第1篇 零售管理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 合理規(guī)劃下轄團(tuán)隊財務(wù)預(yù)算,有效控制成本支出,實現(xiàn)團(tuán)隊效益最大化;
2、 協(xié)助上級推進(jìn)個人理財產(chǎn)品、銀行卡等零售銀行產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐匿N售及個人儲蓄業(yè)務(wù)的拓展,完成各項經(jīng)營指標(biāo);
3、 根據(jù)總分行零售業(yè)務(wù)的整體部署,組織、推動分行營銷工作,落實并負(fù)責(zé)轄內(nèi)各項指標(biāo)的完成;
4、 執(zhí)行行內(nèi)及監(jiān)管部門規(guī)定的各項規(guī)章制度,負(fù)責(zé)落實及執(zhí)行相關(guān)的操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范;
5、 協(xié)助團(tuán)隊管理人員完成培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)績考核等日常工作;
6、 負(fù)責(zé)零售銀行指標(biāo)分配及監(jiān)督分行相關(guān)網(wǎng)點、銷售團(tuán)隊及銷售員工零售銀行業(yè)務(wù)完成進(jìn)度;
7、 負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定零售銀行拓展部各銷售團(tuán)隊績效考核評價體系,并監(jiān)督施行情況;
8、 負(fù)責(zé)分行零售銀行拓展部下轄團(tuán)隊的日常管理及營銷推動工作;
任職要求:
1、 本科或以上的學(xué)歷,以及7年以上金融工作相關(guān)經(jīng)驗; 2年以上管理經(jīng)驗;
2、 熟悉金融法規(guī)和商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù);
3、 開拓創(chuàng)新、風(fēng)險把控、經(jīng)營管理能力強;
4、 遵紀(jì)守法、品行端正、無違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;
5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作意識,較強的綜合分析、文字表達(dá)能力。
第2篇 零售管理總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)擬定直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度銷售方案,全面組織各季度活動促銷方案、產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的落實實施。
2. 根據(jù)年度銷售方案,合理組織分配銷售目標(biāo),按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進(jìn)度。
3. 對接企劃部門,完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計劃,并跟進(jìn)各區(qū)域網(wǎng)點執(zhí)行情況。
4. 對接渠道管理部,配合完成直營及加盟各網(wǎng)點終端店鋪的開關(guān)店、整改店的管理。
5. 制定、實施與控制部門預(yù)算。
6. 制定和執(zhí)行公司零售運營管理標(biāo)準(zhǔn),并跟進(jìn)落實。
7. 負(fù)責(zé)直營及加盟各網(wǎng)點店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。
8. 管理下屬部門的績效目標(biāo)及評估,確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。
9. 協(xié)助財務(wù)管理部門進(jìn)行貨品應(yīng)收帳款管理和其它應(yīng)收款管理。
10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務(wù)工作。
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 市場營銷管理專業(yè),有公共關(guān)系學(xué)、市場營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財務(wù)管理方面的培訓(xùn)經(jīng)歷。
2. 十年以上服裝零售從業(yè)經(jīng)驗,五年以上市場營銷、加盟經(jīng)營同級別管理經(jīng)驗。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運營模式,有全國區(qū)域的銷售人脈。
4. 有先進(jìn)有效的管理方式、表達(dá)、協(xié)調(diào)、公關(guān)、應(yīng)變和分析能力。
5. 男女不限,身心健康。
第3篇 零售管理專員崗位職責(zé)
零售金融流程管理專員 process management specialist 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司,東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融,東風(fēng)日產(chǎn) summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.
job responsibilities
-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.
-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.
-arrange the projects/system requirements implementation reasonably
-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.
-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.
-prepare uat of system improvement and change version of the decision.
-explain the improvement part of the system to the team member.
-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.
-other duties assigned by the supervisor.
job requirements
-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.
-preferential considering the candidate with 3-4 years working experience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.
-master the office software such as excel/ppt.
-logical thinking, strong analysis and innovative capability.
-good communication skills and team spirit of cooperation.
-fluent in both spoken english and written english.
-priority to it background
概況:
該職位要求負(fù)責(zé)零售信貸團(tuán)隊的系統(tǒng)改進(jìn)、整合及立項、申報、測試工作。
崗位職責(zé):
-負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運維,包括跟進(jìn)系統(tǒng)故障、優(yōu)化、決策換版等,并負(fù)責(zé)上線前uat測試等工作
-收集、評估各團(tuán)隊需求的合理性,與相關(guān)技術(shù)及開發(fā)人員及時溝通、討論
-合理安排各項目、需求的上線計劃并根據(jù)優(yōu)先級進(jìn)行處理
-跟進(jìn)項目、需求的開發(fā)及測試進(jìn)度,并確保按時上線
-負(fù)責(zé)信貸團(tuán)隊系統(tǒng)項目的申報工作及pid/roi的撰寫、計算及答疑
-負(fù)責(zé)就系統(tǒng)改進(jìn)內(nèi)容向團(tuán)隊成員進(jìn)行說明講解
-掌握所有的信貸團(tuán)隊操作流程,在需要時可以作為任何一個助理、審批、放款角色
-上司安排的其它工作職責(zé)
崗位要求:
-金融、計算機或信息管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)位
-至少3-4年在汽車金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗或知識,熟悉信貸業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的所有流程
-熟練掌握各類office軟件,如ppt、excel等
-邏輯思維能力強,具有一定的分析判斷能力,善于創(chuàng)新
-優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊合作能力
-英語讀寫流利
-有it技術(shù)背景優(yōu)先
第4篇 零售管理專員崗位職責(zé)范本
1.協(xié)助銷售主管及辦事處主任管理市場督導(dǎo)、促銷員及營業(yè)員,制定管理條例,工資制度及激勵機制。
2.負(fù)責(zé)零售商檔案整理。
3.分解并下達(dá)分公司的任務(wù),協(xié)助銷售主管及辦事處主任對督導(dǎo)、促銷員、營業(yè)員的業(yè)績進(jìn)行考核。
4.匯總、分析各種業(yè)務(wù)表格,及時反饋市場信息。
第5篇 零售管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 建立公司總部整體對內(nèi)&對外的零售管理體系,配套確立快速響應(yīng)的市場資源和支持機制,為公司產(chǎn)品銷售提供核心的推動力;
2. 基于各階段的銷售目標(biāo),快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓(xùn)等各個模塊,形成有效模式并切實落地。
3. 基于后期全國各分公司市場人員團(tuán)隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團(tuán)隊,并建立人員培養(yǎng)體系。
4. 基于公司產(chǎn)品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產(chǎn)品終端零售負(fù)責(zé),月度sell out政策制定、任務(wù)分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。
5. 建立體系,樹立標(biāo)桿,主導(dǎo)零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復(fù)制擴大。
6. 制定零售團(tuán)隊內(nèi)部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;
7. 公司各部門溝通協(xié)調(diào),重點篩選整合產(chǎn)品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務(wù)。
任職要求:
1、 大學(xué)本科學(xué)位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關(guān)工作至少4年及以上;
2、 具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經(jīng)驗者更佳;有團(tuán)隊管理經(jīng)驗更佳;
3、 條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應(yīng)變。
4、 能適應(yīng)銷售相關(guān)的快節(jié)奏、高強度的工作性質(zhì)。
5、 組織協(xié)調(diào)技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。
第6篇 零售連鎖管理崗位職責(zé)
零售連鎖管理總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;
2、負(fù)責(zé)全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;
3、負(fù)責(zé)主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構(gòu)建;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;
5、負(fù)責(zé)收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結(jié)運營實踐案例;
6、負(fù)責(zé)促進(jìn)跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各業(yè)務(wù)模塊緊密合作,達(dá)成公司運營目標(biāo) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;
2、負(fù)責(zé)全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;
3、負(fù)責(zé)主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構(gòu)建;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路,制定公司經(jīng)營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;
5、負(fù)責(zé)收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結(jié)運營實踐案例;
6、負(fù)責(zé)促進(jìn)跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各業(yè)務(wù)模塊緊密合作,達(dá)成公司運營目標(biāo)
第7篇 終端管理新零售模式崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；
2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；
3、各類型建店督導(dǎo)與驗收；
4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉終端運營；
2、具備o2o新零售相關(guān)工作經(jīng)驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經(jīng)驗。；
3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。
第8篇 零售風(fēng)險管理崗位職責(zé)
風(fēng)險管理崗(零售貸款模型方向) 1、年齡不超過35周歲;全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上銀行零售業(yè)務(wù)風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能使用sql數(shù)據(jù)庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、交互設(shè)計有較深刻的理解;
3、有較強綜合分析能力、文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)處理能力和良好的風(fēng)險分析能力;具有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作和執(zhí)行能力; 1、年齡不超過35周歲;全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上銀行零售業(yè)務(wù)風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能使用sql數(shù)據(jù)庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、交互設(shè)計有較深刻的理解;
3、有較強綜合分析能力、文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)處理能力和良好的風(fēng)險分析能力;具有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作和執(zhí)行能力;
第9篇 零售渠道管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 參與阿里集團(tuán)渠道管理整體系統(tǒng)設(shè)計和建設(shè),包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數(shù)據(jù)平臺業(yè)務(wù)推進(jìn)和系統(tǒng)建設(shè);
2. 結(jié)合天貓各行業(yè)業(yè)務(wù)特性、當(dāng)前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢,建設(shè)支撐新零售渠道管理平臺基礎(chǔ)系統(tǒng)架構(gòu)、架構(gòu)演進(jìn)和架構(gòu)推廣,以支持新零售業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、參與重大項目架構(gòu)設(shè)計.開發(fā).調(diào)優(yōu);并解決各種疑難雜癥,系統(tǒng)優(yōu)化,幫助系統(tǒng)架構(gòu)完善,提升團(tuán)隊整體技術(shù)能力;
4. 為團(tuán)隊引入創(chuàng)新的技術(shù).創(chuàng)新的解決方案,以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù),為新零售業(yè)務(wù)新突破貢獻(xiàn)力量。
任職要求:
1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗,精通java ee.soa.osgi等相關(guān)技術(shù);
2.具有出色的有很強的分析問題能力和抽象設(shè)計能力,善于思考,能獨立分析和解決問題,并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;
3.較強的表達(dá)和溝通能力;具備嚴(yán)謹(jǐn)和高效的工作作風(fēng),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊,成為團(tuán)隊領(lǐng)袖;
4.專注于技術(shù).對業(yè)界的最新技術(shù)發(fā)展同時,對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業(yè)解決方案;
5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)、供應(yīng)鏈或大型企業(yè)軟件相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者,精通一個或者多個供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域(計劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應(yīng)鏈優(yōu)化、能力開放、供應(yīng)鏈金融等)和帶領(lǐng)團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第10篇 零售管理儲備干部崗位職責(zé)
珠寶零售管理培訓(xùn)生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學(xué)歷大專及以上,也可
2.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,具備領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)
3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓(xùn)期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)
第11篇 零售管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;
3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊,以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo);
4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動支行零售業(yè)務(wù)及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分支行業(yè)績指標(biāo);
任職要求:
1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標(biāo)承諾,帶動成員完成組織目標(biāo);
5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。
8、有行長、對公對私負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第12篇 零售管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,
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全渠道零售運動負(fù)責(zé)人(管理崗)--銀川
在迪卡儂,超過8萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作,
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我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!
工作職責(zé)
我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產(chǎn)品和服務(wù),讓運動用戶滿意或更滿意
-我的運動用戶:我熱愛運動并與當(dāng)?shù)剡\動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運動用戶滿意
-我的團(tuán)隊:我招聘,培訓(xùn)并發(fā)展我的團(tuán)隊,同時為公司儲備人才
-我的商業(yè):我制定我所負(fù)責(zé)運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)
-我的陳列:我創(chuàng)建并維護(hù)良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉(zhuǎn),以提供快速自主的購物體驗
-商場運營:我維護(hù)商場的日常運營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全
任職資格:
崗位要求
-熱愛并定期運動
-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務(wù)理念
-真誠友善,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,富有團(tuán)隊精神
-腳踏實地,高度的責(zé)任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識
-具有管理者潛質(zhì),善于管理并發(fā)展團(tuán)隊
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享
-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東
-每年12-20天的帶薪年假
-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)
培訓(xùn)發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
【全渠道運動負(fù)責(zé)人=>;商場負(fù)責(zé)人=>;區(qū)域負(fù)責(zé)人】
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
招聘流程
簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer
(在求職過程中有任何疑問,請反饋至“迪卡儂招聘”官方微信平臺)
歡迎登陸“迪卡儂招聘”官網(wǎng), 通過官方渠道投遞;
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