第1篇 薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容汽車公司
1.為了保證公司薪酬福利體系正常運(yùn)行,根據(jù)政府法規(guī)、公司政策,從事公司薪酬福利具體操作工作。
2.協(xié)助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵(lì)政策。
第2篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績效管理會議,提供績效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第3篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司 浙江波普環(huán)境服務(wù)有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;
4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對;
5、***單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng),情商高,具一定的抗壓性;
第4篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
薪酬福利專員含義
薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。
薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫;
6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬福利專員應(yīng)具備的能力
1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險(xiǎn)操作流程;
2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;
3.具有較好的溝通交流能力;
4.具有保密意識;
5.具備良好的理解能力。
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動(dòng)與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險(xiǎn)等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
7.具有保密意識和服務(wù)意識;
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第5篇 薪酬與考核專員崗位職責(zé)
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)
對員工任職資格的評定權(quán)
考核指標(biāo):
月度、年度工作計(jì)劃完成情況
薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
第6篇 薪酬設(shè)計(jì)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開展薪資體系設(shè)計(jì);
2. 負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化;
3. 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì),審核下屬公司調(diào)薪方案;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評價(jià)工作
7. 其他薪酬相關(guān)工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2. 掌握薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計(jì)分析方法,對人工成本管控有自己獨(dú)到的見解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng),對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
4. 熟練應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、圖表分析能力。
第7篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容飛機(jī)維修
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
第8篇 資金專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資金專員應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)部門僅次于負(fù)責(zé)人的一個(gè)崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動(dòng)資金上發(fā)揮很大作用。
資金專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；
2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
4.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；
6.負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助資金主管辦理其他臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)工作；
8.負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；
9.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。
資金專員崗位要求
1.熟悉資金運(yùn)作方面的管理與操作；
2.熟悉資金清算；
3.統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
4.熟練掌握財(cái)務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；
5.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
6.具有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過融資和信貸工作者為佳；
7.具有一定的文字能力，可獨(dú)立撰寫各種分析報(bào)告；
8.具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，有一定的人脈關(guān)系；
9.具有一定的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。
資金專員薪情概況
￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第9篇 薪酬專員崗位工作職責(zé)
薪酬專員崗位職責(zé)
1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);
5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
第10篇 高級薪酬專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;
4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對薪資報(bào)表的邏輯梳理和sop有一定了解;
3、熟練使用office辦公軟件,特別是excel;
4、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利:基本工資+月度績效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長;
第11篇 薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)電工程公司
1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。
2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。
3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第12篇 薪酬專員-崗位職責(zé)
企業(yè)的每一個(gè)崗位都有其崗位職責(zé),對于薪酬專員,應(yīng)如何制定其崗位職責(zé)呢以下是某企業(yè)的薪酬專員崗位職責(zé)資料,僅供閱覽:
1.職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告位說明
2.根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)準(zhǔn)確的核算員工工資
3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算,核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化.
4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì),制表等工作
5.編制分公司員工工資報(bào)表,報(bào)送總公司人力資源部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
