薪酬助理崗位職責（2篇范文）

第1篇 薪酬助理崗位職責

薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經(jīng)驗;

4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。 1、 人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經(jīng)驗;

4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。

第2篇 薪酬福利助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利助理負責協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。

薪酬福利助理崗位職責

1.必要時為人力資源相關項目及活動提供協(xié)助。

2.負責供應鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護；

3.負責人力資源相關報表統(tǒng)計，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；

4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項目能滿足當?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；

5.為改善薪酬福利相關政策和流程提供支持跟進解決日常的薪酬福利工作；

6.負責供應鏈薪資相關信息的系統(tǒng)導入及維護；

7.完成上級交給的其它事務性工作。

薪酬福利助理崗位要求

1.一般要求本科以上學歷，人力資源管理，統(tǒng)計學等相關專業(yè)；

2.擁有人力資源管理或薪酬福利領域相關經(jīng)驗；

3.熟練操作word/excel等辦公軟件；

4.責任心強，誠實可靠，團隊合作精神，自我激勵，注重細節(jié)，人際交往及溝通能力強，有良好的服務意識；

5.能同時處理多項工作并能承受壓力；

6.英語讀寫能力強。

薪酬福利助理發(fā)展方向

可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。