部門業(yè)務(wù)員崗位職責（14篇范文）

第1篇 部門業(yè)務(wù)員崗位職責

任職資格:

1、國家正規(guī)高等院校工程機械專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生或從事工程機械設(shè)備管理(或維修)工作2年以上往屆生,且英語四級、計算機國二級以上,并具有較強的事業(yè)心、責任感和良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

2、團隊意思較強,工作上精益求精;應(yīng)屆生各科成績75分以上,專業(yè)成績85分以上;

3、往屆生具有較好的工程機械設(shè)備方面的理論知識,特別是對目前常用的工程機械比較熟悉,能指導(dǎo)設(shè)備維修人員排除機械設(shè)備故障,確保機械設(shè)備正常運行。

4、年齡25-29歲,能適應(yīng)出差優(yōu)先考慮。

第2篇 部門業(yè)務(wù)主管崗位職責

崗位職責:

1、簽證服務(wù)工作標準的制定、流程梳理;

2、簽證服務(wù)落地的培訓、指導(dǎo)和溝通;

3、簽證政策的及時把握,簽證進度的溝通;

4、有效推進簽證的各項工作,負責管理與合作方的合作;

5、簽證管理工作流程的優(yōu)化,團隊管理的優(yōu)化再造;

6、投訴的處理。

任職資格:

1、本科及以上旅游管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上簽證相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上管理團隊經(jīng)驗;

2、熟悉各國簽證政策與辦理流程,熟悉簽證相關(guān)資源;

3、熟練掌握office辦公軟件,如word、excel、powerpoint等

4、具有良好職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,工作積極主動,有較強的溝通能力、學習力、應(yīng)變力以及良好的抗壓力能力。

第3篇 擔保業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

一崗位職責1實施公司的營銷計劃2帶領(lǐng)團隊完成業(yè)務(wù)收入指標和營銷任務(wù)3搭建業(yè)務(wù)平臺,開拓客戶渠道,確保客戶來源4建立維護與銀行及其他金融機構(gòu)良好的合作關(guān)系5負責團隊管理,建立高效團隊。二崗位要求1金融及經(jīng)濟相關(guān)專業(yè),兩年以上擔保業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗2具親和力熟悉公司各項金融擔保業(yè)務(wù)及銀行的授信業(yè)務(wù)3事務(wù)繁多,要求工作條理性強,并能妥善進行計劃安排4要求協(xié)調(diào)溝通能力強,具備高超的商務(wù)技巧5能發(fā)揮榜樣帶頭作用。

第4篇 公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責團隊重點客戶、重點項目的營銷,根據(jù)所在機構(gòu)的指標進行相關(guān)業(yè)務(wù)拓展,有效開發(fā)目標客戶,保障團隊各項指標的完成;

2、負責團隊內(nèi)部客戶的整體授信方案的設(shè)計與評估,并提出修改意見;撰寫授信調(diào)查報告,及時發(fā)起授信項目,并承擔指導(dǎo)團隊成員相關(guān)業(yè)務(wù)的責任;

3、協(xié)調(diào)好本團隊內(nèi)部關(guān)系,推動團隊建設(shè),增強團隊凝聚力;

4、將本團隊業(yè)務(wù)發(fā)展指標合理分配至各客戶經(jīng)理,并牽頭組織實施 ;

5、帶領(lǐng)團隊做好貸前調(diào)查和貸后檢查工作,防范各類風險隱患的產(chǎn)生,保障我行資產(chǎn)安全;崗位要求:

1、本科及以上學歷,兩年以上營銷團隊建設(shè)、管理經(jīng)驗;

2、認同銀行的企業(yè)文化;

3、條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。

第5篇 部門業(yè)務(wù)秘書崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助各業(yè)務(wù)主管開展必要的業(yè)務(wù)活動,做好公司及各業(yè)務(wù)部門政策的上情下達,及辦文、辦會、辦事等秘書類工作;

2.協(xié)助各部門開展招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

3.協(xié)助各部門開展報銷、單據(jù)稽核等財務(wù)類工作;

4.協(xié)助各部門開展辦公環(huán)境、辦公資源、保密管理、前臺總機接聽等行政類工作;

5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門主管開展本部門員工關(guān)懷及團隊建設(shè)活動。

任職資格:

1.本科以上學歷,特別優(yōu)秀的可以放寬到大專;

2.品貌端莊、性格熱情、親和力強;

3.有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神,責任心強,細致耐心;

4.有較好的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有奮斗精神與承壓能力。

第6篇 投資業(yè)務(wù)部門崗位職責

工作職責:

1、市場及政策研究;

2、建立并維護投資拓展渠道;

3、項目拓展及論證;

4、項目土地手續(xù)辦理。

任職資格:

1、法律、經(jīng)濟、土地管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè),大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上房地產(chǎn)項目投資拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉蘇州及周邊地區(qū)房地產(chǎn)項目投資、土地流轉(zhuǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)等相關(guān)政策及流程;

4、具備較強的分析、解決問題的能力,具備一定的抗壓能力。

第7篇 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理工作崗位職責

1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、 合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、 控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、 組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、 推進公司的企業(yè)

文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、 密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

10、 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、 對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

1、 嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備。

12、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、 開拓新市場,增加新客戶。

14、 組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓。

15、 樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

第8篇 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

業(yè)務(wù)部的經(jīng)理在銷售方面一定是厲害的角色,這個職場的狠角色到底有哪些風位職責呢大家可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)整理的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責,僅供參考。

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、開拓新市場,增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓。

15、樹立公司的專業(yè)形象,保證公司的名譽不受到侵害。

相關(guān)閱讀: 公司總經(jīng)理崗位職責原材料檢驗崗位職責

第9篇 業(yè)務(wù)部門秘書崗位職責

1、負責業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及核心團隊成員的日常行程管理及差旅預(yù)定工作;

2、負責業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及核心團隊成員召集的各項會議,撰寫會議記錄并跟蹤會議決議落實;

3、業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及核心團隊成員交辦的任務(wù)及重點業(yè)務(wù)跟蹤和落實,日常信息處理以及周邊溝通,制作工作文檔并進行管理;

4、參與公司部分行政工作,行政流程的優(yōu)化和效率提升,體系員工凝聚力建設(shè)活動的組織。

任職資格

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學歷;

2、要求3年以上工作經(jīng)驗,因服務(wù)外籍主管,英語聽說讀寫優(yōu)秀;

3、優(yōu)秀的文書功底,社交、溝通技巧,基本的office處理能力;

4、multi-task能力強,需handle多部門事務(wù),良好的承壓力;

5、做事主動、細致,有耐心 總監(jiān)級別以上助理 工作職責

1、負責業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及核心團隊成員的日常行程管理及差旅預(yù)定工作;

2、負責業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及核心團隊成員召集的各項會議,撰寫會議記錄并跟蹤會議決議落實;

3、業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理及核心團隊成員交辦的任務(wù)及重點業(yè)務(wù)跟蹤和落實,日常信息處理以及周邊溝通,制作工作文檔并進行管理;

4、參與公司部分行政工作,行政流程的優(yōu)化和效率提升,體系員工凝聚力建設(shè)活動的組織。

任職資格

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學歷;

2、要求3年以上工作經(jīng)驗,因服務(wù)外籍主管,英語聽說讀寫優(yōu)秀;

3、優(yōu)秀的文書功底,社交、溝通技巧,基本的office處理能力;

4、multi-task能力強,需handle多部門事務(wù),良好的承壓力;

5、做事主動、細致,有耐心

第10篇 業(yè)務(wù)部門助理崗位職責

1、日常投放蓋章合同財務(wù)對接,系統(tǒng)錄入。

2、參考展會尋找供應(yīng)商。

3、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

要求:樂觀,積極,勤奮,手腳快,服從性強,有一定的抗壓能力。

第11篇 機構(gòu)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

機構(gòu)業(yè)務(wù)直屬業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理 1、負責制訂本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃

2、負責大投行項目承攬、私募等機構(gòu)客戶開發(fā)、上市公司等企業(yè)客戶開發(fā),

3、負責相應(yīng)的客戶服務(wù)與/客戶關(guān)系維護,負責開展集團機構(gòu)類業(yè)務(wù)的協(xié)同與交叉銷售相關(guān)工作

協(xié)助開展零售類業(yè)務(wù),為零售類業(yè)務(wù)提供協(xié)同支持

4、根據(jù)公司要求,負責貫徹實施公司各項規(guī)章制度、工作規(guī)范和流程

5、負責組織實施本部門的客戶開發(fā)、客戶服務(wù)和客戶關(guān)系管理

6、根據(jù)分公司的授權(quán),協(xié)助開展本部門員工的招聘、培訓和績效考核等團隊建設(shè)與管理工作;

1、負責制訂本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃

2、負責大投行項目承攬、私募等機構(gòu)客戶開發(fā)、上市公司等企業(yè)客戶開發(fā),

3、負責相應(yīng)的客戶服務(wù)與/客戶關(guān)系維護,負責開展集團機構(gòu)類業(yè)務(wù)的協(xié)同與交叉銷售相關(guān)工作

協(xié)助開展零售類業(yè)務(wù),為零售類業(yè)務(wù)提供協(xié)同支持

4、根據(jù)公司要求,負責貫徹實施公司各項規(guī)章制度、工作規(guī)范和流程

5、負責組織實施本部門的客戶開發(fā)、客戶服務(wù)和客戶關(guān)系管理

6、根據(jù)分公司的授權(quán),協(xié)助開展本部門員工的招聘、培訓和績效考核等團隊建設(shè)與管理工作;

第12篇 業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標;

2、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)的市場開發(fā)和維護;

3、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務(wù)項目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;

4、負責業(yè)務(wù)項目投放后的跟蹤檢查和管理;

5、負責租賃業(yè)務(wù)的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。

任職資格:

1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經(jīng)大學;

2、3-5年金融類工作經(jīng)驗;

3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;

4、強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神;

5、有一定資源者優(yōu)先考慮。

第13篇 業(yè)務(wù)部門主管崗位職責

崗位職責:

1、簽證服務(wù)工作標準的制定、流程梳理;

2、簽證服務(wù)落地的培訓、指導(dǎo)和溝通;

3、簽證政策的及時把握,簽證進度的溝通;

4、有效推進簽證的各項工作,負責管理與合作方的合作;

5、簽證管理工作流程的優(yōu)化,團隊管理的優(yōu)化再造;

6、投訴的處理。

任職資格:

1、本科及以上旅游管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上簽證相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上管理團隊經(jīng)驗;

2、熟悉各國簽證政策與辦理流程,熟悉簽證相關(guān)資源;

3、熟練掌握office辦公軟件,如word、excel、powerpoint等

4、具有良好職業(yè)素養(yǎng),性格開朗,工作積極主動,有較強的溝通能力、學習力、應(yīng)變力以及良好的抗壓力能力。

第14篇 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位工作職責

職責一:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

9、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準備。

12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、開拓新市場,增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓。

15、樹立**公司的專業(yè)形象,保證**公司的名譽不受到侵害。

職責二:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

1、在公司總經(jīng)理、董事長領(lǐng)導(dǎo)下,負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和市場開發(fā)工作。

2、貫徹執(zhí)行建筑法、招投標法、合同法等法律、法規(guī)及相關(guān)文件。

3、熟悉工程概、預(yù)算業(yè)務(wù),有效的測算工程造價。

4、負責進行市場調(diào)研,對工程信息的收集、分析情況報公司總經(jīng)理、董事長篩選,按領(lǐng)導(dǎo)的決策進行跟蹤。

5、積極主動聯(lián)系業(yè)務(wù),事前請示,事后報告,積極發(fā)展新客戶與新老客戶保持良好的溝通關(guān)系。

6、熟悉各項定額的標準,計算規(guī)則,參加施工預(yù)算和投標報價的編制和報價內(nèi)審工作。

7、負責收集和分析行業(yè)競爭對手經(jīng)營動態(tài)和業(yè)內(nèi)信息。

8、參與對工程合同的起草、組織會審、報批,經(jīng)公司法定代表人授權(quán),可按授權(quán)權(quán)限范圍對外簽訂合同和其他業(yè)務(wù)。

9、嚴守公司商業(yè)秘密。

10、對各項業(yè)務(wù)應(yīng)負責到底、對應(yīng)收的款項按合同規(guī)定配合其他部門及時追蹤回收。

11、負責本部門與公司其他部門的工作協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)交流。

12、完成公司總經(jīng)理、董事長交辦的其他任務(wù)。

職責三:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面計劃、安排、管理市場部工作,協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標。

2.協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作關(guān)系,協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門的資源,推動工程項目的實施。

3.制定市場部的工作規(guī)范、行為準則。

4.指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

5.了解客戶多方面信息,滿足客戶各種需求,接受并反映客戶反饋信息。

6.建立和完善市場及客戶信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

7.負責陪同主要客戶進行項目現(xiàn)場考察、驗收等工作。

8.指導(dǎo)及開展相應(yīng)的公關(guān)及商務(wù)活動。

9.制定不同時期完成項目的廣告宣傳制作。

10.與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系,保證業(yè)務(wù)良好開展。

11.指導(dǎo)與擬寫部門日常內(nèi)外中英文工作往來函件,并給與決策。

12.對于突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理,解決客戶對于部門員工及工作的疑問與投訴。

13.階段性進行工作總結(jié)并完善部門工作制度,結(jié)合公司安排,提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設(shè)計劃。

14.指導(dǎo)部門配合其他各部門進行公司資料檔案的建立及整理。

15.在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談,完成報價部所涉及的各種表格、文件,并協(xié)助財務(wù)部作好催款等后續(xù)工作。

16.為公司提供準確的行業(yè)定位,及時提供市場信息反饋。

17.指導(dǎo)組織部門人員接受最新業(yè)務(wù)知識與市場知識的相關(guān)培訓。

18.配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調(diào)配。

19.配合市場部業(yè)務(wù)主管的各項工作。

20.每日部門員工報告的信息整理。

21.改善部門員工的形象及禮儀。

職責四:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責

1、計劃管理

1.1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃,并呈報營銷副總;

1.2、負責跟進目標計劃的實施;

1.3、負責營銷實績的管理,并督導(dǎo)所屬文員進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

1.4、負責監(jiān)督所屬部門的對于營銷目標的執(zhí)行情況,并制訂月度營銷實績報告;

1.5、負責日常車輛使用的審批;

1.6、合理編排公司出貨計劃,安排車次,以降低運輸成本;

1.7、負責組織成品出貨,報營銷副總簽字放行;

2、信息與情報管理

2、1、負責市場調(diào)查及預(yù)測工作的實施,制訂應(yīng)對準備策略;

2、2、負責制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度,并指導(dǎo)實施;

2、3、負責制訂競爭對手調(diào)查名簿的登記管理制度,并指導(dǎo)實施;

2、4、負責依據(jù)市場狀況和公司發(fā)展宗旨,對本行業(yè)市場信息及營銷進行整合;

3、績效管理

3.1、根據(jù)營銷目標計劃,制訂月度考核計劃,并配合行政部進行考核的實施;

3.2、負責制訂本部門的崗位責任制,輔助提升全體營銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平;

3.3、負責按計劃完成每月貨款回籠;

3.4、負責收集新產(chǎn)品信息和樣品,及時提供給工程部進行研發(fā),負責不定期征求客戶對品質(zhì)質(zhì)量要求和其他質(zhì)量信息,并反饋給公司質(zhì)檢部;

3.5、負責監(jiān)控營銷項目的實施,督導(dǎo)下屬工作的高效達成;

3.6、負責在本部門推行目標管理模式,以推動公司經(jīng)營的發(fā)展;

3.7、負責研究效率最高的事務(wù)處理法,并經(jīng)常予以檢討;

4、對外、公關(guān)管理

4.1、負責制訂營銷外務(wù)公關(guān)的管理制度,并推行;

4.2、負責根據(jù)市場狀況,整合市場信息,并提出相關(guān)措施;

4.3、負責加強完善經(jīng)銷商合同,經(jīng)銷商鋪底合理比例,監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

4.4、負責對大中型客戶的溝通與監(jiān)控,做好服務(wù)跟蹤;

5、其他管理

5.1、參與或主持相關(guān)的工作會議;

5.2、負責在本部門推行企業(yè)文化管理體制;