第1篇 博士后研究員產(chǎn)教融合/人力資源/勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)學(xué)院業(yè)務(wù)要求，獨(dú)立或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)教育類相關(guān)項(xiàng)目和課題的研究工作；
2、完成項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)（含問(wèn)卷設(shè)計(jì)或者訪談提綱等）、項(xiàng)目計(jì)劃書編寫、預(yù)算編制、競(jìng)標(biāo)、項(xiàng)目報(bào)告撰寫，參加研討會(huì)議參加等工作；
3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性意見(jiàn)和建議；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)教融合的項(xiàng)目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作；或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品，并指導(dǎo)落地。
5、積極配合領(lǐng)導(dǎo)及研究部門負(fù)責(zé)人完成其它研究工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、博士（可進(jìn)站解決北京戶口，提供博士后公寓）；
2、教育學(xué)、產(chǎn)教融合、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源、相關(guān)專業(yè)方向；
3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底，能獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫、演示等；
4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強(qiáng)的抗壓能力；
5、身心健康，為人誠(chéng)實(shí)正直，熱愛(ài)研究工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、耐心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
注：發(fā)簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明信息來(lái)源
第2篇 戰(zhàn)略人力資源崗位職責(zé)
戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;
7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;
10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗(yàn),具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國(guó)際與國(guó)內(nèi)人力資源管理的新動(dòng)向。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、思維清晰、邏輯性強(qiáng),溝通表達(dá)能力佳;
5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),需具備一定的前瞻性,能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決困難。
6、有實(shí)體工作經(jīng)驗(yàn)
7、有戰(zhàn)略性高度、思維 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;
7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;
10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第3篇 人力資源咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
(1)崗位職責(zé)role & responsibility
項(xiàng)目咨詢。負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、崗位管理、崗位職責(zé)要求雇傭、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)項(xiàng)目的的項(xiàng)目理解、方案設(shè)計(jì)、調(diào)研分析、規(guī)劃設(shè)計(jì)、規(guī)劃落地、項(xiàng)目輔導(dǎo)及客戶服務(wù)等工作。
經(jīng)驗(yàn)傳承。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立管理（戰(zhàn)略）規(guī)劃的相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)、文檔文案及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)傳承。
團(tuán)隊(duì)優(yōu)先項(xiàng)目。工作內(nèi)容包含（但不僅限于）以上項(xiàng)目，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其它項(xiàng)目。
(2)崗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上學(xué)歷，工商管理碩士（mba）、企業(yè)管理等學(xué)歷優(yōu)先。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領(lǐng)域的2個(gè)職能，.
綜合素質(zhì)。具有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及表達(dá)呈現(xiàn)能力，忠誠(chéng)有擔(dān)當(dāng)。
辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。
能適應(yīng)必要的加班及出差。
第4篇 會(huì)館人力資源崗位職責(zé)
休閑會(huì)館人力資源崗位職責(zé)
一.核心職能:作為會(huì)館人力資源的管理部門,選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)會(huì)館所需的各類人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,對(duì)會(huì)館持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。
二.工作職責(zé):
1制度建設(shè)與管理
a制訂會(huì)館中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b制訂會(huì)館人事管理制度,會(huì)館人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
c核定會(huì)館年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃;
d定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
e指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2機(jī)構(gòu)管理
a配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;
b會(huì)館系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂會(huì)館機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);
d會(huì)館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。
b會(huì)館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c會(huì)館干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;
d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;
e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;
f管理并組織實(shí)施會(huì)館員工的業(yè)績(jī)考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監(jiān)控會(huì)館系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
b核定、發(fā)放總會(huì)館員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;
c制訂會(huì)館員工福利政策并管理和實(shí)施。
5培訓(xùn)發(fā)展管理
a會(huì)館年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;
b監(jiān)督、指導(dǎo)會(huì)館各部門的教育培訓(xùn)工作;
c管理會(huì)館員工因公培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
d制訂會(huì)館年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;
e開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6其他工作
a制訂會(huì)館員工手冊(cè);
b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
d聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e會(huì)館人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù).
第5篇 人力資源總部崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。
第6篇 人力資源儲(chǔ)備崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
集團(tuán)總部?jī)?chǔ)備,從事總部項(xiàng)目性工作或者專業(yè)模塊相關(guān)的工作,依據(jù)集團(tuán)成員企業(yè)需要,接受國(guó)內(nèi)外派,承擔(dān)人力資源負(fù)責(zé)人職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)成員企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、研究生及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上制造企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗(yàn),了解醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、接受異地工作。
第7篇 人力資源督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓(xùn)計(jì)劃,將培訓(xùn)模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時(shí)如實(shí)規(guī)范的向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門完成自己的工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作流程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對(duì)部分員工和某些帶有普遍性的問(wèn)題,進(jìn)行有針對(duì)性各種專題培訓(xùn);
5.對(duì)所有員工工作行為進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),將培訓(xùn)工作落實(shí)到日常實(shí)際工作中去,嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,公正嚴(yán)明,堅(jiān)持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第8篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求；
2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4.熟練應(yīng)用word、ppt、excel等計(jì)算機(jī)常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責(zé)
1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效等）咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；
2.根據(jù)客戶在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法；
3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4.參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。
第9篇 人力資源咨詢顧問(wèn)人才測(cè)評(píng)方向崗位職責(zé)要求
職位描述：
中大咨詢亮點(diǎn)：無(wú)銷售業(yè)績(jī)壓力、多行業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓(xùn)、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任人力資源測(cè)評(píng)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人力資源測(cè)評(píng)（亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；
7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展
職位特色：
1、咨詢顧問(wèn)職位無(wú)銷售任務(wù)，只對(duì)項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)；
2、公司提供電力、金融、交通、燃?xì)?、互?lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項(xiàng)目機(jī)會(huì)；
3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
4、咨詢顧問(wèn)既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；
6、可參加公司的mba培訓(xùn)，助力技術(shù)與技能的提升；
7、咨詢顧問(wèn)上面對(duì)接項(xiàng)目總監(jiān)，對(duì)下領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目成員，對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢，無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系。
第10篇 人力資源崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責(zé)職位要求與業(yè)務(wù)部門支持工作；
1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務(wù)部門的人員崗位職責(zé)職位要求、入職培訓(xùn)、入職手續(xù)的辦理；
2. 負(fù)責(zé)校區(qū)各類活動(dòng)的組織和策劃，加強(qiáng)校區(qū)團(tuán)隊(duì)文化和凝聚力的建設(shè)；
3. 協(xié)助校長(zhǎng)完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會(huì)議制度督導(dǎo)和執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)考勤管理，員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理；
5.員工關(guān)系管理，及時(shí)跟業(yè)務(wù)部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問(wèn)題
財(cái)務(wù)類：
1、完成校區(qū)月度支出的預(yù)算的匯總、采購(gòu)及費(fèi)用的賬務(wù)記錄
2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責(zé)任到人
3、協(xié)助咨詢部完成學(xué)生預(yù)報(bào)名費(fèi)的收取和退費(fèi)的處理，及收據(jù)的發(fā)放
4、財(cái)務(wù)分析各部門的支出和收入的對(duì)比，為各部門控成本提供意見(jiàn)和建議
5、完成校區(qū)活動(dòng)物品采購(gòu)、費(fèi)用的結(jié)算
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 人力資源vp崗位職責(zé)
人力資源與行政vp 主要職責(zé)
1. 匹配集團(tuán)和各間公司的戰(zhàn)略發(fā)展, 組織落地集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展體系,發(fā)揮體系價(jià)值,一致性和聯(lián)動(dòng)性的目標(biāo),達(dá)成倍通人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)一致,看清崗位在組織內(nèi)的價(jià)值;不斷優(yōu)化組織機(jī)制,激發(fā)人的價(jià)值感,展現(xiàn)人的價(jià)值力;
2. 理解組織業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略,與業(yè)務(wù)公司共同制訂人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,可以針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)給出hr的解決方案,并組織落地分解與實(shí)施;并搭建有體系、有標(biāo)準(zhǔn)、有數(shù)據(jù)、有系統(tǒng)的人事管理和行政管理服務(wù)體系(共同的工作方法);
3. 組織制訂具備一致性和聯(lián)動(dòng)性人力資源預(yù)算管理,上承戰(zhàn)略,下連績(jī)效,提升人力資源管理效能,并不斷完善員工的價(jià)值評(píng)估和能力發(fā)展體系,助力組織當(dāng)下及未來(lái)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 規(guī)劃并建立行業(yè)人才庫(kù),匹配組織發(fā)展的不同階段的人才引入與融入,建立長(zhǎng)效機(jī)制,有效支撐企業(yè)發(fā)展中對(duì)人才的需求;
5. 不斷提高bp、coe、ssc以及招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力,價(jià)值觀與合作協(xié)同能力,并落地在具體的工作和目標(biāo)上。兼具下指標(biāo)及解決問(wèn)題的權(quán)利與職責(zé),以解決業(yè)務(wù)公司人力資源問(wèn)題為導(dǎo)向,提升人力資源管理效能,發(fā)揮內(nèi)部協(xié)同合作;
6. 與發(fā)展學(xué)院(tdi)協(xié)同,在各公司中落地培訓(xùn)培養(yǎng)體系和助力組織經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)達(dá)成的各項(xiàng)文化活動(dòng),工行為與組織理念的一致性,并以此不斷促進(jìn)組織戰(zhàn)略與人才目標(biāo)的達(dá)成與發(fā)展;
7. 完成ceo交辦的其他工作;
關(guān)鍵指標(biāo)
1. 人力資源效能管理策略的落地與持續(xù)完善
2. 重點(diǎn)崗位人員引人、融入、人才庫(kù)策略目標(biāo)的落地達(dá)成
3. 企業(yè)文化與組織戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的價(jià)值匹配與管理指標(biāo)
4. 專業(yè)的健康的hr團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展指標(biāo);
任職資格/教育和經(jīng)驗(yàn)要求
1. 15年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中2年大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或集團(tuán)公司hr負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者快速發(fā)展科技類、服務(wù)類的經(jīng)營(yíng)主導(dǎo)型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與應(yīng)對(duì)之道;
3. 有企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,有對(duì)業(yè)務(wù)快速發(fā)展下的理解和有效支持的經(jīng)驗(yàn);有體系化思維,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷構(gòu)建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有創(chuàng)新思維,會(huì)快速學(xué)習(xí)與應(yīng)用;
4. 具戰(zhàn)略視野,同時(shí)也能輸出落地方法論,有扎實(shí)的功底,識(shí)別并解決當(dāng)下問(wèn)題的能力;
5. 有一定的通過(guò)文化戰(zhàn)略解決組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn),對(duì)如何從思維到習(xí)慣塑造企業(yè)文化價(jià)值觀的理念有一定的理解和經(jīng)驗(yàn);
6. 有好的邏輯和表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力及跨公司項(xiàng)目推動(dòng)、落地能力;
7. 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),有激情和夢(mèng)想,相信人力資源為組織和員工創(chuàng)造價(jià)值的力量,不畏難。
主要職責(zé)
1. 匹配集團(tuán)和各間公司的戰(zhàn)略發(fā)展, 組織落地集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展體系,發(fā)揮體系價(jià)值,一致性和聯(lián)動(dòng)性的目標(biāo),達(dá)成倍通人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)一致,看清崗位在組織內(nèi)的價(jià)值;不斷優(yōu)化組織機(jī)制,激發(fā)人的價(jià)值感,展現(xiàn)人的價(jià)值力;
2. 理解組織業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略,與業(yè)務(wù)公司共同制訂人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,可以針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)給出hr的解決方案,并組織落地分解與實(shí)施;并搭建有體系、有標(biāo)準(zhǔn)、有數(shù)據(jù)、有系統(tǒng)的人事管理和行政管理服務(wù)體系(共同的工作方法);
3. 組織制訂具備一致性和聯(lián)動(dòng)性人力資源預(yù)算管理,上承戰(zhàn)略,下連績(jī)效,提升人力資源管理效能,并不斷完善員工的價(jià)值評(píng)估和能力發(fā)展體系,助力組織當(dāng)下及未來(lái)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 規(guī)劃并建立行業(yè)人才庫(kù),匹配組織發(fā)展的不同階段的人才引入與融入,建立長(zhǎng)效機(jī)制,有效支撐企業(yè)發(fā)展中對(duì)人才的需求;
5. 不斷提高bp、coe、ssc以及招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力,價(jià)值觀與合作協(xié)同能力,并落地在具體的工作和目標(biāo)上。兼具下指標(biāo)及解決問(wèn)題的權(quán)利與職責(zé),以解決業(yè)務(wù)公司人力資源問(wèn)題為導(dǎo)向,提升人力資源管理效能,發(fā)揮內(nèi)部協(xié)同合作;
6. 與發(fā)展學(xué)院(tdi)協(xié)同,在各公司中落地培訓(xùn)培養(yǎng)體系和助力組織經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)達(dá)成的各項(xiàng)文化活動(dòng),工行為與組織理念的一致性,并以此不斷促進(jìn)組織戰(zhàn)略與人才目標(biāo)的達(dá)成與發(fā)展;
7. 完成ceo交辦的其他工作;
關(guān)鍵指標(biāo)
1. 人力資源效能管理策略的落地與持續(xù)完善
2. 重點(diǎn)崗位人員引人、融入、人才庫(kù)策略目標(biāo)的落地達(dá)成
3. 企業(yè)文化與組織戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的價(jià)值匹配與管理指標(biāo)
4. 專業(yè)的健康的hr團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展指標(biāo);
任職資格/教育和經(jīng)驗(yàn)要求
1. 15年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中2年大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或集團(tuán)公司hr負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者快速發(fā)展科技類、服務(wù)類的經(jīng)營(yíng)主導(dǎo)型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與應(yīng)對(duì)之道;
3. 有企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,有對(duì)業(yè)務(wù)快速發(fā)展下的理解和有效支持的經(jīng)驗(yàn);有體系化思維,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷構(gòu)建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有創(chuàng)新思維,會(huì)快速學(xué)習(xí)與應(yīng)用;
4. 具戰(zhàn)略視野,同時(shí)也能輸出落地方法論,有扎實(shí)的功底,識(shí)別并解決當(dāng)下問(wèn)題的能力;
5. 有一定的通過(guò)文化戰(zhàn)略解決組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn),對(duì)如何從思維到習(xí)慣塑造企業(yè)文化價(jià)值觀的理念有一定的理解和經(jīng)驗(yàn);
6. 有好的邏輯和表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力及跨公司項(xiàng)目推動(dòng)、落地能力;
7. 有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),有激情和夢(mèng)想,相信人力資源為組織和員工創(chuàng)造價(jià)值的力量,不畏難。
第12篇 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求
1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
2.制定內(nèi)部成員的評(píng)價(jià)考核、聘免和日常管理工作。
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標(biāo)。
4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。
