻刻都有,但一定會認真的去履行好自己的義務,我認為有些事情還是需要認真仔細的,當然不能夠忽視了,對自己的要求,再下一階段我肯定會讓自己騎到一個關(guān)鍵作用,提高能力,同時也為公司爭取更多利益,我是一個比較專注的人,我也堅信未來我會做的更好,我一會讓自己把這些機會積累到一定程度,給自己足夠多的時間,跟精力去完善好,做一名優(yōu)秀的采購工作人員,我不會松懈的。

第三篇 企業(yè)采購部2023上半年工作總結(jié) 950字

采購部上半年工作的完成自然是我和諸多同事共同努力的成果,但相對應的則是采購工作中暴露出來的問題應當加以改善才行,唯有在總結(jié)過程中分析自身的不足之處才能夠在吸取教訓的同時更加認真地對待教學工作,所以我在完成采購部領(lǐng)導布置的任務以后便做好了上半年的工作總結(jié)。

由于上半年的采購任務比較繁瑣的緣故導致我分批次將其完成,在不同的階段制定出相應的采購清單并根據(jù)各部門的需求進行比對,在了解到采購物資的日常消耗量以后再來開展工作無疑會變得充分許多,而且隨著任務完成量的增加也能讓我對采購部的工作更加熟悉,我也明白自己在采購崗位的不易并認真對待部門領(lǐng)導布置的任務,若是因為采購工作沒有做好導致被部門領(lǐng)導批評則是有些得不償失的,所以我也比較注重學習其他同事的工作方式以便于更好地了解采購流程,通過對市場信息的調(diào)查了解到需要采購物品的價格,然后再來通過對比找出性價比較高的商家進行采購。

除了采購以外物資的入庫與登記也是要將其做好的,所以我在其他同事的配合下將采購的物資放置倉庫之中并進行整理,在清點的過程中也要做好登記并對庫存的物資數(shù)量有所了解,這樣的話當其他部門的員工領(lǐng)取辦公物資的時候便能對消耗量一目了然,但由于我接觸這類工作時間不長的緣故導致在清點的過程中出現(xiàn)了混淆的狀況,所幸在同事的協(xié)助與領(lǐng)導的批評中及時意識到自身做法的不妥之處,在慶幸沒有造成太大損失的同時也讓我對這種錯誤的工作方式進行了反思。

保管好采購清單與相應的票據(jù)以便于在月末的時候進行財務報銷,由于以往因為自身疏忽沒有索要票據(jù)造成損失的`緣故導致我對這項工作十分重視,因此我在做好采購工作的同時也會加強與財務部之間的交流,畢竟采購經(jīng)費的報銷還需要財務部員工的幫助自然不能夠掉以輕心,而且我在報銷之前也會在票據(jù)上讓部門領(lǐng)導簽字并附上采購清單的具體開銷,這樣的話既符合財務部的報銷流程也能夠防止自身疏忽造成損失,也正因為重視采購工作的每個環(huán)節(jié)導致我在上半年的整體表現(xiàn)還算不錯。

已經(jīng)結(jié)束的上半年采購工作對我而言也是種寶貴的經(jīng)驗,因此我在做好總結(jié)的同時也要牢記采購工作中積累的經(jīng)驗教訓,至少以往在工作中出現(xiàn)的錯誤不能夠因為自身的疏忽導致再次發(fā)生,而且我也要為了下半年的采購工作提前做好準備從而應對可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

第四篇 企業(yè)工會上半年工作總結(jié) 6800字

企業(yè)工會上半年工作總結(jié)

一、認真貫徹公司職代會精神,全面履行工會職能

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合,不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方式,結(jié)合公司項目績效考核管理,積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法,充分發(fā)揮工會組織的積極作用,開拓創(chuàng)新,奮力作為,全面履行工會的工作職責,開好頭,起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風,深入基層調(diào)查研究,了解職工思想動態(tài),要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上,創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設,使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶,又切實能為職工服好務。

二、繼續(xù)圍繞中心,深入開展勞動競賽活動

3、按照省、市總工會工作要求,繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司2024年目標為主線,繼續(xù)開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動,繼續(xù)抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作,為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標建功立業(yè)。

4、繼續(xù)會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武,崗位培訓和練兵活動,重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武,促進青年職工技術(shù)水平的提高。

5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動,推行“一法三卡”活動,重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個一”活動,加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度,促進公司的安全管理,維護職工合法權(quán)益。

6、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作,落實工會安全監(jiān)督員制度,促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動,配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動,對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查,搞好班組建設。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體,促進勞動競賽活動的開展。

10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作。繼續(xù)組織職工進行體檢。

三、發(fā)揮工會職代會作用,加強民主管理規(guī)范化建設

11、認真履行職代會的各項職權(quán),完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式,支持職工參與企業(yè)管理,充分發(fā)揮職工參政、議政能力,推動企業(yè)民主管理工作的開展。

13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預警機制,引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求,維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧,促進公司和諧穩(wěn)定。

四、積極開展對困難職工幫扶活動,協(xié)助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

14、深入開展送溫暖活動。“雙節(jié)”期間,開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關(guān)注特困職工的生活問題,及時反映他們的困難,保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學”工作。

15、積極推進職工互助救濟工作,引導職工發(fā)揚團結(jié)互助精神,開展互助互濟活動。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手,不斷增強工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設,進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作,尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設,搞好基層工會組織的動態(tài)管理,并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意,企業(yè)信任的工會干部隊伍。

18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質(zhì)建設工程,以“十二五”規(guī)劃目標任務為主線,服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標,推進職工文化建設。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體,繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動,廣泛開展職工讀書活動和普法活動,加強職工教育培訓,催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。

19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動,推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

20、進一步發(fā)揮工會積極分子的作用。做好各分會積極分子的使用、培訓工作,除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育,通過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動,循序漸進培養(yǎng)職工法律意識,提高職工的法律素質(zhì)。“堅持以職工為本,主動依法科學維權(quán)” 促進企業(yè)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理,促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作,著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產(chǎn)等方面。

23、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,加強企業(yè)工會建設,夯實工會工作基礎(chǔ),加強工會干部的能力建設和作風建設,建設一支適應新形勢新任務要求的高素質(zhì)工會干部隊伍。

六、加強自身建設,推進工會整體工作全面發(fā)展

24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”,發(fā)揮廣大女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。

26、深化文明家庭創(chuàng)建活動,讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”,為女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設,努力夯實工會女職工工作基礎(chǔ)。

29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制,確保全面完成全年計生目標任務。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高,使更多的職工參加到文體活動中來。

31、嚴格按照工會工作要求,加強工會財務工作,搞好工會資產(chǎn)監(jiān)督管理。

企業(yè)工會上半年工作總結(jié)

是“十二五”發(fā)展的收官之年,公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導下,在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下,認真貫徹落實公司工作方針,按照工會“服務大局,突出重點,求真重效,力促發(fā)展”的工作思路,認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神,圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景,樹立全局觀念,強化服務意識,在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?,F(xiàn)總結(jié)2024年公司工會工作如下。

一、堅持各項制度,履行維權(quán)職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,維護職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份,成功組織了公司第十屆職工代表大會,選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,公司工會隨時接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案,全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》,推進班組管理制度化、規(guī)范化、科學化和民主化建設。一年來,公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,作為維護職工合法權(quán)益的`重點,2024年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來,公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手,以職代會為載體,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告,介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導進行了民主評議。民主評議結(jié)果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。2024年,通過職代會、職工常務代表會議、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式,對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開,接受廣大職工監(jiān)督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題,認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進行答復,為公司領(lǐng)導提供決策依據(jù)。

5、積極開展推動工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求,公司工會積極推動此項工作,認真履行程序,堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序, 2024年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》,職工工資人均增長350元。

6、繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共論文參評。其中獲得一等獎,二等獎。

二、堅持開展勞動競賽,促進生產(chǎn)安全工作

一年來,結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務,緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高,深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護,深入開展“安康杯”競賽活動。1月份,對2024年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對2024年的勞動競賽進行全面部署;4月份,公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份,榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份,配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動;3月份,公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前,對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名,加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督;5月和11月份,分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會;年初,與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份,組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等,落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會,完善了制度與流程,受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動,3月份,對2024年上報的26項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進行了認真評審,對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,鼓勵職工崗位成才,提高素質(zhì);2024年公司技術(shù)創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導人員編制了相關(guān)培訓教材,利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份,組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展。

3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報,使班組積極進取,個人奮勇爭先,發(fā)揮典型示范作用。3月份,組織了公司首席員工評選工作,從23名候選人中選出8名首席員工,通過評選活動,鼓勵技術(shù)工人堅守一線,苦練技能,崗位成才。

三、堅持“真困難、真幫助”,做好幫困救助工作

2024年,在公司黨委的領(lǐng)導下,公司工會高度重視幫困救助工作,各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動。一年來,工會堅持重病住院探望、慰問制度,堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動,堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助,堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,堅持開展金秋助學活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元,受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案,1月份,救助困難職工123人,金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人,日常救助8人,金秋助學9人,共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員,使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放,共救助14人,9.42萬元;繼續(xù)開展了機關(guān)員工生日祝?;顒印渴殖晒t絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初,公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知,經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人,平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4、努力做好信訪工作,營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年,接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補助金事項,涉及42人,已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料,并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系,為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。

四、堅持工會規(guī)范化建設,提高工會工作活力

一年來,工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫,不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作。加強工會組織建設,繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人,及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動,職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理,合理利用場地,減輕公司負擔。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動,制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識,緊密聯(lián)系實際,提高了各級工會干部隊伍的整體素質(zhì)。

3、認真執(zhí)行工會財務管理制度,科學管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費,是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。2024年,工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事,按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用,堅持工會經(jīng)費獨立管理原則,遵紀守法,遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則,少花錢,多辦事,辦好事,節(jié)約開支,提高工會經(jīng)費使用效益,確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作,提高女職工整體素質(zhì)

公司工會十分注重女職工隊伍建設,積極倡導女職工參加培訓學習,支持和鼓勵女職工學習新知識,掌握新技能,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難,加大力度抓重點做好計劃生育工作,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。

1、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會,傳達計劃生育政策,通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽,舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護?!杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項集體合同》,為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來,《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn),執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來,共辦理職工生育保險36人,報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

3、關(guān)心女職工的文化生活。今年,女工委在女職工中開展了一系列活動,組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽,開展了公司女職工廣場舞大賽,基地共有200余人參加了競賽活動,組織了女職工健康講座,106名女職工提取了講座 。

5、家庭文明建設深入人心?!白⒅剡x樹典型,大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式,積極營造尊老愛幼,關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍,著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個公司文明家庭。

六、開展文娛活動,豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地,堅持用豐富多彩的文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,增強企業(yè)凝聚力和向心力。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等,很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,賽場內(nèi)外,新老員工,干部群眾歡聚一堂,其樂融融,體育活動把大家聚在一起,給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽,歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號),場面溫馨感人,讓一線職工感受到家的溫暖,滿懷豪情奔向祖國各地,為十一化建建功立業(yè)。

2、職工活動中心每天都對職工開放,基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放,吸引了諸多職工參與,日常健身活動持之以恒,更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,成為職工日常生活的一部分。2024年在全民健身熱潮活動中,組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常,每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地方面,截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網(wǎng)站,提升工會信息化水平

今年,公司工會網(wǎng)站,注重創(chuàng)新,工作扎實,網(wǎng)站頁面整潔美觀,更新及時,運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗,開展工作,維護權(quán)益,發(fā)揮了應有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量341。

回顧一年來的工作,公司工會雖然取得了一定的成績,但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比,仍然存在一定差距:一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里,公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,突出工會工作特色,

切實把工會的職能落到實處,為公司的各項工作做出新的貢獻,實現(xiàn)公司發(fā)展,員工享受成果的共贏,為公司打造“百年化建 百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻。

第五篇 企業(yè)工廠綜治工作上半年總結(jié) 1850字

我公司是一家鑄造、加工為一體的專業(yè)機械加工企業(yè),現(xiàn)擁有總資產(chǎn)xx萬元,職工xx余人,主要生產(chǎn)各類型汽車底盤零部件,年產(chǎn)鑄件能力xx噸。是xx公司、陜西xx公司、重慶xx汽車公司、文秘部落集團公司的主要供應商。多年來,公司在各級政府和職能部門領(lǐng)導的高度重視和大力支持下,緊緊圍繞以經(jīng)濟建設為中心,狠抓社會治安綜合治理、創(chuàng)建安全文明單位工作,做到組織健全,措施得力,秩序良好,創(chuàng)造出良好的企業(yè)環(huán)境,促進了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展,從而使企業(yè)內(nèi)部發(fā)展取陽了良好的經(jīng)濟和社會效益。xx年,企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值xx億元,利稅xx萬元,今年上半年,在汽車制造零部件市場持續(xù)下滑形勢下,仍實現(xiàn)產(chǎn)值xx萬元,利稅xx萬元。我們主要抓了以下三個方面的工作:

一、抓組織領(lǐng)導促責任落實

企業(yè)發(fā)展需要一個安定的社會環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,環(huán)境要靠綜合治理來完成,治理的好壞決定于是否有一個堅強的____、過硬的制度措施。一九xx年前,我廠嚴重虧損頻于倒閉,人心渙散,領(lǐng)導無方,打架斗毆、偷盜上訪事件不斷發(fā)生,形成社會治安與生產(chǎn)經(jīng)營惡性循環(huán)。九x年十月,新的廠領(lǐng)導理論聯(lián)系實際成立后,在廠長xxx同志帶領(lǐng)下,勵精圖治,奮力拼搏,大刀闊斧地進行改革,終使企業(yè)起死回生,企業(yè)內(nèi)部治安秩序大為好轉(zhuǎn),有力促進了各項工作。今年上半年,我公司緊緊抓住綜合治理這要弦,制定了一套嚴格規(guī)范的制度措施,具體做了以下工作:

1、組織有專班,層層有專人

公司成立了以總經(jīng)理xxx為組長的“創(chuàng)建安全文明單位”、“綜合治理領(lǐng)導小組”,負總責親自抓;主管黨群、政法工作的常務廠長具體抓,計劃安排,組織協(xié)調(diào),下設部室分管干部具體辦。按照“誰主管誰負責”的原則,層層明確各車間、科室一把手為第一責任人,層層簽定安全文明責任狀40余份,年終進行考核評分,納入經(jīng)濟掛鉤一票否決,誰管理的部門出了問題,就扣誰的獎金和工資,嚴重者予以撤職,切實做到綜合治理工作責任人看好自己的門,管好自己的人。

2、制度健得全,措施過得硬

在綜合治理領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,公司成立了“綜治辦公室”,健全了“基層治保調(diào)解委員會”、“社會矛盾糾紛排查調(diào)解委員會”等治保組織,不管生產(chǎn)多忙,凡在本廠發(fā)生的或涉及到本廠職工相關(guān)的矛盾糾紛、治安刑事案件一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和舉報,專班人員迅速到場開展工作,調(diào)解糾紛,杜絕激化矛盾;難以排解的,立即向主管部門領(lǐng)導和公安司法機關(guān)匯報迅速查處,做到生產(chǎn)、治理兩不誤。我公司先后制定了“十戶聯(lián)防人員職責”、“青少年法制教育措施”、“重點人口幫教措施”、糾紛調(diào)解制度“、”治保會工作職責“、”治保主任崗位責任制“,針對我公司流動人口多的特點,又制定了”流動人口管理措施“等相關(guān)制度,做到了有班子、有牌子、有陣地、有活動。制度上墻,接受公開監(jiān)督;檔案、臺帳按時運轉(zhuǎn)、記錄清楚。處理矛盾糾紛、治安事件及時,件件有落實職工都滿意。一九九x年和二0xx年,我公司先后進行了二次改制,為了確保社會穩(wěn)定和無群體性上訪鬧事事件的發(fā)生,在改制運作前,公司已拿出了具體方案,力爭正確處理好企業(yè)與職工切身利益相關(guān)的事情,把握好準則。改制中按預定方案,及時調(diào)解了各種勞動爭議,既保護了職工權(quán)益,又維護了社會穩(wěn)定。

二、抓群防群治靠齊抓共管

社會治安綜合治理工作一項系統(tǒng)工程,涉及面廣,工作難度較大,需要較大的投入。我公司這幾年的規(guī)模發(fā)展和良好的治安環(huán)境靠邊的是強有力的領(lǐng)導班子和制度建設,靠抓綜合治理工作增效益。我們圍繞“群策群力,群防群治,綜合治理,長治久安“這16字方針做文章。我公司是xx經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵,為xx派出所的重點保護單位,所長xxx經(jīng)常來廠辦公點,。干警輪流值班,為企業(yè)保架護航。群眾自發(fā)參與,巡邏值勤形成風尚。所轄區(qū)域內(nèi),由于廣大干部職工充分發(fā)揮主人翁精神,十戶聯(lián)防堅持不懈,二十四小時有人值勤,通風報信,及時發(fā)現(xiàn)和化解了各種矛盾糾紛,通過實行舉報制度,打擊了各類違法犯罪現(xiàn)象,保護了一方平安。

三、抓普法宣傳增法律意識

良好的社會治安環(huán)境是靠全社會參與的,必須全面提高每個職工的法律意識。我公司自始至終抓緊抓好普法教育,新工進廠時,首先對其進行安全技術(shù)教育和勞動法規(guī),廠規(guī)廠紀宣傳教育,使其全面了解企業(yè)狀況和遵紀守法的重要性。公司購買了“三五、四五普法讀本“500余本,人手一份。每年對職工進行至少二次法制宣傳培訓,每期為二天。今年上半年,公司已對員工進行一次普法試卷測試。

總之,我公司通過一系列措施進行了社會綜合治理工作,取得了一定的成效,上半年,還未發(fā)生一起刑事案件和重大民事案件,無群件上訪鬧事事件,大量的矛盾糾紛排解在基層,有力促進了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,取得了精神和物質(zhì)文明的雙豐收。

第六篇 2023年上半年企業(yè)辦公室工作總結(jié) 1250字

過去半年工作的主要情況

在過去的半年,本人在陳總的正確領(lǐng)導下,在各部門的支持與配合下,在各位領(lǐng)導的高度重視和悉心關(guān)懷下,本人本著務實、求實的宗旨,以“上傳下達,確保公司高效運作”為己任,扎扎實實地開展了各項工作,取得了一定的成績。

具體表現(xiàn)在

1、上傳下達工作做到及時、準確、無誤;

2、在工作事務的安排上,積極主動,利用有限的資源,作了較多的工作,使公司各部門得以協(xié)調(diào),高效運作。

3、有效協(xié)調(diào)各部門工作,使各項工作達到整體推進的目的;

4、積極做好各時期工作情況調(diào)研、督查、匯報,全面了解、掌握社會動態(tài)、信息,為公司決策提供有力依據(jù)。

5、按時、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導交辦的各項工作,得到領(lǐng)導的信任、支持和好評。

綜觀上述,主要抓了如下幾方面工作

1、 強化學習,努力提升本人綜合素質(zhì)

學習如同逆水行舟,不進則退,要適應新形勢的要求,更加要不斷學習,充實自我。我深刻地認識到這一點,故此,我自身不斷加強學習,并提高自身素質(zhì)為出發(fā)點,有計劃、有目的地做到一要勤學習、二要多思考、三要善總結(jié)。讀好兩本書,一是讀好有字之書,即要時刻向書本學習,學習政治理論,學習黨和國家的政策法規(guī),學習業(yè)務知識等等,做到基本知識篤學,業(yè)務知識深學,修身知識勤學,急需知識先學。二是讀好無字之書。我感覺,社會也是一本書,而且更豐富,更有實際意義,要求自己虛心向領(lǐng)導、 向同事學,學習他們的理論觀點、工作方法、對人處事及語言、文字表達等。與此同時,在日常生活中要求自己要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”,把學習與實踐有機結(jié)合起來,形成“學而思,思而入,入而進”的良好習慣。通過學習讓自己的整體素質(zhì)不斷提高,精神面貌煥然一新,凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

2 、明確職責,全力做好本職能工作

我深刻地認識到,辦公室是公司的一面旗幟,是形象的集中表現(xiàn)。辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進,是做好工作的關(guān)鍵。特殊地位和作用,表明辦公室各項工作都要走在前頭,也決定了身為辦公室工作人員要“任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔”。為此,強化職責,全方位發(fā)揮辦公室的作用,挖掘自己的工作潛力,更好地形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作程序和機制,形成團結(jié)一致,高效運作的氛圍,尤為重要。故此,在陳總的大力支持下,制訂了《崗位職責說明書》,強化了各人的職責和責任,對每條線、每個層次、每個工作要點都指定專人負責,基本上做到事事有人管,人人有專責,并落實目標考核責任制。由于加強了管理,明確了責任,強化了職責,從而使各部門工作都有了質(zhì)和量的提高。

3、真抓實干,全力完成公司領(lǐng)導交辦的任務

搞好服務,是辦公室工作的天職,領(lǐng)導交辦的任務就是辦公室工作服務的一種形式,做好服務,首先要找準位置,我時常清醒自己是服務員。其次要有責任心,我時常告誡自己,辦公室工作無小事,辦公室做好一件事是小事,做錯一件事是大事,不容半點閃失,所以要求自己盡心盡責做好每件事。

第七篇 2023年上半年某市服務企業(yè)工作總結(jié) 2800字

351起,偵破侵害企業(yè)合法權(quán)益的案件518起,為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失9000余萬元;針對施工企業(yè)反映突出的“磚砂石霸”問題,組織開展專項整治行動,依法查處“磚砂石霸”類案件149起,打掉犯罪團伙31個,依法處理違法犯罪嫌疑人258人。市法院、市司法局等單位積極穩(wěn)妥地化解涉及企業(yè)的合同糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、土地轉(zhuǎn)讓、改制重組、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的各類經(jīng)濟糾紛和涉企案件,為企業(yè)發(fā)展營造良好的治安環(huán)境。市監(jiān)察局接待受理企業(yè)投訴106件,均在5個工作日內(nèi)給予答復;通過“暗訪”的形式,以委托企業(yè)的身份直接到相關(guān)審批部門辦理代辦事項,對行政不作為、亂作為等影響投資發(fā)展環(huán)境的39件投訴進行了直接調(diào)查,對存在的問題責成有關(guān)單位進行整改,對相關(guān)責任人進行了嚴肅處理。

三是切實減輕企業(yè)負擔。市統(tǒng)計部門推進“基本單位名錄庫”、“企業(yè)一套表制度”、“數(shù)據(jù)采集處理軟件系統(tǒng)”和“聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)”四大工程等舉措,進一步實施基層統(tǒng)計工作減負行動。市物價部門全面清理涉企行政事業(yè)**收費,共清理出涉及27個部門的155項行政事業(yè)**收費項目。停止征收和減征一批行政事業(yè)**收費,據(jù)不完全估算,停止征收和減征項目將減少企業(yè)負擔約7000萬元。

四是幫助企業(yè)培訓和引進人才,拓展服務領(lǐng)域。市教育局通過舉辦校企供需見面會、開展企業(yè)人才訂單式培訓,為企業(yè)發(fā)展提供高素質(zhì)人才;實施“****繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓計劃”,開展“農(nóng)民工職業(yè)技能素質(zhì)培養(yǎng)行動”,增強農(nóng)民工適應企業(yè)和服務社會的能力,滿足企業(yè)用工需求。市人社局建立完善企業(yè)用工服務體系,組織“春風行動”系列服務活動,共舉辦117場各種類型的招聘會,9032家市內(nèi)外企業(yè)提供了25.67萬個崗位信息,為城鄉(xiāng)各類勞動者免費提供服務近30萬人次,免費提供職業(yè)指導、職業(yè)技能培訓及勞動維權(quán)咨詢5.78萬人次,幫助農(nóng)村勞動者及其他求職者實現(xiàn)或達成就業(yè)意向91040人。稅務部門創(chuàng)辦“納稅人之家”,增印包含稅管員的姓名、照片、辦公電話、移動電話、e-mail、qq號等13項信息的納稅服務聯(lián)系卡,便于納稅人與稅管員取得聯(lián)系;打造全省首家24小時自助辦稅服務廳—武昌24小時自助辦稅服務廳。

五是特事特辦、急事急辦,深化特色服務。省藥監(jiān)局目前暫停辦理《藥品經(jīng)營許可證》,市藥監(jiān)局主要領(lǐng)導主動協(xié)調(diào),爭取省局支持,為武漢塞力斯生物科技有限公司解決發(fā)展中的政策性障礙。市外僑辦為武鋼、長飛等企業(yè)急事急辦,一天內(nèi)辦結(jié)相關(guān)申簽準備工作,積極爭取外交部的支持,申請了自送自取的加急,最終企業(yè)團組如期獲得簽證。市質(zhì)監(jiān)局在全國率先將國家特種設備檢規(guī)規(guī)定的檢驗到出具報告的時間由10個工作日提速至5個工作日,及時為80萬噸乙烯工程項目中裝卸大型機器設備用的800噸固定桅桿起重機、漢孝城際鐵路項目中tlj900型號的大型架橋機等特種設備檢驗,保證了項目的順利進行。市工商局在全市工商系統(tǒng)登記窗口全面推行和深化特色服務,即“點名服務、延時服務、預約服務、網(wǎng)上服務、上門服務”五項特色服務;改進年檢方式,在東湖開發(fā)區(qū)先試行報備式年檢,企業(yè)網(wǎng)上申報合格,即可完成年檢。

六是加大宣傳力度及時反映工作動態(tài)。上半年,編寫服務企業(yè)簡報11期,報送市四大家有關(guān)領(lǐng)導,服務企業(yè)協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導小組各成員單位,各區(qū)(開發(fā)區(qū))和直通車企業(yè),及時反映服務企業(yè)工作動態(tài)。電視《武漢新聞》發(fā)稿100多篇,武漢電臺播發(fā)相關(guān)稿件7,從多個側(cè)面反映了我市通過實施“治庸問責”風暴,服務企業(yè)投資興業(yè)大發(fā)展,樹立“企業(yè)家老大”理念,努力實現(xiàn)“工業(yè)倍增”的信心和決心。市、區(qū)兩級編印各類簡報736期,各類

2024年上半年某市服務企業(yè)工作總結(jié)

今年是實施“十二五”規(guī)劃的起步之年,也是深入實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略和工業(yè)“倍增計劃”的開局之年。上半年,全市上下按照市委、市政府掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”,進一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境決策部署,堅持并完善服務企業(yè)各項工作制度,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的熱點難點問題開展特色主體活動,著力解決影響企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的困難和問題,努力打造全國發(fā)展軟環(huán)境最優(yōu)的城市。

一、上半年主要工作

市區(qū)聯(lián)動,堅持并完善服務企業(yè)工作制度

一是加強服務企業(yè)工作的組織領(lǐng)導。年初,市服務企業(yè)辦印發(fā)通知,對各區(qū)、開發(fā)區(qū)、市直有關(guān)部門分管領(lǐng)導、聯(lián)絡員和聯(lián)系人進行確認和填報,完善服務企業(yè)聯(lián)絡員制度,確定有專人為企業(yè)服務,推動各項服務企業(yè)工作落到實處。2月24日,組織召開全市服務企業(yè)工作聯(lián)絡員會議,通報2024年全市服務企業(yè)工作情況,部署2024年服務企業(yè)重點工作,武昌區(qū)、蔡甸區(qū)、市國土規(guī)劃局、市工商局等部門交流了服務企業(yè)工作經(jīng)驗。結(jié)合今年工作實際,印發(fā)了《市服務企業(yè)辦關(guān)于做好2024年服務企業(yè)工作的意見》、《市服務企業(yè)辦關(guān)于印發(fā)<2024年武漢市服務企業(yè)工作實施方案>;的通知》,明確今年服務企業(yè)工作重點。

二是堅持市領(lǐng)導聯(lián)系企業(yè)和項目制度。5月份,市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好市人民政府領(lǐng)導同志對口聯(lián)系大企業(yè)和大項目有關(guān)工作的通知》,健全完善市政府領(lǐng)導通知與大企業(yè)、大項目對口聯(lián)系制度,每位市領(lǐng)導聯(lián)系7戶大企業(yè)和1-2個大項目;根據(jù)各責任部門反饋的信息統(tǒng)計,市領(lǐng)導已走訪32戶大企業(yè)和11項重點項目。青山、江夏、蔡甸、漢南等區(qū),實施區(qū)四大家領(lǐng)導對口聯(lián)系重點企業(yè)(項目)制度;東西湖區(qū)實施區(qū)級領(lǐng)導包重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點工作制度;江岸、武昌等區(qū)實施四大家領(lǐng)導,聯(lián)系街道、企業(yè)(項目)制度。15個區(qū)(開發(fā)區(qū))領(lǐng)導對口聯(lián)系企業(yè)和項目1296個,已走訪調(diào)研企業(yè)1087個,收集企業(yè)問題832個,已經(jīng)解決698個。

三是堅持企業(yè)便利直通車服務制度。東湖開發(fā)區(qū)健全由職能部門、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、新托管區(qū)域組成的企業(yè)直通車服務體系,全區(qū)納入直通車服務企業(yè)195家;洪山區(qū)在科技企業(yè)中建立科技協(xié)會組織,開展科技成果、科技信息、科技攻關(guān)等方面的交流與合作;黃陂區(qū)對重大產(chǎn)業(yè)項目及利民富民項目采取“一企一策”、“特事特辦”;新洲區(qū)具體細化領(lǐng)導服務企業(yè)職責和任務,創(chuàng)建了“一分八掛”工作責任制,領(lǐng)導“一對一”負責“******”服務企業(yè)。全市建立了民營重點企業(yè)直通車制度,確定了50戶民營直通車企業(yè)名單,強化民營企業(yè)服務機制。上半年,市、區(qū)直通車企業(yè)反映問題775個,已經(jīng)解決或有明確意見684個。

四是堅持領(lǐng)導與企業(yè)對話會制度。上半年,武漢開發(fā)區(qū)召開15場企業(yè)座談會、對話會、協(xié)調(diào)會,解決重點企業(yè)和重點項目遇到的困難和問題122個。市服務企業(yè)辦積極籌備了市長與直通車企業(yè)對話會的各項準備工作,收集72戶直通車企業(yè)存在困難問題,共有31個企業(yè)反映問題106個。全市共召開企業(yè)對話會、座談會、協(xié)調(diào)會114場,參會企業(yè)1586家,企業(yè)提出問題800個,已經(jīng)解決738個。

五是堅持服務企業(yè)績效考核評先表彰制度。去年,全市各區(qū)及開發(fā)區(qū)、市直有關(guān)部門服務企業(yè)工作首次納入績效考核,考核結(jié)果計入各部門(區(qū))全年績效目標考核第三方評估成績;年初,經(jīng)考核評定,市政府對38家2024年服務企業(yè)先進單位進行了通報表彰。江漢、江岸等區(qū)將服務企業(yè)工作納入績效目標管理,對區(qū)直部門和街道辦事處工作情 況進行年終考評。硚口、江漢、漢陽等區(qū)召開了全區(qū)服務企業(yè)工作會議,總結(jié)交流工作經(jīng)驗,表彰了一批服務企業(yè)工作先進單位和個人。

第八篇 企業(yè)上半年總結(jié)暨下半年工作安排工作總結(jié) 11450字

集團公司黨組: 上半年,在集團公司黨組的正確領(lǐng)導下,局黨委以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力,全面落實集團公司暨股份公司工作會議精神,緊緊圍繞改革發(fā)展中心,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和思想政治工作優(yōu)勢,團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工,大力實施精神文明建設“四大工程”,堅定不移地推進油田發(fā)展“五大戰(zhàn)略”,兩個文明建設取得新進展:主要生產(chǎn)經(jīng)營指標實現(xiàn)“雙過半”,探明石油地質(zhì)儲量700萬噸、控制700萬噸、預測750萬噸,分別完成年計劃的70%、70%和75%,生產(chǎn)原油91.77萬噸,基本按計劃步子運行;各項改革穩(wěn)步推進,7家企業(yè)順利完成改制分流,累計完成改制分流20家;全面完成保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各項任務,黨組織建設和領(lǐng)導班子建設得到加強,黨群干群關(guān)系得到改善;采取強有力措施抓信訪保穩(wěn)定,促進了油田礦區(qū)和諧穩(wěn)定局面的形成。 一、樹立和落實科學的發(fā)展觀,理清思路,凝心聚力,推進油田持續(xù)有效協(xié)調(diào)發(fā)展 1、抓住第一要務,明確發(fā)展方向。全面貫徹落實集團公司工作會議精神,樹立和落實科學發(fā)展觀,先后召開局黨委三屆四次擴大會議和油田七屆五次職代會,研究部署油田2024年各項工作,明確了今后三年“兩個增長、兩個穩(wěn)定、兩個突破、兩個創(chuàng)新”的奮斗目標,規(guī)劃了礦區(qū)經(jīng)濟圈整體協(xié)調(diào)發(fā)展的框架。局黨委把握油田改革發(fā)展方向,把干部職工的思想和意志統(tǒng)一到堅定不移推進“五大戰(zhàn)略”上來;統(tǒng)一到深化老區(qū),拓展海外,增儲穩(wěn)產(chǎn),有效發(fā)展,形成勘探開發(fā)良性循環(huán)上來;統(tǒng)一到抓住機遇,增強信心,謀求礦區(qū)經(jīng)濟圈共興共榮上來,在全局上下奠定了加快有效協(xié)調(diào)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。 2、強化服務中心意識,全面形成推進改革發(fā)展大勢。局黨委始終把開展工作的著眼點和著力點放在推進油田改革發(fā)展上,全方位營造推進油田改革發(fā)展的良好氛圍。針對成本控制壓力大、資金缺口大、完成全年原油生產(chǎn)任務困難大的現(xiàn)實,組織“增儲上產(chǎn)先進事跡報告會”,在全局分區(qū)片演講8場,4000多名在職和非在職干部群眾聽取了報告,有效服務了全局“精細管理年”和“降本增效”活動,激發(fā)全局干部職工增油上產(chǎn)的干勁,形成了“學先進、趕先進,爭創(chuàng)先進”局面;充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳教育功能,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,先后推出“油田勘探開發(fā)形勢”、“市場開拓系列報道”、“油田降本增效工作紀實”、“原油重點生產(chǎn)單位奪油上產(chǎn)”等專題報道,強化輿論引導和鼓勁加油作用,把全局干部職工的注意力集中到了推進改革發(fā)展上來。 3、加強油區(qū)生產(chǎn)環(huán)境集中整治,確保安全平穩(wěn)的生產(chǎn)運行秩序。局黨委把創(chuàng)建良好的油區(qū)治安環(huán)境作為服務生產(chǎn)經(jīng)營的重點工作,針對今年以來受原油價格上漲利益驅(qū)動的影響,油區(qū)盜油、盜電、盜竊生產(chǎn)物資等犯罪活動十分猖獗,生產(chǎn)受到嚴重影響的實際,把保油上產(chǎn)提到重要議事日程上來,圍繞破獲一批涉油犯罪案件、取締土煉油爐、整治竊電亂點、打擊破壞盜竊油田生產(chǎn)物資犯罪、防范內(nèi)勾外聯(lián)破壞生產(chǎn)建設等5個重點,召開油田綜合治理工作會議,安排部署油區(qū)治安秩序?qū)m椪喂ぷ鳎鞔_了集中整治工作方案。上半年取締土煉油爐18座,截獲非法外運原油車輛76臺,回收原油288噸,治理竊電點45處,挽回電量500多萬千瓦時,破獲涉油案件32起,抓獲犯罪嫌疑人147人。特別是破獲了“2.16”盜竊鉆桿大案,挽回直接經(jīng)濟損失100多萬元。 4、發(fā)揮群團組織的作用,集中合力,激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的作用,開展了“增儲上產(chǎn)、降本增效、爭創(chuàng)名牌基層隊”專項勞動競賽,進一步調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性,使基層創(chuàng)新創(chuàng)效能力明顯增強。結(jié)合油田增油上產(chǎn)、降本減費,在原油生產(chǎn)重點單位開展勞動競賽活動,在工程院開展“項目攻關(guān),挖潛增效”勞動競賽;在井下作業(yè)公司開展“增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)高效”勞動競賽;在鉆井公司開展“保質(zhì)量、減事故、創(chuàng)紀錄、降成本”勞動競賽;在第一采油廠開展“精細管理、增產(chǎn)節(jié)支”勞動競賽;在第二采油廠開展“增儲上產(chǎn)、降本減費、爭創(chuàng)名牌基層隊”勞動競賽。在全局各基層隊開展了“爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新示范崗”活動;為慶祝第二采油廠稠油日產(chǎn)量突破1500噸,局工會專門組織文藝小分隊赴采油二廠文藝演出,為奪油上產(chǎn)鼓勁加油。在全局青年團員中開展了“五要節(jié)約創(chuàng)效”活動,堵塞漏洞,降低成本,在主要原油生產(chǎn)單位開展了青年突擊隊奪油活動,為激勵油田青年在外創(chuàng)市場中敢于拚搏的精神,召開 “開拓市場、奉獻青春”青年文明號現(xiàn)場推進會,表彰了10名外創(chuàng)市場的青年標兵。這些行之有效的工作把干部職工的積極性、創(chuàng)造性引導到了完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務的主戰(zhàn)場,形成了人心思上、思發(fā)展的良好氛圍。 二、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,全力打造群眾滿意工程 1、加強領(lǐng)導,精心組織,確保先進性教育活動健康有序、穩(wěn)步推進。局黨委把先進性教育活動作為今年黨委工作的重中之重。根據(jù)河南省委和集團公司黨組的統(tǒng)一部署,明確提出了“整體部署,分段細化;分步實施,逐段驗收;重在領(lǐng)導,強化措施”的總體要求,堅持標準、嚴格程序,保證了先進性教育活動扎實有效推進。局廠兩級單位都成立了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導小組及辦公室,健全組織機構(gòu)、明確職責分工,嚴格工作制度、推進工作落實。研究制定了先進性教育活動總體實施方案和學習教育、分析評議、整改提高三個階段具體實施辦法,并深化細化了集中學習教育、理論骨干培訓、宣傳報道、選樹宣傳先進典型、信息反饋5個基本操作方案,提出了黨委、黨支部、黨員領(lǐng)導干部、在職一般黨員、非在職職工黨員等5個層次的先進性具體要求。全面貫徹落實省委有關(guān)文件精神,制定落實措施,堅持用具體實施方案規(guī)范和指導各階段、各環(huán)節(jié)工作開展。先后召開了5次專題匯報會,聽取各社區(qū)、移交改制單位、生產(chǎn)和生產(chǎn)輔助單位的先進性教育情況匯報,分析運行狀況,兩級督導組加強指導檢查,深入各單位召開現(xiàn)場交流會、督導評價意見反饋會,提出建議及整改措施233條,幫助解決問題172個,保證了先進性教育活動健康有序開展。 2、堅持正面教育,妥善處理工學矛盾,把理論學習貫穿始終。局黨委把學習培訓和集中教育作為推進先進性教育活動的基礎(chǔ)和保證環(huán)節(jié)來抓,先后對局廠兩級先進性教育活動辦公室、督導組成員和理論骨干進行專題培訓,對900名基層支部書記分5個片區(qū)進行理論輪訓,對非在職職工黨支部書記進行理論和政策輔導。兩級組織共舉辦各類培訓班1100多期,培訓2萬多人次;發(fā)放先進性教育讀本18000冊,編發(fā)學習問答18000冊、學習輔導提綱1000本,各級黨組織針對油田點多、面廣、戰(zhàn)線長,連續(xù)作業(yè)崗位多,倒班黨員多、外出施工黨員多,生產(chǎn)、工作任務重的實際,注重處理工學矛盾,采取多種方式,抓好各崗位黨員的學習,保證了集中學習40個學時、1必讀篇目、7個專題輔導任務的落實,做到了“兩不誤、兩促進”,使正面教育、自我教育始終成為先進性教育活動的主旋律。 3、抓住難點,分類指導,扎實有效地推進非在職職工黨員先進性教育活動。局黨委針對非在職職工黨員占全局黨員總數(shù)49.8%的實際,充分認識到,開展好非在職職工黨員的先進性教育是推動全局先進性教育活動的難點和關(guān)鍵點。同時,把開展先進性教育活動作為加強和改進油田非在職職工黨組織建設的難得機遇。從先進性教育活動之始,就堅持做到非在職職工黨員開展先進性教育活動和在職職工黨員同部署、同實施、同考核,堅持從實際出發(fā),在實施方法、活動內(nèi)容、教育重點上各有側(cè)重和區(qū)別,制定了專題督查、幫教、指導措施。把非在職職工黨員開展先進性教育的目的定位在強化黨性觀念、黨員意識、大局意識和組織紀律意識,自覺支持改革,理解改革,增強改革承受力,帶頭維護穩(wěn)定上。為保證非在職職工黨員參加教育的覆蓋面,四個社區(qū)澄清黨員底數(shù),堅持“三包”“五摸清”,即二級單位黨委包干、黨支部包片、支委成員包點,摸清非在職職工黨員總數(shù)、基本情況、家庭住址、聯(lián)系方式、參加組織生活情況,落實責任,使全油田非在職職工黨員參加先進性教育活動率達到了99.91%,其中,協(xié)解職工黨員參加率達96.6%。為保證教育活動的有序推進,四個社區(qū)又從兩級機關(guān)選拔了一批黨員干部作為聯(lián)絡員、輔導員,深入到非在職職工黨支部,協(xié)調(diào)解決理論學習中遇到的問題。按照省外就業(yè)、周邊就業(yè)、回老家定居和在油田居住等不同類別的黨員分類施教,送學到家,幫扶到家,把各項措施落實到位。開展以服務社區(qū)、服務群眾為內(nèi)容的等主題活動,喚醒黨員身份意識,啟發(fā)黨員奉獻意識,增強責任意識。以學習新《信訪條例》為契機,提高非在職職工黨員對維護企業(yè)穩(wěn)定重要性的認識,增強了非在職職工黨員帶頭遵紀守法的意識,發(fā)揮了非在職職工黨員在維護企業(yè)穩(wěn)定中的作用。同時,堅持立足實際,解決好非在職、尤其是協(xié)解職工黨員的實際困難,對生活特別困難的非在職職工發(fā)放慰問金110多萬元,大力實施再就業(yè)工程,協(xié)解人員中的黨員實現(xiàn)再就業(yè)1417人,占協(xié)解職工黨員總數(shù)的46.3%。通過這次大規(guī)模的教育活動,非在職職工黨組織得到加強,黨員的素質(zhì)得到提升。我局開展非在職職工黨員先進性教育活動的做法還在集團公司直屬企業(yè)第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動骨干培訓班上作了經(jīng)驗介紹。 4、堅持開門教育,服務職工群眾,全心全意為職工群眾辦實事辦好事。局廠兩級黨委按照省委先進性教育活動領(lǐng)導小組關(guān)于“開門搞教育”的精神,活動全程請職工群眾參加,接受群眾監(jiān)督。各級黨組織邀請群眾代表和黨員一起參加學習動員、參與學習教育、參與輔導培訓,與群眾共同提高;充分相信群眾、緊緊依靠群眾,請群眾幫助回顧總結(jié)思想、工作、作風方面的情況,幫助找出存在的問題和不足,深刻認識群眾提出的意見和問題;各級黨組織廣泛征求群眾的意見和建議,對征求到的意見進行了認真的梳理和歸納,局黨委對征求的局級領(lǐng)導班子和局級黨員領(lǐng)導干部的意見建議,分析、歸納、整理為6大類25個方面36條意見建議和17個具體問題,召開黨政領(lǐng)導班子聯(lián)席會議,逐條進行分析、研究、認可,分別送達局、分公司領(lǐng)導和責任部門,限期研究提出了整改措施或解決的意見,并召開職代會團組長會議予以通報。各級黨組織針對存在的突出問題,分別制定整改方案900多個,共接受群眾意見建議2000多條。按照省委“讓黨員受教育,讓群眾得利益”的要求,圍繞群眾關(guān)心的熱點難點問題,實實在在辦實事、辦好事。全局累計制定班子和黨(總支)支部整改方案1033個、個人整改措施17825個、辦實事與辦好事方案698個,群眾滿意度平均達98.75%。 三、全面貫徹落實集團公司黨組指示精神,加強領(lǐng)導班子和人才隊伍建設 以建設“四好”班子為目標,加強領(lǐng)導班子建設。高度重視加強領(lǐng)導班子的思想政治建設,研究制定了《關(guān)于加強局廠兩級領(lǐng)導班子思想政治建設的若干意見》,建立了加強領(lǐng)導班子思想政治建設責任制,進一步堅持和完善局廠兩級黨委中心組學習制度,健全了領(lǐng)導干部學習考核激勵制度,使班子成員的理論和業(yè)務學習落到實處。尤其是在先進性教育活動中,兩級領(lǐng)導干部認真落實“雙重責任、雙重學習、雙重生活、雙重成果”,集中學習均在60學時以上,堅持做到主動自學,主動參加中心組學習,主動參加所在黨支部的集體學習,主動寫讀書筆記和心得體會,使領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)得到明顯加強。上半年組織多種方式各級各類領(lǐng)導干部學習培訓班6期338人次。貫徹落實集團公司中層干部精簡分流要求,加強領(lǐng)導班子組織建設。在對處級干部崗位分布和人員基本情況進行了全面調(diào)查的基礎(chǔ)上,組織實施了中層干部精簡分流和部分領(lǐng)導班子的調(diào)整充實,調(diào)整共涉及88人,整個過程,程序嚴格,運行平穩(wěn)。集團公司人教部調(diào)研組對我油田在中層干部精簡分流中,能夠立足油田改革發(fā)展需要,超前思考,方法得當,實現(xiàn)平衡運行給予充分肯定。 健全完善培養(yǎng)激勵機制,適應企業(yè)改革發(fā)展需要,加強人才隊伍建設。著眼油田改革發(fā)展和市場開拓,加大了人才培養(yǎng)與開發(fā)力度,完成專業(yè)技術(shù)人員培訓22班次1732人次,推薦管理干部和技術(shù)骨干參加國內(nèi)外國際化經(jīng)營、油氣地面建設、hse與井控專家、學術(shù)技術(shù)帶頭人、勘探開發(fā)工程監(jiān)督等各類高層次、復合型、外向型人才培訓12期次98人次。為突出對專業(yè)技術(shù)人員的激勵作用,開展了高級主任師、特崗特薪、項目長調(diào)研工作,完善管理辦法。通過“請進來”的方式為科以上干部組織了《新領(lǐng)導力與領(lǐng)導藝術(shù)》、《細節(jié)決定成敗》兩次專題學習報告會。 四、加強黨風廉政建設,努力形成油田良好的政治經(jīng)濟秩序 1、強化政治責任意識,進一步深化落實黨風廉政建設責任制。堅持把落實黨風廉政建設責任制,作為推進反腐__工作的一項根本性制度和有效的工作載體,針對今年以來機關(guān)處室和多數(shù)廠處單位處級以上領(lǐng)導干部調(diào)整變動實際,及時組織相關(guān)處室、廠處單位重新劃分領(lǐng)導干部責任區(qū),簽訂或補簽黨風廉政建設責任書;切實強化“一崗雙責”,堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求,對去年黨風廉政建設工作中做出突出成績和貢獻的先進單位、先進集體、先進個人和優(yōu)秀責任人進行了表彰獎勵,對執(zhí)行黨風廉政建設責任制一般的9名處級責任人采取誡勉談話、通報批評的方式,進行了組織處理,對1名執(zhí)行責任制差的處級責任人,進行了免職處理,促使各級黨政組織和領(lǐng)導干部切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作。 2、以抓好領(lǐng)導干部廉潔自律為主要內(nèi)容,加強干部隊伍的作風建設。以促進領(lǐng)導干部堅持“兩個務必”,反對奢侈浪費為主要內(nèi)容,加強領(lǐng)導干部廉潔自律工作,把專項治理領(lǐng)導干部違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證問題,作為落實中紀委五次全會、集團公司紀檢監(jiān)察工作電視電話會議的具體措施,組織開展專項清理清查活動,共對全油田33個廠處單位、1290名科級以上干部進行了調(diào)查清理,有20個單位、88名科級以上干部向組織登記上交了現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和貴重禮物。認真落實集團公司黨組《關(guān)于嚴肅黨的紀律堅決禁止違反廉潔自律規(guī)定行為的通知》精神,突出抓好領(lǐng)導干部廉潔承諾、述廉評廉、廉潔談話、重大事項報告等制度的落實,促進廉潔自律,有效防止了權(quán)力失控和行為失范。重點對處級以上領(lǐng)導干部兼職取酬問題進行了專項清理;根據(jù)集團公司《關(guān)于檢查領(lǐng)導干部用車情況的通知》精神,成立了以局黨政主要領(lǐng)導為組長的專項檢查領(lǐng)導小組,以勘探局文件印發(fā)了《關(guān)于檢查領(lǐng)導干部用車情況的通知》,提出了具體要求,組織對全局28個直屬單位及局機關(guān)公務用車情況及2003年至今新購車輛情況進行清理登記,并向集團公司作了專題匯報。 3、深入開展效能監(jiān)察工作,嚴肅查處違規(guī)違紀案件。根據(jù)集團公司關(guān)于效能監(jiān)察工作的部署和要求,重點開展了對不良資產(chǎn)處置、改制分流和產(chǎn)能建設領(lǐng)域的效能監(jiān)察工作,圍繞油田領(lǐng)導關(guān)注的、職能部門急需解決的重點難點問題,認真組織開展效能監(jiān)察立項,確立了對資金成本管理、經(jīng)營管理、建設工程管理、物資(設備)采購使用管理等重點領(lǐng)域的第一批12個重點監(jiān)察項目,并及時下發(fā)了立項監(jiān)察通知,加上上年度接轉(zhuǎn)6個跨年度項目,目前,共有18個效能監(jiān)察項目在同時運作,效能監(jiān)察工作全面鋪開。堅持不懈抓好案件查處工作,重點查處受賄、貪污、侵占和侵害企業(yè)利益,給油田造成重大經(jīng)濟損失的案件;在企業(yè)重組改制過程中私分、侵吞、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)和造成國有、集體財產(chǎn)嚴重流失的案件以及失職、瀆職案件;嚴重違反油田基本制度、阻礙政令暢通的案件等,共受理群眾信訪26件,辦結(jié)30件,立案4件,及時進行了調(diào)查審理,結(jié)案3件,有3人分別受到黨政紀處分,減少和避免油田經(jīng)濟損失,切實維護油田經(jīng)濟利益。 五、貫徹執(zhí)行新信訪條例,創(chuàng)新機制,落實責任,維護油田大局穩(wěn)定 1、貫徹落實新《信訪條例》,加強信訪穩(wěn)定工作基礎(chǔ)建設。深入學習宣傳新信訪條例,有效開展了“新《信訪條例》學習宣傳月”活動,翻印下發(fā)《信訪條例》4.5萬冊,舉辦了直屬單位黨政主要領(lǐng)導干部、專職信訪干部培訓班,培訓理論骨干近400名,請專家對油田600多名專兼職信訪干部進行了業(yè)務培訓,明確了接訪規(guī)范和要求。開展了“法制宣傳進社區(qū)活動”,教育群眾知法、懂法,引導信訪群眾到兩級信訪接待室或有關(guān)部門指定的接待場所反映情況,依法逐級上訪。對照新《信訪條例》,清理完善信訪工作基本制度,建立了信訪工作的登記、受理、復查、復核的基本程序和工作流程圖,進一步規(guī)范了四級三個層面的基本職責,依照新《信訪條例》進一步規(guī)范了油田信訪工作制度。 2、創(chuàng)新工作思路,依法治訪,嚴肅信訪秩序。一是創(chuàng)新化解矛盾的機制。建立油田內(nèi)部“三級信訪終結(jié)制”,明確受理信訪案件基層礦大隊、小區(qū)居民管理委員會為第一級信訪組織,直屬單位為第二級信訪組織,油田機關(guān)為第三級信訪組織,按三級組織程序進行信訪案件的受理、復查、復核,實現(xiàn)把矛盾和問題化解在基層。二是創(chuàng)新處理越級集體上訪的思路。強化信訪部門的主導作用,變被動無序上訪為有序上訪,在做好來訪職工群眾思想政治工作,講清政策的同時,有計劃地組織機關(guān)職能處室做政策宣傳解釋工作,主動帶著上訪人員代表(不超過3人)到上級政策部門咨詢,有效控制了上訪過程和人數(shù),減少了負面影響。三是嚴格規(guī)范信訪行為,嚴肅處置違法上訪。對挑頭滋事的骨干分子進行依法處理,先后對少數(shù)違犯治安條例的進行了依法處理和法制教育。目前,群眾的法律意識正在逐步增強,信訪秩序正在好轉(zhuǎn),不文明上訪現(xiàn)象明顯減少,遏制了信訪總量持續(xù)增長的勢頭。 3、強化領(lǐng)導責任,加大信訪穩(wěn)定責任追究力度。建立和規(guī)范了局廠兩級信訪接待室和領(lǐng)導干部信訪日接待制度,定期接待群眾來訪。制定并出臺《河南油田信訪穩(wěn)定工作考核辦法》,實行信訪穩(wěn)定工作與單位0.5%效績工資掛鉤考核制度,對年終考核前三名的單位給予獎勵,對出現(xiàn)赴京、赴省、赴市、赴局上訪的責任單位,分別扣罰10000元、5000元、3000元、500元的績效工資。表彰了12個信訪穩(wěn)定工作先進單位和100名先進個人,對發(fā)生越級上訪的11個責任單位進行了通報,并按照考核辦法首次進行經(jīng)濟處罰和責任追究。 4、強化群眾意識,堅持解決信訪問題與解決實際問題相結(jié)合。各級組織高度重視做好群眾工作,切實關(guān)心關(guān)注弱勢群體,維護油區(qū)穩(wěn)定,擔負起保一方平安的社會責任。今年通過爭取地方政府的理解支持,開發(fā)公益性崗位,清退不規(guī)范用工,共安置協(xié)解人員再就業(yè)3051名。與地方工商稅務部門聯(lián)系,為下崗失業(yè)人員再就業(yè)提供政策性優(yōu)惠。加大對特殊困難群眾家庭的扶持力度,對雙協(xié)解人員(夫妻雙方為協(xié)解、協(xié)議清退家屬)實行優(yōu)先再就業(yè),并對子女上學給予資助,對低于當?shù)厣钭畹蜆藴实募彝ィ皶r申請困難補助。“雙節(jié)”前,對所有的特殊困難群體家庭進行了走訪慰問,充分體現(xiàn)黨政組織的關(guān)心、理解和愛護,奠定穩(wěn)定工作的群眾基礎(chǔ)。 六、推進實施精神文明建設“四大工程”,提升企業(yè)文化建設水平,為油田改革發(fā)展營造和諧環(huán)境 分步推進、細化實施精神文明建設“四大工程”,把軟任務變成硬指標。面對油田加快發(fā)展、改制分流、保持穩(wěn)定的繁重任務和管理體制機制的深刻變化,局黨委三屆四次擴大會議進一步明確了精神文明建設素質(zhì)、環(huán)境、平安、繁榮“四大工程”新思路,同時,規(guī)劃出臺了《河南油田2023-2024年精神文明實施綱要》及19個配套辦法的規(guī)定。為使“四大工程”建設落在實處,有效推進,局黨委先后多次召開專題會議,研究“四大工程”的推進實施工作,制定下發(fā)了《河南油田2024年度精神文明建設“四大工程”建設計劃任務書》,進一步明確分工,明確了今年“四大工程”建設需要完成的具體工作,并分解到各單位和部門,把以定性為主的軟任務,變成以定性、定量、定責兼而有之的硬任務,呈現(xiàn)出由虛到實、由軟到硬的新變化,使“四大工程”建設,有項目,有目標,責任明確、考核具體、獎罰分明,增強了可操作性。 實施企業(yè)文化戰(zhàn)略,塑造河南油田企業(yè)形象。局黨委把以人為本的思想貫穿于企業(yè)文化創(chuàng)建中,以“敬業(yè)務實、追求卓越”為核心,依靠黨、政、工、團、婦的合力,不斷推進企業(yè)經(jīng)營理念的更新和員工思想觀念的轉(zhuǎn)變,努力增強企業(yè)凝聚力和團隊精神,樹立良好的企業(yè)外部形象,逐步形成與市場經(jīng)濟、礦區(qū)經(jīng)濟圈的整體協(xié)調(diào)發(fā)展相適應,具有河南油田特色的企業(yè)文化。加強企業(yè)文化宣傳教育,大力營造文化氛圍,制作、推廣、普及了河南油田之歌,印制下發(fā)《河南油田企業(yè)文化手冊》5000冊、《河南油田員工手冊》30000冊,在全局職工中掀起了學習推廣河南油田企業(yè)文化的熱潮。各級工會組織充分發(fā)揮文體活動在凝聚人心、豐富職工文化生活方面的作用,以“健身健心健精神”為主題,開展了形式多樣、精彩紛呈的文藝、體育活動,堅持天天有活動、月月有賽事、季季有表演。組織了“文藝輕騎小分隊”分別赴鉆井隊、采油隊、作業(yè)隊等基層隊,為生產(chǎn)崗位的職工群眾慰問演出9場次。既活躍了基層文化生活,又鼓舞了廣大干部群眾奪油上產(chǎn)的高昂士氣。青年團以崗位奉獻、學習成才、外拓市場、自謀職業(yè)和志愿奉獻為主題,大力弘揚油田各行業(yè)優(yōu)秀青年典型的先進事跡和時代精神,舉辦“激揚青春”大型五四訪談晚會。這些豐富多彩的活動增強企業(yè)凝聚力,推進了油田和諧穩(wěn)定局面的形成。 下半年油田黨委的總體工作思路是:認真貫徹落實集團公司黨組各項工作方針政策,落實局黨委三屆四次擴大會議和油田七屆五次職代會工作部署,圍繞油田持續(xù)有效協(xié)調(diào)發(fā)展,堅定不移地推進“五大戰(zhàn)略”,實施精神文明建設“四大工程”,保持各項工作的連續(xù)性,增強推動工作的創(chuàng)新力,鞏固先進性教育活動成果,突出抓好以黨的建設____基層工作,充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和戰(zhàn)斗堡壘作用,全力維護穩(wěn)定大局,確保全年生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革任務的圓滿完成。 重點抓好五個方面的工作: 一、鞏固擴大先進性教育成果,進一步加強企業(yè)黨建工作。歷時半年的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)束后,鞏固擴大教育成果的任務仍然艱巨。各級黨組織要認真貫徹局黨委慶祝建黨84周年暨先進性教育活動總結(jié)表彰大會精神,推動先進性教育活動成果進一步轉(zhuǎn)化。一是以基層黨組織建設為核心,強化“三基”工作。加強以基層黨組織建設____基層工作,以基層黨支部建設帶動班子建設,配強、配優(yōu)、配齊基層領(lǐng)導班子,優(yōu)化班子的內(nèi)部結(jié)構(gòu),重點選優(yōu)配強黨政一把手。全面落實局黨委三屆四次全委擴大會議精神,切實做到基層隊黨政工作組織上一體化、工作上一體化、管理上一體化。圍繞集團公司提出的“完善制度、練好功夫、打好基礎(chǔ)、落實問責”的“三基”工作要求,重點抓好基層三支骨干隊伍建設,深入開展崗位技能練兵,加強職工培訓,結(jié)合全局“精細管理年”和降本增效活動要求,促進職工提高素質(zhì)。二是建立健全黨建工作長效機制,構(gòu)筑鞏固擴大先進性教育成果的有效渠道。按照中央的要求,結(jié)合我局黨建工作實際,抓緊建立先進性教育長效機制。建立長效的學習機制,加強思想政治建設、強化理論學習;建立長效的黨員教育機制,增強黨員執(zhí)政意識、發(fā)揮先鋒模范作用;建立長效的黨員管理機制,規(guī)范黨員的教育管理;建立長效的黨員聯(lián)系群眾機制,增強黨與群眾的聯(lián)系,密切黨群干群關(guān)系;建立長效的黨員民主參與機制,保障黨員民主權(quán)利、實現(xiàn)科學民主決策。 二、高度重視做好企業(yè)深化改革中的思想政治工作,創(chuàng)新信訪穩(wěn)定工作機制,確保大局穩(wěn)定。下半年深化改革的任務繁重,各種矛盾會比較突出。思想政治工作要堅持緊貼中心,繼續(xù)把做好深化改革中的思想工作作為重中之重。一是從源頭上把握好深化改革中的穩(wěn)定工作。堅持“好事依法辦”,嚴格執(zhí)行改革政策,慎重設計方案,既保證深化改革的效果,又減少改革引發(fā)的震蕩,使各項改革經(jīng)得起歷史的檢驗。堅持對各項改革措施實施穩(wěn)定評估,對可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素要做到心中有數(shù),制定工作預案,增強工作主動性、預見性。二是堅持開展以轉(zhuǎn)變觀念為主要內(nèi)容的形勢任務教育。繼續(xù)深入開展形勢任務教育系列活動,認真籌備“改制分流先進事跡報告會”和“非在職人員自立創(chuàng)業(yè)事跡報告會”,鼓舞士氣,堅定改革創(chuàng)業(yè)的信心。把握正確的宣傳導向,開展深化改革的教育,著力宣傳和培養(yǎng)與社會主義市場經(jīng)濟相適應的觀念,促進職工群眾不斷增強自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神,推動新一輪的思想大解放,觀念大轉(zhuǎn)變,為企業(yè)改革創(chuàng)造良好的氛圍。三是進一步抓好新《信訪條例》的貫徹和落實。重點是建立完善油田內(nèi)部“礦(大隊、社區(qū)管委會)、二級單位、局”三級信訪終結(jié)制,落實領(lǐng)導干部信訪接待日和兩級機關(guān)基層聯(lián)系點制度,力爭實現(xiàn)“六個新突”:力爭在法制教育上取得新突破;力爭在制度創(chuàng)新上取得新突破;力爭在提升信訪干部整體素質(zhì)上取得新突破;力爭在夯實信訪穩(wěn)定工作第一道防線上取得新突破;力

在解決群眾實際問題上取得新突破;力爭在預防和控制集體上訪、越級上訪和群體性事件上取得新突破。從而實現(xiàn)年底前信訪穩(wěn)定形勢根本好轉(zhuǎn)、步入良性循環(huán)的目標,為構(gòu)建和諧油田、平安油區(qū)奠定牢固基礎(chǔ)。 三、加強各級領(lǐng)導班子的思想政治建設和能力建設,切實增強干部隊伍的整體素質(zhì)。一是繼續(xù)加強領(lǐng)導班子思想政治建設。進一步落實局黨委《關(guān)于加強局廠兩級領(lǐng)導班子思想政治建設的若干意見》,以崗位要求為基礎(chǔ),促進各級領(lǐng)導干部提高政治理論素養(yǎng),增強政治意識、大局意識和責任意識,不斷改進學習方式,不斷提高兩級中心組學習的質(zhì)量和水平。全面貫徹民主集中制,嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序,形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。研究制定民主生活會質(zhì)量的評價標準。建立規(guī)范、科學、民主的決策機制,堅持好領(lǐng)導班子成員蹲點調(diào)研和聯(lián)系基層制度。二是進一步建立健全領(lǐng)導班子教育管理的相關(guān)制度。制訂完善河南油田2024年廠(處)級干部效績考核辦法,通過公開、公平、公正考核,強化領(lǐng)導干部的責任意識和事業(yè)心。研究制定《河南油田領(lǐng)導人員管理規(guī)定》,建立領(lǐng)導干部重大決策失誤追究制和問責制,明確領(lǐng)導干部誡勉、降(免、辭)職、轉(zhuǎn)崗和離崗培訓的具體標準和實施辦法。三是研究制定中層干部精干高效長效機制。適應油田今后三年發(fā)展戰(zhàn)略需要,結(jié)合管理流程再造和結(jié)構(gòu)調(diào)整改制分流變化的實際,研究出臺中層管理干部2023—2024年持續(xù)精簡的實施方案。 四、注重實效,扎實推進,全面實施精神文明建設“四大工程”。抓好《河南油田2024年度精神文明“四大工程”建設計劃任務書》實施,加強對具體工作實施過程中的檢查和督導,隨時協(xié)調(diào)解決實施過程中存在的困難和問題,本著以人為本、促進生產(chǎn)、聯(lián)系實際、突出重點、逐年提高、務求實效的原則,抓好落實,并在年底做好總結(jié)評比考核工作,促進我局精神文明建設再上新臺階。下半年要重視抓好幾項重大活動:開展“紀念抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年”系列活動;開展公民道德綱要學習、“9.20”公民道德宣傳日、“12.4”普法日活動;按照河南省、南陽市文明委統(tǒng)一部署,在未成年人當中開展“倫理、心理、生理”教育試點活動;組織協(xié)調(diào)好美國州際明星籃球隊和中國青年二隊在油田比賽活動。通過實施精神文明建設“四大工程”,提升文明素質(zhì),展示環(huán)境形象,創(chuàng)造和諧油區(qū),繁榮油區(qū)文化,實現(xiàn)創(chuàng)建市級文明單位5-7個、省級2-3個,爭創(chuàng)全國文明單位的任務目標。 五、組織調(diào)動各方面力量,確保完成全年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標。各級黨組織要牢牢把握加快發(fā)展主題,圍繞“降本增效”和“增儲上產(chǎn)”,動員力量,爭分奪秒,迎難而上,確保完成全年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。要重視發(fā)揮好4個方面的作用:一是發(fā)揮好基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員在經(jīng)濟建設中的作用。找準基層黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點,繼續(xù)開展“創(chuàng)新增效攻關(guān)”活動,強化黨建活動的實效性,把黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)到生產(chǎn)經(jīng)營中去,鼓勵黨員在奪油上產(chǎn)、科技增儲、外闖市場等各條戰(zhàn)線當先鋒、做尖兵。二是發(fā)揮好紀監(jiān)部門的執(zhí)紀監(jiān)督作用。抓好中紀委新“五條規(guī)定”和國資委紀委《關(guān)于中央企業(yè)貫徹落實國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)的意見>;》的落實,認真落實集團公司黨組《關(guān)于嚴肅黨的紀律堅決禁止違反廉潔自律規(guī)定行為的通知》精神,重點查糾以權(quán)以職謀私、巧立名目為小團體謀利益、亂發(fā)錢物行為,繼續(xù)遏制公款請客送禮、大吃大喝等不正之風,凈化油區(qū)社會風氣。堅持“監(jiān)督、預防、促管、增效”的工作方針,突出抓好產(chǎn)能建設投資控制管理、改制分流監(jiān)督管理、不良資產(chǎn)核銷管理等重點項目的監(jiān)察工作,促進降本增效,規(guī)范管理行為。 三是發(fā)揮好工團組織開展群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新活動、調(diào)動廣大職工積極性的作用。工會組織要繼續(xù)開展“五個專項勞動競賽”和“安全生產(chǎn)”競賽活動,組織參加河南省技術(shù)創(chuàng)新成果展和職工技術(shù)比賽。團組織要繼續(xù)落實“河南油田青工技能振興計劃”,開展“創(chuàng)建青年文明路”和“hse安全示范崗”活動,唱響服務大局、服務團員青年的主旋律。四是發(fā)揮好綜合治理工作在維護油區(qū)生產(chǎn)治安秩序中的作用。鞏固擴大上半年專項治理的成果,進一步整合以公安、保衛(wèi)、護廠、經(jīng)警四支隊伍防范布控力量,實現(xiàn)關(guān)口前移,控制減少涉油案件的發(fā)生,對油區(qū)內(nèi)土煉油爐做到發(fā)現(xiàn)一座取締一座,外圍打擊形成聲勢;突出加強供電治安秩序?qū)m椫卫?,針對因盜電、不規(guī)范用電造成油田每年供電損失1800多萬元實際,按照依法治企、以點帶面,加大“打擊”和“規(guī)范”力度,確保取得成效。 此報告

企業(yè)上半年總結(jié)暨下半年工作安排

第九篇 2023年企業(yè)員工上半年總結(jié) 2150字

回顧這半年來的工作,我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負責人,自己清醒地認識到,辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu),是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。

⒈理順關(guān)系,辦理公司有關(guān)證件。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自己在部門工作多年,部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢,積極為公司辦理各類證件。通過多方努力,我只用了月余時間,辦好了證書、項目立項手續(xù)產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

⒉及時了解情況,為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。作為企業(yè),土地交付是重中之重。由于的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關(guān)聯(lián),為了早日取得土地,公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,利用一切有利資源,采取有效措施,到、拆遷辦等單位,積極和有關(guān)人員交流、溝通,及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室,公司領(lǐng)導在最短時間內(nèi)掌握了及拆遷工作的進展,并在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作。

⒊積極響應公司號召,深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司(號辦公會議精神要求,我針對目前房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,走訪了一些商業(yè)部門如,又到花園、花園、小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。

⒋認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉,并負責對會議有關(guān)決議的實施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。

⒌落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關(guān)規(guī)定,到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂;

⒍切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,在月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴格按照程序核定使用標準;

⒎做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在召開期間,認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領(lǐng)導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經(jīng)驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面,經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,辦公室主任對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里,自己決心認真提高業(yè)務、工作水平,為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:第一,加強學習,拓寬知識面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解,加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù);第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領(lǐng)導的助手;第三,注重本部門的工作作風建設,加強管理,團結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。

第十篇 企業(yè)個人2023年上半年工作總結(jié) 2250字

作為一名財務工作者,我在會計人員工作總結(jié)中能認真履行崗位職責,堅守工作崗位,遵守工作制度和職業(yè)道德,樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務,如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作,完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。

在這一會計人員工作總結(jié)中,我深知:作為一名合格的財務工作者,不僅要具備相關(guān)的知識和技能,而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風,同時體會到,無論在什么崗位,哪怕是毫不起眼的工作,都應該用心做到最好,哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作,也要善于從中尋找樂趣,做到日新月異,從改變中找到創(chuàng)新。

半年的時間很快就過去了,半年的工作任務也即將圓滿落幕,回顧半年的工作,有苦有甜,有成績也有不足,我會在以后的工作中,繼續(xù)發(fā)揚成績,彌補不足,積極進取,為公司的財務科的會計工作添磚加瓦,奉獻一份力,力創(chuàng)優(yōu)績。

半年的可以分以下四個方面:

一、加強學習,注重提升個人修養(yǎng)。

一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南,積極參加政治學習,遵守勞動紀律,團結(jié)同志,熱愛集體,服從分配,對后勤工作認真負責,在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態(tài)去完成園里安排的各項工作。積極參加園內(nèi)各項活動,做好各項工作,積極要求進步加強政治思想和品德修養(yǎng)。

二是認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定,自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

三是努力鉆研業(yè)務知識,積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,嚴格按照xx同志提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求,堅持“講學習、講政治、講正氣”,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上,腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法,講求學習效果,“在工作中學習,在學習中工作”,堅持學以致用,注重融會貫通,理論聯(lián)系實際,用新的知識、新的思維和新的啟示,鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長,使自身綜合能力不斷得到提高。

二、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔,熱情服務,在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

1、顧全大局、服從安排、團結(jié)協(xié)作。半年會計 工作總結(jié),根據(jù)園內(nèi)的工作安排,本人從原來的記賬崗位上調(diào)整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中,本人能顧全大局、服從安排,虛心向有經(jīng)驗的同志學習,認真探索,總結(jié)方法,增強業(yè)務知識,掌握業(yè)務技能,并能團結(jié)同志,加強協(xié)作,很快適應了新的工作崗位,熟悉了報賬業(yè)務,與全員同志一起做好財務審核和監(jiān)督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。半年以來,本人主要負責財務報賬工作,在實際工作中,本著客觀、嚴謹、細致的原則,在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督,嚴格執(zhí)行財務紀律,按照財務報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時,對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出,堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督,保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法,確保了我園會計信息的真實、合法、準確、完整,切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。半年以來,由于教育 系統(tǒng)財務規(guī)范化整改工作,財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作,本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業(yè)務。為了能按質(zhì)按量完成各項任務,本人不計較個人得失,不講報酬,犧牲個人利益,經(jīng)常加班加點進行工作。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神,對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時,兼顧后勤工作,出色地完成各項工作任務。

4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上,本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中,不刁難同志、不拖延報賬時間:對真實、合法的憑證,及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服務質(zhì)量,以高效、優(yōu)質(zhì)的服務,獲得了園內(nèi)教職工的好評。

三、努力學習,增強業(yè)務知識,提高工作能力。

本人能夠根據(jù)業(yè)務學習安排并充分利用業(yè)余時間,加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用,掌握了電算化技能,提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續(xù)教育培訓,學習了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求,使自身的會計業(yè)務知識和水平得到了更新和提高,適應了現(xiàn)在的工作要求,并為將來的工作做好準備。

四、遵紀守法、廉潔自律,樹立起財務會計工作者的良好形象。

本人作為教育系統(tǒng)的一名財務工作者,具有雙重身份。因此,在平時的工作中,既以一名人民教師的標準來要求自己,學習和掌握與幼兒教育有關(guān)的教育教學知識,做到教學相長,為人師表。又以一名財會人員的標準要求自己,加強會計人員職業(yè)道德教育和建設,熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,樹立了幼教教育工作人民教師和財務工作者的良好形象。

半年,是本人在參加財務工作的第二年。按說,我們每個追求進步的人,免不了會在對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。在半年的時間里,在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下,通過自身的努力,無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高,并取得了一定的工作成績,本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作,以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作,在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用。總結(jié)了經(jīng)驗,發(fā)揚成績,克服了不足。

2023年企業(yè)上半年工作總結(jié)十篇

xx年是我公司不斷加快改革發(fā)展,推進兩個文明建設再上新臺階,為廣大職工群眾謀取更大利益,實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年。也是實踐集團公司黨委提出開展“黨建思想政治工作創(chuàng)新年”活動的重要一年。為促進公司各項奮斗目標的實現(xiàn)公司黨委提出了“三個創(chuàng)新”的具體要求。我們 廠領(lǐng)導班子利用中心組理論學習,進行認真的學習和探索,結(jié)合本廠的實際,根據(jù)去年公司黨委提出的“三xx三”的具體要求,我們先從健章完善各種管理制度,提高職工的節(jié)約意識入手,堅持不懈地開展“節(jié)支降耗”活動,技術(shù)比武活動和勞動競賽活動,緊緊圍繞生產(chǎn)中心,開展
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    光陰似水,時間過的還真的很快,一晃眼上半年的工作已經(jīng)過去了,零管部全年工作會議精神我們保定公司零售管理部督察隊已經(jīng)全面貫徹,按照全年督查工作計劃,本著嚴肅認真的 ...[更多]

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    1.2023企業(yè)上半年工作總結(jié)在公司上級的領(lǐng)導和同事的團結(jié)合作下,x年上半年的工作已近尾聲,本人在較好完成各項工作任務的同時也在業(yè)務素質(zhì)和思想上有了更進一步的提 ...[更多]

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    一、上半年各項工作完成情況(一)各項指標預計完成情況1.項目投資上半年共完成投資34900.81萬元,其中:建筑工程完成投資3547.96萬元,安裝工程完成投資12762.15萬元,設 ...[更多]

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