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第1篇 績效考核崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。
第2篇 區(qū)域戰(zhàn)略咨詢師-績效考核鄭州崗位職責要求
職位描述：
工作描述：
1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案，開展案例分析；
2、結合客戶實際情況，協(xié)助制修訂考核kpi、考核目標賦值與考核方案；
3、搜集基準區(qū)域的資料，做區(qū)域基準研究；
4、參與園區(qū)現(xiàn)狀調研與診斷，對園區(qū)內外部環(huán)境進行研究與機會分析，做好會議紀要，對擬選擇行業(yè)進行行業(yè)研究；
3、負責某個業(yè)務單元和職能模塊的規(guī)劃及發(fā)展策略的研究和制定；
4、根據(jù)安排參與專項研究和指定工作，關注戰(zhàn)略理論問題，參與撰寫研究報告；關注并研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài)，研究行業(yè)內企業(yè)動向；
5、根據(jù)安排承擔項目秘書工作，負責項目計劃的制定尤其是立項和結題文件的制作；負責項目文檔的整理及歸檔，處理項目組出差期間的后勤和費用管理；
6、根據(jù)部門經理和項目經理的分派完成項目開發(fā)和客戶跟蹤中需要的分析工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，具有管理學及經濟學相關專業(yè)背景；
2、具備績效目標、績效考核工作(或項目)經驗，熟悉政府(園區(qū))管理運行實踐、戰(zhàn)略制定及實施的基本流程者優(yōu)先；
3、具有較強的邏輯思維、學習能力、創(chuàng)新意識；
4、善于溝通、協(xié)調、表達，關注熱點和新思想；
5、熟悉戰(zhàn)略及行業(yè)分析的工具，掌握行業(yè)和企業(yè)信息數(shù)據(jù)搜集分析和整理能力；
6、熟練操作ppt、word、excel等辦公軟件；
7、心理素質好，抗壓能力強，優(yōu)秀的團隊合作意識，適應出差、客戶現(xiàn)場工作的工作環(huán)境。
