薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求29人關(guān)注

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。3.負(fù)責(zé)集團(tuán) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-15 08:00:12

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)68人關(guān)注

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-27 21:00:16

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及薪酬待遇情況69人關(guān)注

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理要組織并督導(dǎo)項(xiàng)目土地市場(chǎng)研究和信息收集，督導(dǎo)土地拓展過程中的所有事物工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門及外部單位，完成開發(fā)部項(xiàng)目計(jì)劃。房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-18 16:00:17

綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況13人關(guān)注

綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1.完成個(gè)人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，完成 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-01-18 09:00:10

薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)79人關(guān)注

薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理 車和家 北京車和家信息技術(shù)有限公司,車和家,車和家 1.領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建薪酬體系;2.組織年度工作計(jì) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-11-10 09:00:07

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)74人關(guān)注

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-11-08 21:00:05

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及薪酬待遇情況25人關(guān)注

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理要組織并督導(dǎo)項(xiàng)目土地市場(chǎng)研究和信息收集，督導(dǎo)土地拓展過程中的所有事物工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門及外部單位，完成開發(fā)部項(xiàng)目計(jì)劃。房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-22 14:00:04

薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)16人關(guān)注

薪酬副經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競(jìng)爭力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-04 16:00:05

薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容51人關(guān)注

1.公司績效考核的政策性研究與調(diào)研分析。2.公司薪酬體系設(shè)計(jì),落實(shí)工效掛鉤。3.編制經(jīng)營者年薪制方案,完善激勵(lì)機(jī)制。4.編制績效考核方案并組織實(shí)施?！?...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-07-16 17:00:04

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)86人關(guān)注

工作職責(zé):1. 參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;2. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常運(yùn)營,包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-26 08:00:03

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求94人關(guān)注

薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè)，組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。3.負(fù)責(zé)集團(tuán) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-05-18 11:00:04

醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求45人關(guān)注

職責(zé)描述：1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目（薪酬績效方向）的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；2、設(shè)計(jì)薪酬績效類（亦有機(jī)會(huì)參與 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-06 07:00:41

薪酬專員-崗位職責(zé)14人關(guān)注

企業(yè)的每一個(gè)崗位都有其崗位職責(zé),對(duì)于薪酬專員,應(yīng)如何制定其崗位職責(zé)呢以下是某企業(yè)的薪酬專員崗位職責(zé)資料,僅供閱覽:1.職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-01 17:04:16

薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求72人關(guān)注

職責(zé)描述:1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。2 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 16:36:08

薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求94人關(guān)注

薪酬管理專員崗位職責(zé)薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為9852.英語或德語可作為工作語言3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限 1.最/低 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-30 12:24:02

資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況67人關(guān)注

資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)1.對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)管理，做到有序管理；2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人；3.優(yōu)化 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-27 07:36:01

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向23人關(guān)注

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-26 18:24:07

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求58人關(guān)注

薪酬福利管理崗崗位職責(zé)工作職責(zé):1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控2.各類薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長期 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 16:36:12

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求92人關(guān)注

薪酬績效管理崗崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 07:36:02

薪酬管理崗位職責(zé)任職要求37人關(guān)注

薪酬管理崗位職責(zé)薪酬管理 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;2. 研究 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-05 17:12:02

薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求14人關(guān)注

職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-04 10:36:06

薪酬主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力30人關(guān)注

薪酬主管含義薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是薪酬福利 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-03-03 20:58:02

人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求46人關(guān)注

崗位職責(zé)1.酒店各部門員工的考勤管理工作；2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；5.員工社保工作 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-02-24 18:26:10