市場部經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 市場部經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、大專以上學(xué)歷，年齡28-40周歲，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊管理能力，具有高度的責(zé)任心和工作熱情，能承受工作壓力;

5、對市場部工作有較深的認(rèn)識，具有較強(qiáng)的分析能力，有策劃能力并有成功案例，良好的統(tǒng)籌和分析能力。

任職資格:

1、分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料和競爭對手動態(tài)，定期形成報告上報主管領(lǐng)導(dǎo);

2、承擔(dān)公司戰(zhàn)略及項目策劃事項，組織和協(xié)調(diào)策劃項目的具體實施和落實，達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo);

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場部工作計劃，做好本部門日常管理工作;

4、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃，對市場進(jìn)行科學(xué)預(yù)測和分析;

5、督導(dǎo)下屬收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料;

6、其他公司和部門交辦的臨時性工作及各項工作的協(xié)調(diào)和溝通等。

第2篇 市場部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域市場部經(jīng)理 1.責(zé)客戶分級管理維護(hù) , 發(fā)展區(qū)域內(nèi)中青年高潛力專家 ;

2.根據(jù)中青年專家培養(yǎng)計劃 , 有計劃性的利用digital平臺, 發(fā)展區(qū)域客戶;

3. 整理并分享市場數(shù)據(jù), 發(fā)現(xiàn)市場新機(jī)遇, 助力業(yè)務(wù)增長 1.責(zé)客戶分級管理維護(hù) , 發(fā)展區(qū)域內(nèi)中青年高潛力專家 ;

2.根據(jù)中青年專家培養(yǎng)計劃 , 有計劃性的利用digital平臺, 發(fā)展區(qū)域客戶;

3. 整理并分享市場數(shù)據(jù), 發(fā)現(xiàn)市場新機(jī)遇, 助力業(yè)務(wù)增長

第3篇 市場部區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。

第4篇 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)科技公司

1.在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，制訂總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)。

2.制訂和實施年度市場推廣計劃，與銷售部經(jīng)理協(xié)同作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務(wù)計劃。

3.負(fù)責(zé)制訂客戶關(guān)懷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督客戶關(guān)系管理各項工作的實施成效。

4.負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立與維護(hù)公司品牌策略，設(shè)計與實施具體市場方案，并對品牌推廣總體效果負(fù)責(zé)。

5.參與各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略的制定。

6.負(fù)責(zé)對渠道推廣、產(chǎn)品推廣及客戶拓展情況的統(tǒng)計信息進(jìn)行分析，及時準(zhǔn)確地反饋推廣效果及相關(guān)部門資源利用狀況。

7.管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用狀況以及本部門日常管理工作。

第5篇 飲食市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

某飲食市場部經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé):

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織工作。定期組織市場調(diào)研,收集市場信息,分析市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢。制定市場銷售策略,確定主要目標(biāo)市場、市場結(jié)構(gòu)和銷售方針,報總經(jīng)理審批后組織實施;

二、根據(jù)酒店的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)、財務(wù)預(yù)算要求,協(xié)調(diào)與前廳部的關(guān)系,提出銷售計劃編制原則、依據(jù),組織銷售部人員分析市場環(huán)境,制定和審核酒店上座率及季節(jié)銷售預(yù)算,提出酒店價格政策實施方案,向銷售部人員(營銷小組)下達(dá)銷售任務(wù),并組織貫徹實施;

三、掌握地區(qū)市場的動態(tài),每周在總經(jīng)理主持下,分析銷售動態(tài)、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展?fàn)顩r等,提出改進(jìn)方案和措施,監(jiān)督銷售計劃的順利完成;

四、提交酒店重要銷售活動和展銷活動實施方案,組織人員、準(zhǔn)備材料,參加銷售活動,廣泛宣傳酒店產(chǎn)品、服務(wù)、品牌,對銷售效果提出分析,向總經(jīng)理報告;

工作內(nèi)容:

--根據(jù)市場具體情況,做出市場預(yù)測,確定本酒店的目標(biāo)市場,全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營產(chǎn)品的銷售工作。

--提出并參與制定、修訂酒店對外銷售、開發(fā)的客源計劃

--負(fù)責(zé)本部門全盤業(yè)務(wù)計劃的籌劃和方案的實施

--根據(jù)賓客的潛在需求,細(xì)分市場,確定本酒店的價格政策

--根據(jù)酒店目標(biāo)市場及賓客的潛在需求,制定、修訂對重要客房及潛在客戶的銷售工作計劃

--提出酒店經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),并確保這一目標(biāo)的最終達(dá)成

--負(fù)責(zé)市場開發(fā)、指導(dǎo)各經(jīng)營部門開發(fā)市場,不斷提高酒店的競爭力和影響力

--負(fù)責(zé)酒店年度市場計劃的起草,包括酒店市場營銷計劃,酒店廣告宣傳、促銷及公共關(guān)系的發(fā)展計劃

--督導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各項公關(guān)、廣告宣傳活動,并做出酒店銷售活動、廣告宣傳活動及公關(guān)活動的預(yù)算

--按年度計劃要求,定期檢查酒店內(nèi)部銷售計劃的執(zhí)行情況

--與其他有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、密切合作,以確保銷售計劃的落實

--定期對下屬員工進(jìn)行績效評估,按照獎懲標(biāo)準(zhǔn)實施獎懲

--負(fù)責(zé)組織、實施本部門員工及營銷小組的培訓(xùn)工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

--負(fù)責(zé)酒店的客戶資料整理及客戶的維護(hù)工作

--負(fù)責(zé)會員制度的制定及會員活動的策劃組織

--完成上級委派的其他工作任務(wù)

第6篇 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)范本市場

1.服從上級領(lǐng)導(dǎo),及時完成下達(dá)任務(wù)。

2.全面負(fù)責(zé)市場部日常管理工作。

3.制訂銷售政策和銷售計劃(年、季、月)。

4.組織和指導(dǎo)銷售人員的工作,對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考評。

5.對銷售工作的監(jiān)察,處理客戶問題,審核業(yè)務(wù)往來單位,建立信息反饋制度。

6.定期總結(jié)工作,并向廠長提交工作報告。

7.市場開發(fā)。

8.對工作中存在的不足進(jìn)行反思,不斷調(diào)整銷售政策、管理制度和銷售計劃。

9.領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。

10.協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。

11.其他臨時性工作。

第7篇 市場部團(tuán)隊經(jīng)理崗位職責(zé)

市場部總經(jīng)理或團(tuán)隊長 部門總、高級銷售經(jīng)理(團(tuán)隊長，下屬3-4人)

主要做跨境業(yè)務(wù)，資源珠三角、長三角地區(qū)均可，業(yè)務(wù)要上報香港審批(國內(nèi)今年在福州成立了內(nèi)地管理行，一段時間之后可以在內(nèi)地審批)。 部門總、高級銷售經(jīng)理(團(tuán)隊長，下屬3-4人)

主要做跨境業(yè)務(wù)，資源珠三角、長三角地區(qū)均可，業(yè)務(wù)要上報香港審批(國內(nèi)今年在福州成立了內(nèi)地管理行，一段時間之后可以在內(nèi)地審批)。

第8篇 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)擔(dān)保公司

1.制定營銷戰(zhàn)略和市場推廣策略，提升品牌形象，促進(jìn)業(yè)務(wù)拓展。

2.協(xié)助公司負(fù)責(zé)人制定年度計劃并協(xié)助經(jīng)營管理中心督促實施。

3.負(fù)責(zé)公司在當(dāng)?shù)氐氖袌鰻I銷及品牌推廣，協(xié)調(diào)與銀行、政府、各類機(jī)構(gòu)、媒體關(guān)系，保證業(yè)務(wù)正常開展

4.負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的管理，并負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的信息統(tǒng)計與分析工作。

5.負(fù)責(zé)本運(yùn)營機(jī)構(gòu)新產(chǎn)品的開發(fā)與推廣工作，編寫本運(yùn)營機(jī)構(gòu)的經(jīng)典案例等。

6.負(fù)責(zé)客戶資源管理，督導(dǎo)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程執(zhí)行情況。

7.收集市場信息，協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)資源，提升組織整體績效。

8.協(xié)調(diào)客戶服務(wù)過程，提高客戶服務(wù)質(zhì)量。

第9篇 企業(yè)市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)市場部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等專業(yè)知識

2.專業(yè)經(jīng)驗

三年以上市場營銷工作經(jīng)驗

3.個人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識

職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度市場開發(fā)計劃,報營銷總監(jiān)審批后執(zhí)行

2.組織所屬人員開展市場調(diào)研工作,及時掌握市場信息

3.按照市場推廣計劃組織市場推廣活動,審核市場推廣方案

4.定期組織市場公關(guān)、廣告宣傳、促銷等活動

5.根據(jù)企業(yè)財務(wù)制度的規(guī)定,及時編制市場拓展各項費(fèi)用預(yù)算,并控制相關(guān)費(fèi)用的支出,節(jié)約企業(yè)管理成本

6.負(fù)責(zé)與外部媒體、政府機(jī)關(guān)及相關(guān)社會機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系

7.具體負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的推廣及品牌運(yùn)作工作

8.負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

市場開發(fā)計劃完成率、市場調(diào)研計劃完成率、廣告宣傳計劃完成率

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

第10篇 國內(nèi)市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

國內(nèi)市場部經(jīng)理 浙江意博高科技術(shù)有限公司 浙江意博高科技術(shù)有限公司，意博高科，意博職責(zé)描述:

從事銷售管理工作5年以上，本科以上學(xué)歷，熟悉國內(nèi)銷售模式;具有良好的團(tuán)隊建設(shè)及管理能力;優(yōu)秀的溝通技巧和語言表達(dá)能力;學(xué)習(xí)能力;具備一定的寫作能力;良好的協(xié)調(diào)組織能力;有較強(qiáng)的市場分析與預(yù)測能力，能開展行業(yè)或產(chǎn)品的市場調(diào)查

第11篇 加油站市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面計劃、開拓、管理市場部工作。

2、制定年度、季度、月度營銷策略和營銷計劃。

3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。

4、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎勵制度。

5、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

7、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。

8、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。

9、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

10、對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的市場推廣做出準(zhǔn)備。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。

12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市推廣計劃和預(yù)算。

13、制定各項費(fèi)用的申報及審核程序。

第12篇 燃?xì)夤臼袌霾扛苯?jīng)理崗位職責(zé)

燃?xì)夤臼袌鲆徊扛苯?jīng)理崗位職責(zé)

1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成本部門的各項工作任務(wù)指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)分管工作的按質(zhì)按時完成;

3、完成經(jīng)理交辦的其他工作;

第13篇 市場部銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。

第14篇 資深市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.收集教育市場及競爭對手的信息;

2.客戶的篩選與分析;

3.市場調(diào)研結(jié)果分析與評估;

4.開拓區(qū)域的確定;

5.開拓新渠道

6.合同談判、簽約、履行、跟進(jìn)與執(zhí)行

7.渠道管理與關(guān)系維護(hù)

崗位要求:

第15篇 某配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、分析市場需求,判斷消費(fèi)傾向,提報產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議;

2、關(guān)注通路價格的穩(wěn)定性,預(yù)測通路危機(jī),及時上報總經(jīng)理

3、分析產(chǎn)品在通路中流通速度與走向,預(yù)測流通阻礙生成的環(huán)節(jié)及時間,上報總經(jīng)理;

4、分析行業(yè)原材料價格浮動態(tài)勢,預(yù)測產(chǎn)品價格走勢;

5、分析國家政治、經(jīng)濟(jì)政策對行業(yè)產(chǎn)品帶來的影響;

6、關(guān)注全國各地重大事件的發(fā)生,看有否商機(jī)可尋;

7、分析相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢及其對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響;

8、分析社會大眾對媒體關(guān)注的傾向趨勢;

9、分析產(chǎn)品營銷策略,確認(rèn)產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

10、制定產(chǎn)品營銷策略,確認(rèn)產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

11、正確傳達(dá)上級指示;

12、定期主持市場部例會,并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會議;

13、負(fù)責(zé)制定市場部工作程序和規(guī)章制度,報批通過后執(zhí)行;

14、制定直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

15、受理直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

16、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

17、制定市場部崗位技能培訓(xùn)計劃,協(xié)助培訓(xùn)部實施考核;

18、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

19、關(guān)注競爭對手的各種情況,如:產(chǎn)品風(fēng)格、銷售狀況、促銷方法、價格水平、銷售政策等,定期向上級書面匯報;

20、考察各地市場情況,向公司呈交合理化的市場開拓建議;

21、收集競爭對手在各地市場的表現(xiàn)情況,減少公司市場開拓的風(fēng)險,使公司的市場開拓目標(biāo)明確,成功率提高。

22、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

23、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,根據(jù)直接上級批準(zhǔn)后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案;

24、負(fù)責(zé)本部門主管級人員任用的提名;

25、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活;

26、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

27、定期向直接上級述職。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對市場部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

2、對市場部完成工作目標(biāo)負(fù)責(zé);

3、對各種市場信息的及時提供負(fù)責(zé);

4、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);

5、對市場部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

6、對市場部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé);

7、對市場部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對市場部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向上級報告權(quán);

3、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

4、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

5、有對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán);

6、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考察權(quán);

8、對限額資金有支配權(quán);

9、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

第16篇 市場部大客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第17篇 市場部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部門經(jīng)理做好市場各項工作；

2.負(fù)責(zé)部門所轄市場片區(qū)的各單位新老客戶關(guān)系維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)完成部門所轄市場片區(qū)項目信息的收集；

4.負(fù)責(zé)實時了解行業(yè)動態(tài)以及競爭對手相關(guān)信息；

5.配合完成部門所轄市場片區(qū)銷售任務(wù)及回款任務(wù)；

6.協(xié)助部門經(jīng)理完成部門管理工作。

職位要求：

1.市場營銷、工業(yè)自動化，電力自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.五年以上的銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉城市軌道交通行業(yè)，有電力自動化、軌道交通綜合監(jiān)控、通信系統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具備良好的內(nèi)外溝通能力及人際關(guān)系，能比較準(zhǔn)確的進(jìn)行市場分析判斷；

4.具有主動積極的學(xué)習(xí)能力，具備良好的表達(dá)、講解能力；

5.有相關(guān)行業(yè)成功的項目操作經(jīng)驗，良好的客戶關(guān)系者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第18篇 市場部策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

1、開展市場調(diào)研,了解行業(yè)市場信息,分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,為公司的營銷規(guī)劃提供依據(jù);

2、負(fù)責(zé)制定和實施品牌管理策略、組織編制市場規(guī)劃、設(shè)計年度市場推廣計劃、產(chǎn)品推廣計劃,協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃,并組織實施

3、負(fù)責(zé)整合營銷推廣資源,策劃、執(zhí)行和評估多樣化的線上及線下活動,有效利用會議、展會、媒體、終端、網(wǎng)絡(luò)、體驗及公關(guān)活動等多種營銷方法,提升品牌知名度,客戶好感度、忠誠度及潛在需求挖掘促進(jìn)銷售目標(biāo)的達(dá)成;

4、品牌戰(zhàn)略管理及市場推廣,制定公司品牌體系及品牌傳播策略,

5、品牌體系建設(shè),能進(jìn)行產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè),并確定推廣模式;

6、具有敏銳的市場意識,較強(qiáng)的分析及解決問題能力,優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

7、了解市場動態(tài),能依據(jù)市場動態(tài)制定市場推廣規(guī)劃及開發(fā)實施等工作;

8、管理市場團(tuán)隊,組建、培訓(xùn)、激勵業(yè)務(wù)團(tuán)隊完成目標(biāo)、并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo);

職位要求:

1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;3-5年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,具有攝影器材行業(yè)或電子產(chǎn)品市場營銷經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備很強(qiáng)的策劃能力,熟悉各類媒體運(yùn)作方式,有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗;

3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具有團(tuán)隊合作精神、高度的責(zé)任心和工作熱情,

5、抗壓能力強(qiáng),具備一定的危機(jī)處理能力和應(yīng)急處理能力。

(薪資面議)

第19篇 市場部經(jīng)理-崗位職責(zé)

一個公司的市場部經(jīng)理是以管理市場部工作,對于市場部的營銷制定出營銷方案及計劃等工作,以下是具體的市場部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考。

01、全面計劃、安排、管理市場部工作。

02、制定年度營銷策略和營銷計劃。

03、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。

04、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎勵制度。

05、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。

07、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。

08、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計劃,計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。

09、制定廣告策略,包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

10、對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析,并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。

12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預(yù)算。

13、制定各項費(fèi)用的申報及審核程序。

第20篇 企業(yè)市場部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

公司市場部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

職位名稱:市場部經(jīng)理

職位代碼

所屬部門:市場部

職系

職等職級

直屬上級:市場總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

職位概要: 組織部門人員完成銷售計劃,管理銷售工作,完成公司各種市場目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

1、組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實施;

2、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場調(diào)查分析,市場機(jī)會開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場調(diào)查報告,提交公司管理層;

3、編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃,提交總經(jīng)理;

4、組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作;

5、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況;

6、組織對公司客戶的售后服務(wù),與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的支持;

7、對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;

8、組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬,定期報送財務(wù)統(tǒng)計部。

任職資格:

教育背景: ◆市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗: 8年以上市場管理工作經(jīng)驗,3年以上市場經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知;

◆有較強(qiáng)的市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;

◆有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

◆熟練操作辦公軟件;

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆工作努力,積極進(jìn)取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神;

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬 晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位